85 reviews from job candidates kununu Verification Process
kununu Verification Process
85 job candidates rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
85 job candidates rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
Ich bin voll und ganz zufrieden und begeistert. Die offenheit, Professionalität und so viele Benefits für die Mitarbeiter/innen. Unglaublich. Wenn es so bleibt bin ich bis zur Rente Glücklich
Ich habe immer im Kundenservice, so eine Firma gesucht.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess - transparent, zuverlässig und wertschätzend.
Dankeschön!
Es gibt keine Chance, auf das Absageschreiben zu regieren (no-reply Adresse).
Bewerber dürfen sich also mühsam bewerben, aber erhalten kein Feedback. Das ist nicht kandidatenfreundlich. Kein Wunder, dass die einen Recruiter suchen, weil das bisheriges System so nicht funktioniert. Da hätte ich sehr gut weiterhelfen können mit einem 4,3er Kununu Bewerberscore. Bei uns erhält jeder KandidatIn ein Feedback auf Anfrage und wir haben personalisierte E-Mail Adressen.
Ich habe im Rahmen des Bewerbungsprozesses eine Absage erhalten, obwohl mein Profil aus meiner Sicht sehr eng zur ausgeschriebenen Stelle passte – sowohl fachlich als auch hinsichtlich der geforderten Erfahrung.
Da keine konkrete Begründung für die Absage genannt wurde, blieb die Entscheidung für mich nicht nachvollziehbar. In der Folge bleibt leider ein gewisser Zweifel zurück, ob bei der Vorauswahl tatsächlich ausschließlich fachliche Kriterien ausschlaggebend waren oder ob andere Faktoren – wie Herkunft oder Alter – eine Rolle gespielt haben könnten.
Ich möchte ausdrücklich betonen, dass dies keine Unterstellung darstellt, sondern meine persönliche Wahrnehmung aufgrund der fehlenden Transparenz im Prozess.
Eine kurze, sachliche Rückmeldung anstelle einer automatisierten Standardabsage hätte geholfen, die Entscheidung besser einzuordnen.
Bitte weniger voreingenommene Fragen stellen zur Eignung der Kandidaten:innen - oder besser Sirenen. Wenn man nicht an die Eignung der Kandidaten glaubt, dann besser direkt Absage versenden, als in einem Kreuzverhör jede einzelne Station und Aufgabe im Lebenslauf in Frage zu stellen.
- Häufige bzw. (Kern-) Fragen des Kandidaten beantworten können
- sich an Timings halten bzw. sich zurückmelden
Keep having clear communication with candidates. I was very satisfied so nothing to suggest
an Zusagen halten, selbst persönlich erscheinen und nicht den Bewerber am Tag des Gespräches Vorort warten lassen um dann irgendjemanden zu schicken
I applied several times to different job postings and I got automated rejections even on the same day I applied (christmas). I grew the suspect that they are really not interested in hiring, they are not reading the CVs or both.
Please stop crowding the job boards, post only jobs for which you ACTUALLY plan to hire, otherwise you are wasting mine and other candidates' time in this impossible market. Thank you for your cooperation and understanding.
Da werden Stellen für Dortmund, Köln, Duisburg ausgeschrieben, aber aufpassen, der Standort ist in Holland.
Was für ein Chaos.
This is how kununu makes money.