Deutliche Defizite in Kommunikation und Führung“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestehen vor allem in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Führung deutliche Schwächen. Informationen werden häufig kurzfristig oder unvollständig weitergegeben, was die tägliche Arbeit erschwert.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben nicht immer gleichmäßig verteilt werden und Entscheidungen nicht in allen Fällen transparent oder nachvollziehbar sind. Auch im Umgang miteinander fehlt es aus meiner Sicht teilweise an Wertschätzung und einer klaren gemeinsamen Ausrichtung im Team.
Darüber hinaus wirken Strukturen und Prozesse stellenweise wenig durchdacht, was zu zusätzlichem Stress und ineffizienten Abläufen führen kann. Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das auf Dauer als belastend empfunden werden kann.
Verbesserungsvorschläge
meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation Verbesserungspotenzial. Eine frühzeitigere und transparentere Weitergabe von Informationen würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und für mehr Planungssicherheit sorgen.
Zudem wäre eine klarere und nachvollziehbare Struktur bei Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wünschenswert, um eine gleichmäßigere Belastung im Team zu gewährleisten. Auch im Hinblick auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte mehr Transparenz geschaffen werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzendes und regelmäßiges Feedback würde aus meiner Sicht zusätzlich zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden beitragen. Ebenso könnten vertraulichere Rahmenbedingungen für Mitarbeitergespräche das Vertrauen stärken.
Insgesamt würde eine offenere Unternehmenskultur, die Feedback aktiv aufnimmt und sichtbar umsetzt, langfristig sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus wirkt die Arbeitsatmosphäre eher zurückhaltend. Solange man nicht negativ auffällt, verläuft der Arbeitsalltag weitgehend ruhig. Konstruktives Feedback habe ich nur selten erlebt. Rückmeldungen erfolgen aus meiner Sicht überwiegend dann, wenn etwas nicht gut läuft, selbst wenn die Ursachen nicht immer im eigenen Einflussbereich liegen. Gespräche werden zwar unter dem Aspekt des Datenschutzes geführt, allerdings hatte ich den Eindruck, dass die räumlichen Gegebenheiten nicht immer ausreichend Privatsphäre bieten.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance habe ich insgesamt als in Ordnung wahrgenommen. Bei der Urlaubsplanung hatte ich jedoch persönlich den Eindruck, dass beliebte Zeiträume nicht immer gleichmäßig verteilt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben werden. Teilweise wirkte es so, als würden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt, während andere trotz Leistung weniger berücksichtigt werden. Eine klarere und objektivere Struktur bei Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten würde ich als sinnvoll empfinden.
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass eher nebeneinander als miteinander gearbeitet wird. Eine stärkere gegenseitige Unterstützung hätte ich mir an manchen Stellen gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte habe ich als ausbaufähig erlebt. Aus meiner Sicht bestand in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf hinsichtlich Organisation, Kommunikation und Aufgabenverteilung. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Wahrnehmung nach nicht immer in gewünschtem Maße berücksichtigt.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Aufgaben nicht durchgehend gleichmäßig verteilt wurden und einige Mitarbeitende häufiger komplexere Tätigkeiten übernommen haben als andere. Auch die Kommunikation seitens der Führungskräfte habe ich teilweise als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
Die Gehaltsentwicklung wurde zwar positiv dargestellt, aus meiner Sicht hing diese jedoch vor allem mit externen Faktoren wie gesetzlichen Anpassungen zusammen. Insgesamt habe ich die Situation als herausfordernd empfunden, was sich auch auf Motivation und Zufriedenheit ausgewirkt hat.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Gerade im Customer Service, wo klare und rechtzeitige Informationen entscheidend sind, wurden Änderungen meiner Wahrnehmung nach häufig sehr kurzfristig kommuniziert. Teamwechsel und organisatorische Anpassungen kamen für mich teilweise überraschend, was die Planbarkeit der Arbeit erschwert hat.
Interessante Aufgaben
Ich habe sie nicht als Interessant empfunden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du insbesondere unsere Kantine sowie die Parksituation als Pluspunkte wahrnimmst. Auch wenn solche Rahmenbedingungen auf den ersten Blick selbstverständlich erscheinen mögen, wissen wir, wie wichtig sie für einen angenehmen und reibungslosen Arbeitsalltag sind!
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Du insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Führung Herausforderungen erlebt hast.
Eine klare und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir wissen, wie entscheidend es ist, Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar bereitzustellen – insbesondere in dynamischen Arbeitsbereichen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsformate zu verbessern und Veränderungen klarer sowie planbarer zu gestalten.
Auch Deine Hinweise zu Organisation, Aufgabenverteilung und Führung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass diese Themen je nach Team unterschiedlich erlebt werden können, und wir arbeiten aktiv daran, hier mehr Konsistenz zu schaffen. Dazu gehört unter anderem, Prioritäten klarer zu setzen, Zuständigkeiten transparenter zu machen und unsere Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln. Hier investieren wir in Leadership Programme und Workshops, um Kommunikation und Verbindung zwischen Führungskräfte und Teams zu stärken. Ein besonderer Fokus liegt dabei auch auf regelmäßigem, konstruktivem Feedback und einer wertschätzenden Zusammenarbeit im Alltag.
Danke auch für Deinen Hinweis zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wissen, wie wichtig Transparenz und Nachvollziehbarkeit in diesem Bereich sind.
Wir bieten eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten, deren Angebot laufend entwickelt wird – von unternehmensweiten Lerninitiativen über individuelles Lernen und Coaching bis hin zu Sprachkursen, LinkedIn Learning sowie Leadership- und Teamentwicklungsprogrammen. Gleichzeitig arbeiten wir daran Karrierepfade und Entscheidungsprozesse noch klarer und sichtbarer zu machen.
Dein Feedback hilft uns sehr dabei zu verstehen, wo wir uns weiter verbessern können.
Wenn Du Deine Erfahrungen ausführlicher teilen möchtest, melde Dich gerne unter feedback@redcare-pharmacy.com
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!