Redcare 

Pharmacy

Reviews

Working atmosphere

An manche Tage ruhig und leer. Aber es gab immer jemand im Office so man war nie alleine.

Image

Hatte noch nie was negatives gehört.

Work-Life Balance

Dafür ist das Unternehmen optimal. Immer verständnisvoll dass die mentale Gesundheit und das Leben geht vor. Vor allem fand ich die flexible Arbeitszeiten super.

Career/Professional development

Obwohl es ständig neue Mitarbeitern eingestellt werden, gab dazu Änderung mit cuts. Keine richtige Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten auch in andere Teams.

Salary/Benefits

Die Gehälter entsprechen nicht zu 100% die Verantwortung, da man mehr Verantwortung bekommt.

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit

Collegiality

Alle waren immer nett und man hatte nie das Gefühl das jemand nicht ehrlich war.

Interaction with older colleagues

Keine weitere Erfahrung aber respektvoll

Leadership behavior

Gut

Working conditions

Alles top. Ein großes Büro, genügend Arbeitsplätze mit guter Ausstattung.

Communication

Konnte klarer sein vor allem mit den Vorstellungen von der Stelle und genauer mit Details.

Equality

Interesting tasks

Sehr monotone Aufgaben als Werkstudent und sehr viel load

What I like about the employer

Besonders hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen, die trotz der internen Dynamiken einen sehr engagierten und professionellen Job machen. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und bietet einen hohen Lernfaktor – insbesondere, wenn man gerne zwischen den Zeilen arbeitet.

What I dislike about the employer

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von wechselnden „Realitäten“ geprägt, die sich je nach Situation anpassen. Kommunikation erfolgt zwar schnell, jedoch nicht immer vollständig oder nachvollziehbar.

Besonders auffällig ist der Umgang mit sensiblen Themen: Diese können sehr schnell eskaliert werden, während die eigentliche Klärung nicht immer im gleichen Maß erfolgt. Der Begriff „Betriebsfrieden“ wird dabei vielseitig eingesetzt.

Auch im Führungsstil zeigt sich ein klarer Trend: Entscheidungen werden zügig getroffen, jedoch nicht immer transparent eingeordnet. Gleichzeitig entsteht ein spürbarer Anpassungsdruck – wer sich nicht vollständig anpasst, merkt schnell, dass der Umgang deutlich fordernder wird.

Das Unternehmen stellt die Gesundheit seiner Kundinnen und Kunden klar in den Mittelpunkt. Intern entsteht jedoch der Eindruck, dass die Belastbarkeit der Mitarbeitenden als selbstverständlich vorausgesetzt wird, während personelle Veränderungen vergleichsweise flexibel gehandhabt werden.

Gerade in der aktuellen Phase verstärken strukturelle Veränderungen diesen Eindruck zusätzlich. Für viele Mitarbeitende entsteht dadurch eine Unsicherheit, wie langfristig die eigene Rolle tatsächlich angelegt ist.

Suggestions for improvement

Die aktuellen Umstrukturierungen zeigen, dass das Unternehmen selbst erkannt hat, dass das schnelle Wachstum nicht in allen Bereichen nachhaltig begleitet wurde.

Die Einbindung externer Unterstützung ist ein sinnvoller Schritt, um bestehende Strukturen zu hinterfragen. Entscheidend wird jedoch sein, diese Chance konsequent zu nutzen:

- klare und transparente Entscheidungsprozesse etablieren
- Führungsrollen stärker an tatsächliche Anforderungen ausrichten
- Kommunikation nachvollziehbar und konsistent gestalten

Eine nachhaltige Weiterentwicklung in diesen Bereichen könnte die aktuell spürbare Demotivation reduzieren und langfristig auch die Fluktuation deutlich senken.

Working atmosphere

Sehr lebendig. Besonders, wenn man gerne spontan mit neuen „Realitäten“ arbeitet, die sich je nach Situation flexibel anpassen.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen mit klar definierten Werten und einem starken Fokus auf Verantwortung und Gesundheit.

Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass diese Werte je nach Situation unterschiedlich interpretiert werden können. Dies sorgt für einen gewissen Spielraum in der Umsetzung und fordert von den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit.

Besonders interessant ist dabei die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis: Während die Ausrichtung nach außen sehr klar ist, bleibt die interne Umsetzung teilweise offen für Interpretation.

Das schafft eine dynamische Kultur, in der Flexibilität und Eigeninterpretation eine wichtige Rolle spielen.

Image

An sich präsentiert sich das Unternehmen als moderne, wertorientierte Organisation mit einer sehr nahbaren und menschlichen Führungsebene. Dieser Eindruck ist auch durchaus nachvollziehbar und wirkt nach außen überzeugend.

Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass die gelebte Realität stark von der jeweiligen Abteilung abhängen kann. Dabei entsteht der Eindruck, dass Entwicklungen und Herausforderungen auf operativer Ebene nicht immer vollständig bis in die oberen Führungsebenen getragen werden.

Dies führt dazu, dass auf höherer Ebene häufig ein insgesamt sehr positives Gesamtbild wahrgenommen wird, während in einzelnen Bereichen gleichzeitig deutlich andere Erfahrungen gemacht werden.

Insbesondere im Kontext von Fluktuation und personellen Veränderungen entsteht der Eindruck, dass diese Dynamiken nicht in ihrer gesamten Tragweite sichtbar sind. Das ist insofern schade, als dass gerade hier eine offene und transparente Kommunikation eine wichtige Grundlage für nachhaltige Verbesserungen darstellen könnte.

Career/Professional development

Dadurch bleibt ausreichend Raum für eigenständige Entwicklung – insbesondere im Bereich „Learning by Doing“.

Auch beim Thema Karriere überzeugt das Unternehmen mit einem sehr individuellen Ansatz: Klassische Faktoren wie Qualifikation oder fachliche Stärken treten dabei gelegentlich in den Hintergrund, während der persönliche Eindruck und die richtige Positionierung im Umfeld eine deutlich größere Rolle spielen können. Ja-Sager sind klar im Vorteil.

Das sorgt für eine gewisse Dynamik und zeigt, wie vielseitig Karrierewege interpretiert werden können.

Salary/Benefits

Die Vergütung bewegt sich in einem sehr bodenständigen Rahmen und orientiert sich eng an den marktüblichen Mindestanforderungen.

Besonders positiv hervorzuheben ist die Kommunikation rund um Gehaltsanpassungen: Gesetzlich bedingte Anpassungen werden transparent aufgegriffen und teilweise als aktive Entwicklung im Unternehmen dargestellt.

Das sorgt für eine klare und einfache Struktur – große Überraschungen sind hier eher nicht zu erwarten.

Collegiality

Definitiv der größte Pluspunkt. Viele engagierte Menschen, die trotz der Umstände einen bemerkenswert guten Job machen.

Leadership behavior

Der Führungsstil ist klar strukturiert – mit einem starken Fokus auf Prioritätenmanagement.

Anliegen von Mitarbeitenden werden sorgfältig eingeordnet und bei Bedarf auch strategisch nach hinten verschoben, was Raum für eigenständige Lösungsansätze schafft.

Besonders konsequent zeigt sich die Einhaltung persönlicher Pausen- und Mittagszeiten auf Führungsebene – hier wird mit gutem Beispiel vorangegangen, auch in dynamischen Situationen.

Insgesamt ein Ansatz, der viel Eigeninitiative fördert und gleichzeitig zeigt, wie flexibel Prioritäten im Alltag gesetzt werden können.
Entscheidungen werden effizient getroffen – Details sind dabei nicht immer zwingend erforderlich. Das fördert Flexibilität und hält alle Beteiligten geistig auf Trab.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass ein hohes Maß an Anpassungsbereitschaft erwartet wird.

Working conditions

Solide Basis mit zusätzlichem Nervenkitzel durch interne Dynamiken.

Communication

Ein echtes Highlight. Informationen werden schnell weitergegeben – manchmal sogar so schnell, dass sie unterwegs ihre Form ändern. Wer gerne zwischen den Zeilen liest, ist klar im Vorteil.

Umgang mit sensiblen Themen:
Hier zeigt sich das Unternehmen von seiner kreativsten Seite. Themen können in kürzester Zeit an Bedeutung gewinnen, während die eigentliche Klärung eher optional wirkt. Der Begriff „Betriebsfrieden“ wird dabei sehr vielseitig interpretiert.

Equality

Interesting tasks

Neben den klassischen Aufgaben im Kundenservice bietet das Unternehmen spannende Einblicke in moderne Entscheidungsprozesse.

Besonders interessant ist die Beobachtung, wie mit wichtigen Themen umgegangen wird: Diese werden sorgfältig priorisiert, gelegentlich verschoben oder finden ihren Weg in andere Zuständigkeitsbereiche – was für eine gewisse Dynamik sorgt.

Ein weiteres Highlight ist das kollektive Mitfiebern, wer sich letztendlich einer Entscheidung annimmt. Ähnlich wie im Fußball ohne klaren Trainer entsteht dabei eine gewisse Spannung, wenn verschiedene Richtungen möglich sind und Verantwortlichkeiten flexibel ausgelegt werden.

Insgesamt eine abwechslungsreiche Erfahrung, die neben der eigentlichen Tätigkeit auch ein gutes Verständnis für organisatorische Abläufe und deren Interpretationsspielraum vermittelt.

What I like about the employer

Es gibt kein KPI Druck, man versucht immer eine Lösung zu finden wenn man Probleme hat. Moderne Büroräume, schnell und stark wachsendes Unternehmen.

What I dislike about the employer

Dass es Director (und höher) gibt, um denen herum alle Mitarbeiter kündigen, aber es für den Director keine Konsequenzen gibt dass sie jeden rausekeln.

Suggestions for improvement

Equalpay

Work-Life Balance

In meiner Rolle haben wir flexible Arbeitszeiten

Salary/Benefits

Nach Lust und Laune des Managers. Für Anpassungen muss sehr viel gekämpft werden. Individuelle Benefits (wie z.B. Jahresend-Bonus o.ä.) könnten eingeführt werden.

Interaction with older colleagues

Ganz gut, es gibt viele ältere Kollegen, die werden nicht benachteiligt.

Leadership behavior

Sie sind leider nicht immer ehrlich und schlechtes Management Verhalten hat so gut wie nie Konsequenzen. Das hat natürlich stark mit der Führungskraft selbst zu tun, aber diese Kultur muss von oben aus gelebt werden.

Equality

What I like about the employer

Flexible Arbeit und Arbeitszeiten.

What I dislike about the employer

Mangelnde Kommunikation und momentan falsche Richtung

Suggestions for improvement

Leider kippt die Stimmung momentan stark in die falsche Richtung. Viele Leute gehen oder werden entlassen. Das macht Mitarbeitende unzufrieden. Habe die Stimmung in 4 Jahren noch nie so schlecht erlebt.

Salary/Benefits

Eher unterdurchschnittlich

Equality

Suggestions for improvement

Ich erlebe hier immer noch viel 'grüne Wiese'-Mentalität und eher wenig planvoll-strategisches Vorgehen... ich bin nicht sicher, ob das zur inzwischen erreichten Unternehmensgröße und den Ambitionen passt.

Working atmosphere

Überwiegend sehr gut im Kollegenkreis

Career/Professional development

Keine systematische Mitarbeiterentwicklung erkennbar...

Salary/Benefits

Das geht besser... Ein Fixgehalt und der Arbeitsplatz als solcher sind als 'Verkaufsargumente' eher am unteren Rand...

Collegiality

Finde ich ziemlich gut

Leadership behavior

Viel Pharma- und Marktexpertise, hohes Anspruchsniveau, aber wenig Führungserfahrung und -fähigkeiten

Communication

Da geht (und muss) meiner Meinung nach mehr...

Equality

Interesting tasks

Absolut. Dynamisches Marktumfeld, Chancen und Risiken

What I like about the employer

Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene. Moderne Büros. Internationale Kontakte. Wachstum

What I dislike about the employer

Siehe oben

Suggestions for improvement

Nicht alle 6 Monate alles über den Haufen werfen. Workload erträglich machen.

Working atmosphere

Unter den Kollegen top. Ständig neue Vorgesetzte und neue Strukturen, machen das Arbeiten allerdings immer unerträglicher. Leistungsdruck durch neue Chefs, die sich trotz Ahnungslosigkeit, nach oben hin beweisen wollen. Alte Abteilungs-Bereichsleiter sind von heute auf morgen weg, obwohl man immer „Care“ proklamiert. Eine interne Mitteilung mit einer üblichen Dankesfloskel ist das Maxximum an Information im Anschluss.

Work-Life Balance

Workload steigt unaufhaltsam. Überstunden sind normal. Die Aufgaben müssen schließlich sofort fertig sein, wenn der Vorgesetzte danach fragt.

Career/Professional development

Englischkurse (digital) sonst stark begrenzt.

Salary/Benefits

Von bis

Environmental and social responsibility

Sozial heisst vor Allem menschlich…das nimmt stark ab.

Collegiality

In der Not vereint.

Interaction with older colleagues

Viele verdiente sind heute nicht mehr da….

Leadership behavior

Wenig Top, immer mehr „neue“ Flops

Working conditions

Moderne Büros, wenn auch teils laut weil Großraum, mit moderner IT

Communication

Wein predigen, aber Wasser trinken.

Equality

Interesting tasks

Allein durch die Unternehmensentwicklung wird es nicht langweilig.

Working atmosphere

Ich habe mich noch nie so gut in einem Team aufgehoben gefühlt. Es werden Freiheiten ermöglicht, Ideen aufgenommen und auf die Bedürfnisse des einzelnen geachtet.

Image

Ein Stark wachsender Player welcher kein negativ behaftetes Image noch Arbeitsfeld hat.

Work-Life Balance

Ob im Büro oder HO ist die Auslastung immer moderat gehalten. Die Entscheidungsmöglichkeit Aufgaben auch abzulehnen wenn sie nicht direkt das Kerngeschäft betreffen ermöglicht es über seine eine Work-Life-Balance zu bestimmen.

Salary/Benefits

Für einen Werkstudenten ein absolut solides Gehalt.

Collegiality

Das Team bildet eine Einheit im Unternehmen, was stark durch unsere Chefin unterstützt wird. Auch außerhalb des Unternehmens gibt es immer wieder die Möglichkeit den Zusammenhalt zu stärken.

Leadership behavior

Meine Vorgesetzte hat mir die Möglichkeit gegeben in eine Position zu arbeiten welche weder vorgesehen war noch so vorher existiert hat. Daher kann ich hier nur nochmal meinen Dank für die Möglichkeit Aussprechen.

Working conditions

Vollständig eingerichtete Arbeitsplätze, mit höhenverstellbaren Tischen, optimaler Beleuchtung und gratis Trinken. Nichts besonderes aber genau sie wie es überall sein sollte.

Communication

Es ist nie ein Problem jemanden zu erreichen und die Kommunikation beruht auf absoluter Transparenz. Aufgrund einer hohen Meeting dichter mancher Kollegen muss man hin und wieder nur auf eine Antwort warten.

Equality

Interesting tasks

Meine Aufgaben geben mir immer wieder die Möglichkeit mich in meinem Interessenbereich weiterzubilden.

Working atmosphere

Gute Büros, tolle Kollegen, aber das Arbeits-Miteinander ist mitunter schwierig und unprofessionell.

Image

Mitarbeiter sind hin und hergerissen.

Work-Life Balance

Viel Freiheit und Selbstverantwortung, da kann man gut balancieren!

Career/Professional development

Theoretisch gut, praktisch bleibt oft keine Zeit dafür und viele Vorgesetzte treiben es nicht aktiv.

Salary/Benefits

Passt, ist aber nicht überragend.

Environmental and social responsibility

Vorne dabei, würde ich sagen!

Collegiality

Obwohl es viele tolle Menschen bei Redcare gibt, ist der Zusammenhalt erschreckend schlecht. Ein kulturelles Problem.

Leadership behavior

Mitunter unerfahren und unprofessionell.

Working conditions

Modern und flexibel.

Communication

Lügen und Vertuschungen von Führungskräften gehört zum Alltag, obwohl der Flurfunk eh schon alle informiert hat.

Equality

Interesting tasks

Absolut spannend was da passiert!

What I like about the employer

The recruitment phase went really fast and smooth, the onboarding as well.

Suggestions for improvement

Oh that's hard because I am very happy with everything. The only grievance I have is the salary for a voluntary internship. But also, I am very happy here and would probably want to stay after the end of my contract if possible.

Working atmosphere

I work in the Koln bureau, the building has so many windows letting the sun in in my department. Everybody is really friendly here. There is free muesli, milk, tea, fruits in our cafeteria. Honestly I really love the atmosphere here.

Work-Life Balance

In koln we have a free urban sports club membership (M package), language courses (if relevant to our position), Kindergarden subsidy, a DB abo and can work remotely. We can work at the office or at home (depending on the position), and they are pretty flexible on when I can start working.

Career/Professional development

There are yearly appraisals; RAISE talks and GROWTH talks.

Collegiality

All doors are open and I can come and ask questions or chat with others if they are free. People ask me to have lunch together (thanks to the onboarding I have friends from different departments already). I would say that it is pretty easy to talk to everyone. As I am new people stop me in the hallway to chit chat cause they have not seen me before and are curious.

Interaction with older colleagues

Colleagues who have spent 10 years here or seniors or C levels talk to me normally.

Leadership behavior

The seniors are very kind in passing their knowledge. Even though I m an intern they always take my opinion into account, they include me to meetings, we talk casually to each other.

Working conditions

The best ones I have had yet. We have planned 'Active Breaks' twice a week. Free muesli, fruits, milk, coffee, tea, trainings offered etc...
The building is quite nice, because of that I come everyday even though I could work remotely most days.

Communication

The onboarding was really clear and helped to have touchpoints with most departments. I could also ask a lot of follow up help and questions regarding the content of this onboarding sessions. Day to day even remotely the communication is always kind but also transparent. People really support each other here and that's one of the reasons I like it so much.

Salary/Benefits

I am an intern so it is quite common to be paid minimum wage, but the benefits do make up for some of it.
I am quite happy with my choice of working here even if I had other opportunities that paid better. The atmosphere, how well everybody treat each other and opportunities to grow do make me want to stay here.

Equality

Interesting tasks

It s very innovation in here so the processes are often updated for the better. I get to think on how to better them myself; that keeps things interesting. We also have a few AI experts here who help us keep pushing automation forward.

What I like about the employer

gute Mitarbeitern verlieren nicht so lange ihre Zeit dadrin

What I dislike about the employer

jeden tag neue Mitarbeitern

Suggestions for improvement

zahlen ihre Mitarbeiter vernünftig und handeln die wie menschen

Work-Life Balance

alles für die firma, Überstunden regelmäßig

Career/Professional development

maximum ist team leiter wenn Sie geben genug namen von ihre Kollegen

Salary/Benefits

immer minimum lohn

Collegiality

gute kollegen gehen weg

Leadership behavior

mann ist nur ein Nummer

Equality

Interesting tasks

wie ein robot