14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr gut. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles was glänzt, ist Gold! Orientierungslosigkeit, Mangel an klare Kommunikation, ohne Verkaufsstrategie!...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation der GF
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitern unter sich! Reinste Katastrophe!
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf das Kerngeschäfts ( Softwareentwicklung)
Arbeitsatmosphäre
War mal besser! Jetzt ist Arbeitsatmosphäre im Killer!
Image
Durch das neue Strategie() ist das Image 50-60% zurückgegangen
Produkte im Vergleich zu den Wettbewerbern teurer u nicht mehr attraktiver!
Work-Life-Balance
In Ordnung, man muss fragen!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist es Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich ja! Aber das war es auch
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung war alles ok
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an klare Regeln! an Wertschätzung, an Sozialkompetenz... Vorgesetzten teilweise ohne Kompetenzen
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
GF ja aber Abteilungsleitern unter sich katastrophal!
Interessante Aufgaben
Definitiv nein!
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Innovation, Eigenverantwortlichkeit, Menschlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesse an einem guten Miteinander und wirtschaftlicher Prosperität.
Verbesserungsvorschläge
Raumsituation wird gerade verbessert. Diese hat teilweise die Kommunikation zwischen den Bereichen leiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Offenheit, Unterstützung über die beruflichen Belange hinaus, spannende Innovation, fordernde Aufgaben.
Image
Mittelständischer, lösungsorientierter Innovationsträger mit starker Forschungs- und Entwicklungsausrichtung, gleichzeitig auch hochpräziser Serienfertiger von dentalen Schienen, bei denen auch absolut verlässliche, zahntechnische Handarbeit geleistet wird.
Work-Life-Balance
Ein Bereich, in dem jeder nicht nur seines Glückes Schmied ist, sondern die Kollegen auch aufeinander achten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind in großen Unternehmen aufgrund ihrer Struktur besser möglich. Dennoch kann man auch hier entsprechende Funktionen und Rollen ausüben, die den jeweiligen Karriereschritt ermöglichen. Auf Weiter- und Fortbildung intern wie extern wird viel Wert gelegt und dies ist nicht nur für einen Medizinproduktehersteller unerlässlich.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf Unternehmensgröße und Bereiche gute Gehälter und Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich findet sich in der Firma in Bezug auf das Umweltbewusstsein eben das Bewusstsein der Summe der Einzelnen in der jeweiligen Gruppe. Das heißt, es besteht kein größeres oder kleineres Umweltbewusstsein als in der sonstigen Gesellschaft. Das soziale Gefüge ist eines, das dem Menschen sehr zugewandt ist, also freundschaftliche und kollegiale Verbundenheit herrschen vor. Gemeinsame Ziele werden erreicht und gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Über die beruflichen Belange hinaus...
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Aspekt fällt unter die Gleichberechtigung und Gleichbehandlung und ist genauso eine Grundvoraussetzung, die innerhalb der Firma selbstverständlich ist und gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, fachlich unterstützend, korrekt. Problematiken und Ziele können gemeinsam angegangen werden. Es wird auf Eigenverantwortung gesetzt, wobei dies nicht heißt, dass man alleine gelassen wird.
Arbeitsbedingungen
Funktional und zweckmäßig hinsichtlich der Arbeitsplätze, alle benötigten Arbeitsmittel stehen zur Verfügung oder können beschafft werden. Das neue Firmengebäude wird bestehende Raumprobleme lösen, die sich duch die bisherige Raumsituation nicht komplett vermeiden ließen. Es gibt ein gutes Miteinander, das demnächst an einem Standort wieder zusammengeführt wird.
Kommunikation
Funktionale Meetings auf den unterschiedlichen Ebenen und in den Bereichen erlauben gute Wissensübersicht, strategische Neuerungen und bereichsübergreifende Informationen werden im Firmenmeeting kundgetan, einzelne Missverständnisse bleiben im menschlichen Miteinander nicht aus. Ein offenes Ohr für alle wichtigen Belange wird nicht nur von den Kollegen und Vorgesetzten, sondern auch von der Geschäftsführung angeboten. Im Moment macht die Verteilung auf mehrere Gebäude die Kommunikationssituation nicht immer einfach.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei Geschlechterrollen ist eine Grundvoraussetzung und kann nicht in Frage gestellt werden. Im Rahmen der Gesamtorganisation gibt es natürlich funktionale Unterschiede für die jeweiligen Rollen, so dass nicht überall organisatorische Gleichberechtigung herrschen kann.
Interessante Aufgaben
Entwicklung innovativer Medizinprodukte und fachliche sowie technische Herausforderungen machen mit geschätzten Kollegen das Arbeitsleben herausfordernd und interessant. Unterstützung und gemeinsames Arbeiten an Problemstellungen findet man in kniffligen Situationen immer.
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State of the Art
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle in die Firmeninformationen einbeziehen.
Nicht das Wissen und Qualifikationen abwandern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv ist die "offene Tür" Mentalität- man kann immer fragen
Image
keine Ahnung wie die Aussenwirkung ist- eventuell ein Thema für den Bereich Marketing?
Work-Life-Balance
Günstiger Beitrag für Fitnessstudio, falls Not am Mann zu Hause ist kann man auch kurzfristig frei nehmen (Kinderbetreuung). Leider kein Homeoffice vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge sind nicht möglich, da eine flache Hirarchie besteht und frei werdende Stellen neu besetzt werden oder auch gar nicht.
Weiterbildungen sind intern sehr fokusiert, externe Fortbildungen zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zur Branche sehr gering. Altersvorsorge wird bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Papierverbrauch, Jobticket
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt Jeden und doch ist sich jeder selbst der nächste....
Umgang mit älteren Kollegen
ich kann in diesem Bereich keine Unterschiede feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht, alle Belange ernst zu nehmen. Wenn Gesprächsbedarf besteht muss man aktiv werden und am Ball bleiben.
Arbeitsbedingungen
normale Schreibtischstühle und Tische (leider nicht elektr. höhenverstellbar)
Kommunikation
Nicht jeder bekommt Informationen zum Unternehmen und deren Zukunftausrichtung. Viele Kollegen können bei solchen Veranstaltungen/Meetings nicht anwesend sein und bekommen so Infos aus dritter Hand mit jeweiligen Interpretationen.
Die Qualität der Infos ist dürftig.
Gleichberechtigung
Es gibt im Unterbewußtsein Schwellen, die man wegdiskutieren muss.
Interessante Aufgaben
Es gibt phasenweise interessante Aufgaben. Viel Routine. Leider sind durch Bereichsdenken kein abteilungsübergreifender Wissensaustausch und Erfahrungen machbar.
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Teamarbeit und trotzdem eigenes Engagement gefordert / viel Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fordert Mitarbeiterbeteiligung und eigenes Engagement ein und traut einem auch etwas zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gang in die Unahängigkeit Anfang des Jahres scheint einige Leute in der Firma zu verunsichern. Hier wäre mehr Aufklärungsarbeit und Infos über die zukünftige Aufstellung wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Wir freuen uns alle auf den Umzug in ein neues Gebäude, weil wir momentan auf 5 verschiedene Standorte verteilt sind und das teiweise leider "entfremdet".
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsumgebung familiär und auch herausfordernd. Wir haben Spaß, gehen gemeinsam durch Tiefs und erarbeiten uns unsere Erfolge.
Image
Die SICAT steht bei den Kunden (zum Großteil in den USA) für Qualität, manchmal sogar für zuviel Qualität ;-)
Work-Life-Balance
Viele Programme, teils von der Firma (Fitnessstudio, Firmenlauf...) aber auch privat (regelmäßige Frisbeerunden, Fahrradtourchen, Laufrunden....). Man ist auch in der Freizeit teils zusammen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schlungen werden sehr stark gefördert, Karrieremöglichkeiten sind bei der flachen Hierarchie und der Unternehmensgröße eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt: familiär. Man macht nicht nur "sein" Ding, sondern schaut auch, dass der Kollege vorankommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen sind immer offen, es wird zugehört und Anregungen werden aufgenommen - nicht alle umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
state of the art - und für den Bereich (3D) modern und angemessen.
Kommunikation
Die für mich wichtigen Informationen erhalte ich in regelmäßigen Meetings, man kann sich die Infos auch erfragen - das ist mühsamer. Manchmal bekommt man zuviele Infos, die man zunächst meint nicht zu benötigen - manchmal dann doch ;-)
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben im Entwicklerbereich, man kann und soll auch über den Tellerrand schauen. Es gibt aber auch gelegentlich Phasen, wo man "runterarbeiten" muss und es auch stressig werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel vorgenommen. Viel erreicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein anspruchsvoller Job in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal defokusiert durch zu viele Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang zwischen Kollegen ist sehr respektvoll und angenehm. Mann kann ungezwungen über fachliche und private Themen reden.
Image
Viele begeisterte Kommentare von Kunden zu den Produkten und Support. Manche Kunden wünschen sich eine schnellere Entwicklung bei SICAT.
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr ausgeprägt. Zwischen den Abteilungen könnte noch etwas ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Offen für jedes Problem. Handelt überlegt.
Arbeitsbedingungen
State-of-the-Art.
Kommunikation
Es gibt einen sehr regen Austausch auf unterschiedlichen Ebenen. Teilweise ist es schwierig die richtigen Anspechparner kurzfristig finden. Kommuniziert wird mit allen gängigen Kommunikationsmitteln.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel ungenutztes Potential... Kommunikation, Insellösungen, Effizienz und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereiche, Gehalt, Arbeitszeiten, zusätzliche Leistungen
Ein Großteil der Kollegen(innen) ist sehr bemüht, wenn es jedoch auf Vorgesetzten Ebene für unwichtig erachtet wird, nützt das wenig und trägt keine Früchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit über die Abteilungen
Kommunikation - Vorgesetzte oder Projektleiter stark unterschiedliche Wissensstände zum gleichen Thema haben. Nicht jede Kommunikation über die PL/Vorgesetzten kapseln. MA sollten Abteilungsübergreifend direkter kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit/Kommunikation außerhalb von PL/Leitung verbessern
Probleme an der Wurzel lösen
Entscheidungswege/Zeit kürzen
Insellösungen von intern abschaffen, Ideen sind genug da
State of the Art arbeiten
Standardprozesse einführen & leben
ggf. von Unten nach Oben arbeiten, die MA die Probleme lösen lassen
Raum für Verbesserungsvorschläge schaffen, prüfen und ggf. umsetzen
Kommunikation
Arbeitsschutz/Arbeitsbedingungen, nicht erst im neuen Gebäude
Arbeitsatmosphäre
Das meiste wird in den anderen Punkten erklärt.
Die Beschaffung von benötigen Arbeitsmitteln kann zu einem Fiasko ausarten. Man muss Monate oder Wochen unterschiedlichen Vorgesetzten oder Kollegen hinterher rennen um an benötigte Arbeitsmittel oder grundlegender Büroausstattung zu kommen - das blockiert über Wochen oder Monate!
Wie bereits erwähnt: KANN. Es kann durchaus auch super schnell funktionieren!
Image
Es gibt Kollegen(innen) die sind zufrieden, es gibt jedoch auch Kollegen(innen) die sind nicht zufrieden. In meinem Umfeld scheint es 50/50 geteilt zu sein - was ein subjektives Empfinden anhand der Zusammenarbeit mit den Kollegen(innen) ist.
Work-Life-Balance
Es herrscht in meinem Arbeitsumfeld eine sehr gute Work-Life-Balance. Manche Kollegen nutzen die Vertrauensarbeitszeit schamlos aus, dies ist nicht förderlich für einen Zusammenhalt.
Karriere/Weiterbildung
Bezug ausschließlich zu externen Weiterbildungen (intern wird sehr viel, regelmäßig und gut weitergebildet)
Es wird suggeriert, jedoch in der Praxis nicht überall gelebt. Die MA sollten aktiver werden, wie auch die Vorgesetzten - auch hier kommt es anscheinend wieder auf die Abteilung an. Vorgesetzte können auch Ihre MA fragen, ob Sie Interesse an XYZ haben, genauso sollten MA sich interessante Schulungen/Weiterbildungen suchen und fordern! Eigeninitiative gefragt, wobei man nicht jene Kollegen vergessen sollte, welche diese nicht zeigen/haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Fitnessstudiozuschlag, sehr günstigem Nahverkehrsticket, sowie branchenüblicher Vergütung mit 30 Tagen Urlaub vollkommen ok. Zahlungen sind super pünktlich!!
Gehalt muss gefordert werden. Hier kommt es auf einen selbst an!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
faire Bergbauern Milch
Stilles Wasser aus Frankreich
Papierhandtücher
(Bio)Tee
Es wird viel ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Es wird teilweise hinter den Rücken geredet, da unterschiedliche Ansichten/Vorgehensweisen zu Herausforderungen existieren. Kollegen(innen) beteiligen sich bei kleineren Machtspielchen und sind der Ansicht es gibt "Seiten". Kollegen(innen) sollten über Ihren Schatten springen und gemeinsam an einem Strang ziehen, was für die Kunden und somit die Firma besser, einfacher und effizienter ist. Am Ende des Tages zählt das Ergebnis, der gemeinsame Erfolg. Das macht jedoch NICHT den Großteil des Kollegiums aus!
Jammern ist einfach. Ansprechen, Hinterfragen und Lösungsvorschläge bringen!
Grundlegend kann gesagt werden, dass man viel "Spaß" und "Freude" auf Arbeit haben kann. Zu stressigen Zeiten sollte man mehr miteinander anstatt "gegeneinander" arbeiten - jeder hat viel zu tun. Leider gibt es auch Kollegen(innen), welche resignieren und nur noch "abarbeiten", da Vorschläge nicht überall umgesetzt werden oder Probleme seit langer Zeit beschönigt, aufgeschoben werden - das ist auch stark abhängig von der Abteilung/dem Bereich.
Unterschiedliche Regelungen bezüglich Homeoffice je nach Abteilung - gerade im Sommer bei sehr hohen Temperaturen - ist nicht fördernd für einen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte keinen anderen/unfairen Umgang mit Kollegen(innen) "älteren" Alters erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte aus der Sicht als Abteilung, Bereich und Projekt:
Kommt auf den Vorgesetzten/Bereichsleiter/Abteilungsleiter/PL an, es gibt sehr gute und weniger gute. Es gibt welche, welche zuhören, handeln und lösen. Jedoch auch welche sich selbst etwas zu wichtig nehmen und Erfolge oder Ideen als Ihre verkaufen. Wenn ein Vorgesetzter nur in der Ich Form redet, sollte er an sich arbeiten. Es sind immer Teams!
Bisher leider kein richtiges Mitarbeitergespräch gehabt - über Monate angestellt. Man arbeitet vor sich hin oder arbeitet Themen ab. Wo ist das langfristige Ziel? Wie kann man sich selbst verbessern? Wo sollte man an sich arbeiten? Was wünscht man sich? Was ist der eigene Ansporn/Anspruch?
Mehr Eigeninitiative durch MA nötig?
Arbeitsbedingungen
Computer & IT: Sind auf sehr gutem Stand, da wird nicht gespart. Leider machen die Geräte teilweise Probleme. Tauschgeräte sind nicht immer? verfügbar, viel Analyse, Testen durch Mitarbeiter & IT. Kostet Zeit und Geld, ineffizient! Vorschlag: Ersatzgeräte/Technik auf Lager
Belüftung: so gut wie keine Klimaanlagen, nur in ausgewählten Büros, diese sind dabei noch viel zu laut (Mobil). Nur 2-3 fest installierte... Man bekommt bei 30-35C° Verhaltenstipps, anstatt das Hitzeproblem in jedem Büro anzugehen oder eine andere Lösung zu finden. Einige Büros haben keine Außenjalousien.
Beleuchtung: Normale Deckenbeleuchtung, manche Büros zusätzlich mit Stehlampen. Ein Büro ohne Deckenbeleuchtung, laut Kollegen nicht ausreichende Stehlampen, sowie private Lampen. Die Kollegen saßen Monate ohne richtige Beleuchtung in dem Büro.
Lautstärke: Ein Büro sitzen Kollegen bzw. Kolleginnen fast in der Küche/Flur - nur ein Schrank und ein "Sichtschutz" trennt von der Küche/Flur - mit einem Hauch von Serverrauschen im Hintergrund. Andere Büros angenehm und je nach Kollegen normale Lautstärke.
Großteil sehr gute Schreibtische und Stühle!
Kaffee, Wasser & Tee!
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Die Frage ist: Hat die Kommunikation Qualität? Hält man sich an Absprachen? Sind alle auf einem Stand? Je nach Abteilung zu stark abweichende Wissensstände über die Produkte, Kunden und die Arbeitsweise von anderen Kollegen. Wenn man nicht weiß, wie ein anderer Kollege arbeitet bzw. arbeiten muss (z.B. anderer Fachbereich) kann schlechter unterstützt werden.
Es sollten klare Aussagen getroffen werden, auf die man sich als Mitarbeiter verlassen kann. Unvorhergesehene Dinge passieren immer, jedoch nicht in dem Umfang. Heute so, morgen wieder so.
Abteilungsübergreifende sowie Abteilungs- und Projektinterne Reviews/Retros zu Projekten/Themen würde vielleicht unterstützen.
Meetingprotokolle an einem zentralen Ort, sollten Firmenweit Pflicht sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf Grund der vielen Unternehmensbereiche und eigenen Produkte sehr vielfältig und interessant. Direkter Einfluss auf die Umsetzung ist abhängig von der Abteilung bzw. dem Projekt. "Stand der Dinge" zu arbeiten und Standards zu verwenden sollte mehr erfolgen. Teilweise zu vielen Aufgaben für ein Team/MA/Verantwortlichen.
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen, aber wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Dazu gehört z.B. auch das Ausstellen eines Arbeiteszeugnisses für ehemalige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Meinem ehemaligen direkten Vorgesetzten gebühren fünf Sterne, der Geschäftsführung einer. Daher der Mittelwert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SiCAT GmbH & Co. KG, 3.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner Abteilung das Vertrauen bzgl. Arbeitszeiten, Flexibilität, Mitgliedschaft im Fitness-Club.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin unterbeschäftigt und das langweilt mich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SICAT durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden SICAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SICAT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.