Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTeambuilding
Möglichkeit für Supervision
Lockere Atmosphäre und Umgang.
Geschäftsführung
Freies Arbeiten, wohl aber aus Desinteresse oder Inkompetenz
Viele persönliche Freiheiten im Arbeitsalltag
Gehalt, teilweise Bezahlung nach Mindestlohn
Sicherheit der Mitarbeiter
Willkürliche Anerkennung von Abschlüssen
Geschäftsführer für manche Mitarbeiter nicht greifbar und kein Ansprechpartner
Das Festhalten an alten Strukturen. Nach außen offen und innovativ, intern aber kurzsichtig und veränderungsunwillig. Die Bezahlung ist vergleichsweise unterirdisch.
Kein Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
Die Führungsetage ist null an den Mitarbeitenden interessiert. Man muss erst mit rechtlichen Schritten drohen, um gesetzlich zustehende Dinge einzufordern. Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht gehört und der Arbeitgeber kümmert sich nicht um Verbesserung.
Zu wenig Gehalt
Leitungen sollten keine 4 Wochen Kündigungsfrist haben. Faire Bezahlung nach Tarifvertrag. Tatsächliche Veränderungen und nicht nur Versprechungen dieser. Bessere Arbeitsbedingungen = weniger Fluktuation der Mitarbeiter. Bei gehäufter Kritik wird wiederholt seitens des AG geäußert, dass "immer wieder Leute kündigen würden und man immer neue Mitarbeiter finde" - obwohl ironischerweise wegen Personalmangel unklar ist, wer am nächsten Tag arbeiten wird.
Sehr kontraproduktiv für die Motivation und nicht wertschätzend. Genau diese Haltung führt zu den Problemen.
Ein Team steht und fällt mit ...
Kritik der Mitarbeiter muss ernst genommen werden. Viele wertvolle Arbeitskräfte gehen wieder, weil sie kein Gehör finden.
Gehalt nach tvöd
Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten
Bitte das Gehalt tatsächlich an den TVÖD anlehnen, nicht nur behaupten.
AKTIVE FACHPERSONALSUCHE!!! Kritiken der eigenen Arbeitsnehmer ernst nehmen! Nach deutschem Arbeitsrecht handeln! Sanieren und endlich das Geld in lohnenswerte Abteilungen stecken und Abteilungen die nur rote Zahlen schreiben fürs Betriebsklima endlich schließen!!
Der am besten bewertete Faktor von Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Team im Haus. Ohne den Zusammenhalt wäre der Job auch nicht zu ertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht mal ansatzweise am Tarifvertrag. Zulagen aus Tarifverträgen werden nicht gezahlt. Jedes Jahr unklar, ob Weihnachtsgratifikation bezahlt wird (was dann wenigstens meist - wenn auch manchmal verspätet - doch ausgezahlt wird). Kein Urlaubsgeld. Alles mit der Begründung, dass der Träger kein Geld habe. Mitarbeiter erhalten keine Antwort, warum der Abschluss nicht anerkannt wird.
Leider keine 0 Sterne möglich.
Weihnachtsgeld wird durch Inflationsausgleichsprämie ersetzt. Ist doch auch eine Sonderzahlung am Jahresende.
Mitarbeitende machen viele Überstunden. Da zu viele Überstunden als dank womöglich kein Weihnachtsgeld.
Abschlüsse werden in unterschiedlichen Teams mal anerkannt, mal nicht. Willkür.
Gesetzlich festgelegte Nachtzuschläge müssen ein Jahr lang erkämpft werden. Tägliche Rufbereitschaften von unseren Tagdiensten werden nicht vergütet.
Es gibt keine Tabelle aus der die Gehälter oder Einstufungen ersichtlich sind. Je nach Anstellungsverhältnis Bezahlung angelehnt an tvöd oder nach Mindestlohn. Gehalt ...
Unteres Niveau
Für die Arbeit die geleistet wird viel zu wenig!!
Rechtlich zustehende Zuschläge in der Schichtarbeit müssen erkämpft werden (1 Jahr Wartezeit)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden häufiger Fortbildungen genehmigt.
Inhouse Fortbildungen. Mitarbeitende verbreiten auch eigenes Fachwissen.
Kaum Einzelfortbildungen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man Monate auf eine Antwort darauf warten und kämpft für eine Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers!
Schlechte Möglichkeiten für "kritikfreudige" Arbeitnehmer
