70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Bachelorand/Masterand sehr flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten. Als Priorität wird ein möglichst guter Abschluss gesetzt.
Kommunikationswege zwischen den einzelnen Abteilungen besser definieren.
Sehr Angenehm und meistens eher freundschaftlich
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist mein größter Kritikpunkt. Dies ist jedoch bei einigen Unternehmen so.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre
Den sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Die gute Work-Life-Balance und das Verständnis für familiäre Belange.
Moderne technische Ausstattung in den Büros.
Solides Gehalt und Sicherheit durch Tarifbindung.
Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Fehlende Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungskraft.
Veraltete Software, die die Arbeit erschwert.
Mangelnde Kommunikation und ungerechte Aufgabenverteilung.
Ungleichbehandlung von Frauen und fehlende Barrierefreiheit.
Klare und faire Kommunikation etablieren.
Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter stärken.
Aufgabenverteilung nach Qualifikation und Kapazität statt nach „Zufall“.
Software modernisieren, um die gute technische Infrastruktur nicht auszubremsen. (Ist teilweiße in Arbeit)
Mehr Gleichberechtigung sicherstellen und Barrierefreiheit fördern.
Unter den meisten Kolleginnen und Kollegen herrscht ein wirklich respektvoller und freundlicher Umgang – ohne sie wäre der Arbeitsalltag kaum auszuhalten. Leider fehlt es jedoch an Wertschätzung seitens der Führungskraft. Kritik wird vorschnell übernommen, ohne zu prüfen, ob sie überhaupt berechtigt ist, und der Vorgesetzte stellt sich selten schützend vor das Team.
Das Unternehmen genießt in der Region einen guten Ruf. In Lünen kennt man den Namen SIBA, und in der Elektrobranche ist das Logo auf Sicherungen sehr präsent.
Sehr positiv. Es gibt viel Verständnis für private Verpflichtungen, Arzttermine oder familiäre Anliegen. Hier zeigt sich der Vorgesetzte deutlich entgegenkommender als im Arbeitsalltag.
Mitarbeiter dürfen regelmäßig an Schulungen teilnehmen, die zum Aufgabenfeld passen – meist einmal pro Jahr oder nach Bedarf. Allerdings entsteht anschließend oft die Erwartung, sofort sämtliche Probleme lösen zu können.
Die Vergütung ist solide und die Sicherheit durch die Tarifbindung hoch. Auf dem freien Markt ließe sich für hochqualifizierte Mitarbeiter sicher mehr verdienen, jedoch ohne die gleichen sozialen Absicherungen.
Hier zeigt sich ein gemischtes Bild. Im Büro wird Müll getrennt, jedoch wird diese Trennung durch externe Dienstleister teilweise wieder aufgehoben. Im Produktionsbereich scheint die Mülltrennung hingegen sorgfältiger umgesetzt zu werden.
Hervorragend! Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Ohne diese Unterstützung wäre der Arbeitsplatz deutlich schwerer auszuhalten.
Die Begegnungen mit älteren Kollegen sind durchweg respektvoll und wertschätzend, auch wenn der Kontakt begrenzt ist.
Arbeitsorganisatorisch leider schwach. Aufgaben werden angenommen und ungefiltert „nach unten“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten. Erfolge werden gerne als Eigenleistung verkauft, während Kritik weitergegeben wird. Werden Absprachen bestritten, stehen selbst dokumentierte Nachweise zur Diskussion. Dies führt häufig zu Frustration.
Die technische Ausstattung in den Büros ist auf einem sehr guten Stand. Leider hinkt die eingesetzte Software hinterher – sie ist oft veraltet, fehleranfällig und arbeitet langsam.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen werden häufig nur weitergegeben, wenn es mit Mehrarbeit verbunden ist, selten aber proaktiv oder konstruktiv. Die Aufgabenverteilung wirkt zufällig, anstatt sich an Qualifikationen oder Belastung zu orientieren.
Das Unternehmen wirkt in Sachen Gleichberechtigung noch traditionell geprägt. Frauen übernehmen teils klassische „Nebenaufgaben“ wie Kaffee holen und ihre Kompetenzen werden weniger gesehen als bei männlichen Kollegen. Zudem ist der Betrieb leider nicht barrierefrei.
Es gibt viel Freiheit, da sich die Führung nur wenig einmischt. Das eröffnet Gestaltungsspielräume, auch wenn die fehlende Struktur manchmal belastend sein kann.
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter/innen
- zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche
- Nachhaltigkeit
- eigene Optimierung für Wachstum
Mehr Weiterbildungsangebote
Hier gibt es regelmäßige Events wie eigener Weihnachtsmarkt oder ein Betriebsfest
Eine Kantine wäre toll
Wir schwitzen, aber lachen auch viel
Meist wöchentlicher Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht
Ich hatte noch keinen besseren Chef
Super Gruppenleiter
Versandaufgaben
Eigentlich so gut wie alles
Hier ist wirklich nichts schlecht. Es gibt kleine Probleme aber keine wirklich großen oder schwerwiegenden
Im Team ist die Stimmung eigentlich sehr gut. Leider versuchen seit einiger Zeit einige Mitarbeiter alles schlecht zu reden, was es gibt…
Wochenende frei, mittlerweile oft auch kurzer Freitag oder sogar freitags frei, zudem dank des T-Zugs die Möglichkeit auf 8 Tage mehr Urlaub und ein Stundenkonto… das ist sehr okay
In der Produktion hat man wenige Entwicklungsmöglichkeiten aber auch hier hat sich in den letzten Jahren etwas getan.
Dank Tarifvertrag alles bestens. Auch sonst macht der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeiter
Wird deutlich dran gearbeitet
Der ist vor allem in unter den Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Schichten wirklich herausragend gut.
Da gibt es einige, die ihren Job echt gut machen aber leider auch ein paar weniger starke.
Da ist noch Luft nach oben aber es wird dran gearbeitet.
Gelegentlich greift noch der Nasenfaktor.
Wenn man seine Produkte ein mal kennt, dann wird’s nicht spannender.
Vorschläge? gleich Autoritätverlust für Vorgesetzte
Global Player,
Ohne Beziehungen keine Chance.Arbeit,Leistung spielen keine Rolle.
Alles
Gar nix
Die regelmäßigen Events. Ende November hatten wir sogar einen eigenen Weihnachtsmarkt auf dem Parkplatz. War ein richtig toller Nachmittag mit Glühwein und Leckereien für Jeden.
Das es keine Kantine gibt
Wir digitalisieren uns
Ich komme mit Früh- und Spätschicht sehr gut zurecht
Kann ich nur vermuten. Es gibt aber eine eigene Mitarbeiterin für Personalentwicklung
Es gab diesen Monat sogar zusätzliches Weihnachtsgeld
SIBA war schon immer sozial und das Umweltbewusstsein bekommt zunehmend einen hohen Stellenwert
Wir helfen uns auch untereinander. Klar- gibt es auch mal Knist, kann und wird aber angesprochen. Da ist unser Gruppenleiter im Versand schon hinterher.
Wir habe viele Hilfsmittel, um uns die Arbeit zu erleichtern
Sehr erfahren, in dem was er tut
Echt super, nettes Team und ein Gruppenleiter, der für seine Leute da ist
Ich bin halt Versandmitarbeiter..
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
Das Unternehmen hat ein gutes Image, könnte aber aktiv noch mehr dafür tun, um es weiter zu verbessern
Es gibt sehr faire Arbeitszeitregelungen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich.
Sehr gute Bezahlung gem. IG Metall Tarifvertrag
Es gibt ein gesondertes Nachhaltigkeits-Team
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, Probleme können offen angesprochen werden
ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Sehr konstruktive Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Die Ausstattung der Büros ist vorbildlich
Gute Kommunikation, verbessern kann man immer etwas
Jeder hat die gleichen Chancen, um weiterzukommen
Vielfältige und abwechslungsreiche Projekte, man wirklich etwas bewegen
So verdient kununu Geld.