Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Atmosphäre und Umgang.
Das Festhalten an alten Strukturen. Nach außen offen und innovativ, intern aber kurzsichtig und veränderungsunwillig. Die Bezahlung ist vergleichsweise unterirdisch.
Kritik der Mitarbeiter muss ernst genommen werden. Viele wertvolle Arbeitskräfte gehen wieder, weil sie kein Gehör finden.
Die Atmosphäre leidet unter der völlig inkompetenten Leitung.
Extrem belastende Arbeit, ungünstige Arbeitszeiten, Wochenenddienste.
Unteres Niveau
Hauptsache billig.
Der Zusammenhalt im Team war so groß, dass die meisten innerhalb von einem Jahr gekündigt haben. Eigentlich müssten hier 5 Sterne stehen.
Aber die große Solidarität im Team war nicht dem Arbeitgeber zu verdanken. Sie zeigt nur, dass der Arbeitgeber nicht bereit war, Verbesserungen umzusetzen.
Unqualifizierte und völlig inkompetente Leitung, kritikunfahig, überfordert und im persönlichen Verhalten unangemessen.
Jahrelang wurden Renovierungen im Haus ohne Erfolg angemahnt.
Die Kommunikation "nach oben" ist schlecht. Man wird nicht ernst genommen.
Teambuilding
Möglichkeit für Supervision
Gehalt, teilweise Bezahlung nach Mindestlohn
Sicherheit der Mitarbeiter
Willkürliche Anerkennung von Abschlüssen
Geschäftsführer für manche Mitarbeiter nicht greifbar und kein Ansprechpartner
Gehalt nach tvöd
Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten
Die Leitung ist sehr ambitioniert und vermutlich der Grund, wieso die Einrichtung gut funktioniert und niemand kündigt. Aber hier geht es um den Arbeitgeber.
Geschäftsführung hingegen nimmt Arbeitnehmer nicht ernst und findet Ausreden, widerspricht sich aber selber und tätigt ständig andere Aussagen.
In Augsburg kein guter Ruf
Leitung achtet auf direkten und zeitnahnen Überstundenabbau im Folgemonat, berücksichtigt Dienstplanwünsche und sorgt auch in der Arbeit für Ausgleich. (5 Sterne nur an aktuelle Leitung)
0 Sterne für Geschäftsführer.
Geschäftsführer verheizt (wie so viele Male auch in der Vergangenheit) das Personal. In der Geschäftsstelle sind wohl viele Langzeiterkrankte und der letzte dort wird auch undankbar verbraucht. Beantragte Arbeitszeugnisse werden monatelang nicht beantwortet. Nachfragen werden ignoriert. Sicherheit der Mitarbeitenden wird nur gewährleistet wenn die anderen die Überstunden bereit sind. Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Schichten, weil es gerade keine zu entrichteten Arbeitsstunden für die gibt.
Letzte Leitung wurde auch wegen Personalmangel verbraucht. Arbeitgeber haben auch Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmern. Mal schauen wie lange die aktuelle Leitung durchhält.
Inhouse Fortbildungen. Mitarbeitende verbreiten auch eigenes Fachwissen.
Leider keine 0 Sterne möglich.
Weihnachtsgeld wird durch Inflationsausgleichsprämie ersetzt. Ist doch auch eine Sonderzahlung am Jahresende.
Mitarbeitende machen viele Überstunden. Da zu viele Überstunden als dank womöglich kein Weihnachtsgeld.
Abschlüsse werden in unterschiedlichen Teams mal anerkannt, mal nicht. Willkür.
Gesetzlich festgelegte Nachtzuschläge müssen ein Jahr lang erkämpft werden. Tägliche Rufbereitschaften von unseren Tagdiensten werden nicht vergütet.
Es gibt keine Tabelle aus der die Gehälter oder Einstufungen ersichtlich sind. Je nach Anstellungsverhältnis Bezahlung angelehnt an tvöd oder nach Mindestlohn. Gehalt viel zu wenig für die psychische Belastung und körperlichen Verletzungen durch die Klienten.
Nichts bekannt, was das fördern würde
Tolles Team im Haus. Ohne den Zusammenhalt wäre der Job auch nicht zu ertragen.
Werden eingestellt, kriegen aber u. U. keine Berufserfahrung oder Abschluss angerechnet.
Hier nur die Bewertung an den Geschäftsführer, weil keinerlei Bereitschaft für finanzielle Ausgaben. Leider gibt es keine 0 Sterne.
Werkstudenten und Hausmeister sind offensichtlich Mitarbeiter zweiter Klasse.
Gesetzliche Arbeitnehmerrechte müssen lange und mühsam erkämpft werden.
Es werden keine Pausen eingeplant. Es gibt auch keinen Pausenraum o. ä. Bei ruhiger Belegung kann man sich ein paar Minuten rausnehmen, bis jemand wieder etwas benötigt oder das Telefon klingelt.
Auch das nicht möglich, wenn alleine im Nachtdienst.
PCs sehr alt. Hängen oft und behindern die Arbeit.
Team wird (von direkten Vorgesetzten) über aktuelles informiert.
Keine Ungleichbehandlung für Frauen. Aber willkürliche Anerkennung von Abschlüssen, unabhängig von Geschlecht.
Vielschichtiges Klientel. Gute Einarbeitung. Rufbereitschaft greifbar, wenn Fragen bestehen.
Freies Arbeiten, wohl aber aus Desinteresse oder Inkompetenz
Gehalt, Arbeitsumgebung, Fachkräfte Mängel, Keine Kommunikation, Desinteresse der Geschäftsführung!!
AKTIVE FACHPERSONALSUCHE!!! Kritiken der eigenen Arbeitsnehmer ernst nehmen! Nach deutschem Arbeitsrecht handeln! Sanieren und endlich das Geld in lohnenswerte Abteilungen stecken und Abteilungen die nur rote Zahlen schreiben fürs Betriebsklima endlich schließen!!
Verhältnis unter Kollegen ist gut.. Sitzen ja alle im Selben (schlechten) Boot..
Der Ruf des Arbeitgebers ist in Augsburg eher schlecht.
Überstunden sind aufgrund akuten Personalmangels an der Tagesordnung!
Kaum Einzelfortbildungen. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, muss man Monate auf eine Antwort darauf warten und kämpft für eine Kostenübernahme seitens des Arbeitgebers!
Für die Arbeit die geleistet wird viel zu wenig!!
Mitarbeiter werden klein gehalten, wehe man beschwert sich! Eigene Ideen werden als nicht umsetzbar abgetan! Man muss als "normaler Arbeiter" seine Rechte förmlich erstreiten! Wenn man sich aufgrund ungerechten Verhaltens beschweren möchte, wird das abgetan mit "Lieber nicht" oder "ist nicht der richtige weg" man soll einfach seine Klappe halten..
Alte Ausstattung wird trotz Jahrelangen Bitten nicht erneuert. (Laut Arbeitgeber kein Geld vorhanden!), AKUTER PERSONALMANGEL von Seiten des Arbeitsgebers wird dagegen viel zu wenig getan!!! Lohn ist unter tariflich! Deshalb kommt auch kein neues Personal, aber das kapieren die ja nicht.. Abteilungsleitung ist inkompetent und nimmt Beschwerden persönlich. Abteilungsleitung hält sich selbst nicht an absprachen und verlangt dies von Mitarbeitern. Abteilungsleitung handelt nicht nach pädagogischen Standard und sollte dringend überprüft werden! Der Geschäftsleitung ist gefühlt alles egal, Hauptsache die Einnahmen stimmen und es entstehen keine Kosten.
Einseitig, keine Transparenz! Meldungen von Mitarbeitern werden ignoriert (auch wenn diese offensichtlich im Recht sind!)
Geschäftsführung
Bezahlung, unkollegialtät und unprofessionalität
Kontrollinstanz in Abteilungen.
Stark hierarchisch
Viele persönliche Freiheiten im Arbeitsalltag
unangemessene Bezahlung
Geschäftsführung übenimmt keine Verantwortung und schiebt Gesellschafter bei unpopulären Entscheidungen vor.
Wider besseren Wissens wird gegen Arbeitnehmerrechte verstoßen, die dann erstritten werden müssen.
Mehr Transparenz
Kommunikation zwischen Abteilungsleitungen, Geschäftsführung und Mitarbeitern verbessern.
Gute Atmosphäre
Guter Zusammenhalt
Interessante Tätigkeit
Schlechte Bezahlung
Wenig Transparenz
Höhere Gehälter
Mehr Transparenz
gutes Betriebsklima sichere Arbeitsplätze
mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Bezahlung nach Tarif des Öffentlichen Dienstes
gutes Betriebsklima, sicherer Arbeitsplatz
mittelmäßige Bezahlung, schlechte Aufstiegschancen
gutes Betriebsklima, nette Kollegen
Maue BezahlungGeringe Aufstiegschancen
gutes Betriebsklima, sichere Arbeitsplätze
So verdient kununu Geld.