Unternehmen hat Potenzial; leider wird davon viel verschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Abläufe ordnen und effizienter gestalten. Zuständigkeiten regeln.
Mitarbeiter gezielter mit unternehmensrelevanten Informationen versorgen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil wenig vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ausgeprägtes Lagerdenken zwischen einzelnen Bereichen. Vorgesetzte geben wenig Rückmeldung.
Kommunikation
Sehr schwache Unternehmenskommunikation. Flurfunk funktioniert prima.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen fast immer genommen werden.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle wäre wünschenswert. Im Schichtbetrieb zum Teil hohe Belastung und wenig Planbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Suche nach Schuldigen wenn etwas nicht so gut läuft ist ein beliebtes Spiel.
Unrealistische Zielvorstellungen.
Interessante Aufgaben
Viele Routineaufgaben, wenig Neues.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter bekommen zum Teil wenig Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittelausstattung entspricht mehr oder weniger dem Standard. Software zum Teil veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier wird Wert auf umweltbewusstes Verhalten gelegt, in der Realität nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tariflich geregelt. Sonstige Sozialleistungen nach Tarif, darüberhinaus sind die Leistungen dürftig.
Image
Image ist in der näheren Umgebung nicht besonders gut.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wenig transparent. Wünsche nach persönlicher Entwicklung finden kaum Beachtung. Förderung von Mitarbeitern zum Teil nach Nasenfaktor.