Redcare Pharmacy als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are the one-stop pharmacy guiding people through health.
Wer wir sind
Hi, wir sind Redcare Pharmacy - ehemals SHOP APOTHEKE EUROPE.
Wir kümmern uns um die Gesundheit von Millionen Menschen und stellen ihre individuelle Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir legen großen Wert auf ein gesundes Miteinander, das Kollaboration und Innovation fördert, und in dem sich jede:r Mitarbeiter:in willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere internationalen Teams arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, unsere Produkte und Services zu verbessern.
Pioniergeist, Innovation und ein Team mit Herz sind das Rezept, das uns zur One-Stop-Pharmacy Nr. 1 in Europa gemacht hat. Und wir haben große Pläne für die Zukunft - auch für dich.
Hast du Lust, auf einem Job mit Purpose und eine Unternehmensvison, die zu deinen Werten passt?
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Produkte, Services, Leistungen
Zu Redcare Pharmacy gehören außerdem: FARMALINE, Redcare, Go Puls, nu3, smartpatient & MedApp.
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Perspektiven für die Zukunft
Wir sind ein international ausgerichtetes Unternehmen, das rasant wächst. Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Wir suchen immer neue Kolleginnen und Kollegen - Menschen, die sich nicht nur in unser internationales Team einbringen, sondern aktiv Verantwortung übernehmen und mit uns gemeinsam wachsen möchten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Redcare Pharmacy über Benefits sagt
Um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es gesund zu leben, ausreichend Zeit für die Familie zu haben oder sich weiterzuentwickeln - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits, wie z.B.:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Liste spannender Jobs bei uns ist lang.. Hier geht es zu allen offenen Positionen in:
- Tech, Product & Data
- Logistics
- Pharma
- Customer Service
- HR & Office
- Marketing & Communications
- Finance & Legal
- Category Management & Procurement
- Country Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Redcare Pharmacy.
Die Interviewprozesse gestalten sich bei uns individuell. Je nach Position und ihren Anforderungen werden zusätzliche Gespräche z.B. mit potenziellen Kolleg:innen geführt. Für manche Rollen ist es sinnvoll, einen Einblick in Deine Arbeitsproben zu erhalten oder Dir einen Case bereit zu stellen.
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Standorte
Unsere Zentrale und unser Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Weitere Standorte sind in Köln, Berlin, München, Warschau, Mailand, Lille, Eindhoven und Tongeren.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I can honestly say that I am extremely happy working at Redcare Pharmacy. The opportunities I’ve been given and the room to grow both professionally and personally have been outstanding. From day one, I’ve felt trusted, empowered, and encouraged to take ownership.
Even though I work remotely and am rarely in the office, I never feel disconnected from my colleagues. The sense of inclusion and team spirit is very strong. Communication is open, transparent, and collaborative, which makes a big ...
Sehr viele Benefits und zumindest aktuell noch die Möglichkeit seinen Arbeitstag sehr flexibel zu gestalten. Keine Vorgabe ins Büro kommen zu müssen, aber jederzeit die Möglichkeit zu haben.
-Urban Sports
-innerhalb der EU arbeiten zu können
-DeutschlandTicket
-Sportevents, wie zum Beispiel Übernahme vom Venloop / B2Run
Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der internen Dynamiken einen sehr engagierten und professionellen Job machen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen hohen Lernfaktor – insbesondere, wenn man gerne zwischen den Zeilen arbeitet.
Ohne den kollegialen Zusammenhalt würde dieses Unternehmen nicht mehr funktionieren. Es ist das einzige, was das Unternehmen aktuell noch am laufen hält
Es gibt kein KPI Druck, man versucht immer eine Lösung zu finden wenn man Probleme hat. Moderne Büroräume, schnell und stark wachsendes Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt, insbesondere durch laufende Umstrukturierungen. Die Kommunikation ist häufig unzureichend und wenig transparent, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Termine und Meetings werden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, was die Planung erschwert – insbesondere für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen sowie für Remote-Arbeitende.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeininträchtigt, da Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind. Leistungsdefizite einzelner Mitarbeitender werden nicht konsequent adressiert, wodurch andere dauerhaft Mehrarbeit leisten müssen. Dies führt zu Unzufriedenheit, sinkendem Vertrauen ...
Vergütung und Wertschätzung
Ich empfinde meine Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und zum wirtschaftlichen Beitrag meines Aufgabenbereichs als nicht marktgerecht. Zusätzlich wirkt sich aus meiner Sicht fehlender Ausgleich für Mehrarbeit – insbesondere in intensiven Phasen – negativ auf Motivation und Fairnesswahrnehmung aus.
Anerkennung von Leistung
Der Beitrag unseres Teams zum Unternehmenserfolg wird meiner Wahrnehmung nach nur situativ thematisiert. Eine kontinuierliche und wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit findet aus meiner Sicht nur selten statt.
Verhalten von Führungspersonen
In Teammeetings erlebe ich ...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht keineswegs spürbar.
Für 2026 wurden weder Gehaltserhöhungen noch ein Inflationsausgleich vorgesehen. Zunächst wurde kommuniziert, dass zumindest Beförderungen möglich sein würden – diese Aussicht wurde einige Monate später ebenfalls wieder zurückgenommen und auf das nächste Jahr vertröstet.
Auffällig sind zudem erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Teilweise liegen diese Unterschiede in einem recht hohen fünfstelligen Bereich, ohne dass transparente Kriterien oder Gehaltsbänder kommuniziert werden. Gleichzeitig wird das Thema Gehalt im ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeitenden investieren. Klare und verbindliche Entwicklungspläne mit realistischen Karriereperspektiven würden Motivation und Bindung deutlich erhöhen. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, transparente Kriterien für Beförderungen sowie gezielte Weiterbildungsangebote und Zeit für persönliche Weiterentwicklung.
Ebenso wichtig ist eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Anpassungen an gestiegene Aufgaben und Verantwortung wären notwendig, um Leistung angemessen zu honorieren.
Darüber hinaus sollte die Meinung der Mitarbeitenden stärker einbezogen werden. Eine offene Feedbackkultur und qualifizierte Führungskräfte, die Kritik zulassen ...
meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation Verbesserungspotenzial. Eine frühzeitigere und transparentere Weitergabe von Informationen würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und für mehr Planungssicherheit sorgen.
Zudem wäre eine klarere und nachvollziehbare Struktur bei Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wünschenswert, um eine gleichmäßigere Belastung im Team zu gewährleisten. Auch im Hinblick auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte mehr Transparenz geschaffen werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzendes und regelmäßiges Feedback würde aus meiner Sicht zusätzlich zur ...
- bessere Kommunikation & Abstimmung auf Leadership Ebene zu Zielen und transparente und konsequente Kommunikation an die Belegschaft
- Mitarbeiter Expertise und Feedback mit einbeziehen zum Abgleich des Zielbilds mit der aktuell gelebten Realität und Handlungsmaßnahmen daraus ableiten (nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf HR-Themengebiete und Ressourcen Management)
- Mitarbeiter frühzeitig über geänderte Prioritäten oder Ziele informieren, sodass diese nicht davon überrascht werden, wenn eine andere Abteilung sie dazu kontaktiert
- manuelle Arbeitsprozesse reduzieren
- Verantwortlichkeiten zwischen Abteilungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Absolut gut und hier ist es egal ob ein Mitarbeiter 18 oder 70 ist.
Ganz gut, es gibt viele ältere Kollegen, die werden nicht benachteiligt.
Keine weitere Erfahrung aber respektvoll
Colleagues who have spent 10 years here or seniors or C levels talk to me normally.
Werden gefühlt bewusst schlechter behandelt, damit sie das Unternehmen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen werden kaum und wenn überhaupt nur minimal durchgeführt, was zunehmend zu Unzufriedenheit führt. Neue Angestellte steigen teilweise mit einem deutlich höheren Gehalt ein als Mitarbeitende in derselben Position, die bereits seit drei bis vier Jahren im Unternehmen tätig sind.
In solchen Fällen wünscht man sich mehr Transparenz sowie entsprechende Anpassungen. Andernfalls ist davon auszugehen, dass immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen werden, da andere Firmen deutlich bessere Gehaltsstrukturen bieten und diese offener kommunizieren.
Zwei Sterne vergebe ich aufgrund der ...
Seit längerer Zeit gibt es kein Budget für Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen und Aufgaben kontinuierlich, ohne entsprechende Anpassung der Vergütung. Frühere Leistungen wie Weihnachtsboni wurden gestrichen.
Ich empfinde das Gehalt im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung als eher niedrig. Es gibt im Sales-Bereich keine Bonusregelung. Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung sowie vorhandene Sozialleistungen.
Nach Lust und Laune des Managers. Für Anpassungen muss sehr viel gekämpft werden. Individuelle Benefits (wie z.B. Jahresend-Bonus o.ä.) könnten eingeführt werden.
Das Gehalt ist wirklich sehr gering. Gerade Mitarbeiter die seit längerem da sind, werden weit unter dem durschnitt bezahlt. Inklusive mir.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Dadurch bleibt ausreichend Raum für eigenständige Entwicklung – insbesondere im Bereich „Learning by Doing“.
Auch beim Thema Karriere überzeugt das Unternehmen mit einem sehr individuellen Ansatz: Klassische Faktoren wie Qualifikation oder fachliche Stärken treten dabei gelegentlich in den Hintergrund, während der persönliche Eindruck und die richtige Positionierung im Umfeld eine deutlich größere Rolle spielen können. Ja-Sager sind klar im Vorteil.
Das sorgt für eine gewisse Dynamik und zeigt, wie vielseitig Karrierewege interpretiert werden können.
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben werden. Teilweise wirkte es so, als würden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt, während andere trotz Leistung weniger berücksichtigt werden. Eine klarere und objektivere Struktur bei Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten würde ich als sinnvoll empfinden.
Es gibt digitale Self-Learning Angebote, ab und zu digitale Remote-Learning Optionen zu verschiedenen Themen (leider mit begrenzter Kapazität), sowie Sprachkurse. Die Nutzung hängt auch von der Eigeninitiative ab.
Individuelle Trainings sind mit der Führungskraft abzustimmen, wobei der Eindruck entsteht, dass es kaum Budget pro Kopf gibt.
Obwohl es ständig neue Mitarbeitern eingestellt werden, gab dazu Änderung mit cuts. Keine richtige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auch in andere Teams.
Für höhere Positionen wie bspw. einem Seniorentitel muss man Jahre kämpfen, Englischkurse werden als Sparmaßnahme gecancelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redcare Pharmacy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Redcare Pharmacy besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redcare Pharmacy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redcare Pharmacy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.