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Last updated on 22.4.2026
Bei Redcare Pharmacy zeigen die Bewertungen ein ausgewogenes Bild mit neutraler Gesamtstimmung. Besonders problematisch erscheint die Vergütungsstruktur, die von vielen Mitarbeiter:innen als unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht empfunden wird. Gehaltsanpassungen fallen mit 0-2% jährlich gering aus und erfolgen oft willkürlich, während Einsparmaßnahmen wie der Wegfall von Weihnachtsgeld kritisiert werden. Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es Unzufriedenheit, da Fortbildungen aus Kostengründen limitiert sind und Aufstiegsmöglichkeiten als intransparent wahrgenommen werden.
Während die Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen grundsätzlich positiv bewertet werden, gibt es Kritik an steigender Arbeitsbelastung ohne entsprechende Vergütungsanpassung. Die Führungskultur wird teilweise als verbesseru...
Summary by category
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Redcare Pharmacy werden von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Vergütung wird als unterdurchschnittlich empfunden, teilweise sogar als knapp über dem Mindestlohn liegend. Besonders problematisch erscheint die Gehaltsanpassungspraxis: Die jährlichen Erhöhungen fallen mit 0-2% sehr gering aus oder bleiben komplett aus, obwohl gleichzeitig Arbeitsbelastung und Verantwortung zunehmen. Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass Gehaltsanpassungen willkürlich erfolgen und viel Eigeninitiative erfordern.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die fehlende Transparenz, da neue Kolleg:innen teilweise besser vergütet werden als langjährige Mitarbeiter:innen. Dies führt zu Unzufriedenheit und Fluktuation. Auch wurden Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld gekürzt. Als positiv werden lediglich die pünktliche Gehaltszahlung und vorhandene Sozialleistungen erwähnt, was jedoch die grundsätzliche Unzufriedenheit mit dem Vergütungssystem nicht aufwiegen kann. Für eine bessere Bezahlung müssen Mitarbeiter:innen offenbar die Abteilung, Position oder sogar den Arbeitgeber wechseln.
Das Vorgesetztenverhalten bei Redcare Pharmacy wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige Bewertungen deuten auf mangelnde Führungsfähigkeiten und Erfahrung der Führungskräfte hin, obwohl diesen hohe fachliche Kompetenz im Pharmabereich zugeschrieben wird. Problematisch erscheinen besonders die als unehrlich empfundene Kommunikation und die fehlende Transparenz des höheren Managements. Während die direkten Vorgesetzten teilweise als unterstützend wahrgenommen werden, kritisieren Mitarbeiter:innen, dass konstruktives Feedback oft ignoriert wird, Aufgaben ungleich verteilt sind und eine professionelle Kommunikationskultur fehlt. Zudem wird bemängelt, dass Führungspositionen häufig mit Personen besetzt werden, die wenig offen für kritische Meinungen sind.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Redcare Pharmacy werden von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch beurteilt. Besonders bemängelt wird die fehlende Transparenz bei Beförderungskriterien trotz mehrfacher Nachfragen. Aufstiegsmöglichkeiten scheinen nach Ansicht der Beschäftigten stark eingeschränkt zu sein und erfordern jahrelange Anstrengungen. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten, dass Weiterbildungen nicht aktiv gefördert werden – vermutlich aus Kostengründen, da diese zu höheren Gehaltsausgaben führen würden. Die angebotenen Online-Kurse, einschließlich digitaler Englischkurse, werden als unzureichend empfunden und haben laut Aussagen der Mitarbeiter:innen kaum Einfluss auf die tägliche Arbeit oder die berufliche Entwicklung. Insgesamt wünschen sich die Beschäftigten klarere und objektivere Strukturen für ihre berufliche Weiterentwicklung.
Bei Redcare Pharmacy wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen überwiegend Herausforderungen aufzeigen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Teamdynamik als inkonsistent und wünschen sich mehr gegenseitige Unterstützung. Es wird bemängelt, dass leistungsschwächere Kolleg:innen von leistungsstärkeren mitgetragen werden müssen, was zu Unzufriedenheit und Vertrauensverlust führt. Auch die laufenden Sparmaßnahmen beeinträchtigen offenbar den Teamgeist. Wenige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einem guten Zusammenhalt, besonders in schwierigen Situationen, was auf ein "vereint in der Not"-Gefühl hindeutet.
kununu Score: 3.8Recommendation: 68%
Breakdown
199 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
Beste Benefits
4.2
Recommended
Former Working StudentWorked in Marketing / Product management at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2022.
Working atmosphere
An manche Tage ruhig und leer. Aber es gab immer jemand im Office so man war nie alleine.
Image
Hatte noch nie was negatives gehört.
Work-Life Balance
Dafür ist das Unternehmen optimal. Immer verständnisvoll dass die mentale Gesundheit und das Leben geht vor. Vor allem fand ich die flexible Arbeitszeiten super.
Career/Professional development
Obwohl es ständig neue Mitarbeitern eingestellt werden, gab dazu Änderung mit cuts. Keine richtige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auch in andere Teams.
Salary/Benefits
Die Gehälter entsprechen nicht zu 100% die Verantwortung, da man mehr Verantwortung bekommt.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit
Collegiality
Alle waren immer nett und man hatte nie das Gefühl das jemand nicht ehrlich war.
Interaction with older colleagues
Keine weitere Erfahrung aber respektvoll
Leadership behavior
Gut
Working conditions
Alles top. Ein großes Büro, genügend Arbeitsplätze mit guter Ausstattung.
Communication
Konnte klarer sein vor allem mit den Vorstellungen von der Stelle und genauer mit Details.
Equality
Ja
Interesting tasks
Sehr monotone Aufgaben als Werkstudent und sehr viel load
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit als Werkstudent:in insbesondere durch die Flexibilität, die gute Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit im Team positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen zu Deiner Tätigkeit und den Entwicklungsperspektiven aufmerksam mit. Gerade die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten auszubauen und Transparenz rund um Karrierewege und interne Perspektiven zu schaffen.
Wir freuen uns, dass Du Teil von Redcare Pharmacy warst und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Zwischen Anspruch und Realität - Spannende Dynamik und klare Erwartungen – wer sich anpasst, kommt gut durch den Alltag
2.2
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der internen Dynamiken einen sehr engagierten und professionellen Job machen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen hohen Lernfaktor – insbesondere, wenn man gerne zwischen den Zeilen arbeitet.
What I dislike about the employer
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von wechselnden „Realitäten“ geprägt, die sich je nach Situation anpassen. Kommunikation erfolgt zwar schnell, jedoch nicht immer vollständig oder nachvollziehbar.
Besonders auffällig ist der Umgang mit sensiblen Themen: Diese können sehr schnell eskaliert werden, während die eigentliche Klärung nicht immer im gleichen Maß erfolgt. Der Begriff „Betriebsfrieden“ wird dabei vielseitig eingesetzt.
Auch im Führungsstil zeigt sich ein klarer Trend: Entscheidungen werden zügig getroffen, jedoch nicht immer transparent eingeordnet. Gleichzeitig entsteht ein spürbarer Anpassungsdruck – wer sich nicht vollständig anpasst, merkt schnell, dass der Umgang deutlich fordernder wird.
Das Unternehmen stellt die Gesundheit seiner Kundinnen und Kunden klar in den Mittelpunkt. Intern entsteht jedoch der Eindruck, dass die Belastbarkeit der Mitarbeitenden als selbstverständlich vorausgesetzt wird, während personelle Veränderungen vergleichsweise flexibel gehandhabt werden.
Gerade in der aktuellen Phase verstärken strukturelle Veränderungen diesen Eindruck zusätzlich. Für viele Mitarbeitende entsteht dadurch eine Unsicherheit, wie langfristig die eigene Rolle tatsächlich angelegt ist.
Suggestions for improvement
Die aktuellen Umstrukturierungen zeigen, dass das Unternehmen selbst erkannt hat, dass das schnelle Wachstum nicht in allen Bereichen nachhaltig begleitet wurde.
Die Einbindung externer Unterstützung ist ein sinnvoller Schritt, um bestehende Strukturen zu hinterfragen. Entscheidend wird jedoch sein, diese Chance konsequent zu nutzen:
- klare und transparente Entscheidungsprozesse etablieren - Führungsrollen stärker an tatsächliche Anforderungen ausrichten - Kommunikation nachvollziehbar und konsistent gestalten
Eine nachhaltige Weiterentwicklung in diesen Bereichen könnte die aktuell spürbare Demotivation reduzieren und langfristig auch die Fluktuation deutlich senken.
Working atmosphere
Sehr lebendig. Besonders, wenn man gerne spontan mit neuen „Realitäten“ arbeitet, die sich je nach Situation flexibel anpassen. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit klar definierten Werten und einem starken Fokus auf Verantwortung und Gesundheit.
Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass diese Werte je nach Situation unterschiedlich interpretiert werden können. Dies sorgt für einen gewissen Spielraum in der Umsetzung und fordert von den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit.
Besonders interessant ist dabei die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis: Während die Ausrichtung nach außen sehr klar ist, bleibt die interne Umsetzung teilweise offen für Interpretation.
Das schafft eine dynamische Kultur, in der Flexibilität und Eigeninterpretation eine wichtige Rolle spielen.
Image
An sich präsentiert sich das Unternehmen als moderne, wertorientierte Organisation mit einer sehr nahbaren und menschlichen Führungsebene. Dieser Eindruck ist auch durchaus nachvollziehbar und wirkt nach außen überzeugend.
Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass die gelebte Realität stark von der jeweiligen Abteilung abhängen kann. Dabei entsteht der Eindruck, dass Entwicklungen und Herausforderungen auf operativer Ebene nicht immer vollständig bis in die oberen Führungsebenen getragen werden.
Dies führt dazu, dass auf höherer Ebene häufig ein insgesamt sehr positives Gesamtbild wahrgenommen wird, während in einzelnen Bereichen gleichzeitig deutlich andere Erfahrungen gemacht werden.
Insbesondere im Kontext von Fluktuation und personellen Veränderungen entsteht der Eindruck, dass diese Dynamiken nicht in ihrer gesamten Tragweite sichtbar sind. Das ist insofern schade, als dass gerade hier eine offene und transparente Kommunikation eine wichtige Grundlage für nachhaltige Verbesserungen darstellen könnte.
Career/Professional development
Dadurch bleibt ausreichend Raum für eigenständige Entwicklung – insbesondere im Bereich „Learning by Doing“.
Auch beim Thema Karriere überzeugt das Unternehmen mit einem sehr individuellen Ansatz: Klassische Faktoren wie Qualifikation oder fachliche Stärken treten dabei gelegentlich in den Hintergrund, während der persönliche Eindruck und die richtige Positionierung im Umfeld eine deutlich größere Rolle spielen können. Ja-Sager sind klar im Vorteil.
Das sorgt für eine gewisse Dynamik und zeigt, wie vielseitig Karrierewege interpretiert werden können.
Salary/Benefits
Die Vergütung bewegt sich in einem sehr bodenständigen Rahmen und orientiert sich eng an den marktüblichen Mindestanforderungen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Kommunikation rund um Gehaltsanpassungen: Gesetzlich bedingte Anpassungen werden transparent aufgegriffen und teilweise als aktive Entwicklung im Unternehmen dargestellt.
Das sorgt für eine klare und einfache Struktur – große Überraschungen sind hier eher nicht zu erwarten.
Collegiality
Definitiv der größte Pluspunkt. Viele engagierte Menschen, die trotz der Umstände einen bemerkenswert guten Job machen.
Leadership behavior
Der Führungsstil ist klar strukturiert – mit einem starken Fokus auf Prioritätenmanagement.
Anliegen von Mitarbeitenden werden sorgfältig eingeordnet und bei Bedarf auch strategisch nach hinten verschoben, was Raum für eigenständige Lösungsansätze schafft.
Besonders konsequent zeigt sich die Einhaltung persönlicher Pausen- und Mittagszeiten auf Führungsebene – hier wird mit gutem Beispiel vorangegangen, auch in dynamischen Situationen.
Insgesamt ein Ansatz, der viel Eigeninitiative fördert und gleichzeitig zeigt, wie flexibel Prioritäten im Alltag gesetzt werden können. Entscheidungen werden effizient getroffen – Details sind dabei nicht immer zwingend erforderlich. Das fördert Flexibilität und hält alle Beteiligten geistig auf Trab. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass ein hohes Maß an Anpassungsbereitschaft erwartet wird.
Working conditions
Solide Basis mit zusätzlichem Nervenkitzel durch interne Dynamiken.
Communication
Ein echtes Highlight. Informationen werden schnell weitergegeben – manchmal sogar so schnell, dass sie unterwegs ihre Form ändern. Wer gerne zwischen den Zeilen liest, ist klar im Vorteil.
Umgang mit sensiblen Themen: Hier zeigt sich das Unternehmen von seiner kreativsten Seite. Themen können in kürzester Zeit an Bedeutung gewinnen, während die eigentliche Klärung eher optional wirkt. Der Begriff „Betriebsfrieden“ wird dabei sehr vielseitig interpretiert.
Equality
Ein klarer Anspruch – die praktische Umsetzung lässt jedoch gelegentlich Interpretationsspielraum.
Interesting tasks
Neben den klassischen Aufgaben im Kundenservice bietet das Unternehmen spannende Einblicke in moderne Entscheidungsprozesse.
Besonders interessant ist die Beobachtung, wie mit wichtigen Themen umgegangen wird: Diese werden sorgfältig priorisiert, gelegentlich verschoben oder finden ihren Weg in andere Zuständigkeitsbereiche – was für eine gewisse Dynamik sorgt.
Ein weiteres Highlight ist das kollektive Mitfiebern, wer sich letztendlich einer Entscheidung annimmt. Ähnlich wie im Fußball ohne klaren Trainer entsteht dabei eine gewisse Spannung, wenn verschiedene Richtungen möglich sind und Verantwortlichkeiten flexibel ausgelegt werden.
Insgesamt eine abwechslungsreiche Erfahrung, die neben der eigentlichen Tätigkeit auch ein gutes Verständnis für organisatorische Abläufe und deren Interpretationsspielraum vermittelt.
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
4Helpful?find this helpful4Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Es freut uns, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie das Engagement und die Professionalität unserer Teams hervorhebst. Auch dass Du den Arbeitsalltag als abwechslungsreich und lernintensiv wahrgenommen hast, ist für uns ein wichtiges Signal – denn genau das ist unser Anspruch: ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende fachlich weiterentwickeln können und spannende Einblicke gewinnen.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Du in anderen Bereichen andere Erfahrungen gemacht hast. Eine klare, nachvollziehbare und konsistente Kommunikation ist uns sehr wichtig – insbesondere in Phasen von Wachstum und Veränderung. Umso wichtiger ist es für uns, hier weiter an mehr Klarheit, Konsistenz und Verlässlichkeit zu arbeiten. Auch Deine Hinweise zum Führungsstil und zu Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Unsere Leadership Principles geben uns einen klaren Rahmen für Führung und Zusammenarbeit im Alltag. Um diese weiter zu stärken, investieren wir gezielt in Leadership-Programme, Trainings und Workshops, die unsere Führungskräfte in ihrer Rolle unterstützen und gleichzeitig die Teamdynamik sowie den Zusammenhalt fördern – mit dem Ziel, eine konsistente und wertschätzende Führung zu gewährleisten.
Auch Deine Hinweise zu wahrgenommener Unsicherheit, Anpassungsdruck und zum Umgang mit sensiblen Themen nehmen wir sehr ernst. Ein Arbeitsumfeld, das von Fairness, Respekt und psychologischer Sicherheit geprägt ist, hat für uns hohe Priorität, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diesem Anspruch in allen Bereichen gerecht zu werden.
Dein Feedback hilft uns sehr dabei, besser zu verstehen, wo Anspruch und gelebte Realität noch auseinandergehen und wo wir gezielt nachschärfen müssen. Wenn Du Deine Erfahrungen vertraulich und detaillierter mit uns teilen möchtest, melde Dich gerne unter feedback@redcare-pharmacy.com.
Deutliche Defizite in Kommunikation und Führung“
2.5
Not recommended
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2026.
What I like about the employer
Die Kantine und Parkplätze
What I dislike about the employer
Aus meiner Sicht bestehen vor allem in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Führung deutliche Schwächen. Informationen werden häufig kurzfristig oder unvollständig weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwert.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben nicht immer gleichmäßig verteilt werden und Entscheidungen nicht in allen Fällen transparent oder nachvollziehbar sind. Auch im Umgang miteinander fehlt es aus meiner Sicht teilweise an Wertschätzung und einer klaren gemeinsamen Ausrichtung im Team.
Darüber hinaus wirken Strukturen und Prozesse stellenweise wenig durchdacht, was zu zusätzlichem Stress und ineffizienten Abläufen führen kann. Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das auf Dauer als belastend empfunden werden kann.
Suggestions for improvement
meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation Verbesserungspotenzial. Eine frühzeitigere und transparentere Weitergabe von Informationen würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und für mehr Planungssicherheit sorgen.
Zudem wäre eine klarere und nachvollziehbare Struktur bei Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wünschenswert, um eine gleichmäßigere Belastung im Team zu gewährleisten. Auch im Hinblick auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte mehr Transparenz geschaffen werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzendes und regelmäßiges Feedback würde aus meiner Sicht zusätzlich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Ebenso könnten vertraulichere Rahmenbedingungen für Mitarbeitergespräche das Vertrauen stärken.
Insgesamt würde eine offenere Unternehmenskultur, die Feedback aktiv aufnimmt und sichtbar umsetzt, langfristig sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Working atmosphere
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus wirkt die Arbeitsatmosphäre eher zurückhaltend. Solange man nicht negativ auffällt, verläuft der Arbeitsalltag weitgehend ruhig. Konstruktives Feedback habe ich nur selten erlebt. Rückmeldungen erfolgen aus meiner Sicht überwiegend dann, wenn etwas nicht gut läuft, selbst wenn die Ursachen nicht immer im eigenen Einflussbereich liegen. Gespräche werden zwar unter dem Aspekt des Datenschutzes geführt, allerdings hatte ich den Eindruck, dass die räumlichen Gegebenheiten nicht immer ausreichend Privatsphäre bieten.
Work-Life Balance
Die Work Life Balance habe ich insgesamt als in Ordnung wahrgenommen. Bei der Urlaubsplanung hatte ich jedoch persönlich den Eindruck, dass beliebte Zeiträume nicht immer gleichmäßig verteilt wurden.
Career/Professional development
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben werden. Teilweise wirkte es so, als würden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt, während andere trotz Leistung weniger berücksichtigt werden. Eine klarere und objektivere Struktur bei Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten würde ich als sinnvoll empfinden.
Salary/Benefits
Knapp über Mindestlohn
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass eher nebeneinander als miteinander gearbeitet wird. Eine stärkere gegenseitige Unterstützung hätte ich mir an manchen Stellen gewünscht.
Leadership behavior
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als ausbaufähig erlebt. Aus meiner Sicht bestand in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf hinsichtlich Organisation, Kommunikation und Aufgabenverteilung. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer in gewünschtem Maße berücksichtigt.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben nicht durchgehend gleichmäßig verteilt wurden und einige Mitarbeitende häufiger komplexere Tätigkeiten übernommen haben als andere. Auch die Kommunikation seitens der Führungskräfte habe ich teilweise als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
Die Gehaltsentwicklung wurde zwar positiv dargestellt, aus meiner Sicht hing diese jedoch vor allem mit externen Faktoren wie gesetzlichen Anpassungen zusammen. Insgesamt habe ich die Situation als herausfordernd empfunden, was sich auch auf Motivation und Zufriedenheit ausgewirkt hat.
Communication
Die Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Gerade im Customer Service, wo klare und rechtzeitige Informationen entscheidend sind, wurden Änderungen meiner Wahrnehmung nach häufig sehr kurzfristig kommuniziert. Teamwechsel und organisatorische Anpassungen kamen für mich teilweise überraschend, was die Planbarkeit der Arbeit erschwert hat.
Interesting tasks
Ich habe sie nicht als Interessant empfunden
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
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Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du insbesondere unsere Kantine sowie die Parksituation als Pluspunkte wahrnimmst. Auch wenn solche Rahmenbedingungen auf den ersten Blick selbstverständlich erscheinen mögen, wissen wir, wie wichtig sie für einen angenehmen und reibungslosen Arbeitsalltag sind!
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Du insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Führung Herausforderungen erlebt hast.
Eine klare und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir wissen, wie entscheidend es ist, Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar bereitzustellen – insbesondere in dynamischen Arbeitsbereichen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsformate zu verbessern und Veränderungen klarer sowie planbarer zu gestalten.
Auch Deine Hinweise zu Organisation, Aufgabenverteilung und Führung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass diese Themen je nach Team unterschiedlich erlebt werden können, und wir arbeiten aktiv daran, hier mehr Konsistenz zu schaffen. Dazu gehört unter anderem, Prioritäten klarer zu setzen, Zuständigkeiten transparenter zu machen und unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln. Hier investieren wir in Leadership Programme und Workshops, um Kommunikation und Verbindung zwischen Führungskräfte und Teams zu stärken. Ein besonderer Fokus liegt dabei auch auf regelmäßigem, konstruktivem Feedback und einer wertschätzenden Zusammenarbeit im Alltag.
Danke auch für Deinen Hinweis zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wissen, wie wichtig Transparenz und Nachvollziehbarkeit in diesem Bereich sind.
Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten, deren Angebot laufend entwickelt wird – von unternehmensweiten Lerninitiativen über individuelles Lernen und Coaching bis hin zu Sprachkursen, LinkedIn Learning sowie Leadership- und Teamentwicklungsprogrammen. Gleichzeitig arbeiten wir daran Karrierepfade und Entscheidungsprozesse noch klarer und sichtbarer zu machen.
Dein Feedback hilft uns sehr dabei zu verstehen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wenn Du Deine Erfahrungen ausführlicher teilen möchtest, melde Dich gerne unter feedback@redcare-pharmacy.com
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
EmployeeWorked at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Mitarbeiter mehr wertschätzen, dann wird das Klima vielleicht auch wieder besser.
Career/Professional development
Für höhere Positionen wie bspw. einem Seniorentitel muss man Jahre kämpfen, Englischkurse werden als Sparmaßnahme gecancelt
Salary/Benefits
Viele sind unzufrieden jedes Jahr nur 0-2% Gehaltsanpassung zu bekommen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Du viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewertet hast.
Gleichzeitig sind uns die niedriger bewerteten Bereiche wie Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten besonders wichtig. Wir wissen, dass die Gehaltsentwicklung für Mitarbeitende ein zentrales Thema ist, und wir überprüfen unseren Ansatz kontinuierlich, um sicherzustellen, dass er fair und wettbewerbsfähig bleibt. Ebenso ist uns bewusst, wie wichtig Transparenz und Sichtbarkeit für die berufliche Weiterentwicklung sind, und Rückmeldungen wie Deine helfen uns dabei, besser zu verstehen, wo weiterer Verbesserungsbedarf besteht.
Bezüglich des Englischkurses haben wir entschieden, unsere Unterstützung auf die Sprachentwicklung bis zum Niveau B2 zu fokussieren, da dieses Niveau bereits die notwendigen Fähigkeiten vermittelt, um im Arbeitsalltag sicher auf Englisch zu kommunizieren. Gleichzeitig ermöglicht uns dieser Ansatz, mehr Kolleginnen und Kollegen die Chance zu geben, ein solides Englischniveau für die tägliche Zusammenarbeit zu erreichen.
Nochmals vielen Dank, dass Du Deine Perspektive mit uns geteilt hast. Wenn Du weitere Details ergänzen möchtest, kannst Du uns jederzeit gerne unter feedback@redcare-pharmacy.com kontaktieren.
Wenn man die Herausforderungen meistern kann, dann ist es Empfehlenswert!
3.9
Recommended
EmployeeWorked in HR / Training and Development at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt kein KPI Druck, man versucht immer eine Lösung zu finden wenn man Probleme hat. Moderne Büroräume, schnell und stark wachsendes Unternehmen.
What I dislike about the employer
Dass es Director (und höher) gibt, um denen herum alle Mitarbeiter kündigen, aber es für den Director keine Konsequenzen gibt dass sie jeden rausekeln.
Suggestions for improvement
Equalpay
Work-Life Balance
In meiner Rolle haben wir flexible Arbeitszeiten
Salary/Benefits
Nach Lust und Laune des Managers. Für Anpassungen muss sehr viel gekämpft werden. Individuelle Benefits (wie z.B. Jahresend-Bonus o.ä.) könnten eingeführt werden.
Interaction with older colleagues
Ganz gut, es gibt viele ältere Kollegen, die werden nicht benachteiligt.
Leadership behavior
Sie sind leider nicht immer ehrlich und schlechtes Management Verhalten hat so gut wie nie Konsequenzen. Das hat natürlich stark mit der Führungskraft selbst zu tun, aber diese Kultur muss von oben aus gelebt werden.
Equality
Männliche Kollegen auf der selben Position steigen mit höheren Gehältern ein und verdienen grundsätzlich mehr. Hier muss noch vieles getan werden.
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Communication
Interesting tasks
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Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und verstehen, dass faire Vergütung – vor allem im Laufe der Zeit – ein wichtiges Thema ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsregelungen, um sicherzustellen, dass diese fair, transparent und wettbewerbsfähig bleiben. Vielen Dank, dass du deine Gedanken offen geteilt hast – Feedback wie dieses hilft uns zu wachsen und weiterzuentwickeln.
Multiple Review
Could not feel happier!
4.9
Recommended
Multiple Review
EmployeeWorked at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
I can honestly say that I am extremely happy working at Redcare Pharmacy. The opportunities I’ve been given and the room to grow both professionally and personally have been outstanding. From day one, I’ve felt trusted, empowered, and encouraged to take ownership.
Even though I work remotely and am rarely in the office, I never feel disconnected from my colleagues. The sense of inclusion and team spirit is very strong. Communication is open, transparent, and collaborative, which makes a big difference in a remote setup.
What I value most is the team culture. We genuinely support one another and share a common goal. There’s no unhealthy competition — instead, we focus on achieving results together and helping each other succeed. The level of trust and autonomy I’m given motivates me to perform at my best.
Overall, Redcare Pharmacy offers a supportive, growth-oriented environment with strong teamwork and real ownership. I’m truly grateful to be part of it.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Thank you so much for sharing your positive experience! We’re glad to hear that you enjoy being part of Redcare and that our culture and collaborative approach have had such a positive impact on you. Feedback like yours reminds us why we strive to make healthcare more accessible and meaningful — together.
Multiple Review
Einst ein Traum von einem Arbeitgeber, seit den Umstrukturierungen inkl. neuem Vorstand nur noch traurig
2.9
Not recommended
Multiple Review
ManagerWorked at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Ohne den kollegialen Zusammenhalt würde dieses Unternehmen nicht mehr funktionieren. Es ist das einzige, was das Unternehmen aktuell noch am laufen hält
What I dislike about the employer
Der aktuelle, neu zusammengefundene Vorstand und die damit einhergegangenen strukturellen Änderungen, inkl. der Änderungen gegenüber der Belegschaft und dem Stellenwert der Mitarbeitenden ist leider ein extremer Rückschritt
Suggestions for improvement
Wir sollten zurück zu den eigentlichen Werten des Unternehmens finden und nicht weiter den aktuellen Weg in den Abgrund verfolgen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
3Helpful?find this helpful5Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und hilft uns dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können – sei es in Bezug auf Führung, Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Bei Redcare setzen wir uns dafür ein, ein faires, unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können.
Es wird viel kommuniziert und versprochen, letztlich handelt es sich jedoch um ein gewinnorientiertes Unternehmen.
2.8
Not recommended
EmployeeWorked at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Meine direkte Führungskraft ist sehr empathisch und verständnisvoll und bemüht sich, die Situation der Mitarbeitenden nachzuvollziehen, auch wenn ihre Handlungsmöglichkeiten begrenzt sind.
Positiv hervorzuheben ist zudem die hohe Flexibilität des Homeoffice. Diese erleichtert insbesondere Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erheblich und stellt einen wichtigen Beitrag zur Work-Life-Balance dar.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine vom Arbeitgeber mitfinanzierte Altersvorsorge, die als wertschätzende Zusatzleistung positiv wahrgenommen wird.
What I dislike about the employer
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt, insbesondere durch laufende Umstrukturierungen. Die Kommunikation ist häufig unzureichend und wenig transparent, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Termine und Meetings werden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, was die Planung erschwert – insbesondere für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen sowie für Remote-Arbeitende.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeininträchtigt, da Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind. Leistungsdefizite einzelner Mitarbeitender werden nicht konsequent adressiert, wodurch andere dauerhaft Mehrarbeit leisten müssen. Dies führt zu Unzufriedenheit, sinkendem Vertrauen und eingeschränkter Teamdynamik.
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt hoch, wodurch Aufgaben teilweise nur noch mit reduziertem Qualitätsanspruch erledigt werden können. Motivation und Interesse an der Arbeit nehmen dadurch spürbar ab.
Die Work-Life-Balance-Angebote sind nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen nutzbar und werden als ungerecht wahrgenommen. Zudem ist die Arbeitsumgebung teilweise unzureichend: Es fehlen funktionierende technische Ausstattung sowie ausreichend Arbeitsplätze, insbesondere an stark frequentierten Tagen.
Auch die Vergütungssituation sorgt für Unzufriedenheit. Gehaltsanpassungen erfolgen selten und nur in geringem Umfang, während Neueinstellungen teilweise deutlich besser vergütet werden. Fehlende Transparenz verstärkt den Eindruck mangelnder Wertschätzung. Weiterbildung wird kaum als echte Entwicklungsmöglichkeit wahrgenommen, da angebotene Maßnahmen wenig Einfluss auf die tägliche Arbeit oder die interne Positionierung haben.
Zudem finden kaum noch Firmenfeiern statt. Eine geplante Weihnachtsfeier wurde mit der Begründung abgesagt, dass im Vorjahr zu viele Mitarbeitende zugesagt, aber nicht teilgenommen hätten. Dies ist gegenüber denjenigen, die erschienen sind oder sich auf die Veranstaltung gefreut haben, ungerecht und nicht nachvollziehbar.
Die über das Jahr geleistete Arbeit wird damit weder in Form einer gemeinsamen Weihnachtsfeier noch durch eine Sonderzahlung anerkannt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass auf Maßnahmen zur Wertschätzung und zum Teambuilding verzichtet wird, um Kosten zu reduzieren.
Suggestions for improvement
1. Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
- Transparente und regelmäßige Kommunikation zur laufenden Umstrukturierung, um Unsicherheiten zu reduzieren.
- Frühzeitige und verlässliche Kommunikation, insbesondere bei Terminen und Meetings, unter Berücksichtigung von Remote-Arbeitenden und Mitarbeitenden mit Kindern.
- Regelmäßige Updates der Unternehmensführung zur Stärkung von Vertrauen und Orientierung.
- Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe als klarer Führungsstandard.
2. Arbeitsverteilung und Teamzusammenhalt
- Gerechtere Verteilung von Aufgaben und Arbeitslasten.
- Konsequenter Umgang mit dauerhaft unzureichender Leistung.
- Klare Zuständigkeiten und Entscheidungen zur Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit.
3. Arbeitsbelastung und Qualität
- Realistische Planung von Aufgaben und Prioritäten, um qualitativ hochwertiges Arbeiten zu ermöglichen.
- Gleichwertige Angebote für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Wohnort.
- Flexible Ausgleichsmodelle, die unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht werden.
5. Arbeitsumgebung und Infrastruktur
- Zuverlässige technische Ausstattung sowie zeitnahe Reparatur oder Ersatz.
- Ausreichende Arbeitsplätze an allen Standorten, insbesondere an Ankertagen.
6. Vergütung und Anerkennung
- Transparentere und fairere Gehaltsstrukturen, insbesondere im Vergleich zwischen bestehenden Mitarbeitenden und Neueinstellungen.
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen zur Anerkennung von Leistung und Erfahrung.
- Einführung von Sonderzahlungen oder Bonusmodellen, insbesondere in wirtschaftlich erfolgreichen Phasen. Finanzielle Anerkennung stellt in diesem Zusammenhang eine wichtige Wertschätzung der geleisteten Arbeit dar.
- Beibehaltung und Weiterentwicklung positiver Leistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge.
7. Weiterbildung und Entwicklung
- Zielgerichtete Weiterbildungsangebote mit konkretem Nutzen für die tägliche Arbeit.
- Klare Entwicklungs- und Perspektivmodelle innerhalb der Teams.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, aber nicht gut; sie war schon einmal besser. Durch die aktuell laufende Umstrukturierung herrscht große Unsicherheit. Auch innerhalb des Teams läuft es derzeit nicht reibungslos.
Work-Life Balance
Die Situation ist sehr schwierig. Es werden immer mehr Aufgaben auf die Schultern derjenigen verlagert, die ohnehin bereits eine hohe Arbeitsbelastung haben.
Deutlich harmonischer könnte die Arbeitssituation sein, wenn die unter dem Oberbegriff „Kollegenzusammenhalt“ genannten Punkte konsequenter geahndet werden würden und Entscheidungen getroffen würden, die darauf abzielen, Aufgaben gerechter zu verteilen.
Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sind nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen wahrnehmbar. So können Mitarbeitende, die beispielsweise auf dem Land und nicht in der Stadt wohnen, nicht vom Angebot der sportlichen Unterstützung profitieren, da dort entsprechende Möglichkeiten fehlen. In solchen Sonderfällen bietet das Unternehmen keine alternative Unterstützung an. Diese Kolleginnen und Kollegen müssen Sportangebote vollständig selbst finanzieren, was als ungerecht empfunden wird. Hier könnte ein Ausgleich geschaffen werden, der der Work-Life-Balance insgesamt zugutekommt.
Career/Professional development
Ich habe nicht das Gefühl, dass Weiterbildung aktiv gefördert wird, da diese offenbar mit höheren Gehaltskosten verbunden wäre. Zwar werden Online-Kurse angeboten, diese haben jedoch keinen spürbaren Einfluss auf die tägliche Arbeit und tragen auch nicht dazu bei, sich innerhalb des Teams fachlich weiterzuentwickeln oder neu zu positionieren.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist derzeit schwierig. Mitarbeitende, die ihre Arbeit nicht oder nur halbherzig erledigen, werden mitgezogen, während leistungsstarke Kolleginnen und Kollegen entsprechend mehr arbeiten und das zusätzliche Pensum auffangen müssen.
Auch nach mehrfacher Meldung an die Vorgesetzten findet keine Verbesserung oder Veränderung statt. Dies führt zu Unzufriedenheit im Team. Der Zusammenhalt ist daher nur eingeschränkt vorhanden, da auch das gegenseitige Vertrauen zunehmend fehlt.
Leadership behavior
Über meine Vorgesetzte kann ich nur Positives berichten. Sie ist sehr empathisch und bemüht sich, sich in unsere Situation hineinzuversetzen. Ihre Handlungsmöglichkeiten sind jedoch leider begrenzt, da über ihr stehende Positionen Themen blockieren oder abweisen.
Working conditions
Die Großraumbüros wirken teilweise sehr unaufgeräumt, zudem funktioniert ein Großteil der Technik nicht zuverlässig. Wenn Mängel gemeldet werden, was bereits häufiger der Fall war, erfolgt weder ein zeitnaher Austausch noch eine Reparatur.
Darüber hinaus gibt es in Köln deutlich zu wenige Arbeitsplätze für die große Anzahl an Mitarbeitenden, insbesondere an sogenannten Ankertagen. Teilweise muss man auf einer Couch sitzen und versuchen zu arbeiten. In solchen Fällen fahre ich lieber wieder nach Hause, um produktiv arbeiten zu können.
Communication
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Es wird nicht alles transparent kommuniziert. Zu Halbjahresmeetings wird beispielsweise sehr spontan eingeladen, sodass man die dafür notwendige zusätzliche Arbeitszeit nicht entsprechend einplanen kann. Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ist dies problematisch. Auch für Kolleginnen und Kollegen, die remote arbeiten, ist die Planung der Tage teilweise sehr schwierig und spontan. Von der Unternehmensführung hört man zudem kaum etwas, was sehr ernüchternd wirkt. Teilweise wird von oben herab geführt und kommuniziert.
Salary/Benefits
Gehaltsanpassungen werden kaum und wenn überhaupt nur minimal durchgeführt, was zunehmend zu Unzufriedenheit führt. Neue Angestellte steigen teilweise mit einem deutlich höheren Gehalt ein als Mitarbeitende in derselben Position, die bereits seit drei bis vier Jahren im Unternehmen tätig sind.
In solchen Fällen wünscht man sich mehr Transparenz sowie entsprechende Anpassungen. Andernfalls ist davon auszugehen, dass immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen werden, da andere Firmen deutlich bessere Gehaltsstrukturen bieten und diese offener kommunizieren.
Zwei Sterne vergebe ich aufgrund der vom Arbeitgeber mitfinanzierten Altersvorsorge.
Interesting tasks
Aufgaben können teilweise nur halbherzig erledigt werden, da die dafür notwendige Zeit fehlt. Den eigenen Qualitätsanspruch an die Arbeit muss man dabei teilweise zurückstellen, was das Interesse und die Motivation deutlich schmälert.
Image
Environmental and social responsibility
Equality
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Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Vielen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen. Wir sind uns bewusst, dass die berufliche Entwicklung und transparente Kommunikation entscheidend für das Engagement und das Gefühl der Wertschätzung ist, und deshalb engagieren wir uns für eine bessere Unterstützung auf allen Ebenen. Dein Feedback wird uns dabei helfen, eine stärkere Grundlage für die persönliche und berufliche Entwicklung bei Redcare zu schaffen.
VENLO nicht köln 2 Leiter im Urlaub deswegen hat eine bestimmte Frau mich da nicht haben wollen kein auto weg weg lang
4.5
Recommended
Former EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen until 2025.
What I like about the employer
Eigentlich alles dvon abgesehen
Suggestions for improvement
Eine bus linie einen weg das man sich in köln bei redcare bewerben kann oder aus neuss wirklich nach venlo und von venlo weiter mit dem bus bis vors unternehmen
Leadership behavior
Ich hätte weiter gelernt ich wollte nie wo anders hin euer fehler
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Vielen Dank, dass du uns deine Sichtweise mitgeteilt hast. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, die unterschiedlichen Erfahrungen unserer Mitarbeiter besser zu verstehen. Bei Redcare ist es unser Ziel, die Art und Weise, wie wir unsere Teams unterstützen, kontinuierlich zu verbessern!
Engagiertes Team, jedoch Defizite bei Führung, Prozessen und Wertschätzung
2.5
Not recommended
EmployeeWorked at Redcare Pharmacy in Köln, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Engagierte Teammitglieder Einzelne Kolleg:innen sind sehr engagiert, hilfsbereit und fachlich stark. Die Zusammenarbeit im direkten Team funktioniert in vielen Situationen gut und ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Arbeitsumfeld & Standort Der Standort ist attraktiv und gut erreichbar. Die Büroräume sind modern gestaltet und bieten insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Sozialleistungen & Unterstützung im Alltag Angebote wie das Jobticket empfinde ich als sinnvolle Unterstützung, die den Arbeitsalltag erleichtert und zur Attraktivität des Arbeitgebers beiträgt.
Events & Austauschformate Unternehmensevents und interne Veranstaltungen bieten Gelegenheiten zum Austausch über Team- und Abteilungsgrenzen hinweg und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen Abseits von Spitzenzeiten lassen sich Arbeitszeiten flexibel gestalten. In ruhigeren Phasen ist eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben möglich.
Interessantes Geschäftsfeld Das Themenfeld ist spannend und bietet Einblicke in ein dynamisches Marktumfeld mit namhaften externen Partnern.
What I dislike about the employer
Vergütung und Wertschätzung Ich empfinde meine Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und zum wirtschaftlichen Beitrag meines Aufgabenbereichs als nicht marktgerecht. Zusätzlich wirkt sich aus meiner Sicht fehlender Ausgleich für Mehrarbeit – insbesondere in intensiven Phasen – negativ auf Motivation und Fairnesswahrnehmung aus.
Anerkennung von Leistung Der Beitrag unseres Teams zum Unternehmenserfolg wird meiner Wahrnehmung nach nur situativ thematisiert. Eine kontinuierliche und wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit findet aus meiner Sicht nur selten statt.
Verhalten von Führungspersonen In Teammeetings erlebe ich die Kommunikation durch übergeordnete Führungskräfte teilweise als wenig verbindlich oder wertschätzend. Rückfragen oder Berichte werden aus meiner Sicht nicht immer aufmerksam aufgenommen, was den Austausch erschwert.
Professionelle Distanz und Vorbildfunktion Die private Vernetzung einzelner Mitarbeitender mit der Geschäftsführung empfinde ich als potenziell problematisch für eine objektive Leistungsbewertung. Auch einzelne unpassende Bemerkungen entsprechen aus meiner Sicht nicht immer einer professionellen Vorbildrolle.
Teamkultur und Kommunikationsverhalten Kritisches Feedback wird nach meinem Eindruck nur begrenzt angenommen. Gleichzeitig wird respektloses Verhalten einzelner Personen toleriert. Zudem nehme ich bei Mitarbeitenden eine gewisse Zurückhaltung wahr, offen Kritik zu äußern, aus Sorge vor möglichen negativen Konsequenzen.
Teamdynamik & Vertrauen Die Vertrauenskultur im Team empfinde ich als eingeschränkt. Externe Partner versuchen teilweise, Teammitglieder gegeneinander auszuspielen, was die Zusammenarbeit zusätzlich belastet und zu unnötigen Konflikten führt.
Meetingkultur & Effizienz Viele Meetings drehen sich meiner Wahrnehmung nach um wiederkehrende, strukturelle Probleme. Dies bindet viel Zeit und verhindert aus meiner Sicht effizientes und lösungsorientiertes Arbeiten.
Suggestions for improvement
Vergütungsmodell & Leistungsanreize Eine wettbewerbsfähigere Vergütung sowie transparente Leistungsanreize (z. B. Bonusmodelle oder geregelter Überstundenausgleich) könnten Motivation und Bindung deutlich stärken.
Führung & Anerkennungskultur Regelmäßige, ehrliche Anerkennung von Leistung – sowohl im Teamkontext als auch im 1:1 – sowie verbindlichere Kommunikation durch Führungskräfte würden aus meiner Sicht die Zusammenarbeit verbessern.
Professionelle Distanz & Vorbildrolle stärken Klare Leitlinien zur professionellen Distanz sowie ein verantwortungsvoller Umgang bei Team-Events könnten die Vorbildfunktion von Führungskräften stärken.
Prozessgestaltung & Einbindung der Teams Bei größeren Prozessveränderungen wäre eine frühzeitige und ernsthafte Einbindung der betroffenen Teams hilfreich, um praxisnahe und realistische Lösungen zu entwickeln.
Tools & Ressourcen modernisieren Die Einführung eines CRM-Systems sowie zeitgemäßer Office-Tools würde Effizienz, Transparenz und Fehlervermeidung deutlich verbessern. Auch bestehende externe Prozesse könnten aus meiner Sicht verschlankt und besser an den Arbeitsalltag angepasst werden.
Onboarding, Trainings & fachliche Entwicklung Ein strukturiertes Onboarding, insbesondere zu zentralen Produkten und Daten, sowie fachlich fundierte und gut vorbereitete Trainings würden neue und bestehende Mitarbeitende besser unterstützen.
Professionelles Auftreten gegenüber Partnern Gemeinsame Briefings vor externen Veranstaltungen sowie ein strukturiertes Follow-up würden die Außenwirkung und Professionalität des Unternehmens stärken.
Klare Prioritäten & Zielabstimmung Eine bessere Abstimmung zwischen beteiligten Bereichen sowie eine konsequentere Nachverfolgung von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen könnten Zielkonflikte reduzieren und Vertrauen aufbauen.
Working atmosphere
Lob wird aus meiner Sicht eher selten ausgesprochen, Kritik dagegen auch nicht immer klar kommuniziert. Unter den aktuellen Rahmenbedingungen empfinde ich das Betriebsklima als eher undurchsichtig, was teilweise zu Unsicherheit beiträgt.
Image
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein gutes externes Image, das meiner persönlichen Erfahrung nach jedoch nicht in allen Bereichen vollständig mit der internen Realität übereinstimmt.
Work-Life Balance
Grundsätzlich lassen sich Arbeit und Freizeit gut miteinander vereinbaren. Zum Jahresende nehme ich jedoch einen gewissen Gruppendruck bei den Arbeitszeiten wahr, z. B. durch E-Mails am späten Abend oder am Wochenende.
Environmental and social responsibility
Mir persönlich fällt nicht auf, dass Umwelt- oder Klimaschutz eine größere Rolle spielen. Mülltrennung ist vorgesehen, wird meiner Beobachtung nach jedoch nicht konsequent umgesetzt.
Career/Professional development
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich jedoch als eher grundlegend empfinde. Transparente Kriterien für den beruflichen Aufstieg waren für mich auch auf Nachfrage nicht klar erkennbar.
Collegiality
Ich empfinde die Zusammenarbeit nicht immer als offen und direkt. In einigen Situationen hätte ich mir einen respektvolleren Umgang miteinander gewünscht.
Leadership behavior
The Culture of an Organisation is shaped by the worst Behavior a Leader is willing to tolerate.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich insgesamt als gut. Aus meiner Sicht besteht jedoch Verbesserungsbedarf bei der technischen Ausstattung, z. B. durch die Einführung eines CRM-Tools und modernerer Systeme.
Communication
Meetings innerhalb des Teams finden regelmäßig statt. Meiner Wahrnehmung nach fehlt dabei jedoch teilweise ein klarer Informationsfluss, da auch Führungskräfte nicht immer auf dem gleichen Wissensstand sind. Die abteilungsübergreifende Kommunikation sehe ich als ausbaufähig.
Salary/Benefits
Ich empfinde das Gehalt im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung als eher niedrig. Es gibt im Sales-Bereich keine Bonusregelung. Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung sowie vorhandene Sozialleistungen.
Interesting tasks
Die Verteilung der Arbeitsbelastung empfinde ich nicht immer als ausgewogen. Zudem habe ich wenig Einfluss auf die inhaltliche Gestaltung meines Aufgabengebietes.
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Employer Comment
Redcare PharmacyHR-Team
Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht entsprechend deiner Leistung entlohnt fühlst und dass die Kommunikation und der Führungsstil nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir sind uns bewusst, dass man sich am Arbeitsplatz nur dann wertgeschätzt fühlt, wenn man Anerkennung und Fairness erfährt. Außerdem ist der offene und transparente Dialog auf allen Ebenen des Unternehmens essenziel. Wir arbeiten daran, dass dies in allen Positionen bei Redcare zum Tragen kommt. Dein Feedback ist wichtig – und hilft uns dabei, unseren Ansatz in Bezug auf Entwicklung und Vergütung zu stärken. Vielen Dank für deine Offenheit!
This response refers to an earlier version of the review.
Based on 284 experiences of current and former employees, Redcare Pharmacy is rated an average of 3.7 out of 5. This score is above the average for the Other Industries sector (3.5 points). 63% of the evaluators would recommend Redcare Pharmacy as an employer.
Based on 284 ratings, employees like the Equality, Interaction with older colleagues and Collegiality factors about the company the most.
In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 284 ratings, employees think Redcare Pharmacy can improve as an employer in the area of Communication.
