Ihr Unternehmen?

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Sozialpädagogisches 
Institut 
der 
Augsburger 
Gesellschaft 
für 
Lehmbau, 
Bildung 
und 
Arbeit 
gGmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kompetente Mitarbeiter, Inkompetente Leitung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Atmosphäre und Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Festhalten an alten Strukturen. Nach außen offen und innovativ, intern aber kurzsichtig und veränderungsunwillig. Die Bezahlung ist vergleichsweise unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Kritik der Mitarbeiter muss ernst genommen werden. Viele wertvolle Arbeitskräfte gehen wieder, weil sie kein Gehör finden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet unter der völlig inkompetenten Leitung.

Kommunikation

Die Kommunikation "nach oben" ist schlecht. Man wird nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war so groß, dass die meisten innerhalb von einem Jahr gekündigt haben. Eigentlich müssten hier 5 Sterne stehen.
Aber die große Solidarität im Team war nicht dem Arbeitgeber zu verdanken. Sie zeigt nur, dass der Arbeitgeber nicht bereit war, Verbesserungen umzusetzen.

Work-Life-Balance

Extrem belastende Arbeit, ungünstige Arbeitszeiten, Wochenenddienste.

Vorgesetztenverhalten

Unqualifizierte und völlig inkompetente Leitung, kritikunfahig, überfordert und im persönlichen Verhalten unangemessen.

Arbeitsbedingungen

Jahrelang wurden Renovierungen im Haus ohne Erfolg angemahnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache billig.

Gehalt/Benefits

Unteres Niveau


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte Bewertung zu hinterlassen – auch wenn diese in vielen Punkten sehr kritisch ausfällt.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns auf diese Weise erlebt haben. Besonders Ihre Aussagen zur Führungs- und Kommunikationskultur, zur Wertschätzung von Kritik und zur Entwicklung der Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst. Ihre Einschätzung zeigt uns, dass es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist, unser Leitbild von offener Kommunikation, professioneller Führung und kontinuierlicher Weiterentwicklung spürbar umzusetzen.

Positiv bewerten wir Ihre Hinweise zum Zusammenhalt im Team, der offenbar sehr stark war – auch wenn dieser, wie Sie sagen, eher aus dem Team selbst heraus entstanden ist. Dass engagierte Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektiven oder mangelndem Gehör verlassen, ist ein deutliches Warnsignal.

Wir arbeiten intensiv daran, die angesprochenen Themen wie Vergütung, Personalführung, Renovierung und Beteiligung in unseren Einrichtungen zu verbessern – wissen aber auch, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht immer bei allen gleichzeitig spürbar ankommen.

Ihre Rückmeldung ist für uns Ansporn, weiter an einer verlässlicheren und transparenteren Organisationskultur zu arbeiten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und danken Ihnen für Ihre Offenheit.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.