2UNSER UNTERNEHMEN
Mit über 800 Mitarbeitern und mehr als 330 Stores in sieben europäischen Ländern (Niederlande, Frankreich, Schweden, Großbritannien, Belgien, Deutschland und Dänemark) ist Shurgard der größte Entwickler, Eigentümer und Betreiber von Selbstlagerhäusern in Europa.
Die Nachfrage nach Lagerraum steigt stetig. Daher entwickelt sich Shurgard als Arbeitgeber immer weiter, so wie Sie es auch können!
Wenn Sie also Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit langfristigen Perspektiven sein wollen, dann bieten wir Ihnen hervorragende Karrieremöglichkeiten an.
WAS WIR TUN
In Zeiten großer Veränderungen im Leben sind Menschen oft mit Platzmangel konfrontiert. Denken Sie nur daran, wenn Sie umziehen, renovieren, sich verkleinern oder Ihr eigenes Unternehmen gründen. Das ist der Punkt, an dem Shurgard einspringt, um den Menschen zu helfen, ihr Hab und Gut zu lagern.
Wir bieten eine große Auswahl an Lagerräumen in verschiedenen Größen für die vorübergehende oder langfristige Lagerung, um unseren Kunden die bestmögliche Lagererfahrung zu bieten. Während ihrer gesamten Reise mit Shurgard ist das Hab und Gut unserer Kunden in sicheren Händen und wenn sich ihr Lagerbedarf ändert, können sie jederzeit in eine andere Einheit umziehen.
Als führendes Unternehmen in der Selbstlagerung mit über 25 Jahren Erfahrung vermieten wir nicht einfach nur Lagerräume, sondern hören wirklich auf die Bedürfnisse unserer Kunden und helfen ihnen, die Zukunft in aller Ruhe vorzubereiten.
WARUM SHURGARD?
Shurgard ist ein solider Arbeitgeber - Als Unternehmen belohnen und anerkennen wir Talente und Begeisterung.
Bei Shurgard haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen durch Schulung und Coaching weiterzuentwickeln, was Ihnen bei der Arbeit und im Leben helfen wird.
Außerdem gibt es einige echte Aufstiegsmöglichkeiten! Und nicht zuletzt bieten wir einen großartigen Teamgeist und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubtÜberdurchschnittliches Festgehalt
Monatliche Bonuszahlung (Teambonus)
Maßgeschneiderte und fortlaufende Trainingsangebote
Austiegsmöglichkeit zum Store Manager und District Trainer
Klare und bewährte Strukturen und Prozesse (z.B. 16-Wochen Einarbeitungsplan)
Feste Arbeitszeiten (Einschicht-Modell: Mo-Fr 09:30–18:00, Sa bis 15:00 Uhr)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Umfangreiche betriebliche Krankenversicherung
Corporate Benefits – Rabattprogramm
Gratis Getränke-Flatrate
Kostenfreie Oberbekleidung
Ein Job bei Shurgard ist so viel mehr als nur ein Job!
Es sind vier Säulen, die unser Unternehmen auszeichnen: Perspektive, Training, Freude und Teamgeist.
ASSISTANT STORE MANAGER (m/w/d)
LET’S TALK ABOUT YOU!
Was motiviert Sie in Ihrem Berufsleben? Einfach zu beantworten! Sie suchen einen soliden Arbeitgeber, der ständig wächst. Ein Unternehmen, das Ihr Talent und Ihren Enthusiasmus belohnt und anerkennt. Sie wünschen sich einen tollen Teamgeist und die richtige Work-Life-Balance. Außerdem ist es Ihnen wichtig, Ihre Kompetenzen durch Trainings und individuelles Coaching weiterzuentwickeln. Und abschließend haben Sie bereits nach wenigen Monaten nichts dagegen, bei den sich bietenden Aufstiegsmöglichkeiten zuzugreifen.
LET’S TALK ABOUT THE JOB!
Ihr Engangement, Ihre selbstständige Arbeitsweise und Ihr Verantwortungsbewusstsein sind bei uns sehr gefragt. Vertrauen Sie uns, die Zeit bei Shurgard ist abwechslungsreich und vergeht wie im Flug! Ein typischer Tag bei uns im Store? Sie helfen, beraten und überzeugen unsere Kunden (telefonisch und persönlich). Und selbstverständlich gehören administrative Aufgaben und das Gebäudemanagemanagement zu Ihren Tätigkeiten, die Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen und dem zuständigen Manager durchführen. Eine gründliche Arbeitsweise, wirtschaftliches Denken und Eigeninitiative sind unerlässlich, um unsere Qualitätstsandards und –verfahren einzuhalten und Ihre monatlichen Ziele zu erreichen. Oder noch besser: um sie zu übertreffen! Aber keine Sorge, wir haben Ihre Work-Life-Balance nicht vergessen! Ihr Wohlbefinden und die Arbeitssicherheit liegen uns sehr am Herzen.
LET’S TALK ABOUT YOUR PROFILE!
Bei Shurgard legen wir großen Wert auf einen hervorragenden Kundenservice. Deshalb benötigen wir von Ihnen ein hohes Maß an Engagement und Motivation. Wörter wie „Verantwortung“ und „Flexibilität“ sind Ihnen dabei nicht fremd. Und innerhalb des Teams? Ihre Kollegen sollten für Sie selbstverständlich genauso wichtig sein. Sie bereichern ein bereits vorhandenes, harmonische Arbeitsklima und darüber hinaus gefällt es Ihnen, immer wieder Neues zu lernen und Ihre vorhanden Fähigkeiten auszubauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shurgard Germany GmbH.
- Spannendes, internationales Arbeitsumfeld
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene und motivierte Kolleginnen und Kollegen
- Spürbarer Fokus auf eine gute Unternehmenskultur
Gutes Sprung Brett als Quereinsteiger auch wenn man sich vertrieblich weiter entwickeln will kann man das gut mitnehmen lange würde ich da aber nicht bleiben.
Die Kommunikation auf Augenhöhe, egal in welcher Abteilung und die persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeit
Das jeder eine Chance kriegt, und man sich Zeit nimmt um jemanden neues gut einzuarbeiten.
Er ist unkompliziert, kurze Wege, direkter Kontakt zu allen Ebenen und Abteilungen.
Manchmal kann man wichtige Termine auf Grund der Arbeitszeiten nicht einrichten/wahrnehmen.
Das man dazu gezwungen wurde krank zu arbeiten, sonst hat eine Abmahnung gedroht.
Vorgestztenverhalten, offenerer Austausch
- Viele Vorgehensweisen nach dem Motto: Du musst das jetzt so machen weil, darum, ohne dass diese sinnvoll sind
- Verträge zu verschiedensten Dingen absolut nicht rechtens, vorallem was die Kunden angeht, die die Rechnungen nicht bezahlen
Das man im Jahr 2024 noch die Dreistigkeit hat, Menschen zu auszunutzen und und falsche Vorstellungen und Werte vermittelt.
Fahrt euren Mitarbeitern faire Löhne für die ganze Arbeit. Diese leisten. Dann wäre intern auch weniger Stress und alle viel mehr zufrieden
Weihnachts- sowie Urlaubsgeld
-Arbeitsqualitätskontrolle ist nicht gleich Totalüberwachung.
-Expansion mit Unterbesetzung ist eine Todsünde, welche sich in der letzten Zeit rasant als Plage erkenntlich macht.
-Das Ausspielen des Kunden und Kundenberater ist ein no go und braucht unbedingt eine Professionelle externe Begutachtung und Beratung.
-Hier müssten grundlegende Betriebswirtschaftliche Prozesse neu überlegt werden. Aufgaben klar definieren und priorisieren. Aufgaben nach eigenen Ressourcen und Kompetenzen differenziert ermessen, dafür Kompetenzen schaffen oder und Outsourcen.
-Und zum Schluss: Seht eure Arbeiter auch als Kapital! Investiert in Ihnen ...
Kunden-und Serviceorientierter arbeiten
- Reinigungsfirmen einstellen und nicht die Mitarbeiter selbst putzen lassen
- weniger Papier verwenden, mehr auf Digitalisierung setzen
- die Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter etwas schneller umsetzen
- wenn Mitarbeiter eingestellt werden, bitte Leute ausbilden, die auch diese neuen Mitarbeiter einarbeiten können
Der am besten bewertete Faktor von Shurgard Germany ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Scheint mir eine Selbstverständlichkeit hier.
Jeder wird gleich behandelt
Man muss erst Zusatzschulung machen um eine Position höher zu kommen, obwohl es dieselben Aufgaben sind
Hierzu kann ich nicht viel sagen, ich denke aber, dass Shurgard die Vielfalt schätzt.
Naja entweder man ist heiß auf dich oder man kann gut in den hinteren kriechen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shurgard Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
man kann hier zum sogenannten clustermanager aufsteigen, was aber nicht bedeutet dass man viel Geld verdient. Danach ist auch Ende weil der nächst höhere Rang nur extern vergeben wird
So weit kommt man dann auch nicht aber wenn man will bekommt man vielleicht mit Glück eine Chance
Wer gut schleimen kann.
Der Stellenanzeige ist sehr verlockend, Assistent Store Manager für ein Unternehmen in dem man Lagerräume zum größten Teils sauber halten musst als dich beruflich sowie mental weiter entwickeln kannst, da es strickte Vorlagen und Arbeitsanweisungen gibt.
Es gibt wie schon gesagt keine wirkliche Weiterbildung.. alle Kollegen planen schon zu kündigen und machen gute Miene zu Bösem spiel. Finde ich traurig. Schwache Köpfe die gerne putzen sind herzlich willkommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.