SHW 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und Personalabteilung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Ihnen was bieten und nicht nur nehmen.
Sich an anderen Firmen in der Region ein Beispiel nehmen wie man es richtig macht!!!
Vorgesetzte dringend im Umgang mit Mitarbeitern Schulen und die Personalabteilung ebenfalls!!!

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck von oben, es wird nur auf Stückzahlen geachtet nicht auf Qualität. Mitarbeiter wird überhaupt nicht wertgeschätzt!
Sparen wo es nichts mehr zum sparen gibt.
Sehr hohe Fluktuation!

Image

Nach außen ist das Image noch gut.
Von Außen hui von innen pfui!

Work-Life-Balance

In den meisten Fällen war Urlaub oder Gleitzeit nehmen kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Welche?
Gibt es nicht!
Mitarbeiter werden gezielt klein gehalten um einer Gehaltserhöhung aus dem Weg zu gehen!
Aufstieg und Weiterbildung ist nicht erwünscht!!!

Gehalt/Benefits

Gehalt nach IG-Metall Tarif doch sämtliche Arbeitsplätze sind viel zu niedrig bewertet so bekommen die Mitarbeiter eine geringere Einstufung in der Entgeldgruppe.
50% vom Weihnachts und Urlaubsgeld werden für die Firma abgegeben.
Alles ein großer Witz! Jeder weiß es aber es wird überhaupt nichts dagegen unternommen und klein geredet.
Von Benefits und Mitarbeiter Rabatte träumt man.
Ein jobrad gibt es aber in der heutigen Zeit ist das nichts neues mehr…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen die nicht mehr so schnell können und nicht auf die geforderte Stückzahl kommen werden massiv unter Druck gesetzt anstatt sie zu entlasten und ihre jahrzehntelange Erfahrung zu nutzen.

Vorgesetztenverhalten

Kindisch!
Mit den Mitarbeitern zu reden und vor allem hinter ihnen zu stehen war nicht möglich.
Alle gleich zu behandeln war nicht in seinem Ermessen.
Inkompetenz, Ignoranz, Kontrolle und Überwachung trifft es sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Laut, Dreckig, sehr Heiß im Sommer 35+ grad keine Seltenheit. Absaugung ist da funktioniert aber nur in manchen Abteilungen gut.

Kommunikation

Gleich 0
Es wird nur das nötigste von Oben geteilt oder wenn es zu spät ist.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich schlecht behandelt worden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren immer die selben interessant ist was anderes!

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur in Technologie investieren, auch in die Situation der Mitarbeiter.
Qualifiziertes Personal kommt nicht zu SHW, aufgrund des schlechten Rufs.
Abwärtsspirale dadurch umvermeidbar.

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck von oben, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.

Image

Schlechtester Ruf in der Umgebung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Müllmanagement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Förderung der Tätigkeiten

Vorgesetztenverhalten

Führungsstile wie in den 80er-Jahren, nicht am Zahn der Zeit

Arbeitsbedingungen

Toiletten schmutzig, kein Platz in der Produktion, Verletzungsgefahr sowohl in Giesserei als auch Bearbeitung gegeben. Nur Outputgetrieben.

Interessante Aufgaben

Produkt eigentlich sehr interessant, schade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alkoholverbot vor und während der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mit den MA reden und vorstellbare Ziele setzen

Arbeitsatmosphäre

Nichts gesagt ist gelobt genug

Image

Eigentlich gut.
Jedoch wissen Freunde, Familie und Bekannte, dass man ständig bei der Arbeit ist und keine Freizeit mehr hat

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man nicht wann man möchte. Teilweise Urlaubssperren.
Kurzfristige Mehrarbeit. 12 Tage am Stück zu arbeiten ist eine Frechheit

Karriere/Weiterbildung

Keine Vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sind selten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden abgesprochen, jedoch meistens nicht umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung ist genug vorhanden.
Im Sommer bei 35-40 Grad zu arbeiten sodass man fast umfällt ist hier Standard

Kommunikation

Keine Kommunikation vorhanden. Man bekommt alles erst 2 Wochen zu spät mit

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit

Verbesserungsvorschläge

aktuell keine Kantine am Standort vorhanden; lediglich ein Pausenraum mit externer Essensanlieferung, der etwas in die Jahre gekommen ist

Arbeitsatmosphäre

- angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

SHW natürlicher weniger bekannt als die "Großen" im Landkreis (Liebherr, Handtmann), aber hier wird seit einiger Zeit sehr positiv an der Außen-Wahrnehmung von SHW gearbeitet -> LKW- & Bus-Werbung, Plakate mit Stellengesuchen, Facebook-Beiträger, ...

Work-Life-Balance

- Urlaubszeit sehr flexibel planbar
- Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto
- Gleitzeit-Regelung sollte überarbeitet werden, da +/- Flexibilität recht knapp gehalten ist

Karriere/Weiterbildung

- eigene Lehrwerkstatt
- Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Bezahlung gemäß IG-Metalltarif, noch mit Zusatztarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rückt mehr und mehr in den Fokus, hier besteht noch Handlungsbedarf

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- deutliche Verbesserung in den letzten Jahren -> mittlerweile stabiles "Führungsteam" vorhanden, das gut gemeinsam anpackt
- kollegiales Verhalten zw. Führungskraft und Mitarbeitern
- eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung möglich, kein Micro-Management

Arbeitsbedingungen

- Büros teilweise neu (Klimatisierung, höhenverstellbare Tische, ...)
- teilweise Platzmangel in einigen älteren Großraumbüros

Kommunikation

Verbesserung seit einigen Jahren (z.B. über Info-Monitore, Youtube-Videobotschaften, junge motivierte Führungskräfte, ...) , so dass möglichst viel Unternehmensinformationen an möglichst viele Kollegen weitergegeben werden können

Gleichberechtigung

identische Behandlung von Frauen und Männern, sowohl auf Arbeits- als auch auf Leiter-Ebene

Interessante Aufgaben

sehr vielfältiges Betätigungsfeld, breites Aufgabenfeld, neue Technologien geplant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Vorgesetzten absolut keine Ahnung haben, was ihre Mitarbeiter leisten und dies wertschätzen

Verbesserungsvorschläge

Wer in Deutschland Firmenanteile besitzt,sollte nicht österreichischen Regeln anwenden

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde herrscht mittlerweile eine gute Atmosphäre (Ausnahmen ausgeschlossen)

Image

stets bemüht

Work-Life-Balance

Wenn von oben was kommt muss es meist sofort erledigt werden, egal wie viel Uhr oder ob man um Urlaub/krank ist

Gehalt/Benefits

Man verdient nach Tarif. Tarif ist immer gut bezahlt. Aber mehr bekommen tun nur die, die was zu sagen haben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht nach außen hin Umweltfreundlich zu wirken

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Firma eine Umstrukturierung durchläuft, werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt. Die Einzige Förderung älterer Arbeitnehmer sind Altersteilzeitveträge.

Vorgesetztenverhalten

Wie es in Wald rein schreit. Man oft daran erinnert das man nur ein kleines Licht ist. Es zählt nur die Meinung der Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Sie sind stets um Verbesserungen bemüht

Kommunikation

daran hapert es seit Jahren. egal ob von oben nach unten oder anders herum

Gleichberechtigung

Jung ist besser als alt. Und Mann ist besser als Frau. Es gibt keine Frau in Führungsposition

Interessante Aufgaben

halten sich in Grenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Intern in Abteilungen und der Umgang zwischenmenschlich ist sehr gut!
Es gibt durchaus den Willen es besser zu machen!
Es wird Geld in die Hand genommen.
Wasserspender
Der Wille ist da von manchen da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Starre, verkrustete Strukturen
- kaum Änderungsbereitschaft
- die schnell schnell just in time Politik
- Ressourcenbewertung (Arbeitskräfte und Infrstruktur)
- beim letzten Mal hat es geklappt, dann muss man ja Nichts ändern
- fehlende Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Strukturen aufbauen, verbessern und leben.
Nicht nur bis zum nächsten Problem denken, sondern in die Zukunft planen Ressourcen schaffen und langfristiger Denken.
Die guten Kollegen versuchen zu halten und wirklich Zeit investieren.
Lob an der richtigen Stelle und Wertschätzung gegenüber dem was manche Mitarbeiter leisten

Arbeitsatmosphäre

Leider fehlt es in manchen Abteilungen und gerade in den Abteilungsübergreifenden Punkten schlichtweg komplett an Struktur.
Es wird groß auf Prozesse gesetzt, aber gelebt und umgesetzt werden diese nicht. Die notwendigen Strukturen und Prozesse werden eher als zusätzliches und notwendiges Übel betrachtet, dass man "halt" nebenher machen muss, damit man die Anforderungen mancher Kunden erfüllt.
Leider fehlt das Verständniss, dass beim Leben gewisser Prozesse weniger Fehler in der Zukunft und weniger "Leichen" entstehen.

Auch ist die Tätigkeit oft eher die eines Krisenmanagers. Viele im Vorfeld angesprochene Themen werden erst dann beachtet, wenn sie hochkochen und eskalieren..
Lob kommt eher selten, es hat ja beim letzten Mal funktioniert..

Image

Es wird immer mehr getan für das Image und die Verbesserung des Images.
Leider wird im Vorfeld mehr versprochen und (noch) nicht umgesetzt.
Hier sollte an den richtigen Stellen verbessert werden.

Work-Life-Balance

Urlaub ist jederzeit möglich, Unterbrechungen des Urlaubs leider auch..

Verkrustete Modelle:
Gleitzeit ja, Aber von 6:30 - 8:00 anfangen?
Es dürfen nur eine begrenzte Anzahl an Überstunden pro Monat gemacht werden...
Diese sind sehr schnell voll und dann wird gekappt.
Tarifliche 35h, aber bei der Fülle an Aufgaben bekommt man diese schneller voll als man Tarifvertrag sagen kann.
Abfeiern der Überstunden ist auch schwierig, da maximal 1 - 2 Tage im Monat am Stück genommen werden dürfen...
Home-Office wieder extrem runter gefahren, da gefühlt von oben das Vetrauen und das Verständnis dafür fehlt.
Leider kämpfen bemühte Kollegen gegen Windmühlen an....
Betriebsrat nicht wirklich kämpferisch..

Karriere/Weiterbildung

Möglich und wird auch versprochen und versucht, aber leider kann es durchaus passieren, dass Studenten nicht gelehrt und weitergebildet sondern "eingesetzt" werden.
So kann es passieren, dass Abschlussarbeiten zu Privatvergnügen werden, da es genug Projektarbeit und fehlende Arbeitskräfte /Struktur gibt.

Training on the Job bedeutet: Ins kalte Wasser geworfen werden und sich dann freischwimmen...

Gehalt/Benefits

Tarifliche Löhne, also recht hohes Gehalt
Altersvorsorge auch möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte menschlich und freundlich.
Im direkten Gespräch auch fachlich gut, aber leider fängt hier die fehlende Struktur an..
Die Vorgesetzten müssen agieren und nicht nur reagieren...
Planen von Aufgaben ist ein MUSS...

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Anzahl von Büroplätzen so begrenzt, dass es vermehrt zu "Wanderungen" innerhalb der Büros kommt. Am Morgen muss man sich seinen Platz abhängig davon, welcher Kollege im Home-Office ist, oder wegen Urlaub und Krankheit nicht anwesend ist, suchen.
Abteilungen werden zerstückelt, weil schlicht der Platz fehlt.
Wachsen wollen, aber ohne die notwendigen Verhältnisse zu schaffen ist kein gesunder Weg.

Großraumbüros in denen Vetrieb, Projektleitung, Konstruktion und Entwicklung zusammensitzen. Bei hoher Kollegen-Anwesenheit schwierig zu konzentrieren (immer ist jemand im Gespräch).

Ausstattung, ok, aber an manchen Dingen hakt es.
Manche Abteilungen sind sehr gut ausgestattet und andere überhaupt nicht..
Die eine Abteilung hat kabellose Headsets, höhenverstellbare Tische, Diensthandys und die andere Abteilung nichts dergeleichen...
Ungleiche Verteilung

Kommunikation

Direkte Kommunikation zwischen den Kollegen ist super.
Die Kommunikation innerhalb des Projektes stellenweise sehr dürftig..
Es sind einfach zu viele Meetings... Man kommt bei der Fülle an Aufgaben die den Tag über besprochen werden, stellenweise nichtmal dazu diese abzuarbeiten.
Auch hier fehlt die Struktur: Gefühlt ist jedes Thema Prio 1 und muss gestern fertig sein...
Dies sorgt für Frustpotential.

Gleichberechtigung

In diesem Punkt keine wirklche Erfahrung, da weder weiblich noch divers

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben.
Man ist immer vorne mit dabei.
Leider ist man wirklich IMMER ganz vorne mit dabei...
Interessante Gebiete und man kann sich einbringen, bis zu einem gewissen Grad und dann kämpft man auf verlorenem Posten..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit Piererübernahme wird investiert was jahrelang nicht gemacht wurde

Verbesserungsvorschläge

35h Woche anstatt dauer 40h Woche + Zusatzschichten

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre da man selbständig arbeiten kann und je mehr man kann desto mehr wird einem anvertraut das Ergebnis muss halt passen
Personalabteilung pauschaliert zu sehr wenn es um die Mitarbeiter geht

Image

SHW hat einen Namen in der Region alles in allem ein guter Arbeitgeber

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung unproblematisch. Man bekommt Urlaub wenn man ihn benötigt. Außer es liegt was wichtiges an z.B. Zusatzschichten oder Krankenvertretung

Karriere/Weiterbildung

begrenzt möglich

Gehalt/Benefits

Zahltag kommt immer pünktlich
Leistung macht sich bezahlt und wird honoriert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird verlangt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manche alten Kollegen lassen es auslaufen und werden daher nicht mehr so sehr geschätzt selber schuld die Führung macht aber auch nicht wirklich was dagegen

Vorgesetztenverhalten

Toller Vorgesetzter mittleren Alters, kann auf seine Mitarbeiter eingehen und sie motivieren. Ruhig gelassen sachlich gerecht

Arbeitsbedingungen

Umkleideräume und Duschen sollten modernisiert werden.
Vesperraum erneuern ist nicht mehr zeitgemäß
Sehr laut wenn eine bestimmte alte Anlage den ganzen Tag läuft.
Im Sommer ist es sehr heiss da hilft nur die Nachtschicht

Kommunikation

Mit dem direkten Vorgesetzten top was darüber liegt eher schwierig, auf Distanz halt. Es könnten mehr Infos über Ergebnisse und deren Zustandekommen mitgeteilt werden

Gleichberechtigung

Ich glaube das passt

Interessante Aufgaben

Ziemlich begrenzt da die Tätigkeit eigentlich immer dieselbe ist.
Qualität und dann Stückzahl zu produzieren das ist die tägliche Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Der Blick nach vorne
-genaue Vorstellung wo der Weg hinführen soll (Bemerkbar durch Maßnahmen, wie z.B. einheitliche Regelungen für alle, Corporate Identity,...)

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice auch nach Corona anbieten
flexiblere Arbeits-/Pausenzeiten
->mehr Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma befindet sich im Umbruch, der sich langfristig positiv auswirken wird.
Alte Muster werden durchbrochen- es wird nach einheitlichen Regelungen gestrebt, Modernisierung, Arbeitsabläufe sollen standardisiert werden

Image

Das Image hat aus der Vergangenheit den einen oder anderen Schaden, aber ich bin sehr stolz darauf miterleben zu dürfen welchen tollen Wandel die Firma durchlebt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe für meinen Teil die beste Unterstützung für meine Einarbeitung erhalten. Praktisch als auch menschlich.

Kommunikation

-zwischen den Abteilungen/standortübergreifend sollte mehr kommuniziert/ zusammengearbeitet werden

Gleichberechtigung

Es gibt verhältnismäßig wenige Frauen am Standort, aber für diejenigen die da sind, gibt es absolut keine Ungerechtigkeiten!

Interessante Aufgaben

Ich habe eine tolle Stelle gefunden mit interessanten Aufgaben. Was ich besonders schätze ist meine sehr freie Gestaltungsmöglichkeit und dass ich eigene Ideen einbringen darf. Ich fühle mich gefordert, aber nicht überfordert. Die perfekte Mischung um den Mitarbeiter langfristig zu motivieren!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Faire Arbeitsbedingungen
- Wertschätzung aller Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Ausbau & Verbesserung des Umweltbewusstseins

Arbeitsatmosphäre

Faires Betriebsklima, gutes Vorgesetzenverhalten

Image

Traditionsreiches Unternehmen, das bereits durch Höhen aber auch Tiefen ging

Work-Life-Balance

Faire Urlaubs- & Überstundenregelungen sowie flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt tolle Weiterbildungsangebote und Förderprogramme

Gehalt/Benefits

Faire Gehaltsstruktur, IG-Metall

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht ein fairer Umgang mit älteren Kollegen, von Benachteiligung gegenüber dieser Gruppe keine Spur

Arbeitsbedingungen

Gute Raumbedingungen & (IT-) Ausstattung

Kommunikation

Gute Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg