Schlechte Arbeitsbedingungen = hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Leitungen sollten keine 4 Wochen Kündigungsfrist haben. Faire Bezahlung nach Tarifvertrag. Tatsächliche Veränderungen und nicht nur Versprechungen dieser. Bessere Arbeitsbedingungen = weniger Fluktuation der Mitarbeiter. Bei gehäufter Kritik wird wiederholt seitens des AG geäußert, dass "immer wieder Leute kündigen würden und man immer neue Mitarbeiter finde" - obwohl ironischerweise wegen Personalmangel unklar ist, wer am nächsten Tag arbeiten wird.
Sehr kontraproduktiv für die Motivation und nicht wertschätzend. Genau diese Haltung führt zu den Problemen.
Ein Team steht und fällt mit Haltung des Arbeitgebers. Das ist ein ernst gemeinter Rat.
Arbeitsatmosphäre
Viele Beschwerden über einige Mitarbeitenden bezüglich Arbeitsatmosphäre als auch Arbeitsqualität. Arbeitgeber führt leider nicht mal ein Gespräch, sondern wundert sich, wenn sich Stimmungen daraufhin verselbstständigen.
Kommunikation
Da Arbeitgeber sich leider aus jeglichen Problemen aushält und nicht "führt", ist auch keine Kommunikation mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
... Ist abhängig von der psychischen Belastung der die Mitarbeitenden dort ausgesetzt sind
Work-Life-Balance
Hat sich mit der vorherigen Leitung gut verbessert. Doch Veränderung hier auch nur begrenzt möglich, wenn Arbeitgeber die Einrichtung dauerhaft überbelegt und zu viele Jugendliche aufgenommen werden -> Konsequenz: Arbeit nicht mehr stemmbar und sowohl die psychische Gesundheit als auch as Überstundenkonto leiden darunter (nein, kein Einzelfall hier! Es geht der ganzen Abteilung so! Arbeitgeber wird regelmäßig darauf angesprochen aber keine Lösungen erarbeitet)
Vorgesetztenverhalten
Gibt es aktuell nicht, weil alle Vorgesetzten kündigen
Arbeitsbedingungen
Psychische (Über-)Belastung wird nicht ernst genommen. Meine Sicht ist kein Einzelfall. Es gibt fast niemanden bei uns der/die in der arbeit noch nicht in Tränen ausgebrochen ist deswegen. Es muss regelmäßig auf freie Tage verzichtet werden wegen Krankheit der Kollegen. Und nein, wir machen alle keine Arbeitspausen (die aber gesetzlich vorgeschrieben sind)! Ist ja auch nicht möglich, wenn man alleine in den Schichten ist...
Gehalt/Benefits
Nicht mal ansatzweise am Tarifvertrag. Zulagen aus Tarifverträgen werden nicht gezahlt. Jedes Jahr unklar, ob Weihnachtsgratifikation bezahlt wird (was dann wenigstens meist - wenn auch manchmal verspätet - doch ausgezahlt wird). Kein Urlaubsgeld. Alles mit der Begründung, dass der Träger kein Geld habe. Mitarbeiter erhalten keine Antwort, warum der Abschluss nicht anerkannt wird.
Image
Siehe die Bewertungen hier auf Kununu. Es wird seitens des Arbeitgebers in den Kommentaren davon gesprochen, dass die bewertenden Mitarbeitenden Einzelfälle seien, man die Bewertungen ernst nehme oder man sich sehr wohl an Grundlagen (wie z. B. Arbeitspausen) halte. Bisher hat sich leider nicht geändert. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Es werden häufiger Fortbildungen genehmigt.