Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und Weiterbildung und Entwicklung nicht möglich.Leute die was er reichen wollen wird gesagt "Das wars bis zur Rente"
Leute die gewollt sind und Interesse haben sich weiterzubilden bzw zu entwickeln fördern .Nicht kleinhalten damit man keine weitere era geben muss.
Absolut nicht möglich
Mitarbeiter werden unterdrückt und sache.n verschwiegen das man ja kein Anhaltspunkt hat um aufzusteigen oder eine neue Era Stufe zu erreichen.
Nichts
Ausbildung anfangen war ein Fehler
Keine Karrierechancen wenn man nicht mit jemandem verwandt ist. Inkompetente Vetterlesswirtschaft
Mehr wert auf Azubis zu geben das Werbung wird groß gemacht aber außen hui innen pfui
Wenn man direkt nach der Ausbildung was neues sucht kommt das nicht gut weil die Firma nach außen hin ja „toll“ ist
Was man sonst von den Mitarbeiter hört ist auch nicht toll
35+ grad aber ne Klima wird nur in manche Abschnitte für die „besseren“ eingebaut
Weiterbildung wird jedem abgeraten
Sind ok
Ist gut
Keine Ahnung wie manche an die Stellen kommen es wird einem nicht alles erklärt und dann wird man runter gemacht wen man was nicht kann auser man ist verwandt mit jemandem von denen
Null nur inkompetente vetterlesswirtschaft die die einem was zeigen kennen sich nicht aus auf ihrem Gebiet (nicht mal ausgebildet in dem Beruf)
Gehalt kam pünktlich
Vorgesetzte und Personalabteilung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Ihnen was bieten und nicht nur nehmen.
Sich an anderen Firmen in der Region ein Beispiel nehmen wie man es richtig macht!!!
Vorgesetzte dringend im Umgang mit Mitarbeitern Schulen und die Personalabteilung ebenfalls!!!
Sehr viel Druck von oben, es wird nur auf Stückzahlen geachtet nicht auf Qualität. Mitarbeiter wird überhaupt nicht wertgeschätzt!
Sparen wo es nichts mehr zum sparen gibt.
Sehr hohe Fluktuation!
Nach außen ist das Image noch gut.
Von Außen hui von innen pfui!
In den meisten Fällen war Urlaub oder Gleitzeit nehmen kein Problem.
Welche?
Gibt es nicht!
Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten um einer Gehaltserhöhung aus dem Weg zu gehen!
Aufstieg und Weiterbildung ist nicht erwünscht!!!
Gehalt nach IG-Metall Tarif doch sämtliche Arbeitsplätze sind viel zu niedrig bewertet so bekommen die Mitarbeiter eine geringere Einstufung in der Entgeldgruppe.
50% vom Weihnachts und Urlaubsgeld werden für die Firma abgegeben.
Alles ein großer Witz! Jeder weiß es aber es wird überhaupt nichts dagegen unternommen und klein geredet.
Von Benefits und Mitarbeiter Rabatte träumt man.
Ein jobrad gibt es aber in der heutigen Zeit ist das nichts neues mehr…
Kollegen halten zusammen und es ist sehr angenehm mit ihnen zu arbeiten.
Ältere Kollegen die nicht mehr so schnell können und nicht auf die geforderte Stückzahl kommen werden massiv unter Druck gesetzt anstatt sie zu entlasten und ihre jahrzehntelange Erfahrung zu nutzen.
Kindisch!
Mit den Mitarbeitern zu reden und vor allem hinter ihnen zu stehen war nicht möglich.
Alle gleich zu behandeln war nicht in seinem Ermessen.
Inkompetenz, Ignoranz, Kontrolle und Überwachung trifft es sehr gut.
Laut, Dreckig, sehr Heiß im Sommer 35+ grad keine Seltenheit. Absaugung ist da funktioniert aber nur in manchen Abteilungen gut.
Gleich 0
Es wird nur das nötigste von Oben geteilt oder wenn es zu spät ist.
Alle sind gleich schlecht behandelt worden.
Die Aufgaben waren immer die selben interessant ist was anderes!
Alkoholverbot vor und während der Arbeit
Mit den MA reden und vorstellbare Ziele setzen
Nichts gesagt ist gelobt genug
Eigentlich gut.
Jedoch wissen Freunde, Familie und Bekannte, dass man ständig bei der Arbeit ist und keine Freizeit mehr hat
Urlaub bekommt man nicht wann man möchte. Teilweise Urlaubssperren.
Kurzfristige Mehrarbeit. 12 Tage am Stück zu arbeiten ist eine Frechheit
Keine Vorhanden
Gehaltserhöhungen sind selten
Sehr unterschiedlich aber eher nicht so gut
Ziele werden abgesprochen, jedoch meistens nicht umgesetzt
Beleuchtung ist genug vorhanden.
Im Sommer bei 35-40 Grad zu arbeiten sodass man fast umfällt ist hier Standard
Keine Kommunikation vorhanden. Man bekommt alles erst 2 Wochen zu spät mit
Eintönige Arbeit
Eine tolle Firma in der man sich wohlfühlen kann und auch gefordert und unterstützt wird.
Man könnte noch mehr in die verschiedenen Abteilungen integriert werden
Tarifgebundenheit, toller Kommunikationsfluss, Aufstiegschancen
Teilweise kurzweilige Entscheidungen, welche anschließend durch großen Mehraufwand korrigiert werden müssen
Einführung von Mobiler Arbeit unabhängig von Corona in einem gesundem Maß
Guter Umgang unter den Kollegen und zur Führungsmannschaft
Zusatzleistungen, Gehalt, herausfordernde und vielseitigen Aufgaben, Aufstiegschancen
Etwas offener Umgang zwischen *allen* Kollegen wäre besser
Kommunikation verbessern, zwischenmenschliches ausbügeln
Kollegenzusammenhalt
Das die Vorgesetzten absolut keine Ahnung haben, was ihre Mitarbeiter leisten und dies wertschätzen
Wer in Deutschland Firmenanteile besitzt,sollte nicht österreichischen Regeln anwenden
Im Grunde herrscht mittlerweile eine gute Atmosphäre (Ausnahmen ausgeschlossen)
stets bemüht
Wenn von oben was kommt muss es meist sofort erledigt werden, egal wie viel Uhr oder ob man um Urlaub/krank ist
Man verdient nach Tarif. Tarif ist immer gut bezahlt. Aber mehr bekommen tun nur die, die was zu sagen haben
Man versucht nach außen hin Umweltfreundlich zu wirken
In der Produktion und bei den Angestellten top. Das hintenherum spielt sich eher in der oberen Reihen ab
Da die Firma eine Umstrukturierung durchläuft, werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt. Die Einzige Förderung älterer Arbeitnehmer sind Altersteilzeitveträge.
Wie es in Wald rein schreit. Man oft daran erinnert das man nur ein kleines Licht ist. Es zählt nur die Meinung der Vorgesetzten
Sie sind stets um Verbesserungen bemüht
daran hapert es seit Jahren. egal ob von oben nach unten oder anders herum
Jung ist besser als alt. Und Mann ist besser als Frau. Es gibt keine Frau in Führungsposition
halten sich in Grenzen
Intern in Abteilungen und der Umgang zwischenmenschlich ist sehr gut!
Es gibt durchaus den Willen es besser zu machen!
Es wird Geld in die Hand genommen.
Wasserspender
Der Wille ist da von manchen da.
- Starre, verkrustete Strukturen
- kaum Änderungsbereitschaft
- die schnell schnell just in time Politik
- Ressourcenbewertung (Arbeitskräfte und Infrstruktur)
- beim letzten Mal hat es geklappt, dann muss man ja Nichts ändern
- fehlende Wertschätzung
Strukturen aufbauen, verbessern und leben.
Nicht nur bis zum nächsten Problem denken, sondern in die Zukunft planen Ressourcen schaffen und langfristiger Denken.
Die guten Kollegen versuchen zu halten und wirklich Zeit investieren.
Lob an der richtigen Stelle und Wertschätzung gegenüber dem was manche Mitarbeiter leisten
Leider fehlt es in manchen Abteilungen und gerade in den Abteilungsübergreifenden Punkten schlichtweg komplett an Struktur.
Es wird groß auf Prozesse gesetzt, aber gelebt und umgesetzt werden diese nicht. Die notwendigen Strukturen und Prozesse werden eher als zusätzliches und notwendiges Übel betrachtet, dass man "halt" nebenher machen muss, damit man die Anforderungen mancher Kunden erfüllt.
Leider fehlt das Verständniss, dass beim Leben gewisser Prozesse weniger Fehler in der Zukunft und weniger "Leichen" entstehen.
Auch ist die Tätigkeit oft eher die eines Krisenmanagers. Viele im Vorfeld angesprochene Themen werden erst dann beachtet, wenn sie hochkochen und eskalieren..
Lob kommt eher selten, es hat ja beim letzten Mal funktioniert..
Es wird immer mehr getan für das Image und die Verbesserung des Images.
Leider wird im Vorfeld mehr versprochen und (noch) nicht umgesetzt.
Hier sollte an den richtigen Stellen verbessert werden.
Urlaub ist jederzeit möglich, Unterbrechungen des Urlaubs leider auch..
Verkrustete Modelle:
Gleitzeit ja, Aber von 6:30 - 8:00 anfangen?
Es dürfen nur eine begrenzte Anzahl an Überstunden pro Monat gemacht werden...
Diese sind sehr schnell voll und dann wird gekappt.
Tarifliche 35h, aber bei der Fülle an Aufgaben bekommt man diese schneller voll als man Tarifvertrag sagen kann.
Abfeiern der Überstunden ist auch schwierig, da maximal 1 - 2 Tage im Monat am Stück genommen werden dürfen...
Home-Office wieder extrem runter gefahren, da gefühlt von oben das Vetrauen und das Verständnis dafür fehlt.
Leider kämpfen bemühte Kollegen gegen Windmühlen an....
Betriebsrat nicht wirklich kämpferisch..
Möglich und wird auch versprochen und versucht, aber leider kann es durchaus passieren, dass Studenten nicht gelehrt und weitergebildet sondern "eingesetzt" werden.
So kann es passieren, dass Abschlussarbeiten zu Privatvergnügen werden, da es genug Projektarbeit und fehlende Arbeitskräfte /Struktur gibt.
Training on the Job bedeutet: Ins kalte Wasser geworfen werden und sich dann freischwimmen...
Tarifliche Löhne, also recht hohes Gehalt
Altersvorsorge auch möglich.
Der Zusammenhalt und das Verhältnis zwischen den Kollegen ist super.
Metaphorisch beschrieben:
"Man sitzt im gleichen Boot und rudert gemeinsam gegen den Sturm in viel zu kurzer Zeit an, obwohl es an Ruderern, Rudern und einer Rudervorgabe fehlt"
Vorgesetzte menschlich und freundlich.
Im direkten Gespräch auch fachlich gut, aber leider fängt hier die fehlende Struktur an..
Die Vorgesetzten müssen agieren und nicht nur reagieren...
Planen von Aufgaben ist ein MUSS...
Leider ist die Anzahl von Büroplätzen so begrenzt, dass es vermehrt zu "Wanderungen" innerhalb der Büros kommt. Am Morgen muss man sich seinen Platz abhängig davon, welcher Kollege im Home-Office ist, oder wegen Urlaub und Krankheit nicht anwesend ist, suchen.
Abteilungen werden zerstückelt, weil schlicht der Platz fehlt.
Wachsen wollen, aber ohne die notwendigen Verhältnisse zu schaffen ist kein gesunder Weg.
Großraumbüros in denen Vetrieb, Projektleitung, Konstruktion und Entwicklung zusammensitzen. Bei hoher Kollegen-Anwesenheit schwierig zu konzentrieren (immer ist jemand im Gespräch).
Ausstattung, ok, aber an manchen Dingen hakt es.
Manche Abteilungen sind sehr gut ausgestattet und andere überhaupt nicht..
Die eine Abteilung hat kabellose Headsets, höhenverstellbare Tische, Diensthandys und die andere Abteilung nichts dergeleichen...
Ungleiche Verteilung
Direkte Kommunikation zwischen den Kollegen ist super.
Die Kommunikation innerhalb des Projektes stellenweise sehr dürftig..
Es sind einfach zu viele Meetings... Man kommt bei der Fülle an Aufgaben die den Tag über besprochen werden, stellenweise nichtmal dazu diese abzuarbeiten.
Auch hier fehlt die Struktur: Gefühlt ist jedes Thema Prio 1 und muss gestern fertig sein...
Dies sorgt für Frustpotential.
In diesem Punkt keine wirklche Erfahrung, da weder weiblich noch divers
Viele interessante Aufgaben.
Man ist immer vorne mit dabei.
Leider ist man wirklich IMMER ganz vorne mit dabei...
Interessante Gebiete und man kann sich einbringen, bis zu einem gewissen Grad und dann kämpft man auf verlorenem Posten..
Das alle gleich Behandelt werden
Nichts
Nichts
Es macht spaß Arbeiten zu kommen weil es sehr abwechslungsreich ist
Die Arbeitszeiten finde ich sehr gut es geht nicht zu lang und nicht zu kurz
Die Löhne sind in Ordnung
Bester meister
Abwechslungsreich
Man kommt in der Firma Viel rum und sieht auch vieles
Alle Kollegen sind richtig nett
So verdient kununu Geld.