Es geht den Bach runter.. aus Top wird Flop
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fehlt es an Perspektiven, Wertschätzung und einer gesunden Führungskultur. Wer langfristige Entwicklung, Mitspracherecht und faire Bedingungen sucht, wird hier eher enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in seine Mitarbeitenden investieren. Klare und verbindliche Entwicklungspläne mit realistischen Karriereperspektiven würden Motivation und Bindung deutlich erhöhen. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, transparente Kriterien für Beförderungen sowie gezielte Weiterbildungsangebote und Zeit für persönliche Weiterentwicklung.
Ebenso wichtig ist eine faire und nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und Anpassungen an gestiegene Aufgaben und Verantwortung wären notwendig, um Leistung angemessen zu honorieren.
Darüber hinaus sollte die Meinung der Mitarbeitenden stärker einbezogen werden. Eine offene Feedbackkultur und qualifizierte Führungskräfte, die Kritik zulassen und fördern, würden wesentlich zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Einfache Mitarbeiter mehr in Projekte involvieren. Oft werden Automatisierungen, Prozesse etc. von Mitarbeitern verbessert die vom daily Business gar keine Ahnung haben. Diese können dann wiederholt verbessert werden damit man damit arbeiten kann anstatt von Anfang an jemanden mit Fachkompetenz mit einzubeziehen. Es werden so viele Ressourcen verschwendet die man sich hätte sparen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist insgesamt sehr angespannt. Große Unzufriedenheit ist deutlich spürbar. Viele Mitarbeitende sprechen offen darüber, den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Wertschätzung ist kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind super hilft einem aber auch nicht wenn der Rest nicht stimmt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird faktisch nicht gefördert, da kein Budget zur Verfügung steht. Entwicklungsmöglichkeiten sind daher kaum vorhanden und Mitarbeiter werden extra nicht befördert denn dies würde ja eine Gehaltserhöhung mit sich bringen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist trotz allem noch gut, da viele im gleichen Boot sitzen. Allerdings leidet auch dieser zunehmend unter dem anhaltenden Sparkurs und der Teamgeist schwindet
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen sind aus meiner Sicht häufig unglücklich besetzt. Konstruktive Kritik oder eigene Meinungen sind nicht erwünscht. Befördert werden vor allem Mitarbeitende, die Entscheidungen nicht hinterfragen, anstatt solche mit Fachkompetenz oder Führungseignung. Nur Ja-Sager in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Aufgaben werden auf immer weniger Schultern verteilt, bei gleichzeitig schlechter werdenden Konditionen. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Leistungsbereitschaft aus.
Kommunikation
Die Meinung einfacher Mitarbeiter zählt nicht – Entscheidungen werden über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen
Gehalt/Benefits
Seit längerer Zeit gibt es kein Budget für Gehaltserhöhungen oder Weiterbildungen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen und Aufgaben kontinuierlich, ohne entsprechende Anpassung der Vergütung. Frühere Leistungen wie Weihnachtsboni wurden gestrichen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen dein ehrliches Feedback!
Wir wissen, dass regelmäßiges Feedback und Mentoring für die berufliche Weiterentwicklung unerlässlich sind – und dies ist ein Bereich, in dem wir bei Redcare kontinuierlich Verbesserungen vornehmen. Wir sind uns auch bewusst, dass die berufliche Entwicklung entscheidend für das Engagement und das Gefühl der Wertschätzung ist, und deshalb engagieren wir uns für eine bessere Unterstützung auf allen Ebenen.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast – dies hilft uns, die Unterstützung für unsere Mitarbeiter zu verbessern und eine stärkere Grundlage für die persönliche und berufliche Entwicklung bei Redcare zu schaffen.