Tolles Team, moderne Ausstattung, aber wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Die gute Work-Life-Balance und das Verständnis für familiäre Belange.
Moderne technische Ausstattung in den Büros.
Solides Gehalt und Sicherheit durch Tarifbindung.
Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungskraft.
Veraltete Software, die die Arbeit erschwert.
Mangelnde Kommunikation und ungerechte Aufgabenverteilung.
Ungleichbehandlung von Frauen und fehlende Barrierefreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Klare und faire Kommunikation etablieren.
Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter stärken.
Aufgabenverteilung nach Qualifikation und Kapazität statt nach „Zufall“.
Software modernisieren, um die gute technische Infrastruktur nicht auszubremsen. (Ist teilweiße in Arbeit)
Mehr Gleichberechtigung sicherstellen und Barrierefreiheit fördern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den meisten Kolleginnen und Kollegen herrscht ein wirklich respektvoller und freundlicher Umgang – ohne sie wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten. Leider fehlt es jedoch an Wertschätzung seitens der Führungskraft. Kritik wird vorschnell übernommen, ohne zu prüfen, ob sie überhaupt berechtigt ist, und der Vorgesetzte stellt sich selten schützend vor das Team.
Image
Das Unternehmen genießt in der Region einen guten Ruf. In Lünen kennt man den Namen SIBA, und in der Elektrobranche ist das Logo auf Sicherungen sehr präsent.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Es gibt viel Verständnis für private Verpflichtungen, Arzttermine oder familiäre Anliegen. Hier zeigt sich der Vorgesetzte deutlich entgegenkommender als im Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter dürfen regelmäßig an Schulungen teilnehmen, die zum Aufgabenfeld passen – meist einmal pro Jahr oder nach Bedarf. Allerdings entsteht anschließend oft die Erwartung, sofort sämtliche Probleme lösen zu können.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist solide und die Sicherheit durch die Tarifbindung hoch. Auf dem freien Markt ließe sich für hochqualifizierte Mitarbeiter sicher mehr verdienen, jedoch ohne die gleichen sozialen Absicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier zeigt sich ein gemischtes Bild. Im Büro wird Müll getrennt, jedoch wird diese Trennung durch externe Dienstleister teilweise wieder aufgehoben. Im Produktionsbereich scheint die Mülltrennung hingegen sorgfältiger umgesetzt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend! Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Ohne diese Unterstützung wäre der Arbeitsplatz deutlich schwerer auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Begegnungen mit älteren Kollegen sind durchweg respektvoll und wertschätzend, auch wenn der Kontakt begrenzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsorganisatorisch leider schwach. Aufgaben werden angenommen und ungefiltert „nach unten“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten. Erfolge werden gerne als Eigenleistung verkauft, während Kritik weitergegeben wird. Werden Absprachen bestritten, stehen selbst dokumentierte Nachweise zur Diskussion. Dies führt häufig zu Frustration.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung in den Büros ist auf einem sehr guten Stand. Leider hinkt die eingesetzte Software hinterher – sie ist oft veraltet, fehleranfällig und arbeitet langsam.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nur weitergegeben, wenn es mit Mehrarbeit verbunden ist, selten aber proaktiv oder konstruktiv. Die Aufgabenverteilung wirkt zufällig, anstatt sich an Qualifikationen oder Belastung zu orientieren.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt in Sachen Gleichberechtigung noch traditionell geprägt. Frauen übernehmen teils klassische „Nebenaufgaben“ wie Kaffee holen und ihre Kompetenzen werden weniger gesehen als bei männlichen Kollegen. Zudem ist der Betrieb leider nicht barrierefrei.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Freiheit, da sich die Führung nur wenig einmischt. Das eröffnet Gestaltungsspielräume, auch wenn die fehlende Struktur manchmal belastend sein kann.