52 von 86 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der ursprüngliche Gedanke zu Helfen
Die Unehrlichkeit
Interessiere dich für deine Leute und tue nicht so als ob. Wertschätze die Arbeit aus der Vergangenheit.
Positionen werden seit kurzem unter der Hand vergeben
Wird leider immer schlechter
Der Fisch stinkt vom Kopf,,,
Wenn man Selbstinzeniering Kommunikation nennen kann dann 5 Punkte
Mittlerweile geht der Fokus für das Eigentliche verloren
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Ohne Respekt und gegenseitiges Vertrauen wird es schwierig.
Nicht einfach, ein nominell gutes Angebot abzulehnen aber manchmal ist die bessere Lösung in so einer Firma gar nicht erst anzufangen.
Ein Führungskräftetraining wäre sicher keine falsche Investition.
Toll ist auch, dass hier jede Bewertung vom Marketing (!) kommentiert wird. Den (verbliebenen) Mitarbeitern wäre es wahrscheinlich lieber, wenn der Worte auch Taten folgen würden.
unterirdisch. Kultur der Angst Fehler zu machen oder etwas falsches zu sagen.
Ich hatte schon beim Bewerbungsgespräch kein gutes "Bauchgefühl". Die Gründe warum die Position ausgeschrieben wurde waren genauso unklar, wie die wirtschaftliche Situation der Firma. Inzwischen weiss ich warum.
Es gibt tatsächlich Vorgesetzte die meinen, man würde am Sonntag arbeiten, weil in der israelischen Muttergesellschaft Sonntags auch gearbeitet wird.
schwierig, wenn Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden.
unfassbar. Fehlender Respekt, persönliche Angriffe und Vorwürfe, die nicht mehr durch den Verhaltenskodex der Firma gedeckt sind.
Naja, wenn Homeoffice nicht möglich ist, weil man (bzw. Frau) seinen Mitarbeitern nicht vertraut, sagt das schon einiges ...
Der Lacher ist auch wenn gross angekündigte neue Mitarbeiter nach einer Woche wieder weg sind (war dann wohl keine grosse Liebe ...)
Theoretisch müssten externe Mitarbeiter die gleichen Sozialleistungen bzw. Benefits (z.B. für Mittagessen) bekommen, wie interne. In der Praxis sah es ein bisschen anders aus.
Es bekommen alle ihr Fett ab ...
super spannend, weil es ja jeden Tag neue Prioritäten und Ziele gab
Ich finde, aktuell wird aufgepasst ob und was gesagt wird, um nicht negativ aufzufallen
je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, innerhalb meiner Abteilung gut, zu anderen Abteilungen eher sehr schlecht, Kollegenzusammenhalt war mal unsere Stärke, aktuell Grüppchenbildung
je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, ich habe aktuell Glück, mal sehen wann hier die personellen Änderungen vorgenommen werden
je nachdem mit wem man redet, im eigenen Team sehr gut, von der neuen Führung viel Gerede nichts dahinter
Die Firma bietet einen neben geregelte Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, eine sinnvolle Tätigkeit, bei der man sein Fachwissen optimal einsetzen und auch erweitern kann. Das Team ist einfach Klasse. Man fühlt sich einfach Willkommen und Ernst genommen. Es ist durchweg eine positive Stimmung im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und erhält die nötige Unterstützung die man braucht. Die Leitungsebene hat immer ein offenes Ohr. Zudem besteht die Möglichkeit einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Wenig Aufstiegschancen und wenig Fortbildungsoptionen.
Mehr Aufstiegschancen
Mehr Fortbildungen
Kommunikation in alle Unternehmensebenen
Team Arbeit, Kommunikation
Human Resources are great, the staff are very patient and lovely.
If there would plan and execute a restructuring, this would be a place where one employee would like to work.
Horrible situation in some technical departments
No real leadership in teams, they don´t exist
Unplanned hush hush actions, everything must be done for now,
completely wrong decisions, no attention to the employees/members.
The employees dont receive any trust and time, to execute their tasks
Every day issues happens, mostly repeated problems due to a middle management that is not present to keep its member together and do a real troubleshoot.
IT´S TIME TO RESTRUCT SOME AREAS !
Listen to the employees, there are enough signs that indicates that the time to restructuring some departments is overdued.
To work in the IT is a nightmare....
Should be quickly reviewed / resturctured to avoid the change from bad to absolutely horrible
The company values this very highly
Logistics definitely yes, in other areas ?
Notihing, no obejctives in case of trainees/carrers or continuing education
This works perfect
Superviors?
They are only present as headcounting, but not in the room or for their department members/colleagues.
Usually you don't get an answer and innovations are permanently blocked .
At the end you win more if you only listen "quietly" and always say "YES" to everything what they say....
Back and forth without a plan, uncontrolled contracts and only stress
No real team, no leadership, just lonely managers who love themselves more than to demonstrate and prove their presence as team leader and manager
There is a great need for Respect, Trust, Training and Time to perform tasks assigned to employees (IT)
... where since 2022 about 6-7 people have already left the department for the same reason/person
Not in the IT
Management transfer everything to outsourced "very closed" partners
Wertvolle Arbeit für die Gesellschaft
Interessante Projekte
Toller Standort
Gute Karrierechancen (u.a. wegen der hohen Fluktuation)
Die umfangreiche, schlecht besetzte Managementabteilung
Chaotische Organisation
Veraltete Arbeitsmethoden
Kaum hochwertige Weiterbildungsmaßnahmen
Das größte Defizit sehe ich, wie oben bereits geschrieben, im Management. Leider ist das eine sehr einflussreiche Abteilung, so dass man nur hoffen kann, dass sich in diesem Bereich zukünftig etwas ändert. Die größten "Baustellen" sehe ich dabei im Führungsverhalten und im wirtschaftlichen Bereich.
Vielleicht sollte man sich zu der sicherlich sehr hohen Fluktuationsrate auch mal Gedanken mache oder noch besser eine Bottom-up-Evaluation durchführen. Leider - vielleicht aber auch aus weiser Voraussicht - wird nur Top-Down evaluiert.
Chaos, viel Controlling und der autoritäre Führungsstil schaffen leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Eine gesunde Work-Life-Balance wird durch verschiedenste Maßnahmen sehr gefördert.
Inhouse Fortbildungen werden angeboten. Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen sieht es eher mau aus. Hochwertige Maßnahmen scheinen eher ausgeschlossen zu sein.
Gehalt: je nach Abteilung "in Ordnung" bis "unter dem Durchschnitt"
Sozialleistungen: Top
in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in der Regel gut. Ein sehr intensives Teamverhalten, wie es in einigen anderen Firmen ist, bei dem sich die Kollegen auch außerhalb der Arbeitszeit zu Sport und Freizeit treffen, habe ich nicht mitbekommen. Aber das ist ja auch nicht jedermanns Ding.
Meist in Ordnung
Ich weiß gar nicht was ist dazu schreiben soll. Mit der Ausnahme einzelner Personen "untragbar". Problembereiche sind v.a. Autoritäres Verhalten, Unprofessionalität, wirtschaftliches Missmanagement, Unzuverlässigkeit und Desinteresse ggü. den MA. Leider gibt es viele völlig ungeeignete Personen im Management. Dies bedarf meiner persönlichen Meinung nach eines Austausches bzw. mindestens einer Reorganisation. In diesem Fall wäre zumindest eine hochwertige Schulung des Managements anzuraten. Da gibt es doch so viele professionelle Anbieter in München.
in Ordnung
Wichtige Informationen werden zwar inzwischen zeitnah kommuniziert, die Art der Kommunikation ist leider nur nach wie vor unprofessionell bis zum Teil für einzelnen MA verletzend.
Top
Die Firmengruppe bedient ein interessantes, wertvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Das Wohl des Unternehmens steht im Fokus - aber eben auch das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiters. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege prägen eine moderne Unternehmenskultur. Das kann den einzelnen schon einmal kurzfristig überfordern, aber die Vorgesetzten sind gut ausgebildet und können jeden Mitarbeiter individuell und gezielt abholen. Und: Leistung wird belohnt. Wer Zusatzaufgaben übernimmt, sich in schwierige Themenbereiche einarbeitet oder ganz einfach auch dazu bereit ist, zu unbeliebten Zeiten zu arbeiten (Schichtdienst) wird dafür extra entlohnt.
Jeder ist hin und wieder von seinem Job genervt. Aber würde ich etwas wirklich schlecht finden, wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren dort beschäftigt.
noch regelmäßigere Kommunikation von ganz oben in alle Teams
Mit der Technik hakt es ab und zu - aber das ist wohl überall so...
Insgesamt das Klima, die Kollegen und unseren Auftrag.
Ich fühle mich vom Betriebsrat nicht wirklich vertreten.
Die Lauten sind nicht immer die Mehrheit.
Teilweise kann die Technik aktualisiert werden - hier wären glaube ich Investitionen gut angelegt.
Home Office ist (fast) in jeder Abteilung möglich.
Faires Gehalt und tolles Modell mit Zusatzgehalt bei Sonderaufgaben.
Ein tolles und soziales Kollegium. Alle sind sehr rücksichtsvoll und offen.
Es sind alle Altersgruppen vertreten und alle sind respektvoll.
Es wird sehr viel von einem erwartet, aber auch viel unterstützt und offen kommuniziert.
Hier würden manche Kollegen vermutlich 2, und andere 5 Sterne geben.
Ich gebe 5, weil: Man kann seine Stelle mitgestalten. Wer bereit dazu ist, kann sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben. Wer sich auf seiner Stelle ausruht, dem kann es irgendwann ein langweilig werden.
auf Wünsche und familiäre Vorgaben wird voll Rücksicht genommen
Jeder ankommende Anruf ist wie ein Ü-Ei :-)
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