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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt, hochinteressantes Arbeitsumfeld.
Dass ich mich wohl fühle und genügend Freiheiten habe.
Familienfreundliches Unternehmen mit guter Work-Life Balance, vorallem für Eltern.
Sozialleistungen und pünktliches Gehalt.
Gute Bezahlung und gutes Zeitmodell (35h Woche)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisatorisch in fast allen Bereichen ca. 30 Jahre hinter der Zeit. Absolut unkreativ bei Problemlösungen.
Machtspiele auf Führungsebene werden toleriert und als ein Zeichen von Führungsstärke empfunden. Dies schließt den Betriebsrat mit ein. Auf operativer Ebene führt dies bestenfalls zu einem Dienst nach Vorschrift.
Starre Strukturen. Nicht leistungsbezogene Bezahlung.
Man wird kaum wahrgenommen im Unternehmen
Man merkt das man nur einer von vielen ist
außerdem ist der Sparkurs höchst fragwürdig. Es ist ok Personal zu reduzieren, aber mit Maß und Ziel
Direkt Schlechtes kann ich nicht berichten. Zur Zeit drückt die Stahlkriese an allen Ecken und Kanten und das Unternehmen muss Einsparen, um weltweit Konkurrenzfähig zu bleiben
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht hier der Platz nicht….Bei Besetzung von den Führungspositionen sollte mehr Wert auf Führungs- und Fachkompetenz gelegt werden.“
Keine Berater beauftragen und jede Menge Geld aus dem Fenster schmeißen. Lieber die Leute fragen die da arbeiten die haben mehr Ahnung
Austausch der kompletten ersten und zweiten Führungsebene in der IT. Da die IT für das Unternehmen und Fachbereiche immer wichtiger wird, besteht die Gefahr, dass sie die Transformation in ein modernes Unternehmen verhindern.
Statt nur neue Mitarbeiter suchen, die eigenen mehr motivieren und weiterentwickeln. Die IT muss einen höheren Stellenwert bekommen.
Weiterbildung nicht einsparen, sondern fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SHS - Stahl-Holding-Saar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Beratervertrag nach der Pensionierung wird oft und gerne angeboten
Im allgemeinen recht gut. Ältere Kollegen haben auf Grund ihrer Fachexpertise geschätzt.
Denen geht es normal sehr gut, besser als den Jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHS - Stahl-Holding-Saar ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neuigkeiten erfährt man meist zuerst über den Flurfunk oder durch die Medien.
Wenn die Chefin dich mag
Konzernintern nebulöse Kommunikation
Hat während Corona leider abgebaut, man bekommt weniger von anderen Abteilungen mit. Im Team aber sehr gut.
Entwicklungen in den Bereichen bzw. in der Gesellschaft werden nur unzureichend vermittelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten die sich aber nicht unbedingt auf die Karriere auswirken
Ihre Freundin wurde ohne Leistung Abteilungsleiterin
Zu Beginn gut, seit Corona aber leider nichts mehr. Man kann sich aber während der Arbeitszeit auch selber weiterbilden. Bei internen Weiterbildungen muss Eigeninitiative gezeigt werden.
Karriereperspektiven sind nur bei absoluter Loyalität vorhanden. Fachliche Weiterbildung ist möglich. Teamentwicklung ist schon schwierig, da dies ein Eingeständnis von Schwäche (gerade des Vorgesetzten) ist.
Einzige Schulung war in der Ausbildung eine Woche.
Alles andere nebenberuflich und aus eigener Tasche.
Sprachkurs wurde mehrfach einfach unter den Tisch fallen gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHS - Stahl-Holding-Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SHS - Stahl-Holding-Saar schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHS - Stahl-Holding-Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHS - Stahl-Holding-Saar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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SHS - Stahl-Holding-Saar
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SHS - Stahl-Holding-Saar
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