Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Werkstudent:innen bei Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten bewertet.
Teambuilding
Möglichkeit für Supervision
Gehalt, teilweise Bezahlung nach Mindestlohn
Sicherheit der Mitarbeiter
Willkürliche Anerkennung von Abschlüssen
Geschäftsführer für manche Mitarbeiter nicht greifbar und kein Ansprechpartner
Gehalt nach tvöd
Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten
Die Leitung ist sehr ambitioniert und vermutlich der Grund, wieso die Einrichtung gut funktioniert und niemand kündigt. Aber hier geht es um den Arbeitgeber.
Geschäftsführung hingegen nimmt Arbeitnehmer nicht ernst und findet Ausreden, widerspricht sich aber selber und tätigt ständig andere Aussagen.
In Augsburg kein guter Ruf
Leitung achtet auf direkten und zeitnahnen Überstundenabbau im Folgemonat, berücksichtigt Dienstplanwünsche und sorgt auch in der Arbeit für Ausgleich. (5 Sterne nur an aktuelle Leitung)
0 Sterne für Geschäftsführer.
Geschäftsführer verheizt (wie so viele Male auch in der Vergangenheit) das Personal. In der Geschäftsstelle sind wohl viele Langzeiterkrankte und der letzte dort wird auch undankbar verbraucht. Beantragte Arbeitszeugnisse werden monatelang nicht beantwortet. Nachfragen werden ignoriert. Sicherheit der Mitarbeitenden wird nur gewährleistet wenn die anderen die Überstunden bereit sind. Geringfügig Beschäftigte erhalten keine Schichten, weil es gerade keine zu entrichteten Arbeitsstunden für die gibt.
Letzte Leitung wurde auch wegen Personalmangel verbraucht. Arbeitgeber haben auch Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmern. Mal schauen wie lange die aktuelle Leitung durchhält.
Inhouse Fortbildungen. Mitarbeitende verbreiten auch eigenes Fachwissen.
Leider keine 0 Sterne möglich.
Weihnachtsgeld wird durch Inflationsausgleichsprämie ersetzt. Ist doch auch eine Sonderzahlung am Jahresende.
Mitarbeitende machen viele Überstunden. Da zu viele Überstunden als dank womöglich kein Weihnachtsgeld.
Abschlüsse werden in unterschiedlichen Teams mal anerkannt, mal nicht. Willkür.
Gesetzlich festgelegte Nachtzuschläge müssen ein Jahr lang erkämpft werden. Tägliche Rufbereitschaften von unseren Tagdiensten werden nicht vergütet.
Es gibt keine Tabelle aus der die Gehälter oder Einstufungen ersichtlich sind. Je nach Anstellungsverhältnis Bezahlung angelehnt an tvöd oder nach Mindestlohn. Gehalt viel zu wenig für die psychische Belastung und körperlichen Verletzungen durch die Klienten.
Nichts bekannt, was das fördern würde
Tolles Team im Haus. Ohne den Zusammenhalt wäre der Job auch nicht zu ertragen.
Werden eingestellt, kriegen aber u. U. keine Berufserfahrung oder Abschluss angerechnet.
Hier nur die Bewertung an den Geschäftsführer, weil keinerlei Bereitschaft für finanzielle Ausgaben. Leider gibt es keine 0 Sterne.
Werkstudenten und Hausmeister sind offensichtlich Mitarbeiter zweiter Klasse.
Gesetzliche Arbeitnehmerrechte müssen lange und mühsam erkämpft werden.
Es werden keine Pausen eingeplant. Es gibt auch keinen Pausenraum o. ä. Bei ruhiger Belegung kann man sich ein paar Minuten rausnehmen, bis jemand wieder etwas benötigt oder das Telefon klingelt.
Auch das nicht möglich, wenn alleine im Nachtdienst.
PCs sehr alt. Hängen oft und behindern die Arbeit.
Team wird (von direkten Vorgesetzten) über aktuelles informiert.
Keine Ungleichbehandlung für Frauen. Aber willkürliche Anerkennung von Abschlüssen, unabhängig von Geschlecht.
Vielschichtiges Klientel. Gute Einarbeitung. Rufbereitschaft greifbar, wenn Fragen bestehen.
Die Führungsetage ist null an den Mitarbeitenden interessiert. Man muss erst mit rechtlichen Schritten drohen, um gesetzlich zustehende Dinge einzufordern. Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht gehört und der Arbeitgeber kümmert sich nicht um Verbesserung.
Bitte das Gehalt tatsächlich an den TVÖD anlehnen, nicht nur behaupten.
Die Geschäftsführung ist inkompetent und kümmert sich nicht um den akuten Personalmangel. Stattdessen werden die Mitarbeiter:innen per Weisung dazu angewiesen zu arbeiten (trotz Überstunden). Lösungsvorschläge seitens der Mitarbeiter:innen zur Minimierung des Personalmangels werden nicht diskutiert, stattdessen wird erwartet, dass Werkstudent:innen diesen Mangel kompensieren (Anstellung auf 20h die Woche). Die Geschäftsführung ist nach einer Situation die Konfrontation erfordert hätte "in den Urlaub entschwunden", was natürlich sehr praktisch ist.
Des Weiteren wird die Sicherheit der Mitarbeiter:innen nicht gewährleistet. Ungeschultes Personal ist in Notsituationen auf sich allein gestellt. In manchen Fällen hätte eine Sicherheitsfirma gute Dienste geleistet, aber auch hier wurde gespart. Die grundlegende Sicherheit, durch intakte Türen ist ebenfalls nicht gewährleistet.
Alles in Allem wird auf den Einsatz der Arbeitnehmer:innen nichts gegeben, die Geschäftsführung ist nicht in der Lage die Firma angemessen zu leiten und verzieht sich in die Unerreichbarkeit bei ansatzweise problematischen Situationen. Nicht als Arbeitgeber:in zu empfehlen.
Es soll sich an rechtliche Grundlagen gehalten werden, die den Arbeitnehmer:innen gesetzlich zustehen.
Rechtlich zustehende Zuschläge in der Schichtarbeit müssen erkämpft werden (1 Jahr Wartezeit)
Leider gibt es keine null Sterne