Sozialpädagogisches 

Institut 

der 

Augsburger 

Gesellschaft 

für 

Lehmbau, 

Bildung 

und 

Arbeit 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation bisher bei uns offenbar als belastend erlebt haben.

Die von Ihnen angesprochenen Themen wie psychische Belastung, personelle Herausforderungen, Kommunikation und Wertschätzung betreffen zentrale Bereiche unserer täglichen Arbeit und unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber. Entsprechend nehmen wir Rückmeldungen dieser Art sehr ernst, auch wenn wir einzelne Darstellungen und Wahrnehmungen nicht uneingeschränkt teilen.

Da Ihre Bewertung keine konkreten Angaben zu Zeitpunkt oder Situation enthält, ist uns eine differenzierte inhaltliche Prüfung der geschilderten Vorwürfe derzeit leider nicht möglich. Unabhängig davon gehen wir konkreten Hinweisen grundsätzlich sorgfältig und verantwortungsvoll nach.

Die Arbeit im sozialen Bereich ist mit hohen fachlichen und persönlichen Anforderungen verbunden. Umso wichtiger sind für uns ein respektvoller Umgang, verlässliche Strukturen sowie die Bereitschaft, Herausforderungen offen anzusprechen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sowie ein positives Arbeitsklima haben dabei für uns einen hohen Stellenwert.

Gerne möchten wir Sie zu einem vertraulichen internen Gespräch mit unserer pädagogischen Leitung der SIA einladen, um die von Ihnen geschilderten Themen näher zu beleuchten und gegebenenfalls geeignete Maßnahmen prüfen zu können. Ein offener und konstruktiver Austausch ist uns wichtig.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und Entwicklungen nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen werden. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Themen wie Arbeits- und Gesundheitsschutz, Fortbildungsangebote sowie die Unterstützung unserer Mitarbeitenden für uns von großer Bedeutung sind und kontinuierlich weiterentwickelt werden.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und die damit verbundenen Hinweise. Rückmeldungen wie diese verstehen wir als Anlass, bestehende Prozesse und die Zusammenarbeit innerhalb unserer Einrichtungen fortlaufend zu reflektieren.

Wir freuen uns, wenn Sie für ein persönliches Gespräch auf uns zukommen!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das grundsätzlich positive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Verbesserungen wahrnehmen und die Arbeit bei uns insgesamt als empfehlenswert einstufen.

Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der fehlenden Sonderzahlungen nehmen wir ernst. Die Ausstattung unserer Einrichtungen sowie die Raumtemperaturen im Sommer sind bekannte Herausforderungen, an deren Lösungen wir kontinuierlich arbeiten – auch im Dialog mit unseren Mitarbeitenden. Ebenso ist uns bewusst, dass Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wichtige Wertschätzungsinstrumente darstellen. Wir prüfen regelmäßig unsere Möglichkeiten innerhalb unserer wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte Bewertung zu hinterlassen – auch wenn diese in vielen Punkten sehr kritisch ausfällt.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise erlebt haben. Besonders Ihre Aussagen zur Führungs- und Kommunikationskultur, zur Wertschätzung von Kritik und zur Entwicklung der Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Ihre Einschätzung zeigt uns, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, unser Leitbild von offener Kommunikation, professioneller Führung und kontinuierlicher Weiterentwicklung spürbar umzusetzen.

Positiv bewerten wir Ihre Hinweise zum Zusammenhalt im Team, der offenbar sehr stark war – auch wenn dieser, wie Sie sagen, eher aus dem Team selbst heraus entstanden ist. Dass engagierte Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektiven oder mangelndem Gehör verlassen, ist ein deutliches Warnsignal.

Wir arbeiten intensiv daran, die angesprochenen Themen wie Vergütung, Personalführung, Renovierung und Beteiligung in unseren Einrichtungen zu verbessern – wissen aber auch, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer bei allen gleichzeitig spürbar ankommen.

Ihre Rückmeldung ist für uns Ansporn, weiter an einer verlässlicheren und transparenteren Organisationskultur zu arbeiten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Offenheit.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und kritische Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst, auch wenn sie in vielen Punkten eine deutliche Sprache spricht.

Zunächst möchten wir betonen, dass uns die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und deren Sicherheit sowie faire und transparente Arbeitsbedingungen sehr wichtig sind. Dass Sie hier ganz andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir ausdrücklich.

Positiv werten wir, dass Sie die Einsatzbereitschaft des Teams, die Qualität der direkten Leitung, die Supervision und die Möglichkeit zur Einarbeitung anerkennen – diese Aspekte spiegeln zentrale Werte unseres Hauses wider.

Zu Ihrer Kritik:

Bezahlung & Transparenz: Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung der Gehaltsstruktur und streben mehr Vergleichbarkeit und Fairness an. Dass die Bezahlung teilweise als intransparent oder willkürlich erlebt wird, nehmen wir sehr ernst und prüfen dies aktuell.

Anerkennung von Abschlüssen: Hier muss Klarheit herrschen. Wir werden unsere internen Prozesse zur Anerkennung von Qualifikationen und Berufserfahrung überprüfen und gegebenenfalls überarbeiten.

Erreichbarkeit der Geschäftsführung: Es ist uns wichtig, ansprechbar zu sein – auch in herausfordernden Zeiten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere internen Kommunikationswege kritisch zu reflektieren.

Arbeitszeugnisse & Verwaltungsprozesse: Verzögerungen in der Bearbeitung von Arbeitszeugnissen dürfen nicht vorkommen. Wir bitten um Entschuldigung, wenn das in Ihrem Fall so war, und werden auch hier nachsteuern.

Pausenregelung & Arbeitsbedingungen: Pausen und Erholungszeiten sind gesetzlich vorgeschrieben und auch aus arbeitspsychologischer Sicht unverzichtbar. Dass dies bei Ihnen offenbar nicht gewährleistet war, ist ein alarmierender Hinweis, dem wir konsequent nachgehen werden.

Abschließend: Auch wenn Ihre Bewertung kritisch und in Teilen sehr emotional ist, schätzen wir Ihre Offenheit. Nur durch solche Rückmeldungen können wir Missstände erkennen und Verbesserungen gezielt anstoßen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie auch positive Erfahrungen aus Ihrer Zeit bei uns mitnehmen konnten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Auch wenn Ihre Bewertung insgesamt eher neutral ausfällt, nehmen wir Ihre Kritik ernst – besonders in Bezug auf das Thema Gehalt.

Wir wissen, dass faire Vergütung ein zentraler Aspekt der Zufriedenheit im Job ist. Deshalb arbeiten wir weiterhin daran, im Rahmen unserer Möglichkeiten für mehr Transparenz, Vergleichbarkeit und Entwicklungsperspektiven zu sorgen.

Dass Sie keine konkreten Kritikpunkte zu weiteren Bereichen angegeben haben, lässt uns vermuten, dass es in einigen Aspekten Luft nach oben gibt. Wir wären Ihnen dankbar, wenn Sie uns – gern auch vertraulich – nähere Rückmeldungen geben würden, um gezielter an Verbesserungen arbeiten zu können.

Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – beruflich wie persönlich.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – insbesondere, weil Sie auf zentrale Punkte wie Führung, Kommunikation und Vergütung hinweisen.

Dass Sie den Eindruck hatten, mit Ihren Anliegen nicht gehört zu werden, bedauern wir sehr. Es ist keinesfalls unser Anspruch, dass Mitarbeitende erst zu rechtlichen Schritten greifen müssen, um Gehör zu finden oder berechtigte Ansprüche durchzusetzen. Solche Rückmeldungen nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse und unsere Kommunikationskultur kritisch zu überprüfen.

Zum Thema Vergütung: Die Orientierung an den TVöD-Tabellen ist bei uns eine gängige Praxis, allerdings können je nach Vertragsart und Funktion Abweichungen bestehen. Ihre Forderung nach mehr Transparenz und Verlässlichkeit ist berechtigt – daran arbeiten wir.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz in der Zeit, in der Sie bei uns tätig waren, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten – auch wenn Ihre Rückmeldung deutlich kritisch ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Punkten so negativ erlebt haben. Ihre Schilderungen machen deutlich, dass wir in verschiedenen Bereichen dringenden Handlungsbedarf haben – insbesondere was Kommunikation, Beteiligung, Ausstattung, Führung und Personalgewinnung betrifft.

Die genannten Punkte nehmen wir sehr ernst. In den letzten Monaten wurden bereits einige Prozesse in Gang gesetzt, unter anderem im Bereich Recruiting, Digitalisierung und interner Kommunikation. Dennoch zeigen uns Rückmeldungen wie Ihre, dass noch nicht alle Maßnahmen bei den Mitarbeitenden ankommen – oder nicht ausreichen.

Die Kritik an Führung, Umgang mit Beschwerden und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden, trifft uns besonders. Denn ein respektvoller, wertschätzender Umgang und die Möglichkeit, konstruktiv Kritik zu äußern, sind für uns zentrale Werte, an denen wir uns messen lassen müssen – auch und gerade in schwierigen Phasen.

Dass das Thema Vergütung, Ausstattung und Weiterbildung ebenfalls Anlass zur Unzufriedenheit war, nehmen wir zum Anlass, unsere Standards und internen Abläufe zu überprüfen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Gleichbehandlung und die Frage, wie wir mit Verbesserungsvorschlägen umgehen.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und hoffen, dass Sie in Ihrer aktuellen oder künftigen Tätigkeit auf mehr Wertschätzung, Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten treffen.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie die familiäre Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzen. Wir sind uns bewusst, dass die Kommunikation in einigen Bereichen verbessert werden kann, und arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse zu optimieren.

Wir befinden uns derzeit in einem Wandel, um alte Strukturen zu modernisieren und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter weiter zu fördern. Ihr Input ist für uns von großer Bedeutung, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst, um die Arbeitsbedingungen und das allgemeine Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.

Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir setzen uns für Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang mit allen Kollegen, unabhängig von ihrem Alter, ein.

Vielen Dank für Ihre wertvollen Anregungen und Ihr Engagement in unserem Unternehmen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als nicht empfehlenswert empfunden haben.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die Geschäftsführung positiv hervorheben – das zeigt uns, dass trotz der Kritik auch Stärken wahrgenommen wurden. Ihre Hinweise zu Bezahlung, Kollegialität und Professionalität nehmen wir sehr ernst.

Gerade Themen wie Zusammenarbeit im Team, Transparenz und respektvoller Umgang sind essenziell für ein gutes Miteinander – und eine tragfähige Unternehmenskultur. Dass Sie hier Defizite erlebt haben, bedauern wir sehr. Auch Ihre Anregung zur Einrichtung einer Kontrollinstanz in den Abteilungen greifen wir gerne auf.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn sie in weiten Teilen kritisch ist, nehmen wir Ihre Einschätzung sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit als Werkstudent:in bei uns in dieser Weise erlebt haben. Ihre Hinweise zur Personalsteuerung, Kommunikationskultur, Sicherheitslage und Anerkennung von Mitarbeitereinsatz zeigen uns deutlich, wo bei Ihnen das Vertrauen in uns als Arbeitgeber nicht erfüllt wurde. Besonders Ihre Wahrnehmung, dass Mitarbeitende in kritischen Situationen allein gelassen werden, ist für uns nicht akzeptabel.

Wir möchten betonen, dass Arbeitsschutz, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und das Ernstnehmen von Mitarbeitenden-Anliegen zentrale Standards unserer Arbeit sind – und sein müssen. Wenn es hier zu konkreten Mängeln gekommen ist, nehmen wir dies sehr ernst und prüfen, wo Strukturen nachgeschärft werden müssen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die Offenheit in Ihrer Kritik. Sie zeigt uns, dass insbesondere der Bereich der Führung und Kommunikation weiterentwickelt werden muss, damit berechtigte Anliegen Gehör finden und nicht das Gefühl entsteht, man müsse um Selbstverständlichkeiten kämpfen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute – und danken Ihnen für Ihren Einsatz und die ehrliche Rückmeldung.