Shurgard 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich weg bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das wissen die schon selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weihnachts- sowie Urlaubsgeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannendes, internationales Arbeitsumfeld
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene und motivierte Kolleginnen und Kollegen
- Spürbarer Fokus auf eine gute Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kunden-und Serviceorientierter arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, sehr Hilfsbereit

Image

Könnte besser sein. Nicht Kundenorientiertes arbeiten

Work-Life-Balance

Immer Sa arbeiten, wenn man in der Woche ein Tag frei hat.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gegeben

Gehalt/Benefits

Ist Ok. Könnte etwas mehr Gehalt sein. Bonusziele kaum erreichbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zuviel Papier

Kollegenzusammenhalt

Alle sehr Hilfsbereit, auch in anderen Stores

Umgang mit älteren Kollegen

Klappt sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Zwar immer erreichbar und hilfsbereit, aber wird nicht immer gemacht, was gesagt/versprochen wurde

Arbeitsbedingungen

Gute Bedingungen

Kommunikation

Vorgestzte halten viele Infos, auch was Person als AN betrifft, zurück

Gleichberechtigung

Man muss erst Zusatzschulung machen um eine Position höher zu kommen, obwohl es dieselben Aufgaben sind

Interessante Aufgaben

Vielfälltige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich endlich weg bin und zu Ruhe kommen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil ändern!

Arbeitsatmosphäre

Leider hat es sich zu einer Ellenbogen Gesellschaft entwickelt.
Ich wurde von den Vorgesetzten und Kollegen gemobbt.
Ich wusste garnicht mehr mit wem ich über dieses Anliegen sprechen kann, da ich das Gefühl habe, dass man sich gegen mich verschworen hat und wollte, dass ich kündige.
Das ist so vielen aufgefallen und gemeldet oder mich unterstützt hat keiner.

Image

Möchten gerne als größtes Self Store Europa weit werben.

Work-Life-Balance

Man hat oft gesagt bekommen: wenn man erschöpft nach der Arbeit ist, dann macht man selbst etwas falsch.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut schleimen kann.

Gehalt/Benefits

Für die seelische Belastung zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Es ist immer abhängig mit welchem Kollegen man zu tun hat. Viele sind gebrain washt und versuchen einen alten Opel Corsa als Porsche zu vermarkte . Einige Kollegen verdrehen die Tatsachen um besser da zu stehen.

Vorgesetztenverhalten

„Flache Hierachie“

Arbeitsbedingungen

Rassistische Ausdrücke, Bedrohung, ständig unter Druck, mobbing

Kommunikation

Einige in der Führungskraft sollten geschult werden, wie man Personal leitet und wie man mit denen am besten auf menschlicher Ebene kommuniziert. Dazu kann ich das Buch wie man freunde gewinnt von dale carnegie empfehlen.

Gleichberechtigung

Rassistische Sprüche, Bedrohung, mobbing waren am Tagesordnung.
Wer gut schleimen konnte wurde bevorzugt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man Glück hat die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zuviele. Aber das wichtigste kümmert euch um die Menschen die die Standorte tragen und lässt diese nicht rheinweise über die Klinge springen

Arbeitsatmosphäre

Da man zu zweit, maximal zu dritt in einem Standort ist kommt es immer sehr auf die Kollegen an die man dort erwischt

Image

Es wird intern an ein besseres Image geglaubt als tatsächlich herrscht. Weder sicher noch gut durchdachtes System

Work-Life-Balance

Samstagsarbeit und sehr unfamiliare Öffnungszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen ging es hier keine und werden auch nicht angeboten. Bezeichnet wird es an Weiterbildungen wenn man sich anhört wie man das Skript am Telefon umsetzt.

Gehalt/Benefits

Sehr niedriges Gehalt, Gehaltserhöhungen waren ein Witz. Bei mir waren es 20€ brutto und damit war ich noch einer mit der höchsten Erhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich weder sozial noch nachhaltig, alles wird dem Geld untergeordnet

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bedürfnisse der älteren wurde innerhalb meines Distrikts immer wahrgenommen und versucht darauf Rücksicht zu nehmen. In anderen Distrikten war dies aber auch schon Mal anders

Vorgesetztenverhalten

Das was er machen könnte war gut. Nur leider viel zu wenig Zeit für die einzelnen Mitarbeiter da ein zu großes Gebiet abgedeckt werden muss

Arbeitsbedingungen

Unvorteilhafte und keine gute Qualität an Arbeitskleidung, hier wird versucht an allen Ecken und Enden zu sparen.

Kommunikation

Leider ist seit dem Börsengang keine Kommunikation mehr an die Mitarbeiter gegeben

Gleichberechtigung

Bevorzugung ist leider keine Seltenheit

Interessante Aufgaben

Skript Telefonate, Skript Verkaufsgespräche und nie eine Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Qualitäten erkannt und mir dadurch bewusst geworden ist, dass ich eine bessere berufliche Situation verdiene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Qualität anstatt Quantität bei der Auswahl der Bewerber heraus filtern, anstatt diese als Lückenfüller zu betrachten und sich wundern warum so eine chronische Unzufriedenheit im Unternehmen herrscht!

Arbeitsatmosphäre

Negativ, Irreführend sowie eine Versprechungen falscher Tatsachen!

Image

Wenn man sich später mal sagen möchte diese Werte möchte ich nicht weiter geben, dann findest du einige negative Sachen als positive über diese Unternehmen!

Work-Life-Balance

Es wird dir mehr versprochen als du im Endeffekt erhältst. Kollegen die selbst durch Abwesenheit fehlen , ob kurz oder längerfristig waren immer skeptisch wenn es um andere Personen ging .

Karriere/Weiterbildung

Der Stellenanzeige ist sehr verlockend, Assistent Store Manager für ein Unternehmen in dem man Lagerräume zum größten Teils sauber halten musst als dich beruflich sowie mental weiter entwickeln kannst, da es strickte Vorlagen und Arbeitsanweisungen gibt.

Gehalt/Benefits

Ungerechtigkeit für die Aufgaben die vorgegeben sind sowie Aufgaben zu denen du nicht verpflichtet bist aber es dennoch gemacht werden sollte , und dieses als Einzel Person

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigens beauftragte LKW unternehmen dir deinem Standort Kartons liefern, aber auf Papier verzichten wollen

Kollegenzusammenhalt

Diskretion ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Ob du mal Schwul warst und jetzt mit einer weiblichen Person verheiratet bist, ob einer der Vorgesetzten sich bei Tinder rumtreibt, oder mehrere intime Beziehungen zu seinen Mitarbeiterin pflegt usw usw. Und dieses wird mit den Vorgesetzten sowie Mitarbeiter besprochen ohne dass diese Person anwesend ist . Fraglich ist warum dieses Verhalten ein Vorgesetzter vorlebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Diese haben zum Teil selbst den Job hingeschmissen oder wurden durch neue Stellen besetzt. Gibt dort überhaupt Menschen die mehr als 6. Jahre durchhalten ?

Vorgesetztenverhalten

Als Vorgesetzter lebt man eine gewisse Verantwortung und Autorität seinen Mitarbeitern gegenüber aus, wenn diese bei dir über andere Mitarbeiter schlecht reden und ihre Unfähigkeit ausdrücken, hinterfragt man sich was erzählt diese/r bei anderen über dich !

Arbeitsbedingungen

Einer der Gründe für meine Kündigung

Kommunikation

Es gibt halt zwei Personen Kreise in diesem Unternehmen. Die einen, die einen eigene Denkweise haben, die anderen die sich beirren lassen. Beides wissen die District Manager gekonnt einzusetzen, und wie Sie sich ihren eigenen Nutzen verschaffen.

Gleichberechtigung

Nur beim Gehalt

Interessante Aufgaben

Man lernt schnell wie man als 1.Mann Team arbeitet!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich bei Shurgard aufgehört habe und die Affäre meines Alten District Manager nicht mehr mit mir meinem
Persönlichen werten vereinbaren kann und diese nicht länger verschweigen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Man fragt sich nicht ohne Grund in Brüssel, warum es in Deutschland eine akute Kündigungswelle sowie Unterbesetzung herrscht!, naja da von HR bist District Manager keine Kritik angenehm wird und diese falsche Werte vermittelt werden.Aber auch Brüssel wird sich langsam hinterfragen warum nur in Deutschland !

Arbeitsatmosphäre

Die Benzbarken des Arbeitsmarkt

Image

Stellen sich als Europas Marktführer da, wenn du aber nicht im Leben vor dem Abgrund stehst, brauchst du es auch nicht. Shurgard hilft dir sogar dabei dir auch noch den letzten Rest deines Lebens zu nehmen wenn du nicht pünktlich zahlst

Work-Life-Balance

Man ist nur solange gut genug bis man funktionierst, und bereit ist unbezahlte Überstunden zumachen! Es gibt dann zur Weihnachtsfeier eine Auszeichnung. Diese bekommt man nur wenn du eine Affäre zu deinem DM hast oder du gut bist diesen wie einen Helden zu feiern !

Karriere/Weiterbildung

Ständig Personal Mangel und man arbeitet für drei !

Gehalt/Benefits

Man muss hart kämpfen, aber wenn du des Distrikt Manager Liebling bist und es langweilig in der Ehe bist, darfst du sogar strecken über 400km mit deinem privaten Auto fahren und bekommst es bezahlen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lasst Spülmittel separat in einem gesonderten Karton liefern, da man nach außen versucht sich als Umweltbewusst hinzustellen

Kollegenzusammenhalt

Anstatt erfahrene Kollegen, neue Mitarbeiter oder generell Kollegen die einen Fehler machen und diskret Hilfe Stellung angeboten wird, muss man erst bei anderen Kollegen herziehen und sich als all wissende/r Mitarbeiter hinstellen aber selbst genug Müll im eigenen Standort verursachen, um von seiner schlechten Leistung abzulenken!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Kollegin, die ihr halbes Leben schon bei Shurgard ist, aber sowas Rückgratloses habe ich bis Shurgard nicht erleben müssen. Diese Person versucht sich über all, als liebevolle und kollegiale Person hinzustellen, aber dass erste was diese Person meint zu machen, bei deinen Vorgesetzten alles raus zu lassen und sich dadurch Vorteile zu verschaffen. Sowie Sie , ob Private oder Berufliche einen immer über bieten muss , egal ob positiv oder negativ, Sie kann immer einen drauf setzen.

Vorgesetztenverhalten

Distrikt Manger führen mehrere Affären zu ihren Mitarbeiterinnen, Lästern über andere Distrikt Manager bei ihren Mitarbeitern, entweder das diese bei Tinder sind, oder weiter Schuhe verkaufen sollen. Oder kommen und lästern als Vorgesetzte über Mitarbeiter, in dem man sich hinterfragt ob dieses er/sie bei anderen tut!

Arbeitsbedingungen

Totes und ungemütliches Büro, wenn man mit seinem Leben abgeschlossen hat, oder keine Erwartung an sich hat, dann reicht es !

Kommunikation

Shurgard sucht keine Welt Verbesserer, sondern Menschen die sich unterordnen, und nur die Meinung des Vorgesetzten vertritt!

Gleichberechtigung

Naja entweder man ist heiß auf dich oder man kann gut in den hinteren kriechen!

Interessante Aufgaben

Putzen und Arbeit verrichten, die in der Work Life Balance sowie im Health&Safty Guide als nicht Aufgaben Bereich dargestellt wird, diese doch im stillen durch geführt werden muss. Außer man wird krank, dann wird diese Info deutschlandweit als Erinnerung versendet dass wir mehr auf uns achten sollen und auch nein sagen sollen zu diesen Aufgaben !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele negative Erfahrungen die mich in Zukunft vor solchen Unternehmen schützen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-Arbeitsqualitätskontrolle ist nicht gleich Totalüberwachung.
-Expansion mit Unterbesetzung ist eine Todsünde, welche sich in der letzten Zeit rasant als Plage erkenntlich macht.
-Das Ausspielen des Kunden und Kundenberater ist ein no go und braucht unbedingt eine Professionelle externe Begutachtung und Beratung.
-Hier müssten grundlegende Betriebswirtschaftliche Prozesse neu überlegt werden. Aufgaben klar definieren und priorisieren. Aufgaben nach eigenen Ressourcen und Kompetenzen differenziert ermessen, dafür Kompetenzen schaffen oder und Outsourcen.
-Und zum Schluss: Seht eure Arbeiter auch als Kapital! Investiert in Ihnen und geht euren Fürsorgepflicht nach und ermittelt Belastungen und baut sie ab. Liebt sie genauso wie euren horrenden Profiten.

Arbeitsatmosphäre

Totalüberwachung! in einigen Stores wurde zeitweise sogar Raum-Ton aufgenommen. Am schlimmsten ist die Pflicht zur Einhaltung von Aufgabenzeiten, die ermittelt worden sind, wenn überhaupt, als noch Vollbesetzung war. Einer der unflexibelsten und ignoranteste Arbeitsprozess Gestaltung die ich je erlebt habe. Es ist nicht erlaubt Pflanzen ins Büro zu stellen. Kein Raumduft erlaubt aber der Geruch von Feuchtigkeit ist willkommen. Es hat 2 Monate gedauert, um das Akku vom Rauchmelder zu wechseln und wir haben das Piepsen in dieser Zeit ertragen müssen. Ich bin jetzt aber vorbereitet für Guantanamo ;)

Image

Mehr Imagination als Image. Bei Neukunden gut. Wer braucht Image, wenn Monopol gegeben ist. Hat der Deutschen Bahn auch nicht geschadet.

Work-Life-Balance

Ist nicht gegeben. Da Arbeitspläne stehts zuspät eingereicht werden und das Personal häufig alleine ist werden selbst Arzt Termine zu einem Drahtseilakt. Die ewige Schichtzeiten von 9:30 bis 18 Uhr sind weder Fisch noch Fleisch. Aber das weiß man ja schon vorher.

Karriere/Weiterbildung

Ist ein schlechter Witz. Nur eine Aufstiegsmöglichkeit für 8% mehr Gehalt und die Aufgaben bleiben gleich? Hmm

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok gewesen beim Eintritt. Jetzt sind die Arbeiter proportional zum Arbeitsaufwand unfair bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ein Fremdwort und Sozialbewusstsein bei den eigenen Arbeitern wäre ein guter Anfang. Wir sind so sozial, dass wir Kunden und eigenbeauftragte Handwerker nicht auf die Toilette lassen sollen, weil wir keine professionelle Putz Firma beauftragen möchten trotz 230% Marge.

Kollegenzusammenhalt

Bisher fast ausschließlich sympathisch. Wenn alles untergeht, hält das Fußvolk zusammen. Die Chefetage sieht uns aber nicht als Kollegen, sondern als Bediensteten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Menschlich sind sie alle in Ordnung.
Arbeitstechnisch sind sie alle unverschämt, ideenlos und planlos fordernd. Das Schlimmste an diesem Unternehmen sind die Führungsqualitäten. Diese sollten gänzlich ausgetauscht werden. Empfehlung meinerseits ist das Ersetzen der Vorgesetzten durch eine KI, womit auch mehr Organisationstruktur, Know-how, Rechtsverhältnisses und emotionale Intelligenz Einkehr finden würde.

Arbeitsbedingungen

Beim Bewerbungsgespräch wurden mir Tage, an dem ich allein arbeiten werde als eine Ausnahme verkauft. Sie wurden ab dem 2 Monat zur Regel. Ich habe 9 Monate allein gearbeitet. Erst vor 2 Monaten wurden einige Stores zusammengelegt. Seitdem arbeite ich wieder mit einem Kollegen und wir haben die Ehre nun 2 Stores zu verwalten. Wenn jemand krank oder im Urlaub ist, muss ich alleine 2 Stores Leiten. Ergo muss ich zeitweise 4-mal so viel arbeiten als mir am bei der Einarbeitung versprochen wurde. Einer der Gründe für meine baldige Kündigung.

Kommunikation

Absolute Katastrophe! Schriftliches wird vermieden da... warum eigentlich?
DM's sind mehr philosophisch unterwegs als Lösungsorientiert. Häufig werden gestellte Frage mit einer Gegenfrage beantwortet. Sokrates wäre stolz. Anrufe während des Urlaubs sowie freien Tage sind keine Seltenheit und sprechen Bände über die Professionalität dieses großen Unternehmens.
Das Shurguide dient als Richtlinie sowie Arbeitsanweisung außer, es ist irgendwo noch eine 2 jahre alte E-Mail die diese widerspricht oder erweitert.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, manche sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Du darfst Brandmelde und Evakuierungsübungen tätigen und für die Funktionstüchtigkeit unterschreiben, obwohl du keinen Brandschutzhelfer Kurs absolviert hast. Selbst die Feuerwehr und das Unternehmens für die Brandmeldeanlage, die einen Kollegen und mir dringlichst abgeraten haben dies noch weiter zutun da wir sonst persönlich dafür haften müssen, findet, dass es eine interessant-illegale Aufgabe ist!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Apfelschorle gibt es

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Fehlen die Worte

Arbeitsatmosphäre

Halt lieber den Mund und mach deine Arbeit ( wenn es überhaupt welche gibt außer putzen ) sonst bist du raus

Image

Welches?

Work-Life-Balance

Wehe du machst Überstunden das wird nicht bezahlt aber wehe du kommst nicht 15 min vor Arbeitsbeginn in den Store dann holt das als unbezahltes Zuspätkommen haha!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wie schon gesagt keine wirkliche Weiterbildung.. alle Kollegen planen schon zu kündigen und machen gute Miene zu Bösem spiel. Finde ich traurig. Schwache Köpfe die gerne putzen sind herzlich willkommen

Gehalt/Benefits

Abzocke

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Worte

Kollegenzusammenhalt

Schlimm. Keine Worte dafür! Alle reden hinter dem Rücken über jeden! Man hofft alleine zu arbeiten weil man genau weiß das alle Fehler suchen, aber selber nicht mal fähig sind zu arbeiten sondern lieber den ganzen Tag putzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Du wirst von Menschen eingearbeitet, die absolut keine Lust haben dir etwas zu erklären. Nicht das es Arbeit auf hohem Niveau wäre aber die oder andere frage sollte man schon stellen können ohne Angst vor schlechter Stimmung zu haben. Und diese Leute werden dann befördert… wenn man von Beförderung überhaupt sprechen kann. Ein Witz !

Vorgesetztenverhalten

Ansich sind sie nett. Aber man sollte seine Kolleginnen nicht alleine lassen mit manch einem Vorgesetzten…

Arbeitsbedingungen

Halt ein Store neben Lagerräumen. Lass dich bitte nicht von der Stellen Beschreibung,, Assistant Store Manager“ oder Store Manager täuschen. Gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und niemandem unter dir.. schlau und d…m gemacht zugleich

Kommunikation

Traut man sich garnicht

Gleichberechtigung

Vielfalt an Inkompetenz der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Ja. Kollegen Regel: arbeite 2 Stunden alles ab und schau Netflix. Wenn man keine großen Erwartungen in seinen Job legt ist das genau das richtige für dich