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Shurgard 
Germany 
GmbH
Bewertung

Eigenständiges Denken und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Shurgard Germany GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das eigenständige Arbeiten. Weites Aufgabenfeld, viel Eigenverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfahrung und Wissen, sowie Kenntnissstand sind hier nicht erwünscht. Hier ist primär der schnelle Profit auschlaggebend.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsprozesse im betrieblichen Management zur Energie- und Kosteneinsparung. Gute Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht loswerden zu wollen. Bessere Kundenbinnung durch Vertrauen und Rabatte, nicht durch Geschwafel.

Arbeitsatmosphäre

Im Standort untereinander gut. Bei Kundenkontkat schlecht.

Kommunikation

Untereinander gut. Jedoch von Oben nach Unten miserabel und unerwünscht.

Kollegenzusammenhalt

In der Not hält man eben zusammen.

Work-Life-Balance

Nichts für Mitarbeiter mit Familie.

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem wer gerade Vorgesetzter ist - rollierender Wechsel.

Interessante Aufgaben

Man ist zugleich sein eigener Chef, darf dafür auch die eigenen und Kundentoiletten putzen. (Übrigens eine für ALLE!)

Gleichberechtigung

Jeder ist willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Hasen und fundiertes Wissen ist hier nicht gefragt - hier zählt nur Profit.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend alleine im Store. Keine geregelten Pausenzeiten. Kein Zeiterfassungsmanagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorschläge hierzu werden aus bequemlichkeit abgelehnt - amerikanische Wurzeln halt.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu viel Verantwortung für zu wenig Geld. Gute Bonuszahlungen, wenn man sie erreichen sollte. Keine sonstigen Vergütungen wie Urlaub- oder Weihnanchtsgeld. Mimimum an Urlaubstagen.

Image

Schlechtes Image, da zu viel Mitarbeiterverschleiß.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungschancen. Karrieremaximum ist schnell erschöpft.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
auch wenn Du bereits 2014 das Unternehmen verlassen hast, möchte ich mich für Deine Mühe das Unternehmen zu bewerten bedanken.
Da Du im Distrikt Düsseldorf tätig warst, bin ich über Deinen Kommentar bezüglich des Vorgesetzten und dem Teamzusammenhalt verwundert.
Der Distrikt Manager für Düsseldorf war zu dem Zeitpunkt bereits 2 Jahre für den Distrikt zuständig. 2015 wurde er dann zum Senior befördert, seit dem ist eine seeeehr beliebte Kollegin durchgehend für den Distrikt zuständig.

Der Kollegenzusammenhalt in Düsseldorf war bisher immer positiv, das lag aber weniger an der Not. DUS hat noch immer die geringste Fluktuation in Europa und darauf kann das Team stolz sein!!

Du kritisierst eine Kommunikation von oben nach unten????

Das stimmt, wir haben keine Zeiterfassung im rechtlichen Sinne. Wozu auch? Die Arbeitszeit beginnt um 09:30 und endet um 18:00 Uhr. Bzw. Sa. um 15:00 Uhr.
Du loggst Dich im System ein und aus.
Überstunden fallen keine an und wenn Du Pause machst, dann schliesst Du die Tür und gehst in den Aufenthaltsraum. Wozu sollen sich die Mitarbeiter mit einem Zeiterfassungssystem herumärgern?

Du hattest bei uns ernsthaft Probleme mit Deiner Work-Life-Ballance??? 38 Std. / Wo, 5-tage-Woche, Schichtplanung 4 Wochen im Voraus, Freizeitwünsche der MA werden eingeplant?
Ok, dann waren wir wirklich der falsche Arbeitgeber für Dich.

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