Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH als Arbeitgeber: Schlechter Arbeitgeber der sich endlich Modernisieren muss!!

März 2023

Schlechter Arbeitgeber der sich endlich Modernisieren muss!!

1,5

Nicht empfohlen

März 2023

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, wohl aber aus Desinteresse oder Inkompetenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Arbeitsumgebung, Fachkräfte Mängel, Keine Kommunikation, Desinteresse der Geschäftsführung!!

Verbesserungsvorschläge

AKTIVE FACHPERSONALSUCHE!!! Kritiken der eigenen Arbeitsnehmer ernst nehmen! Nach deutschem Arbeitsrecht handeln! Sanieren und endlich das Geld in lohnenswerte Abteilungen stecken und Abteilungen die nur rote Zahlen schreiben fürs Betriebsklima endlich schließen!!

Arbeitsatmosphäre

Verhältnis unter Kollegen ist gut.. Sitzen ja alle im Selben (schlechten) Boot..

Image

Der Ruf des Arbeitgebers ist in Augsburg eher schlecht.

Work-Life-Balance

Überstunden sind aufgrund akuten Personalmangels an der Tagesordnung!

Karriere/Weiterbildung

Kaum Einzelfortbildungen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man Monate auf eine Antwort darauf warten und kämpft für eine Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers!

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit die geleistet wird viel zu wenig!!

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden klein gehalten, wehe man beschwert sich! Eigene Ideen werden als nicht umsetzbar abgetan! Man muss als "normaler Arbeiter" seine Rechte förmlich erstreiten! Wenn man sich aufgrund ungerechten Verhaltens beschweren möchte, wird das abgetan mit "Lieber nicht" oder "ist nicht der richtige weg" man soll einfach seine Klappe halten..

Arbeitsbedingungen

Alte Ausstattung wird trotz Jahrelangen Bitten nicht erneuert. (Laut Arbeitgeber kein Geld vorhanden!), AKUTER PERSONALMANGEL von Seiten des Arbeitsgebers wird dagegen viel zu wenig getan!!! Lohn ist unter tariflich! Deshalb kommt auch kein neues Personal, aber das kapieren die ja nicht.. Abteilungsleitung ist inkompetent und nimmt Beschwerden persönlich. Abteilungsleitung hält sich selbst nicht an absprachen und verlangt dies von Mitarbeitern. Abteilungsleitung handelt nicht nach pädagogischen Standard und sollte dringend überprüft werden! Der Geschäftsleitung ist gefühlt alles egal, Hauptsache die Einnahmen stimmen und es entstehen keine Kosten.

Kommunikation

Einseitig, keine Transparenz! Meldungen von Mitarbeitern werden ignoriert (auch wenn diese offensichtlich im Recht sind!)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Mai 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten – auch wenn Ihre Rückmeldung deutlich kritisch ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Punkten so negativ erlebt haben. Ihre Schilderungen machen deutlich, dass wir in verschiedenen Bereichen dringenden Handlungsbedarf haben – insbesondere was Kommunikation, Beteiligung, Ausstattung, Führung und Personalgewinnung betrifft.

Die genannten Punkte nehmen wir sehr ernst. In den letzten Monaten wurden bereits einige Prozesse in Gang gesetzt, unter anderem im Bereich Recruiting, Digitalisierung und interner Kommunikation. Dennoch zeigen uns Rückmeldungen wie Ihre, dass noch nicht alle Maßnahmen bei den Mitarbeitenden ankommen – oder nicht ausreichen.

Die Kritik an Führung, Umgang mit Beschwerden und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, trifft uns besonders. Denn ein respektvoller, wertschätzender Umgang und die Möglichkeit, konstruktiv Kritik zu äußern, sind für uns zentrale Werte, an denen wir uns messen lassen müssen – auch und gerade in schwierigen Phasen.

Dass das Thema Vergütung, Ausstattung und Weiterbildung ebenfalls Anlass zur Unzufriedenheit war, nehmen wir zum Anlass, unsere Standards und internen Abläufe zu überprüfen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Gleichbehandlung und die Frage, wie wir mit Verbesserungsvorschlägen umgehen.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und hoffen, dass Sie in Ihrer aktuellen oder künftigen Tätigkeit auf mehr Wertschätzung, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten treffen.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.