154 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
154 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Einrichter beworben, als Bediener verheizt – Enttäuschende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SHW Automotive GmbH in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung und das Marketing des Unternehmens sind professionell. Das Management versteht es gut, die Firma nach außen hin attraktiv und modern zu präsentieren – auch wenn diese Fassade in meiner Wahrnehmung leider nicht mit der tatsächlichen Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alle Kernbereiche des Betriebsalltags. In meiner Wahrnehmung wirkt der Standort wirtschaftlich und organisatorisch stark angeschlagen. Es herrscht eine spürbare Endzeitstimmung, da nötige Investitionen ausbleiben und die Prozesse nicht zukunftsfähig wirken. Die Kluft zwischen der Außendarstellung und dem tatsächlichen Zustand im Betrieb ist enorm.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement neu aufstellen: Ein lösungsorientiertes Handeln in der Personalabteilung etablieren, das auf Vertrauen und Einhaltung von Zusagen setzt.
Führungskräfte qualifizieren: Führungspositionen und Betriebsratsmandate gezielter nach Fach- und Sozialkompetenz besetzen und kontinuierlich schulen.
Kommunikationshürden abbauen: Klare Sprachstandards und Weiterbildungsangebote einführen, um eine ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe im gesamten Betrieb sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Erfahrung war die Stimmung im Betrieb sehr angespannt. Absprachen wurden häufig nicht eingehalten und Anliegen von Mitarbeitenden wenig beachtet. Anstatt Fehler als Lernchance zu sehen, überwog ein Klima von Druck und Unsicherheit, was die tägliche Arbeit stark belastete
Image
Das Image des Unternehmens entspricht in meiner Wahrnehmung nicht mehr der Realität. Das Unternehmen blickt zwar auf eine sehr lange Tradition zurück, allerdings fühlt man sich beim Betreten der Hallen streckenweise wie auf einer Zeitreise. Die Infrastruktur und die Anlagen wirken teilweise veraltet. Während die Firma in der Region früher einen sehr guten Ruf hatte, ist das Ansehen nach meinem Eindruck durch die aktuellen wirtschaftlichen Probleme, den Auftragsrückgang und den Umgang mit dem Personal stark gesunken
Work-Life-Balance
Planbarkeit war für mich nur eingeschränkt gegeben. Wochenendarbeit und Sonderdienste wurden zwar angefragt, die Verteilung wirkte auf mich jedoch nicht immer nachvollziehbar oder gerecht. Wer hohe Leistung zeigt, wird nach meiner Erfahrung schnell intensiv eingeplant, was auf Dauer zu Lasten der Erholung geht
Karriere/Weiterbildung
Chancen auf Weiterbildung oder beruflichen Aufstieg gab es aus meiner Erfahrung keine. Es gab weder Schulungsangebote noch Förderprogramme für Mitarbeitende. Versprechungen bezüglich fachlicher Entwicklung wurden nicht umgesetzt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung richtet sich zwar grundsätzlich nach dem IG-Metall-Tarifvertrag, was einer der wenigen verbleibenden Gründe ist, warum viele Beschäftigte überhaupt im Betrieb bleiben. Allerdings wird dieser positive Aspekt durch interne Betriebsvereinbarungen stark geschmälert, wodurch Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld spürbar gekürzt werden. Zudem habe ich es als extrem belastend erlebt, dass es in Konfliktsituationen oder bei Erkrankung zu Verzögerungen und Stopps bei der Lohnfortzahlung kam, was insbesondere für Familienväter eine erhebliche finanzielle Härte darstellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein habe ich als sehr mangelhaft erlebt. Auf meine offengelegte Gleichstellung und gesundheitliche Situation wurde im Arbeitsalltag praktisch keine Rücksicht genommen. Trotz schriftlicher Stellungnahmen und konkreter Vorschläge zur gesundheitsgerechten Anpassung des Arbeitsplatzes im Rahmen von Gesprächen gab es von Seiten des Unternehmens kein Entgegenkommen. Statt Unterstützung oder einer Anpassung der Arbeitsbedingungen erlebte ich einen enormen Druck, was ich persönlich als zutiefst benachteiligend und unsozial empfunden habe.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als stark zwiegespalten wahrgenommen. Auf der einen Seite gab es innerhalb bestimmter Schichten und unter neueren Kollegen einen sehr guten Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und einen freundlichen Austausch. Auf der anderen Seite erlebte ich eine spürbare Abgrenzung durch langjährige Mitarbeitende. Die Weitergabe von Fachwissen und die Einarbeitung neuer Kräfte wurden nach meiner Wahrnehmung oft erschwert oder verweigert. Zudem empfand ich eine ungleiche Aufgabenverteilung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden als belastend für das allgemeine Betriebsklima
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen hat mich nachdenklich gestimmt. In meiner Wahrnehmung wird auf altersbedingte Leistungsgrenzen oder körperliche Belastungen kaum Rücksicht genommen. Ich habe erlebt, dass selbst kurz vor dem Renteneintritt das gleiche extrem hohe Arbeitstempo verlangt wurde wie von jüngeren Kräften. Anstatt gesundheitsschonende Alternativen oder Entlastungen anzubieten, dominierte der reine Leistungsdruck bis zum letzten Arbeitstag
Vorgesetztenverhalten
In meiner Wahrnehmung mangelte es bei den Vorgesetzten an Loyalität und Verlässlichkeit gegenüber dem Team. Aussagen aus persönlichen Gesprächen wurden vor höheren Führungskräften nicht mehr vertreten oder komplett verdreht. Statt bei Problemen Rückhalt zu bieten, wurde das eigene Agieren je nach Anwesenheit der Chefs angepasst
Arbeitsbedingungen
Die physische Belastung im Arbeitsalltag ist sehr hoch. Besonders im Sommer führen die hohen Temperaturen in der Halle zusammen mit dem enormen Leistungs- und Taktdruck zu extremen körperlichen Beanspruchungen. Anpassungen oder spürbare Entlastungsmaßnahmen seitens des Betriebes gab es aus meiner Sicht kaum
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als sehr lückenhaft und wenig verlässlich erlebt. Im Vorstellungsgespräch gemachte Zusagen bezüglich Einarbeitungskonzept und Vertragsentfristung wurden in der Praxis nicht wie besprochen eingehalten; Informationen dazu musste man sich mühsam selbst einholen. Wichtige Klärungsgespräche mit Führungskräften oder der Personalabteilung fanden teils ohne die eigentlich zugesagten Entscheidungsträger statt. Auch im Rahmen von BEM-Gesprächen habe ich die Kommunikation nicht als zielgerichtet oder unterstützend wahrgenommen, sondern eher als einseitige Druckausübung. Eine offene, ehrliche Transparenz auf Augenhöhe hat aus meiner Sicht gefehlt
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Es herrscht ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken zwischen langjährigen Stammkräften und neueren Mitarbeitenden. Langjährig Beschäftigte genießen spürbare Sonderrechte und werden bei angenehmeren Aufgaben bevorzugt, während neuere Kollegen die körperlich schweren und monotonen Arbeiten übernehmen müssen. Versuche, hier eine fairere Aufgabenverteilung zu erreichen, wurden nicht umgesetzt
Interessante Aufgaben
In der Praxis besteht die Arbeit zu 90 % aus reiner Fließband- und Bedienerabwicklung statt aus Anlageneinrichtung. Das ständige Nachfüllen des Einlaufbands erfolgt unter einem extrem hohen, kaum leistbaren Takt. Das Arbeitsaufkommen ist körperlich extrem zehrend und bietet fachlich kaum Abwechslung oder Herausforderungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anonym
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Logistik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig zahlen
Verbesserungsvorschläge
Tarife erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
einfach super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der tiefe Fall eines einstigen Vorzeigeunternehmens – Führung durch Angst und Willkür
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer seine Integrität und seine Gesundheit schätzt, macht einen Bogen um dieses Unternehmen. Ich könnte es mit meinem Gewissen nicht vereinbaren, auch nur einem Bekannten eine Bewerbung hier zu empfehlen. Die Kluft zwischen dem, was versprochen wird, und dem, was man täglich erleidet, ist unüberbrückbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter stehen hier auf verlorenem Posten: Weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung nehmen ihre Schutzfunktion wahr. Stattdessen agieren beide als verlängerter Arm der Geschäftsleitung. Wer Unterstützung sucht, findet nur bürokratische Kälte und eine Mauer aus Desinteresse. Man ist in diesem System vollkommen isoliert.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte den Versuch einstellen, das ramponierte Image durch geschönte Kununu-Bewertungen künstlich zu beatmen. Es ist ein vergebliches Unterfangen: Jeden neuen Bewerber wird die bittere Realität schneller einholen, als das Onboarding abgeschlossen ist. Statt Energie in digitale Fassadenmalerei zu stecken, wäre eine radikale Korrektur der Rahmenbedingungen und ein echter Fokus auf Mitarbeiterbindung die einzige Rettung vor der totalen Bedeutungslosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von einem drakonischen Führungsstil geprägt, der Empathie durch systematische Einschüchterung ersetzt. Kündigungen werden als Machtinstrument missbraucht, wobei wirtschaftliche Effizienz hinter der Demonstration von Dominanz zurücksteht.
Image
as Außenbild ist mittlerweile so toxisch wie die interne Führungskultur. Es ist bezeichnend, wenn man im Bekanntenkreis regelmäßig auf die prekären Arbeitsbedingungen und die fragwürdigen Methoden der Führungsebene angesprochen wird. Der Ruf des Unternehmens in der Bevölkerung ist auf einem Tiefpunkt angelangt; man gilt nicht mehr als Arbeitgeber, sondern als Warnung.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist hier keine Einbahnstraße, sondern eine Sackgasse: Sie wird ausschließlich vom Mitarbeiter gefordert. Das Konzept Freizeit ist den Firmenzielen strikt unterstellt. Wer auf seine vertraglichen Erholungszeiten pocht, gilt als illoyal und spürt sofort die Konsequenzen der Führung durch Einschüchterung.
Karriere/Weiterbildung
Hier herrscht eine konsequente negative Auslese: Intellektuelle Eigenständigkeit wird als Rebellion gewertet. Ein Teamleiter darf niemals durch fachliche Überlegenheit seines Untergebenen gefährdet werden. Das Ergebnis ist eine Führungsebene aus drittklassigen Steigbügelhaltern, die ihre eigene Unsicherheit durch die Unterdrückung kluger Köpfe kompensieren. Wer denkt, stört das System und wird durch willfähriges Personal ersetzt.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung basiert zwar auf dem IG-Metall-Tarif, wird aber durch Zusatztarifverträge systematisch ausgehöhlt – Tariferhöhungen kommen später, Sonderzahlungen fallen geringer aus. Während bei Gehaltsgesprächen jeder Cent umgedreht wird, um den Mitarbeiter klein zu halten, spielt Geld bei der Vernichtung von Existenzen keine Rolle: Sobald jemand ‚in Ungnade‘ fällt, werden Unsummen investiert, um denjenigen freizusetzen. Man zahlt lieber monatelang Gehalt für Freistellungen, als in die Motivation der Belegschaft zu investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Mülltrennung konsequenter gelebt als Wertschätzung. Man legt Wert auf die korrekte Entsorgung von Abfällen, zeigt aber bei der ‚Freisetzung‘ von Mitarbeitern; egal ob kurz vor der Rente oder nach Jahrzehnten der Treue; keinerlei sozialen Anstand. Ein Unternehmen, das seinen Abfall besser sortiert als seine moralischen Standards.
Kollegenzusammenhalt
Die Karrierewege sind hier entkoppelt von Leistung. Es dominiert eine Kultur der bedingungslosen Hierarchie-Hörigkeit. Wer bereit ist, moralische Bedenken abzulegen und Fehlleistungen der Führung schönzureden, wird protegiert. Kritische Stimmen werden durch ein systematisches internes Meldewesen und gezielte Diskreditierung durch Kollegen isoliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation macht auch vor dem Alter keinen Halt. Im Gegenteil: Es scheint ein System zu geben, Mitarbeiter kurz vor Rentenbeginn aus dem Unternehmen zu drängen, um die Lohnkosten zu drücken. Diese rücksichtslose Optimierung zu Lasten derer, die das Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut haben, ist bezeichnend für die tiefgreifende moralische Instabilität der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten grenzt an Willkür. Unter der ehemaligen Leitung wurden Kündigungen als Mittel der Launenhaftigkeit instrumentalisiert, eine Tradition, die sich nahtlos fortsetzt. Besonders besorgniserregend ist die Rolle der Personalabteilung: Statt einer Schutzfunktion agiert der Personalreferent als Erfüllungsgehilfe, um unliebsame Mitarbeiter durch massiven psychologischen Druck zur Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen zu nötigen. Die Einstufung des Personals als ‚notwendiges Übel‘ ist hier keine Meinung, sondern gelebte Praxis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen gleichen einer industriellen Massenabfertigung. Die Großraumbüros sind eine akustische Zumutung und steigern den ohnehin massiven Stresspegel ins Unerträgliche. Da Aufenthaltsräume fehlen, wird die Mittagspause zur Schreibtisch-Pflicht. Die in Anzeigen angepriesene ‚Kantine‘ ist eine bewusste Täuschung: Ein dreckiger, winziger Raum mit dem Charme einer LKW-Waschhalle, in dem die Qualität der Speisen dem deprimierenden Ambiente in nichts nachsteht.
Kommunikation
Es gilt das strikte ‚Need-to-know‘-Prinzip. Jeglicher Informationsfluss über das operative Minimum hinaus wird unterbunden. Kommunikation dient der Anweisung, nicht der Aufklärung.
Gleichberechtigung
Toxische Führung kennt hier kein Geschlecht. Ob männliche oder weibliche Führungskräfte; das Repertoire aus Einschüchterung, Druck und Willkür wird paritätisch angewendet. Es herrscht eine bemerkenswerte Gleichberechtigung in der Rücksichtslosigkeit: Die Empathielosigkeit ist hier keine Frage des Genders, sondern eine Einstellungsvoraussetzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten theoretisch interessant sein, entpuppen sich aber schnell als redundantes Hamsterrad. Das Potenzial der Tätigkeiten wird durch die starre Struktur und den Mangel an kreativem Freiraum vollständig im Keim erstickt. Was bleibt, ist eine monotone Routine in einem hochgradig instabilen Umfeld.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wie soll das hier nur weiter gehen mit der ganzen Führungskraft/chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive GmbH in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich….
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal mehr auf Mitarbeiter geachtet werden weniger Betriebs Ferien Schicht Modelle an die Arbeitslage anpassen
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter beschweren sich mittlerweile darüber wie man in den Abteilungen unter Druck gesetzt wird und das egal was man macht natürlich zu wenig ist
Image
Es wird nur schlecht geredet
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe von 30 Tagen Urlaub werden über die Hälfte für schließ Tage genommen und die Überstunden die man sich hart erarbeitet werden darf man natürlich selber nicht einplanen da man meint über den Winter 5-6 Wochen die Firma zu schließen mit der Begründung wir haben zu wenig Arbeit aber dann trotzdem bei einem 7+1 Schicht Model bleiben damit die Firma natürlich mit den billigen (40 stunden) Verträgen spart weil auf die Freizeit und interessen von Angestellten wird natürlich nicht geachtet
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider nicht mehr
Gehalt/Benefits
Es wird sich halt an den IG-Metall Vertrag gehalten und von Urlaubs und weinachtsgeld brauch ich garnicht anfangen
Kollegenzusammenhalt
Es ist von Abteilung zu Abteilung natürlich abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Führungskraft interessiert sich null für sie und es wie absolut nicht darauf geachtet verständlich das sie älter herschafft mal hier und da Schmerzen haben oder krank sind aber sobald das so ist kommt natürlich gleich ein Aufhebungs Vertrag
Vorgesetztenverhalten
Einen so launischen vorgesetzten habe ich in meinem lehnen noch nie gehabt und wenn man nicht einer von seinen Landsmännern ist hat man natürlich gleich Nachteile
Kommunikation
Es wird so gut wie garnicht kommuniziert und wenn dann wird man sowieso von oben bis unten angelogen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir essen bald mit Stäbchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wertschätzen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten sind zu teuer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Homeoffice gehört abgeschafft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzarbeit, schlechte Zeiten, Stellenabbau
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice abschaffen, da unfair gegenüber anderen Kollegen!
Corona ist schon lange vorbei.
1 Tag Homeoffice ist schon zuviel!
Work-Life-Balance
Homeoffice gehört abgeschafft. Bekomme von soviel Kollegen mit, dass diese alles andere machen, außer arbeiten. Unfair!
Kommunikation
Angst um Job, Stellenabbau und Kurzarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Politik hat uns zerstört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Gutes getan . Leider haben es ander versaut und so werden wir wohl in den Abgrund mitgerissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man der Belegschaft nicht mehr die Wahrheit sagt .
Verbesserungsvorschläge
Da kann wohl keiner mehr was erreichen. Es wird wohl alles zerschlagen und vermutlich in billiger Länder verlagert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Image
Das ist vorbei
Work-Life-Balance
Das bestimmt der Chef
Karriere/Weiterbildung
Wird kein Geld mehr investiert
Gehalt/Benefits
Wie schon erwähnt, es gibt Schätzle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird in einigen Fällen drauf gepfiffen
Kollegenzusammenhalt
War vor einem Jahr noch besser
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist noch Respekt da.
Vorgesetztenverhalten
Das läuft noch ganz Gut
Arbeitsbedingungen
Es heißt nur schneller und effektiver
Kommunikation
Man redet noch
Gleichberechtigung
Jeder hat so seine Schätzle
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt's das auch aber selten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Suchen Sie zukünftig Beständigkeit und Fortschritt? Dann sind Sie hier an der falschen Adresse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Zwischenzeit gibt es keine Punkte mehr die man guten Gewissens aufzeigen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenzeitlich, ALLES
Verbesserungsvorschläge
SHW, lese die die Bewertungen, die Kritiken sind nicht unbegründet sondern entsprechen der Wahrheit. Durch die Annahme der Kritik kann die Firma wieder Image und Wirtschaftslage verbessern.
Arbeitsatmosphäre
War früher akzeptabel, heute jeder Beschreibung spottend
(deshalb einen Stern).
Image
Viele Fragen mich, wo arbeitest Du? SHW kennt keiner im weiteren Umland.
Dennoch, die Personen die SHW kennen bzw. denen Mitarbeiter der Firma bekannt sind, wissen dass sich dort zu bewerben ein Fehler ist.
Work-Life-Balance
SHW hat Gleitzeitmodelle und Homeoffice (max. 1 Tag), die Umsetzung ist dennoch nicht mehr zeitgemäß (deshalb einen Stern)
Karriere/Weiterbildung
Lesen Sie die Kommentare. Diese widerspiegeln die Situation seit mehreren Jahren.
Jeder, der keine Karriere möchte ist hier gut bedient. Andere für die Karriere auch nur geringfügig interessiert.
Sucht Euch eine Alternative!
Die ehemaligen Leistungsträger der einzelnen Abteilungen haben die Firma bereits in Scharen verlassen.
Gehalt/Benefits
Normaler Tarif, allerdings mit Zusatztarifvertrag um Tariferhöhungen verspätet bezahlen zu müssen. Das Punktesystem das im Tarifvertrag vorgesehen ist, wird ebenfalls falsch gelebt um weniger bezahlen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf der Homepage vorhanden und nachzulesen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch vorhanden, es überwiegt aber Konkurrenzdenken und Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung älterer Kollegen gehört nicht zu den Grundsätzen der Firma.
Auch altere Kollegen, die Jahrzehnte der Firma die Treue gehalten haben werden kurzfristig vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, beginnend mit der Führung, je weiter nach unten je schlechter die Qualifikation der Führungsmannschaft
Abgesehen von der Geschäftsführung benötigt keiner eine Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Entspricht den bisherigerer Bewertungen!
Eher schlecht als recht .
Kommunikation
Kommuniziere Nichts was anderen hilft, es wird bei Bedarf gegen dich verwendet.
Gleichberechtigung
Vorhanden, der Prozentsatz ist nicht bekannt, allerdings muss angemerkt werden, dass sich viele Männer vornehmlich aus der Führungsmannschaft wie Paschas benehmen.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind vorbei.
Willkommen sind die Fachleute die, die Firma späterer abwickeln.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen eine reine Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHW Automotive GmbH in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Jeder einzelne Stein muss umgedreht werden. Die Werksleitung ist ohne Plan und Strategie unterwegs.
Image
Diese Firma kennt doch niemand
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche ist ein Witz
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere es wird nur nach dem Geld geschaut
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Der Ergänzungstarifvertrag wird aber nicht erwähnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbelange werden eingehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv nicht geduldet und aussortiert. Die junge Garde soll sich nicht auf ihr Alter verlassen. Die Zeit wird noch kommen und diese Garde dann hoffentlich noch heftiger treffen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben kein Gespür und Gehör für ihre Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Nachkriegszeit
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SHW Automotive durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden SHW Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SHW Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.