Redcare Pharmacy als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 216 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe are the one-stop pharmacy guiding people through health.
Wer wir sind
Über Redcare Pharmacy
Als Europas führende Online-Apotheke – bekannt durch Verbrauchermarken wie z.B. Shop Apotheke – verbinden wir pharmazeutische Kompetenz mit innovativen digitalen Lösungen. Unser Ziel: Gesundheitsversorgung für Millionen Menschen einfacher, persönlicher und besser zugänglich machen.
Mit unserer Vision "Until every human has their health" gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens – durch Technologie, Innovation und echtes Verantwortungsbewusstsein.
Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
Mehr als 2.600 Mitarbeitende aus über 70 Nationen arbeiten bei Redcare Pharmacy in ganz Europa zusammen. Ob in den Bereichen Technology & Product, Commercial, Operations & Supply Chain, Pharma, Customer Care oder in Corporate Functions wie Finance, HR, Legal oder Marketing - bei uns kannst Du Verantwortung übernehmen und aktiv etwas bewegen.
Ganz gleich, ob Du digitale Produkte entwickelst, Prozesse optimierst, pharmazeutische Dienstleistungen weiterdenkst oder das Wachstum unseres Unternehmens mitgestaltest – bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Unsere Kultur
Bei Redcare Pharmacy stehen Menschen im Mittelpunkt. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Eigenverantwortung, Teamgeist und kontinuierlichem Lernen. Dabei geben unsere Leadership Principles die Richtung vor:
- Customers First. Always.
- Every decision. We own it.
- Every action makes an impact.
- Speed matters.
- Diverse in opinion. United in action.
- Be bold. Break the mold.
Sie prägen, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und Innovation vorantreiben – jeden Tag. Mehr zu unseren Leadership Principles findest Du hier.
International arbeiten. Gemeinsam etwas bewegen.
Unsere Teams arbeiten standort- und länderübergreifend zusammen und bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen, um die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung zu gestalten.
📍 Unsere Standorte:
- Headquarter: Sevenum (Niederlande)
- Weitere Offices: Köln, Berlin, München, Tongeren (Belgien), Lille (Frankreich), Mailand (Italien) und Pilsen (Tschechien).
Bereit für Deine #redcareer? Ob Praktikum, Werkstudierendenstelle oder Direkteinstieg – bei Redcare Pharmacy findest Du vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, international zusammenzuarbeiten und gemeinsam mit uns die Zukunft der Gesundheitsversorgung zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Zu Redcare Pharmacy gehören außerdem: FARMALINE, Redcare, Go Puls, nu3, smartpatient & MedApp.
Hier klicken und mehr über unsere Marken & Services erfahren!
Perspektiven für die Zukunft
Jede Rolle bei Redcare Pharmacy trägt zu einem gemeinsamen Ziel bei: Millionen Menschen in Europa einen einfachen und zuverlässigen Zugang zu Gesundheitsversorgung zu ermöglichen. Ob Du unsere Geschäftsstrategie mitgestaltest, digitale Produkte entwickelst, pharmazeutische Expertise einbringst, unsere Logistik optimierst oder unseren Kund:innen ein erstklassiges Serviceerlebnis bietest – unser Erfolg basiert auf der Zusammenarbeit unterschiedlichster Teams.
Unser Managing Board gibt die strategische Richtung vor und schafft die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Gemeinsam mit Kolleg:innen aus den Niederlanden, Deutschland, Belgien, Frankreich, Italien und Tschechien vereinen wir unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ideen, um die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten.
Ganz egal, ob Deine Leidenschaft in den Bereichen Healthcare, Technology, Business oder Customer Experience liegt – bei Redcare Pharmacy findest Du den Raum, Dich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines internationalen Teams zu werden. Ob Praktikum, Werkstudierendenstelle oder Berufseinstieg – bei uns kannst Du vom ersten Tag an echten Impact leisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Redcare Pharmacy über Benefits sagt
Um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen - sei es gesund zu leben, ausreichend Zeit für die Familie zu haben oder sich weiterzuentwickeln - bieten wir eine Vielzahl unterschiedlicher, standortspezifischer Benefits, wie z.B.:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Liste spannender Jobs bei uns ist lang. Hier geht es zu allen offenen Positionen in:
- Tech, Product & Data
- Logistics
- Pharma
- Customer Service
- HR & Office
- Marketing & Communications
- Finance & Legal
- Category Management & Procurement
- Country Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Redcare Pharmacy.
Die Interviewprozesse gestalten sich bei uns individuell. Je nach Position und ihren Anforderungen werden zusätzliche Gespräche z.B. mit potenziellen Kolleg:innen geführt. Für manche Rollen ist es sinnvoll, einen Einblick in Deine Arbeitsproben zu erhalten oder Dir einen Case bereit zu stellen.
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Standorte
An neun Standorten in sieben Ländern sorgen unsere Mitarbeitenden für ein positives Kundenerlebnis und stimmen unsere Services genau die Bedürfnisse unserer Kund:innen ab. Unsere Zentrale und unser Haupt-Logistikzentrum befinden sich im niederländischen Sevenum in der Nähe von Venlo. Alle unserer Offices in Europa sind in der Übersicht unten zu finden.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I can honestly say that I am extremely happy working at Redcare Pharmacy. The opportunities I’ve been given and the room to grow both professionally and personally have been outstanding. From day one, I’ve felt trusted, empowered, and encouraged to take ownership.
Even though I work remotely and am rarely in the office, I never feel disconnected from my colleagues. The sense of inclusion and team spirit is very strong. Communication is open, transparent, and collaborative, which makes a big ...
Sehr viele Benefits und zumindest aktuell noch die Möglichkeit seinen Arbeitstag sehr flexibel zu gestalten. Keine Vorgabe ins Büro kommen zu müssen, aber jederzeit die Möglichkeit zu haben.
-Urban Sports
-innerhalb der EU arbeiten zu können
-DeutschlandTicket
-Sportevents, wie zum Beispiel Übernahme vom Venloop / B2Run
Ohne den kollegialen Zusammenhalt würde dieses Unternehmen nicht mehr funktionieren. Es ist das einzige, was das Unternehmen aktuell noch am laufen hält
Es gibt kein KPI Druck, man versucht immer eine Lösung zu finden wenn man Probleme hat. Moderne Büroräume, schnell und stark wachsendes Unternehmen.
steht alles in den einzelnen Bewertungen und bin dankbar ein Teil des Teams zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist derzeit angespannt und von Unsicherheit geprägt, insbesondere durch laufende Umstrukturierungen. Die Kommunikation ist häufig unzureichend und wenig transparent, sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene. Termine und Meetings werden teilweise sehr kurzfristig angesetzt, was die Planung erschwert – insbesondere für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen sowie für Remote-Arbeitende.
Der Kollegenzusammenhalt ist beeininträchtigt, da Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind. Leistungsdefizite einzelner Mitarbeitender werden nicht konsequent adressiert, wodurch andere dauerhaft Mehrarbeit leisten müssen. Dies führt zu Unzufriedenheit, sinkendem Vertrauen ...
Vergütung und Wertschätzung
Ich empfinde meine Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und zum wirtschaftlichen Beitrag meines Aufgabenbereichs als nicht marktgerecht. Zusätzlich wirkt sich aus meiner Sicht fehlender Ausgleich für Mehrarbeit – insbesondere in intensiven Phasen – negativ auf Motivation und Fairnesswahrnehmung aus.
Anerkennung von Leistung
Der Beitrag unseres Teams zum Unternehmenserfolg wird meiner Wahrnehmung nach nur situativ thematisiert. Eine kontinuierliche und wertschätzende Anerkennung der geleisteten Arbeit findet aus meiner Sicht nur selten statt.
Verhalten von Führungspersonen
In Teammeetings erlebe ich ...
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht keineswegs spürbar.
Für 2026 wurden weder Gehaltserhöhungen noch ein Inflationsausgleich vorgesehen. Zunächst wurde kommuniziert, dass zumindest Beförderungen möglich sein würden – diese Aussicht wurde einige Monate später ebenfalls wieder zurückgenommen und auf das nächste Jahr vertröstet.
Auffällig sind zudem erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbaren Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Teilweise liegen diese Unterschiede in einem recht hohen fünfstelligen Bereich, ohne dass transparente Kriterien oder Gehaltsbänder kommuniziert werden. Gleichzeitig wird das Thema Gehalt im ...
Verbesserungsvorschläge
meiner Sicht besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation Verbesserungspotenzial. Eine frühzeitigere und transparentere Weitergabe von Informationen würde die Arbeitsabläufe deutlich erleichtern und für mehr Planungssicherheit sorgen.
Zudem wäre eine klarere und nachvollziehbare Struktur bei Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wünschenswert, um eine gleichmäßigere Belastung im Team zu gewährleisten. Auch im Hinblick auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnte mehr Transparenz geschaffen werden, damit Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzendes und regelmäßiges Feedback würde aus meiner Sicht zusätzlich zur ...
- bessere Kommunikation & Abstimmung auf Leadership Ebene zu Zielen und transparente und konsequente Kommunikation an die Belegschaft
- Mitarbeiter Expertise und Feedback mit einbeziehen zum Abgleich des Zielbilds mit der aktuell gelebten Realität und Handlungsmaßnahmen daraus ableiten (nicht nur fachlich, sondern auch in Bezug auf HR-Themengebiete und Ressourcen Management)
- Mitarbeiter frühzeitig über geänderte Prioritäten oder Ziele informieren, sodass diese nicht davon überrascht werden, wenn eine andere Abteilung sie dazu kontaktiert
- manuelle Arbeitsprozesse reduzieren
- Verantwortlichkeiten zwischen Abteilungen ...
Die aktuellen Umstrukturierungen zeigen, dass das Unternehmen selbst erkannt hat, dass das schnelle Wachstum nicht in allen Bereichen nachhaltig begleitet wurde.
Die Einbindung externer Unterstützung ist ein sinnvoller Schritt, um bestehende Strukturen zu hinterfragen. Entscheidend wird jedoch sein, diese Chance konsequent zu nutzen:
- klare und transparente Entscheidungsprozesse etablieren
- Führungsrollen stärker an tatsächliche Anforderungen ausrichten
- Kommunikation nachvollziehbar und konsistent gestalten
Eine nachhaltige Weiterentwicklung in diesen Bereichen könnte die aktuell spürbare Demotivation reduzieren und langfristig auch die Fluktuation deutlich senken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier GROSS geschrieben und das spiegelt sich auch im Teamgedanken und Verhalten wieder
Männliche Kollegen auf der selben Position steigen mit höheren Gehältern ein und verdienen grundsätzlich mehr. Hier muss noch vieles getan werden.
Mir ist noch keine Ungleichheit aufgefallen. Ganz im Gegenteil sehe ich viel Frauen in Führungspositionen und die Herkunft spielt hier wirklich keine Rolle.
Redcare ist offen, multikulturell und gibt jedem eine Chance sich zu beweisen!
Auf jeden Fall gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Redcare Pharmacy ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehaltsanpassungen werden kaum und wenn überhaupt nur minimal durchgeführt, was zunehmend zu Unzufriedenheit führt. Neue Angestellte steigen teilweise mit einem deutlich höheren Gehalt ein als Mitarbeitende in derselben Position, die bereits seit drei bis vier Jahren im Unternehmen tätig sind.
In solchen Fällen wünscht man sich mehr Transparenz sowie entsprechende Anpassungen. Andernfalls ist davon auszugehen, dass immer mehr Mitarbeitende das Unternehmen verlassen werden, da andere Firmen deutlich bessere Gehaltsstrukturen bieten und diese offener kommunizieren.
Zwei Sterne vergebe ich aufgrund der ...
Ich empfinde das Gehalt im Verhältnis zur übernommenen Verantwortung als eher niedrig. Es gibt im Sales-Bereich keine Bonusregelung. Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung sowie vorhandene Sozialleistungen.
Nach Lust und Laune des Managers. Für Anpassungen muss sehr viel gekämpft werden. Individuelle Benefits (wie z.B. Jahresend-Bonus o.ä.) könnten eingeführt werden.
Das Gehalt ist wirklich sehr gering. Gerade Mitarbeiter die seit längerem da sind, werden weit unter dem durschnitt bezahlt. Inklusive mir.
Die Vergütung bewegt sich in einem sehr bodenständigen Rahmen und orientiert sich eng an den marktüblichen Mindestanforderungen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Kommunikation rund um Gehaltsanpassungen: Gesetzlich bedingte Anpassungen werden transparent aufgegriffen und teilweise als aktive Entwicklung im Unternehmen dargestellt.
Das sorgt für eine klare und einfache Struktur – große Überraschungen sind hier eher nicht zu erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Dadurch bleibt ausreichend Raum für eigenständige Entwicklung – insbesondere im Bereich „Learning by Doing“.
Auch beim Thema Karriere überzeugt das Unternehmen mit einem sehr individuellen Ansatz: Klassische Faktoren wie Qualifikation oder fachliche Stärken treten dabei gelegentlich in den Hintergrund, während der persönliche Eindruck und die richtige Positionierung im Umfeld eine deutlich größere Rolle spielen können. Ja-Sager sind klar im Vorteil.
Das sorgt für eine gewisse Dynamik und zeigt, wie vielseitig Karrierewege interpretiert werden können.
Aus meiner Sicht sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht immer transparent oder nachvollziehbar vergeben werden. Teilweise wirkte es so, als würden bestimmte Mitarbeitende bevorzugt berücksichtigt, während andere trotz Leistung weniger berücksichtigt werden. Eine klarere und objektivere Struktur bei Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten würde ich als sinnvoll empfinden.
Es gibt digitale Self-Learning Angebote, ab und zu digitale Remote-Learning Optionen zu verschiedenen Themen (leider mit begrenzter Kapazität), sowie Sprachkurse. Die Nutzung hängt auch von der Eigeninitiative ab.
Individuelle Trainings sind mit der Führungskraft abzustimmen, wobei der Eindruck entsteht, dass es kaum Budget pro Kopf gibt.
Obwohl es ständig neue Mitarbeitern eingestellt werden, gab dazu Änderung mit cuts. Keine richtige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auch in andere Teams.
Für höhere Positionen wie bspw. einem Seniorentitel muss man Jahre kämpfen, Englischkurse werden als Sparmaßnahme gecancelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Redcare Pharmacy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Redcare Pharmacy besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Redcare Pharmacy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Redcare Pharmacy als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.