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Stahl-Holding-Saar 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHS - Stahl-Holding-Saar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHS - Stahl-Holding-Saar
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHS - Stahl-Holding-Saar
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    59%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Lage und Spaltung der Belegschaft. Mitarbeiter wurden aufgerufen sich an den Sparmaßnahmen zu beteiligen. Tarifangestellte müssen Extraschichten leisten, bei den außertariflichen Angestellten werden Zahlungen/tarifliche Lohnerhöhungen einbehalten. Verlässt man das Unternehmen und hat sein Konto nicht ausgeglichen, bekommt man den "offenen" Betrag ohne Rücksicht direkt vom letzten Gehalt abgezogen. Man muss sich freikaufen um gehen zu dürfen. Absolute Frechheit! Man beteiligt sich die letzten Jahre finanziell, durch Einbringen von Urlaub oder durch Verzicht und am Ende muss man dem Unternehmen noch Geld geben. Wie hier mit den Leuten umgegangen wird ist unter aller Sau. Absolut nicht zu empfehlen!

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neuigkeiten erfährt man meist zuerst über den Flurfunk oder durch die Medien.

3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr hoher Workload

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, nur kritik

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Chefin dich mag

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klaren Ansagen. Immer wechseln die Prioritäten

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