152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
einfach super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der tiefe Fall eines einstigen Vorzeigeunternehmens – Führung durch Angst und Willkür
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer seine Integrität und seine Gesundheit schätzt, macht einen Bogen um dieses Unternehmen. Ich könnte es mit meinem Gewissen nicht vereinbaren, auch nur einem Bekannten eine Bewerbung hier zu empfehlen. Die Kluft zwischen dem, was versprochen wird, und dem, was man täglich erleidet, ist unüberbrückbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter stehen hier auf verlorenem Posten: Weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung nehmen ihre Schutzfunktion wahr. Stattdessen agieren beide als verlängerter Arm der Geschäftsleitung. Wer Unterstützung sucht, findet nur bürokratische Kälte und eine Mauer aus Desinteresse. Man ist in diesem System vollkommen isoliert.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte den Versuch einstellen, das ramponierte Image durch geschönte Kununu-Bewertungen künstlich zu beatmen. Es ist ein vergebliches Unterfangen: Jeden neuen Bewerber wird die bittere Realität schneller einholen, als das Onboarding abgeschlossen ist. Statt Energie in digitale Fassadenmalerei zu stecken, wäre eine radikale Korrektur der Rahmenbedingungen und ein echter Fokus auf Mitarbeiterbindung die einzige Rettung vor der totalen Bedeutungslosigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist von einem drakonischen Führungsstil geprägt, der Empathie durch systematische Einschüchterung ersetzt. Kündigungen werden als Machtinstrument missbraucht, wobei wirtschaftliche Effizienz hinter der Demonstration von Dominanz zurücksteht.
Image
as Außenbild ist mittlerweile so toxisch wie die interne Führungskultur. Es ist bezeichnend, wenn man im Bekanntenkreis regelmäßig auf die prekären Arbeitsbedingungen und die fragwürdigen Methoden der Führungsebene angesprochen wird. Der Ruf des Unternehmens in der Bevölkerung ist auf einem Tiefpunkt angelangt; man gilt nicht mehr als Arbeitgeber, sondern als Warnung.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist hier keine Einbahnstraße, sondern eine Sackgasse: Sie wird ausschließlich vom Mitarbeiter gefordert. Das Konzept Freizeit ist den Firmenzielen strikt unterstellt. Wer auf seine vertraglichen Erholungszeiten pocht, gilt als illoyal und spürt sofort die Konsequenzen der Führung durch Einschüchterung.
Karriere/Weiterbildung
Hier herrscht eine konsequente negative Auslese: Intellektuelle Eigenständigkeit wird als Rebellion gewertet. Ein Teamleiter darf niemals durch fachliche Überlegenheit seines Untergebenen gefährdet werden. Das Ergebnis ist eine Führungsebene aus drittklassigen Steigbügelhaltern, die ihre eigene Unsicherheit durch die Unterdrückung kluger Köpfe kompensieren. Wer denkt, stört das System und wird durch willfähriges Personal ersetzt.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung basiert zwar auf dem IG-Metall-Tarif, wird aber durch Zusatztarifverträge systematisch ausgehöhlt – Tariferhöhungen kommen später, Sonderzahlungen fallen geringer aus. Während bei Gehaltsgesprächen jeder Cent umgedreht wird, um den Mitarbeiter klein zu halten, spielt Geld bei der Vernichtung von Existenzen keine Rolle: Sobald jemand ‚in Ungnade‘ fällt, werden Unsummen investiert, um denjenigen freizusetzen. Man zahlt lieber monatelang Gehalt für Freistellungen, als in die Motivation der Belegschaft zu investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Mülltrennung konsequenter gelebt als Wertschätzung. Man legt Wert auf die korrekte Entsorgung von Abfällen, zeigt aber bei der ‚Freisetzung‘ von Mitarbeitern; egal ob kurz vor der Rente oder nach Jahrzehnten der Treue; keinerlei sozialen Anstand. Ein Unternehmen, das seinen Abfall besser sortiert als seine moralischen Standards.
Kollegenzusammenhalt
Die Karrierewege sind hier entkoppelt von Leistung. Es dominiert eine Kultur der bedingungslosen Hierarchie-Hörigkeit. Wer bereit ist, moralische Bedenken abzulegen und Fehlleistungen der Führung schönzureden, wird protegiert. Kritische Stimmen werden durch ein systematisches internes Meldewesen und gezielte Diskreditierung durch Kollegen isoliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation macht auch vor dem Alter keinen Halt. Im Gegenteil: Es scheint ein System zu geben, Mitarbeiter kurz vor Rentenbeginn aus dem Unternehmen zu drängen, um die Lohnkosten zu drücken. Diese rücksichtslose Optimierung zu Lasten derer, die das Unternehmen über Jahrzehnte aufgebaut haben, ist bezeichnend für die tiefgreifende moralische Instabilität der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten grenzt an Willkür. Unter der ehemaligen Leitung wurden Kündigungen als Mittel der Launenhaftigkeit instrumentalisiert, eine Tradition, die sich nahtlos fortsetzt. Besonders besorgniserregend ist die Rolle der Personalabteilung: Statt einer Schutzfunktion agiert der Personalreferent als Erfüllungsgehilfe, um unliebsame Mitarbeiter durch massiven psychologischen Druck zur Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen zu nötigen. Die Einstufung des Personals als ‚notwendiges Übel‘ ist hier keine Meinung, sondern gelebte Praxis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen gleichen einer industriellen Massenabfertigung. Die Großraumbüros sind eine akustische Zumutung und steigern den ohnehin massiven Stresspegel ins Unerträgliche. Da Aufenthaltsräume fehlen, wird die Mittagspause zur Schreibtisch-Pflicht. Die in Anzeigen angepriesene ‚Kantine‘ ist eine bewusste Täuschung: Ein dreckiger, winziger Raum mit dem Charme einer LKW-Waschhalle, in dem die Qualität der Speisen dem deprimierenden Ambiente in nichts nachsteht.
Kommunikation
Es gilt das strikte ‚Need-to-know‘-Prinzip. Jeglicher Informationsfluss über das operative Minimum hinaus wird unterbunden. Kommunikation dient der Anweisung, nicht der Aufklärung.
Gleichberechtigung
Toxische Führung kennt hier kein Geschlecht. Ob männliche oder weibliche Führungskräfte; das Repertoire aus Einschüchterung, Druck und Willkür wird paritätisch angewendet. Es herrscht eine bemerkenswerte Gleichberechtigung in der Rücksichtslosigkeit: Die Empathielosigkeit ist hier keine Frage des Genders, sondern eine Einstellungsvoraussetzung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten theoretisch interessant sein, entpuppen sich aber schnell als redundantes Hamsterrad. Das Potenzial der Tätigkeiten wird durch die starre Struktur und den Mangel an kreativem Freiraum vollständig im Keim erstickt. Was bleibt, ist eine monotone Routine in einem hochgradig instabilen Umfeld.
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Mehrfachbewertung
Wie soll das hier nur weiter gehen mit der ganzen Führungskraft/chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive GmbH in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich….
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal mehr auf Mitarbeiter geachtet werden weniger Betriebs Ferien Schicht Modelle an die Arbeitslage anpassen
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter beschweren sich mittlerweile darüber wie man in den Abteilungen unter Druck gesetzt wird und das egal was man macht natürlich zu wenig ist
Image
Es wird nur schlecht geredet
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe von 30 Tagen Urlaub werden über die Hälfte für schließ Tage genommen und die Überstunden die man sich hart erarbeitet werden darf man natürlich selber nicht einplanen da man meint über den Winter 5-6 Wochen die Firma zu schließen mit der Begründung wir haben zu wenig Arbeit aber dann trotzdem bei einem 7+1 Schicht Model bleiben damit die Firma natürlich mit den billigen (40 stunden) Verträgen spart weil auf die Freizeit und interessen von Angestellten wird natürlich nicht geachtet
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider nicht mehr
Gehalt/Benefits
Es wird sich halt an den IG-Metall Vertrag gehalten und von Urlaubs und weinachtsgeld brauch ich garnicht anfangen
Kollegenzusammenhalt
Es ist von Abteilung zu Abteilung natürlich abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Führungskraft interessiert sich null für sie und es wie absolut nicht darauf geachtet verständlich das sie älter herschafft mal hier und da Schmerzen haben oder krank sind aber sobald das so ist kommt natürlich gleich ein Aufhebungs Vertrag
Vorgesetztenverhalten
Einen so launischen vorgesetzten habe ich in meinem lehnen noch nie gehabt und wenn man nicht einer von seinen Landsmännern ist hat man natürlich gleich Nachteile
Kommunikation
Es wird so gut wie garnicht kommuniziert und wenn dann wird man sowieso von oben bis unten angelogen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir essen bald mit Stäbchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter wertschätzen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten sind zu teuer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Homeoffice gehört abgeschafft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzarbeit, schlechte Zeiten, Stellenabbau
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice abschaffen, da unfair gegenüber anderen Kollegen!
Corona ist schon lange vorbei.
1 Tag Homeoffice ist schon zuviel!
Work-Life-Balance
Homeoffice gehört abgeschafft. Bekomme von soviel Kollegen mit, dass diese alles andere machen, außer arbeiten. Unfair!
Kommunikation
Angst um Job, Stellenabbau und Kurzarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Politik hat uns zerstört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel Gutes getan . Leider haben es ander versaut und so werden wir wohl in den Abgrund mitgerissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man der Belegschaft nicht mehr die Wahrheit sagt .
Verbesserungsvorschläge
Da kann wohl keiner mehr was erreichen. Es wird wohl alles zerschlagen und vermutlich in billiger Länder verlagert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz
Image
Das ist vorbei
Work-Life-Balance
Das bestimmt der Chef
Karriere/Weiterbildung
Wird kein Geld mehr investiert
Gehalt/Benefits
Wie schon erwähnt, es gibt Schätzle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird in einigen Fällen drauf gepfiffen
Kollegenzusammenhalt
War vor einem Jahr noch besser
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist noch Respekt da.
Vorgesetztenverhalten
Das läuft noch ganz Gut
Arbeitsbedingungen
Es heißt nur schneller und effektiver
Kommunikation
Man redet noch
Gleichberechtigung
Jeder hat so seine Schätzle
Interessante Aufgaben
Manchmal gibt's das auch aber selten
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Suchen Sie zukünftig Beständigkeit und Fortschritt? Dann sind Sie hier an der falschen Adresse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Zwischenzeit gibt es keine Punkte mehr die man guten Gewissens aufzeigen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenzeitlich, ALLES
Verbesserungsvorschläge
SHW, lese die die Bewertungen, die Kritiken sind nicht unbegründet sondern entsprechen der Wahrheit. Durch die Annahme der Kritik kann die Firma wieder Image und Wirtschaftslage verbessern.
Arbeitsatmosphäre
War früher akzeptabel, heute jeder Beschreibung spottend
(deshalb einen Stern).
Image
Viele Fragen mich, wo arbeitest Du? SHW kennt keiner im weiteren Umland.
Dennoch, die Personen die SHW kennen bzw. denen Mitarbeiter der Firma bekannt sind, wissen dass sich dort zu bewerben ein Fehler ist.
Work-Life-Balance
SHW hat Gleitzeitmodelle und Homeoffice (max. 1 Tag), die Umsetzung ist dennoch nicht mehr zeitgemäß (deshalb einen Stern)
Karriere/Weiterbildung
Lesen Sie die Kommentare. Diese widerspiegeln die Situation seit mehreren Jahren.
Jeder, der keine Karriere möchte ist hier gut bedient. Andere für die Karriere auch nur geringfügig interessiert.
Sucht Euch eine Alternative!
Die ehemaligen Leistungsträger der einzelnen Abteilungen haben die Firma bereits in Scharen verlassen.
Gehalt/Benefits
Normaler Tarif, allerdings mit Zusatztarifvertrag um Tariferhöhungen verspätet bezahlen zu müssen. Das Punktesystem das im Tarifvertrag vorgesehen ist, wird ebenfalls falsch gelebt um weniger bezahlen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auf der Homepage vorhanden und nachzulesen.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch vorhanden, es überwiegt aber Konkurrenzdenken und Neid.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung älterer Kollegen gehört nicht zu den Grundsätzen der Firma.
Auch altere Kollegen, die Jahrzehnte der Firma die Treue gehalten haben werden kurzfristig vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, beginnend mit der Führung, je weiter nach unten je schlechter die Qualifikation der Führungsmannschaft
Abgesehen von der Geschäftsführung benötigt keiner eine Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Entspricht den bisherigerer Bewertungen!
Eher schlecht als recht .
Kommunikation
Kommuniziere Nichts was anderen hilft, es wird bei Bedarf gegen dich verwendet.
Gleichberechtigung
Vorhanden, der Prozentsatz ist nicht bekannt, allerdings muss angemerkt werden, dass sich viele Männer vornehmlich aus der Führungsmannschaft wie Paschas benehmen.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind vorbei.
Willkommen sind die Fachleute die, die Firma späterer abwickeln.
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Unternehmen eine reine Katastrophe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHW Automotive GmbH in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Jeder einzelne Stein muss umgedreht werden. Die Werksleitung ist ohne Plan und Strategie unterwegs.
Image
Diese Firma kennt doch niemand
Work-Life-Balance
1 Tag Homeoffice in der Woche ist ein Witz
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere es wird nur nach dem Geld geschaut
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Der Ergänzungstarifvertrag wird aber nicht erwähnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbelange werden eingehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden definitiv nicht geduldet und aussortiert. Die junge Garde soll sich nicht auf ihr Alter verlassen. Die Zeit wird noch kommen und diese Garde dann hoffentlich noch heftiger treffen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben kein Gespür und Gehör für ihre Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Nachkriegszeit
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man kannst es nicht allen recht machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SHW Automotive in Bad Schussenried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man kann Probleme ansprechen und Vorschläge einbringen, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
- Es wird einem vertraut, und man hat im Rahmen des Möglichen die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen.
- Löhne und Gehälter kommen pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Begrenztes Zeitkonto: Für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind und teilweise gar keine Zeit haben, ihre Stunden zu nehmen, ist es lästig, da nach 24 Überstunden alles verfällt.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikation
- Interne Prozesse beschleunigen
- Mitarbeiter, die überdurchschnittlich performen, gerecht belohnen
- Firmenevents fördern – ich halte das persönlich für wichtig, da wir Menschen sind und durch solche Events außerhalb des Arbeitsumfelds ganz anders miteinander sprechen und uns kennenlernen können. Dadurch wird das Miteinander gestärkt.
- Digitale Abrechnungen ermöglichen – Einsparung von Portokosten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung ist gut.
Wir halten zusammen und kommunizieren klar und deutlich.
Natürlich sind wir nicht immer einer Meinung – aber so ist es nun mal im Leben und ebenso am Arbeitsplatz. Solange wir uns gegenseitig verstehen (Verstehen ist jedoch nicht gleichzusetzen mit Verständnis) und miteinander statt gegeneinander arbeiten, wird die Atmosphäre weiterhin positiv bleiben.
Innerbetrieblich ist es wie in jedem Unternehmen:
„Man kann es nicht allen recht machen!“
Image
Ich habe einen durchaus positiven Eindruck und kann diesen nur weitergeben. SHW ist ein klassisches mittelständisches Unternehmen, das überwiegend für die Automobilindustrie tätig ist. Negative und impulsive Bewertungen fallen einem oft leichter als positive.
Work-Life-Balance
Ich kann nur für die Verwaltung sprechen. Hier zeigt sich jede Abteilung flexibel in der Einhaltung der Richtlinien. Aber auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel. Man kann sich mit dem Vorgesetzten abstimmen und zum Beispiel Home-Office-Tage flexibel einteilen.
Dabei sollte jedoch stets der Fokus auf der Arbeit bleiben, und das Home-Office nicht für private Zwecke genutzt werden. Andernfalls kann aus Flexibilität schnell Unflexibilität werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Türen stehen für alle offen, und wer Leistung zeigt, wird auch befördert.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber insgesamt bin ich zufrieden. SHW bezahlt nach IG-Metall-Tarif und hat für den Ausbau des Standorts Bad Schussenried einen "Zukunftstarifvertrag" abgeschlossen. Dieser reduziert einige Zusatzleistungen oder verschiebt deren Auszahlung auf einen späteren Zeitpunkt – das hält sich jedoch in Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird eingehalten, da es heutzutage sehr genau nachverfolgt wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben erwähnt, empfinde ich den Zusammenhalt als gut!
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter ist konstruktiv und klar. Man findet immer ein offenes Ohr, und man unterhält sich auf Augenhöhe. Der respektvolle Umgang ist zu 100 % gegeben.
Aber auch hier sind viele verschiedene Persönlichkeiten zugange, und jeder von ihnen hat einen eigenen Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Die Fertigungs- sowie Lagerhallen sind sauber und hell. Einige Büros wurden in den letzten 20 Jahren nicht modernisiert, aber das hindert niemanden an der Arbeit.
Die EDV-Ausstattung ist gut – jeder hat einen Laptop und, falls nötig, auch einen Stehschreibtisch sowie zwei Bildschirme. Auf ein Headset oder Ähnliches muss man etwas länger warten, aber das hält sich im Rahmen.
Kommunikation
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Änderungen im Unternehmen sind von großem Interesse, da sie häufig direkte Auswirkungen auf jeden Einzelnen haben – sei es finanziell oder im Arbeitsalltag. Deshalb sollten Informationen rechtzeitig und klar kommuniziert werden, anstatt erst in letzter Minute.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, ansonsten typisch Automotive Business.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
!Habe an diesem Unternehmen nicht‘s zu bemängeln! Bin soweit mit allem zufrieden! !SHW macht das schon zum Guten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SHW Automotive GmbH in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Geregelte Arbeitszeiten
-Benefits
-gute Planung der Privatsphäre vom Geschäft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 211 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SHW Automotive durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden SHW Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 211 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 211 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SHW Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.