Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SIBA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nur weitergegeben, wenn es mit Mehrarbeit verbunden ist, selten aber proaktiv oder konstruktiv. Die Aufgabenverteilung wirkt zufällig, anstatt sich an Qualifikationen oder Belastung zu orientieren.
Hervorragend! Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Ohne diese Unterstützung wäre der Arbeitsplatz deutlich schwerer auszuhalten.
Sehr positiv. Es gibt viel Verständnis für private Verpflichtungen, Arzttermine oder familiäre Anliegen. Hier zeigt sich der Vorgesetzte deutlich entgegenkommender als im Arbeitsalltag.
Arbeitsorganisatorisch leider schwach. Aufgaben werden angenommen und ungefiltert „nach unten“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten. Erfolge werden gerne als Eigenleistung verkauft, während Kritik weitergegeben wird. Werden Absprachen bestritten, stehen selbst dokumentierte Nachweise zur Diskussion. Dies führt häufig zu Frustration.
Es gibt viel Freiheit, da sich die Führung nur wenig einmischt. Das eröffnet Gestaltungsspielräume, auch wenn die fehlende Struktur manchmal belastend sein kann.
Unter den meisten Kolleginnen und Kollegen herrscht ein wirklich respektvoller und freundlicher Umgang – ohne sie wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten. Leider fehlt es jedoch an Wertschätzung seitens der Führungskraft. Kritik wird vorschnell übernommen, ohne zu prüfen, ob sie überhaupt berechtigt ist, und der Vorgesetzte stellt sich selten schützend vor das Team.