61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Führungsqualität
Es wird davon ausgegangen, dass man während des Volontariats verschiedene, meist unbeliebte Standorte besucht und man wird dann komplett auf den Kosten für z. B. die Fahrt oder mögliche Unterkünfte sitzen gelassen. Ich musste sogar auf unbestimmte Zeit nach Sylt ziehen.
-Die eigene Ausbildung attraktiver machen durch Kostenübernahmen z. B. Fahrtgeld
-Die Gehälter anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben
Es wird davon ausgegangen, dass man freiwillig unbezahlte Überstunden macht.
Ein Arbeitszeitkonto gibt es nicht, ich bin mir nicht mal sicher, ob das rechtens ist.
Leider viel zu wenig
Ich bin in verschiedenen Standorten gewesen und die Vorgesetzen waren meist unfreundlich und sehr hochnäsig.
Es wird viel Druck bei der Abgabe von Artikeln ausgeübt.
Männer steigen schneller auf und bekommen auch schneller unbefriestete Verträge.
Schnell möglichst viele Artikel abgeben, egal ob die Qualitat drunter leidet.
Im Volontariat wird man zu unbeliebten Standorten geschickt, um Stellen zu füllen. Man muss dabei sämtliche Kosten selbst tragen. Es wird davon ausgegangen, dass man sich auch für jeden Standort eine neue Wohnung sucht. Wenn man es nicht finanzieren kann, wird man unter Druck gesetzt.
Kein Arbeitszeitkonto. Es wird davon ausgegeangen, dass man umsonst am Wochenende arbeitet.
unterirdisch, man wird deutlich unterbezahlt
Zitat: "Die Weiber sollen sich nicht so anstellen"
Der sh:z ist im Arbeitnehmermarkt noch nicht angekommen. Es reicht nicht alle Stellen zu besetzen, es müssen auch nicht richtigen Menschen gefunden und gebunden werden.
Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle, Talente nicht so schnell verlieren sondern gute Mitarbeiter auch gut behandeln und binden, Fluktuation entgegenwirken.
Liebe damalige Kollegin, lieber damaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine konstruktive Rückmeldung! Du hast vollkommen recht, wir haben einen Arbeitnehmermarkt und wir als NOZ/mh:n-Mediengruppe engagieren uns tagtäglich dafür, die Talente, die wir recruiten können, auch zu halten. Bedauerlicherweise gelingt dies nicht immer. Wir nehmen deine Punkte sehr dankbar auf und versuchen, besser zu werden und unseren Mitarbeitenden das Gefühl von Vertrauen zu vermitteln.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich komme gern zur Arbeit.
Ich würde das Image der Firma als gut bezeichnen.
Die Work-Life-Balance könnte besser sein. Aber das ist vermutlich bei allen Redakteursjobs so.
Meine mir vorgesetzte Person fördert mich.
Nachhaltigkeit ist der Firma wichtig.
Ich arbeite in einem tollen Team.
Ich habe nicht das Gefühl, das ältere Kolleginnen und Kollegen besser oder schlechter behandelt werden als jüngere Kolleginnen und Kollegen.
Meine mir vorgesetzte Person und ich arbeiten gut zusammen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Hierarchien sind sehr flach. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe.
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt.
Auf jeden Fall!
Unsere Benefits werden kontinuierlich ausgebaut, es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich der Sache annehmen und diese stetig vorantreiben
es wäre wünschenswert bei Fluktuation genauer hinzusehen und hinzuhören, daraus können eine Menge Rückschlüsse gezogen werden
könnte gerade auf Seiten wie dieser besser sein
man sollte sich langsam von der Vorstellung trennen, dass ausschließlich ein besetztes Büro ein erfolgreiches Team ausmacht
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
wie wäre es mal mit Mitarbeiterbeteiligungen
ein sehr gutes Miteinander und ein wertvolles Team in dem Mitglied sein darf!
im Team einwandfrei
schönes Büro, Equipment für Home-Office ebenfalls vorhanden, da kann man nicht meckern
über aktuelle Meldungen und das Intranet erhält man Neuigkeiten
gern ein paar Frauen in der obersten Führungsetage
Der Arbeitgeber versucht sich immer weiter zu entwickeln und fördert dies auch( Auslandspraktikas, Studium etc.). Zudem merkt man das sich der Arbeitgeber versucht immer weiter zu entwickeln, um dem Mitarbeitern immer etwas neues bieten zu können und in diesen Prozess auch seine Mitarbeiter mit einbezieht.
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung sehr gut, man wird direkt ins Team integriert und kann auch eigene Aufgaben anbringen oder auch Ideen für Projekte äußern.
Man wird hier also nicht einfach nur als "der Azubi" abgestempelt, sondern als Kollege und Mitarbeiter angesehen.
Es sind normale Regel Arbeitszeiten also eine 40 Std. Woche.
Arbeitszeiten sind aber auch variabel, heißt wenn man mal an einem Tag nur 7 Std. arbeitet, kann man diese Stunde an einem anderem Tag wieder ausgleichen.
Alle Ansprechpersonen in den Abteilungen sowie unsere Ausbilderin sind immer sehr freundlich und nett und es gibt immer einen positiven und konstruktiven Austausch, welcher auch in regelmäßigen Abständen stattfindet. Wenn es mal dazu kommen sollte, dass etwas in einer Abteilung gerade nicht so funktioniert, kann man das immer äußern und es wird versucht eine geeignete Lösung zu finden.
Die Ausbildung ist sehr vielseitig und abwechslungsreich man lernt viele Verschiedene Abteilungen (z.B. Personalabteilung, Druckerei, Vertrieb, Anzeigenvermarktung Innen- und Außendienst, Key Account, Redaktion etc.) kennen und hat die Möglichkeit wünsche zu äußern wo man gerne Eingesetzt werden möchte. So hat man einen sehr guten Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder im Unternehmen und kann Abläufe und Prozesse besser nachvollziehen. Dadurch ist es immer interessant und spannend zur Arbeit zu kommen.
siehe Punkt Spaßfaktor
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Bei privaten Problemen wird einem zugehört und Lösungen gesucht
Das ich im gewissen Rahmen selbst entscheiden kann, wann ich anfange und ich kann meinen Hund mut zur Arbeit nehmen
Bei werbung mehr auf die realistische Stückzahl achten
Ist voll ok
Passt
Ist ok
Ja, man hat Aufstiegschancen
Könnte mehr sein
Müsste verbessert werden
Auch sehr gut
Auch ok
Klappt ganz gut
Passt
Klappt gut
Ist ausgewogen
Könnte besser sein
Dass man im Jahr 1995 stecken geblieben ist.
Dringend daran arbeiten, dass man Führungspositionen mit Frauen bekleidet.
Sexismus ist Alltag. Alte Weiße Männer, die sich gegenseitig auf die Schulter klopfen.
Wer mit "Wasser" als Benefit wirbt, dem ist auch nicht mehr zu helfen.
Viel Work, wenig Life zu mickrigem Gehalt.
Spielt vor Ort keine Rolle.
Mitgehangen, mitgefangen.
Stuck im the 90s. Parität ist ein Fremdwort. Alte Weiße Männer, wohin man schaut.
Alles, was keine Führungskraft ist, wird übergangen.
Print halt...
Allmählich wird der Vibe im Unternehmen moderner und man sieht sich nach aktuellen Arbeitstrends um. Die Wege sind kurz und die Kollegen nahezu immer hilfsbereit. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und Herausforderungen zusammen gemeistert, keiner muss seine Ideen oder Vorstellungen verstecken.
Nahezu niemand bricht in Begeisterungsstürme aus, wenn ich erzähle, wo ich arbeite. Wir sind in erster Linie durch die Zeitung bekannt, deren Ruf in letzter Zeit eher abgenommen hat, sogar unter den älteren Lesern.
Eigentlich machen wir aber so viel mehr und es gibt so viele Möglichkeiten - ich fände es schön, wenn sich unser Image mit der Zeit ändert.
Gesundheitsangebote sind noch nahezu nicht vorhanden. Einige Schwesterunternehmen unterstützen Arbeitnehmer mit Kindern mehr als der sh:z - wenn man sich damit auseinandersetzt, kann das sicherlich nur zu einer Win-Win-Situation führen.
Ich bin der Meinung, dass jeder, der selbstständig darauf achtet, auch die Möglichkeit hat, Freizeit und Job miteinander zu vereinbaren.
Wer sich weiterbilden möchte, erhält i.d.R. auch die Chance dazu. Spezialisten in der Personalabteilung unterstützen ggf. bei der Suche nach dem passenden Kurs.
Ich persönlich bin vollkommen zufrieden.
Die Räume sind hell und man findet dank Platzbuchung auch immer einen ruhigen Ort zum Arbeiten. Viele Büros haben höhenverstellbare Tische, es gibt ziemlich leckeren Kaffee, viele Abteilungen bestellen sich Obst. Mikrowellen in den Küchen wären noch ganz schön und mehr gemütliche Räume für entspannten Austausch.
Manchmal hat man das Gefühl, man ist das letzte Glied in der Kommunikationskette.
Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen und m.E. keine Gehaltsunterschiede, aber es ist noch etwas Luft nach oben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine konstruktive Rückmeldung! Mitarbeitende wie du machen unser Unternehmen aus und tragen den neuen Spirit der digitalen Transformation, in der wir uns gerade befinden nach außen. Wir arbeiten daran, gruppenweit einheitliche Benefits zu schaffen und nehmen deine Kritik dankbar an. Hast du weitere Punkte die dir aufgefallen sind? Melde dich jederzeit gern bei mir. Ich wünsche dir eine schöne Vorweihnachtszeit.
Peggy
So verdient kununu Geld.