Redcare Pharmacy als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
We are the one-stop pharmacy guiding people through health.
Wer wir sind
Hi, wir sind Redcare Pharmacy - ehemals SHOP APOTHEKE EUROPE.
Wir kümmern uns um die Gesundheit von Millionen Menschen und stellen ihre individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes Miteinander, das Kollaboration und Innovation fördert, und in dem sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere internationalen Teams arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Produkte und Services zu verbessern.
Pioniergeist, Innovation und ein Team mit Herz sind das Rezept, das uns zur One-Stop-Pharmacy Nr. 1 in Europa gemacht hat. Und wir haben große Pläne für die Zukunft - auch für dich.
Hast du Lust, auf einem Job mit Purpose und eine Unternehmensvison, die zu deinen Werten passt?
Starte jetzt deine #Redcareer bei Europas größter Online-Apotheke.
Produkte, Services, Leistungen
Zu Redcare Pharmacy gehören außerdem: FARMALINE, Redcare, Go Puls, nu3, smartpatient & MedApp.
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Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen, das rasant wächst. Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Wir suchen immer neue Kolleginnen und Kollegen - Menschen, die sich nicht nur in unser internationales Team einbringen, sondern aktiv Verantwortung übernehmen und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Redcare Pharmacy über Benefits sagt
Um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es gesund zu leben, ausreichend Zeit für die Familie zu haben oder sich weiterzuentwickeln - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits, wie z.B.:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Liste spannender Jobs bei uns ist lang.. Hier geht es zu allen offenen Positionen in:
- Tech, Product & Data
- Logistics
- Pharma
- Customer Service
- HR & Office
- Marketing & Communications
- Finance & Legal
- Category Management & Procurement
- Country Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Redcare Pharmacy.
Die Interviewprozesse gestalten sich bei uns individuell. Je nach Position und ihren Anforderungen werden zusätzliche Gespräche z.B. mit potenziellen Kolleg:innen geführt. Für manche Rollen ist es sinnvoll, einen Einblick in Deine Arbeitsproben zu erhalten oder Dir einen Case bereit zu stellen.
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Standorte
Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I can honestly say that I am extremely happy working at Redcare Pharmacy. The opportunities I’ve been given and the room to grow both professionally and personally have been outstanding. From day one, I’ve felt trusted, empowered, and encouraged to take ownership.
Even though I work remotely and am rarely in the office, I never feel disconnected from my colleagues. The sense of inclusion and team spirit is very strong. Communication is open, transparent, and collaborative, which makes a big ...
- Gute Work-Life-Balance mit Verständnis für individuelle Bedürfnisse
- Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliche Gestaltung des Arbeitstags
- Homeoffice-Möglichkeiten bieten hohe Flexibilität und Vertrauen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Hohe Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen und Entscheidungen
Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der internen Dynamiken einen sehr engagierten und professionellen Job machen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen hohen Lernfaktor – insbesondere, wenn man gerne zwischen den Zeilen arbeitet.
Ohne den kollegialen Zusammenhalt würde dieses Unternehmen nicht mehr funktionieren. Es ist das einzige, was das Unternehmen aktuell noch am laufen hält
Es gibt kein KPI Druck, man versucht immer eine Lösung zu finden wenn man Probleme hat. Moderne Büroräume, schnell und stark wachsendes Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt, insbesondere durch laufende Umstrukturierungen. Die Kommunikation ist häufig unzureichend und wenig transparent, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Termine und Meetings werden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, was die Planung erschwert – insbesondere für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen sowie für Remote-Arbeitende.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeininträchtigt, da Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind. Leistungsdefizite einzelner Mitarbeitender werden nicht konsequent adressiert, wodurch andere dauerhaft Mehrarbeit leisten müssen. Dies führt zu Unzufriedenheit, sinkendem Vertrauen ...
Vergütung und Wertschätzung
Ich empfinde meine Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und zum wirtschaftlichen Beitrag meines Aufgabenbereichs als nicht marktgerecht. Zusätzlich wirkt sich aus meiner Sicht fehlender Ausgleich für Mehrarbeit – insbesondere in intensiven Phasen – negativ auf Motivation und Fairnesswahrnehmung aus.
Anerkennung von Leistung
Der Beitrag unseres Teams zum Unternehmenserfolg wird meiner Wahrnehmung nach nur situativ thematisiert. Eine kontinuierliche und wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit findet aus meiner Sicht nur selten statt.
Verhalten von Führungspersonen
In Teammeetings erlebe ich ...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht keineswegs spürbar.
Für 2026 wurden weder Gehaltserhöhungen noch ein Inflationsausgleich vorgesehen. Zunächst wurde kommuniziert, dass zumindest Beförderungen möglich sein würden – diese Aussicht wurde einige Monate später ebenfalls wieder zurückgenommen und auf das nächste Jahr vertröstet.
Auffällig sind zudem erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Teilweise liegen diese Unterschiede in einem recht hohen fünfstelligen Bereich, ohne dass transparente Kriterien oder Gehaltsbänder kommuniziert werden. Gleichzeitig wird das Thema Gehalt im ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeitenden investieren. Klare und verbindliche Entwicklungspläne mit realistischen Karriereperspektiven würden Motivation und Bindung deutlich erhöhen. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, transparente Kriterien für Beförderungen sowie gezielte Weiterbildungsangebote und Zeit für persönliche Weiterentwicklung.
Ebenso wichtig ist eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Anpassungen an gestiegene Aufgaben und Verantwortung wären notwendig, um Leistung angemessen zu honorieren.
Darüber hinaus sollte die Meinung der Mitarbeitenden stärker einbezogen werden. Eine offene Feedbackkultur und qualifizierte Führungskräfte, die Kritik zulassen ...
meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation Verbesserungspotenzial. Eine frühzeitigere und transparentere Weitergabe von Informationen würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und für mehr Planungssicherheit sorgen.
Zudem wäre eine klarere und nachvollziehbare Struktur bei Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wünschenswert, um eine gleichmäßigere Belastung im Team zu gewährleisten. Auch im Hinblick auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte mehr Transparenz geschaffen werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzendes und regelmäßiges Feedback würde aus meiner Sicht zusätzlich zur ...
- bessere Kommunikation & Abstimmung auf Leadership Ebene zu Zielen und transparente und konsequente Kommunikation an die Belegschaft
- Mitarbeiter Expertise und Feedback mit einbeziehen zum Abgleich des Zielbilds mit der aktuell gelebten Realität und Handlungsmaßnahmen daraus ableiten (nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf HR-Themengebiete und Ressourcen Management)
- Mitarbeiter frühzeitig über geänderte Prioritäten oder Ziele informieren, sodass diese nicht davon überrascht werden, wenn eine andere Abteilung sie dazu kontaktiert
- manuelle Arbeitsprozesse reduzieren
- Verantwortlichkeiten zwischen Abteilungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Männliche Kollegen auf der selben Position steigen mit höheren Gehältern ein und verdienen grundsätzlich mehr. Hier muss noch vieles getan werden.
Auf jeden Fall gegeben
Mir ist noch keine Ungleichheit aufgefallen. Ganz im Gegenteil sehe ich viel Frauen in Führungspositionen und die Herkunft spielt hier wirklich keine Rolle.
I have been even close to talk down to here. Everybody is very respective of each other and very friendly.
Redcare ist offen, multikulturell und gibt jedem eine Chance sich zu beweisen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Einführung von unregelmäßigen Town-Halls mit anonymer Frageoption ist zu begrüßen. Es gibt auch regelmäßige high-level Email-Updates zu organisatorischen Änderungen (z.B. Veränderungen auf Leadership Ebene).
Allerdings fehlt oftmals die Kommunikation über das Zielbild und die direkte Auswirkung für die Mitarbeiter. Ein Beispiel ist die Kommunikation über das Thema Homeoffice. Es herrscht seit einigen Monaten große Unsicherheit, ob es weiterhin Homeoffice geben wird oder nicht. Denn dies würde zwangsläufig bedeuten, dass manche Mitarbeiter ihren Job aufgrund der Entfernung zum Büro nicht ...
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Es wird nicht alles transparent kommuniziert. Zu Halbjahresmeetings wird beispielsweise sehr spontan eingeladen, sodass man die dafür notwendige zusätzliche Arbeitszeit nicht entsprechend einplanen kann. Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ist dies problematisch.
Auch für Kolleginnen und Kollegen, die remote arbeiten, ist die Planung der Tage teilweise sehr schwierig und spontan.
Von der Unternehmensführung hört man zudem kaum etwas, was sehr ernüchternd wirkt. Teilweise wird von oben herab geführt und kommuniziert.
Meetings innerhalb des Teams finden regelmäßig statt. Meiner Wahrnehmung nach fehlt dabei jedoch teilweise ein klarer Informationsfluss, da auch Führungskräfte nicht immer auf dem gleichen Wissensstand sind. Die abteilungsübergreifende Kommunikation sehe ich als ausbaufähig.
Da geht (und muss) meiner Meinung nach mehr...
Desolat. Keine oder schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Dadurch bleibt ausreichend Raum für eigenständige Entwicklung – insbesondere im Bereich „Learning by Doing“.
Auch beim Thema Karriere überzeugt das Unternehmen mit einem sehr individuellen Ansatz: Klassische Faktoren wie Qualifikation oder fachliche Stärken treten dabei gelegentlich in den Hintergrund, während der persönliche Eindruck und die richtige Positionierung im Umfeld eine deutlich größere Rolle spielen können. Ja-Sager sind klar im Vorteil.
Das sorgt für eine gewisse Dynamik und zeigt, wie vielseitig Karrierewege interpretiert werden können.
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben werden. Teilweise wirkte es so, als würden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt, während andere trotz Leistung weniger berücksichtigt werden. Eine klarere und objektivere Struktur bei Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten würde ich als sinnvoll empfinden.
Weiterbildung wird faktisch nicht gefördert, da kein Budget zur Verfügung steht. Entwicklungsmöglichkeiten sind daher kaum vorhanden und Mitarbeiter werden extra nicht befördert denn dies würde ja eine Gehaltserhöhung mit sich bringen
Obwohl es ständig neue Mitarbeitern eingestellt werden, gab dazu Änderung mit cuts. Keine richtige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auch in andere Teams.
Für höhere Positionen wie bspw. einem Seniorentitel muss man Jahre kämpfen, Englischkurse werden als Sparmaßnahme gecancelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redcare Pharmacy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Redcare Pharmacy besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redcare Pharmacy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redcare Pharmacy als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.