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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Als Bachelorand/Masterand sehr flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten. Als Priorität wird ein möglichst guter Abschluss gesetzt.
Den sehr starken Kollegenzusammenhalt.
Die gute Work-Life-Balance und das Verständnis für familiäre Belange.
Moderne technische Ausstattung in den Büros.
Solides Gehalt und Sicherheit durch Tarifbindung.
Möglichkeit zu Weiterbildungen.
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Gehalt, Arbeitsatmosphäre
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Die regelmäßigen Events. Ende November hatten wir sogar einen eigenen Weihnachtsmarkt auf dem Parkplatz. War ein richtig toller Nachmittag mit Glühwein und Leckereien für Jeden.
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- Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter/innen
- zweimal im Jahr Mitarbeitergespräche
- Nachhaltigkeit
- eigene Optimierung für Wachstum
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fehlende Unterstützung und Wertschätzung durch die Führungskraft.
Veraltete Software, die die Arbeit erschwert.
Mangelnde Kommunikation und ungerechte Aufgabenverteilung.
Ungleichbehandlung von Frauen und fehlende Barrierefreiheit.
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Hier ist wirklich nichts schlecht. Es gibt kleine Probleme aber keine wirklich großen oder schwerwiegenden
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Das es keine Kantine gibt
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Es gibt ein paar Baustellen aber "schlecht" ist hier wirklich nichts!
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Kümmert sich absolut zu wenig um Effizienz & Produktivität.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare und faire Kommunikation etablieren.
Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter stärken.
Aufgabenverteilung nach Qualifikation und Kapazität statt nach „Zufall“.
Software modernisieren, um die gute technische Infrastruktur nicht auszubremsen. (Ist teilweiße in Arbeit)
Mehr Gleichberechtigung sicherstellen und Barrierefreiheit fördern.
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Kommunikationswege zwischen den einzelnen Abteilungen besser definieren.
Vorschläge? gleich Autoritätverlust für Vorgesetzte
Eine Kantine wäre toll
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Mehr Weiterbildungsangebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SIBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Hervorragend! Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Ohne diese Unterstützung wäre der Arbeitsplatz deutlich schwerer auszuhalten.
5
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Wir helfen uns auch untereinander. Klar- gibt es auch mal Knist, kann und wird aber angesprochen. Da ist unser Gruppenleiter im Versand schon hinterher.
5
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Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, Probleme können offen angesprochen werden
5
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Der ist vor allem in unter den Kolleginnen und Kollegen der jeweiligen Schichten wirklich herausragend gut.
5
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Soche Kollegen hat nur Einmal die vermisse ich voll.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIBA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In der Produktion hat man wenige Entwicklungsmöglichkeiten aber auch hier hat sich in den letzten Jahren etwas getan.
3
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Ohne Beziehungen keine Chance.Arbeit,Leistung spielen keine Rolle.
1
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Kann ich nur vermuten. Es gibt aber eine eigene Mitarbeiterin für Personalentwicklung
3
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Ohne Beziehungen hat man keine Chance auf Aufstieg
1
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Kann man vergessen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SIBA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIBA als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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