Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Redcare Pharmacy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konnte klarer sein vor allem mit den Vorstellungen von der Stelle und genauer mit Details.
Alle waren immer nett und man hatte nie das Gefühl das jemand nicht ehrlich war.
Dafür ist das Unternehmen optimal. Immer verständnisvoll dass die mentale Gesundheit und das Leben geht vor. Vor allem fand ich die flexible Arbeitszeiten super.
Sehr monotone Aufgaben als Werkstudent und sehr viel load
Sehr lebendig. Besonders, wenn man gerne spontan mit neuen „Realitäten“ arbeitet, die sich je nach Situation flexibel anpassen.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit klar definierten Werten und einem starken Fokus auf Verantwortung und Gesundheit.
Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass diese Werte je nach Situation unterschiedlich interpretiert werden können. Dies sorgt für einen gewissen Spielraum in der Umsetzung und fordert von den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit.
Besonders interessant ist dabei die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis: Während die Ausrichtung nach außen sehr klar ist, bleibt die interne Umsetzung teilweise offen für Interpretation.
Das schafft eine dynamische Kultur, in der Flexibilität und Eigeninterpretation eine wichtige Rolle spielen.
An manche Tage ruhig und leer. Aber es gab immer jemand im Office so man war nie alleine.