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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Sprung Brett als Quereinsteiger auch wenn man sich vertrieblich weiter entwickeln will kann man das gut mitnehmen lange würde ich da aber nicht bleiben.
Das jeder eine Chance kriegt, und man sich Zeit nimmt um jemanden neues gut einzuarbeiten.
Er ist unkompliziert, kurze Wege, direkter Kontakt zu allen Ebenen und Abteilungen.
Schnelle aber gründliche Einarbeitung, gutes Arbeitsklima, Wertschätzung
Flache Hierarchie mit guter Wertschätzung und Motivation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal kann man wichtige Termine auf Grund der Arbeitszeiten nicht einrichten/wahrnehmen.
Das man dazu gezwungen wurde krank zu arbeiten, sonst hat eine Abmahnung gedroht.
Vorgestztenverhalten, offenerer Austausch
Undurchsichtig, unehrlich, unprofessionell.
Hosen und Schuhe werden Zwar vorgeschrieben müssen aber Selbst gekauft werden. Warum werden diese nicht als Uniform bezeichnet und bezahlt?
Stehts 15 Min unbezahlt vor 9:30 Uhr vor Ort sein und sich einloggen, denn um 9:30 Uhr müsst ihr die ersten Telefonate erledigen. Warum ist das keine Rüstzeit und wird bezahlt?
Zu viel um es hier aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Fahrt euren Mitarbeitern faire Löhne für die ganze Arbeit. Diese leisten. Dann wäre intern auch weniger Stress und alle viel mehr zufrieden
-Arbeitsqualitätskontrolle ist nicht gleich Totalüberwachung.
-Expansion mit Unterbesetzung ist eine Todsünde, welche sich in der letzten Zeit rasant als Plage erkenntlich macht.
-Das Ausspielen des Kunden und Kundenberater ist ein no go und braucht unbedingt eine Professionelle externe Begutachtung und Beratung.
-Hier müssten grundlegende Betriebswirtschaftliche Prozesse neu überlegt werden. Aufgaben klar definieren und priorisieren. Aufgaben nach eigenen Ressourcen und Kompetenzen differenziert ermessen, dafür Kompetenzen schaffen oder und Outsourcen.
-Und zum Schluss: Seht eure Arbeiter auch als Kapital! Investiert in Ihnen ...
Man fragt sich nicht ohne Grund in Brüssel, warum es in Deutschland eine akute Kündigungswelle sowie Unterbesetzung herrscht!, naja da von HR bist District Manager keine Kritik angenehm wird und diese falsche Werte vermittelt werden.Aber auch Brüssel wird sich langsam hinterfragen warum nur in Deutschland !
Weihnachts- sowie Urlaubsgeld
Qualität anstatt Quantität bei der Auswahl der Bewerber heraus filtern, anstatt diese als Lückenfüller zu betrachten und sich wundern warum so eine chronische Unzufriedenheit im Unternehmen herrscht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Shurgard Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Einfach sehr familiär, man hat schnell das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein.
Die Kollegen mit denen man im Team arbeitet und eigentlich alle okay, da kann man sich nicht beschweren
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super
Sehr cooles Team
Im normal Fall hat man 1-2 Kollegen an seiner Seite
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shurgard Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Gehalt ist einigermaßen in Ordnung. Man verdient jetzt hier kein riesen Gehalt. Es gibt kein weihnachtsgeld, keine sonderzahlung und den Bonus, der einem versprochen wird, kann man so gut wie nie erreichen
Bonussystem vorhanden, kein Weihnachts & Urlaubsgeld
Kommt immerhin pünktlich. Bonus ist mehr Schein als sein
Man muss hart kämpfen, aber wenn du des Distrikt Manager Liebling bist und es langweilig in der Ehe bist, darfst du sogar strecken über 400km mit deinem privaten Auto fahren und bekommst es bezahlen!
Ungerechtigkeit für die Aufgaben die vorgegeben sind sowie Aufgaben zu denen du nicht verpflichtet bist aber es dennoch gemacht werden sollte , und dieses als Einzel Person
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wer Karriere machen will ist bei Shurgard genau richtig. Die Schritte zur nächsten Position sind transparent und man wird auf seinem Weg begleitet
So weit kommt man dann auch nicht aber wenn man will bekommt man vielleicht mit Glück eine Chance
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer Möglichkeiten aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shurgard Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Shurgard Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shurgard Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shurgard Germany als eher traditionell.
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Shurgard Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Shurgard Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen