Rechtswidrig und missbilligend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teambuilding
Möglichkeit für Supervision
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, teilweise Bezahlung nach Mindestlohn
Sicherheit der Mitarbeiter
Willkürliche Anerkennung von Abschlüssen
Geschäftsführer für manche Mitarbeiter nicht greifbar und kein Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nach tvöd
Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung ist sehr ambitioniert und vermutlich der Grund, wieso die Einrichtung gut funktioniert und niemand kündigt. Aber hier geht es um den Arbeitgeber.
Geschäftsführung hingegen nimmt Arbeitnehmer nicht ernst und findet Ausreden, widerspricht sich aber selber und tätigt ständig andere Aussagen.
Kommunikation
Team wird (von direkten Vorgesetzten) über aktuelles informiert.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team im Haus. Ohne den Zusammenhalt wäre der Job auch nicht zu ertragen.
Work-Life-Balance
Leitung achtet auf direkten und zeitnahnen Überstundenabbau im Folgemonat, berücksichtigt Dienstplanwünsche und sorgt auch in der Arbeit für Ausgleich. (5 Sterne nur an aktuelle Leitung)
0 Sterne für Geschäftsführer.
Geschäftsführer verheizt (wie so viele Male auch in der Vergangenheit) das Personal. In der Geschäftsstelle sind wohl viele Langzeiterkrankte und der letzte dort wird auch undankbar verbraucht. Beantragte Arbeitszeugnisse werden monatelang nicht beantwortet. Nachfragen werden ignoriert. Sicherheit der Mitarbeitenden wird nur gewährleistet wenn die anderen die Überstunden bereit sind. Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Schichten, weil es gerade keine zu entrichteten Arbeitsstunden für die gibt.
Letzte Leitung wurde auch wegen Personalmangel verbraucht. Arbeitgeber haben auch Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmern. Mal schauen wie lange die aktuelle Leitung durchhält.
Vorgesetztenverhalten
Hier nur die Bewertung an den Geschäftsführer, weil keinerlei Bereitschaft für finanzielle Ausgaben. Leider gibt es keine 0 Sterne.
Werkstudenten und Hausmeister sind offensichtlich Mitarbeiter zweiter Klasse.
Gesetzliche Arbeitnehmerrechte müssen lange und mühsam erkämpft werden.
Interessante Aufgaben
Vielschichtiges Klientel. Gute Einarbeitung. Rufbereitschaft greifbar, wenn Fragen bestehen.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung für Frauen. Aber willkürliche Anerkennung von Abschlüssen, unabhängig von Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eingestellt, kriegen aber u. U. keine Berufserfahrung oder Abschluss angerechnet.
Arbeitsbedingungen
Es werden keine Pausen eingeplant. Es gibt auch keinen Pausenraum o. ä. Bei ruhiger Belegung kann man sich ein paar Minuten rausnehmen, bis jemand wieder etwas benötigt oder das Telefon klingelt.
Auch das nicht möglich, wenn alleine im Nachtdienst.
PCs sehr alt. Hängen oft und behindern die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bekannt, was das fördern würde
Gehalt/Benefits
Leider keine 0 Sterne möglich.
Weihnachtsgeld wird durch Inflationsausgleichsprämie ersetzt. Ist doch auch eine Sonderzahlung am Jahresende.
Mitarbeitende machen viele Überstunden. Da zu viele Überstunden als dank womöglich kein Weihnachtsgeld.
Abschlüsse werden in unterschiedlichen Teams mal anerkannt, mal nicht. Willkür.
Gesetzlich festgelegte Nachtzuschläge müssen ein Jahr lang erkämpft werden. Tägliche Rufbereitschaften von unseren Tagdiensten werden nicht vergütet.
Es gibt keine Tabelle aus der die Gehälter oder Einstufungen ersichtlich sind. Je nach Anstellungsverhältnis Bezahlung angelehnt an tvöd oder nach Mindestlohn. Gehalt viel zu wenig für die psychische Belastung und körperlichen Verletzungen durch die Klienten.
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In Augsburg kein guter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Inhouse Fortbildungen. Mitarbeitende verbreiten auch eigenes Fachwissen.