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GmbH

Gehalt

Die Vergütung richtet sich zwar grundsätzlich nach dem IG-Metall-Tarifvertrag, was einer der wenigen verbleibenden Gründe ist, warum viele Beschäftigte überhaupt im Betrieb bleiben. Allerdings wird dieser positive Aspekt durch interne Betriebsvereinbarungen stark geschmälert, wodurch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld spürbar gekürzt werden. Zudem habe ich es als extrem belastend erlebt, dass es in Konfliktsituationen oder bei Erkrankung zu Verzögerungen und Stopps bei der Lohnfortzahlung kam, was insbesondere für Familienväter eine erhebliche finanzielle Härte darstellt

Die Entlohnung basiert zwar auf dem IG-Metall-Tarif, wird aber durch Zusatztarifverträge systematisch ausgehöhlt – Tariferhöhungen kommen später, Sonderzahlungen fallen geringer aus. Während bei Gehaltsgesprächen jeder Cent umgedreht wird, um den Mitarbeiter klein zu halten, spielt Geld bei der Vernichtung von Existenzen keine Rolle: Sobald jemand ‚in Ungnade‘ fällt, werden Unsummen investiert, um denjenigen freizusetzen. Man zahlt lieber monatelang Gehalt für Freistellungen, als in die Motivation der Belegschaft zu investieren.

Es wird sich halt an den IG-Metall Vertrag gehalten und von Urlaubs und weinachtsgeld brauch ich garnicht anfangen

Wie schon erwähnt, es gibt Schätzle

Normaler Tarif, allerdings mit Zusatztarifvertrag um Tariferhöhungen verspätet bezahlen zu müssen. Das Punktesystem das im Tarifvertrag vorgesehen ist, wird ebenfalls falsch gelebt um weniger bezahlen zu müssen.

Tarifvertrag
Der Ergänzungstarifvertrag wird aber nicht erwähnt