Redcare Pharmacy What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.7Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.0Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
Redcare Pharmacy is currently searching for:
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Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Put customers' needs first and Respect other opinions.
The four Dimensions of Company Culture
We are the one-stop pharmacy guiding people through health.
Who we are
Hi, wir sind Redcare Pharmacy - ehemals SHOP APOTHEKE EUROPE.
Wir kümmern uns um die Gesundheit von Millionen Menschen und stellen ihre individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes Miteinander, das Kollaboration und Innovation fördert, und in dem sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere internationalen Teams arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Produkte und Services zu verbessern.
Pioniergeist, Innovation und ein Team mit Herz sind das Rezept, das uns zur One-Stop-Pharmacy Nr. 1 in Europa gemacht hat. Und wir haben große Pläne für die Zukunft - auch für dich.
Hast du Lust, auf einem Job mit Purpose und eine Unternehmensvison, die zu deinen Werten passt?
Starte jetzt deine #Redcareer bei Europas größter Online-Apotheke.
Products and services
Zu Redcare Pharmacy gehören außerdem: FARMALINE, Redcare, Go Puls, nu3, smartpatient & MedApp.
Hier klicken und mehr über unsere Marken & Services erfahren!
Outlook for the future
Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen, das rasant wächst. Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Wir suchen immer neue Kolleginnen und Kollegen - Menschen, die sich nicht nur in unser internationales Team einbringen, sondern aktiv Verantwortung übernehmen und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 199 employee reviews.
Parking- Team events
- Discounts
- Flexible working hours
- Home Office
- Pension plan
- Cafeteria
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Coaching
- Internet access
- Company physician
- Accessible
- Company phone
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Childcare support
- Company car
What Redcare Pharmacy says about benefits
Um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es gesund zu leben, ausreichend Zeit für die Familie zu haben oder sich weiterzuentwickeln - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits, wie z.B.:
Who we are looking for
Areas of responsibility
Die Liste spannender Jobs bei uns ist lang.. Hier geht es zu allen offenen Positionen in:
- Tech, Product & Data
- Logistics
- Pharma
- Customer Service
- HR & Office
- Marketing & Communications
- Finance & Legal
- Category Management & Procurement
- Country Management
For applicants
Helpful information about the application process at Redcare Pharmacy.
Die Interviewprozesse gestalten sich bei uns individuell. Je nach Position und ihren Anforderungen werden zusätzliche Gespräche z.B. mit potenziellen Kolleg:innen geführt. Für manche Rollen ist es sinnvoll, einen Einblick in Deine Arbeitsproben zu erhalten oder Dir einen Case bereit zu stellen.
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Locations
Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
What employees say
What employees like
I can honestly say that I am extremely happy working at Redcare Pharmacy. The opportunities I’ve been given and the room to grow both professionally and personally have been outstanding. From day one, I’ve felt trusted, empowered, and encouraged to take ownership.
Even though I work remotely and am rarely in the office, I never feel disconnected from my colleagues. The sense of inclusion and team spirit is very strong. Communication is open, transparent, and collaborative, which makes a big ...
- Gute Work-Life-Balance mit Verständnis für individuelle Bedürfnisse
- Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Gestaltung des Arbeitstags
- Homeoffice-Möglichkeiten bieten hohe Flexibilität und Vertrauen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Hohe Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen und Entscheidungen
Ohne den kollegialen Zusammenhalt würde dieses Unternehmen nicht mehr funktionieren. Es ist das einzige, was das Unternehmen aktuell noch am laufen hält
Es gibt kein KPI Druck, man versucht immer eine Lösung zu finden wenn man Probleme hat. Moderne Büroräume, schnell und stark wachsendes Unternehmen.
Zusammenhalt unter Kollegen, gutes Gehalt, schönes Office, gute Work-Life-Balance, die Events für Mitarbeiter waren immer schön
What employees don't like
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt, insbesondere durch laufende Umstrukturierungen. Die Kommunikation ist häufig unzureichend und wenig transparent, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Termine und Meetings werden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, was die Planung erschwert – insbesondere für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen sowie für Remote-Arbeitende.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeininträchtigt, da Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind. Leistungsdefizite einzelner Mitarbeitender werden nicht konsequent adressiert, wodurch andere dauerhaft Mehrarbeit leisten müssen. Dies führt zu Unzufriedenheit, sinkendem Vertrauen ...
Vergütung und Wertschätzung
Ich empfinde meine Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und zum wirtschaftlichen Beitrag meines Aufgabenbereichs als nicht marktgerecht. Zusätzlich wirkt sich aus meiner Sicht fehlender Ausgleich für Mehrarbeit – insbesondere in intensiven Phasen – negativ auf Motivation und Fairnesswahrnehmung aus.
Anerkennung von Leistung
Der Beitrag unseres Teams zum Unternehmenserfolg wird meiner Wahrnehmung nach nur situativ thematisiert. Eine kontinuierliche und wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit findet aus meiner Sicht nur selten statt.
Verhalten von Führungspersonen
In Teammeetings erlebe ich ...
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von wechselnden „Realitäten“ geprägt, die sich je nach Situation anpassen. Kommunikation erfolgt zwar schnell, jedoch nicht immer vollständig oder nachvollziehbar.
Besonders auffällig ist der Umgang mit sensiblen Themen: Diese können sehr schnell eskaliert werden, während die eigentliche Klärung nicht immer im gleichen Maß erfolgt. Der Begriff „Betriebsfrieden“ wird dabei vielseitig eingesetzt.
Auch im Führungsstil zeigt sich ein klarer Trend: Entscheidungen werden zügig getroffen, jedoch nicht immer transparent eingeordnet. Gleichzeitig entsteht ein spürbarer Anpassungsdruck – wer sich ...
Suggestions for improvement
Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeitenden investieren. Klare und verbindliche Entwicklungspläne mit realistischen Karriereperspektiven würden Motivation und Bindung deutlich erhöhen. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, transparente Kriterien für Beförderungen sowie gezielte Weiterbildungsangebote und Zeit für persönliche Weiterentwicklung.
Ebenso wichtig ist eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Anpassungen an gestiegene Aufgaben und Verantwortung wären notwendig, um Leistung angemessen zu honorieren.
Darüber hinaus sollte die Meinung der Mitarbeitenden stärker einbezogen werden. Eine offene Feedbackkultur und qualifizierte Führungskräfte, die Kritik zulassen ...
meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation Verbesserungspotenzial. Eine frühzeitigere und transparentere Weitergabe von Informationen würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und für mehr Planungssicherheit sorgen.
Zudem wäre eine klarere und nachvollziehbare Struktur bei Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wünschenswert, um eine gleichmäßigere Belastung im Team zu gewährleisten. Auch im Hinblick auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte mehr Transparenz geschaffen werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzendes und regelmäßiges Feedback würde aus meiner Sicht zusätzlich zur ...
Ich erlebe hier immer noch viel 'grüne Wiese'-Mentalität und eher wenig planvoll-strategisches Vorgehen... ich bin nicht sicher, ob das zur inzwischen erreichten Unternehmensgröße und den Ambitionen passt.
Leider kippt die Stimmung momentan stark in die falsche Richtung. Viele Leute gehen oder werden entlassen. Das macht Mitarbeitende unzufrieden. Habe die Stimmung in 4 Jahren noch nie so schlecht erlebt.
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
The highest rated factor of Redcare Pharmacy is Equality with 4.1 points (based on 32 reviews).
Männliche Kollegen auf der selben Position steigen mit höheren Gehältern ein und verdienen grundsätzlich mehr. Hier muss noch vieles getan werden.
Auf jeden Fall gegeben
Mir ist noch keine Ungleichheit aufgefallen. Ganz im Gegenteil sehe ich viel Frauen in Führungspositionen und die Herkunft spielt hier wirklich keine Rolle.
I have been even close to talk down to here. Everybody is very respective of each other and very friendly.
Redcare ist offen, multikulturell und gibt jedem eine Chance sich zu beweisen!
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of Redcare Pharmacy is Communication with 3.4 points (based on 63 reviews).
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Es wird nicht alles transparent kommuniziert. Zu Halbjahresmeetings wird beispielsweise sehr spontan eingeladen, sodass man die dafür notwendige zusätzliche Arbeitszeit nicht entsprechend einplanen kann. Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ist dies problematisch.
Auch für Kolleginnen und Kollegen, die remote arbeiten, ist die Planung der Tage teilweise sehr schwierig und spontan.
Von der Unternehmensführung hört man zudem kaum etwas, was sehr ernüchternd wirkt. Teilweise wird von oben herab geführt und kommuniziert.
Meetings innerhalb des Teams finden regelmäßig statt. Meiner Wahrnehmung nach fehlt dabei jedoch teilweise ein klarer Informationsfluss, da auch Führungskräfte nicht immer auf dem gleichen Wissensstand sind. Die abteilungsübergreifende Kommunikation sehe ich als ausbaufähig.
Da geht (und muss) meiner Meinung nach mehr...
Ein echtes Highlight. Informationen werden schnell weitergegeben – manchmal sogar so schnell, dass sie unterwegs ihre Form ändern. Wer gerne zwischen den Zeilen liest, ist klar im Vorteil.
Umgang mit sensiblen Themen:
Hier zeigt sich das Unternehmen von seiner kreativsten Seite. Themen können in kürzester Zeit an Bedeutung gewinnen, während die eigentliche Klärung eher optional wirkt. Der Begriff „Betriebsfrieden“ wird dabei sehr vielseitig interpretiert.
Wein predigen, aber Wasser trinken.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 45 reviews).
Dadurch bleibt ausreichend Raum für eigenständige Entwicklung – insbesondere im Bereich „Learning by Doing“.
Auch beim Thema Karriere überzeugt das Unternehmen mit einem sehr individuellen Ansatz: Klassische Faktoren wie Qualifikation oder fachliche Stärken treten dabei gelegentlich in den Hintergrund, während der persönliche Eindruck und die richtige Positionierung im Umfeld eine deutlich größere Rolle spielen können. Ja-Sager sind klar im Vorteil.
Das sorgt für eine gewisse Dynamik und zeigt, wie vielseitig Karrierewege interpretiert werden können.
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben werden. Teilweise wirkte es so, als würden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt, während andere trotz Leistung weniger berücksichtigt werden. Eine klarere und objektivere Struktur bei Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten würde ich als sinnvoll empfinden.
Weiterbildung wird faktisch nicht gefördert, da kein Budget zur Verfügung steht. Entwicklungsmöglichkeiten sind daher kaum vorhanden und Mitarbeiter werden extra nicht befördert denn dies würde ja eine Gehaltserhöhung mit sich bringen
Obwohl es ständig neue Mitarbeitern eingestellt werden, gab dazu Änderung mit cuts. Keine richtige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auch in andere Teams.
Für höhere Positionen wie bspw. einem Seniorentitel muss man Jahre kämpfen, Englischkurse werden als Sparmaßnahme gecancelt
Questions about reviews and salaries
- Redcare Pharmacy is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), Redcare Pharmacy is better. Based on 2 year ratings, 63% of employees and applicants would recommend Redcare Pharmacy as an employer to others.
- Based on overall 193 ratings, 55% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 126 culture reviews, employees perceive the company culture at Redcare Pharmacy as rather modern.