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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den flexiblen Umgang mit persönlichen Verhinderungen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr gut. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhalten.
Offene Kommunikation der GF
Fordert Mitarbeiterbeteiligung und eigenes Engagement ein und traut einem auch etwas zu.
Interesse an einem guten Miteinander und wirtschaftlicher Prosperität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anbindung an Tarife und nur sporadische Gehaltsanpassung. Decken zur Zeit nicht die Kosten der Inflation.
Abteilungsleitern unter sich! Reinste Katastrophe!
Der Gang in die Unahängigkeit Anfang des Jahres scheint einige Leute in der Firma zu verunsichern. Hier wäre mehr Aufklärungsarbeit und Infos über die zukünftige Aufstellung wünschenswert.
Manchmal defokusiert durch zu viele Projekte.
Zusammenarbeit über die Abteilungen
Kommunikation - Vorgesetzte oder Projektleiter stark unterschiedliche Wissensstände zum gleichen Thema haben. Nicht jede Kommunikation über die PL/Vorgesetzten kapseln. MA sollten Abteilungsübergreifend direkter kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Konzentration auf das Kerngeschäfts ( Softwareentwicklung)
Wir freuen uns alle auf den Umzug in ein neues Gebäude, weil wir momentan auf 5 verschiedene Standorte verteilt sind und das teiweise leider "entfremdet".
Raumsituation wird gerade verbessert. Diese hat teilweise die Kommunikation zwischen den Bereichen leiden lassen.
Alle in die Firmeninformationen einbeziehen.
Nicht das Wissen und Qualifikationen abwandern lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SICAT ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Ordnung, man muss fragen!
Viele Programme, teils von der Firma (Fitnessstudio, Firmenlauf...) aber auch privat (regelmäßige Frisbeerunden, Fahrradtourchen, Laufrunden....). Man ist auch in der Freizeit teils zusammen...
Günstiger Beitrag für Fitnessstudio, falls Not am Mann zu Hause ist kann man auch kurzfristig frei nehmen (Kinderbetreuung). Leider kein Homeoffice vorgesehen.
Ein Bereich, in dem jeder nicht nur seines Glückes Schmied ist, sondern die Kollegen auch aufeinander achten.
Es herrscht in meinem Arbeitsumfeld eine sehr gute Work-Life-Balance. Manche Kollegen nutzen die Vertrauensarbeitszeit schamlos aus, dies ist nicht förderlich für einen Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICAT ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
GF ja aber Abteilungsleitern unter sich katastrophal!
Nicht jeder bekommt Informationen zum Unternehmen und deren Zukunftausrichtung. Viele Kollegen können bei solchen Veranstaltungen/Meetings nicht anwesend sein und bekommen so Infos aus dritter Hand mit jeweiligen Interpretationen.
Die Qualität der Infos ist dürftig.
Es wird viel kommuniziert. Die Frage ist: Hat die Kommunikation Qualität? Hält man sich an Absprachen? Sind alle auf einem Stand? Je nach Abteilung zu stark abweichende Wissensstände über die Produkte, Kunden und die Arbeitsweise von anderen Kollegen. Wenn man nicht weiß, wie ein anderer Kollege arbeitet bzw. arbeiten muss (z.B. anderer Fachbereich) kann schlechter unterstützt werden.
Es sollten klare Aussagen getroffen werden, auf die man sich als Mitarbeiter verlassen kann. Unvorhergesehene Dinge passieren immer, jedoch nicht in dem Umfang. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind in großen Unternehmen aufgrund ihrer Struktur besser möglich. Dennoch kann man auch hier entsprechende Funktionen und Rollen ausüben, die den jeweiligen Karriereschritt ermöglichen. Auf Weiter- und Fortbildung intern wie extern wird viel Wert gelegt und dies ist nicht nur für einen Medizinproduktehersteller unerlässlich.
Karrieresprünge sind nicht möglich, da eine flache Hirarchie besteht und frei werdende Stellen neu besetzt werden oder auch gar nicht.
Weiterbildungen sind intern sehr fokusiert, externe Fortbildungen zu wenig.
Weiterbildung und Schlungen werden sehr stark gefördert, Karrieremöglichkeiten sind bei der flachen Hierarchie und der Unternehmensgröße eingeschränkt.
Man wird gefördert und gefordert.
Bezug ausschließlich zu externen Weiterbildungen (intern wird sehr viel, regelmäßig und gut weitergebildet)
Es wird suggeriert, jedoch in der Praxis nicht überall gelebt. Die MA sollten aktiver werden, wie auch die Vorgesetzten - auch hier kommt es anscheinend wieder auf die Abteilung an. Vorgesetzte können auch Ihre MA fragen, ob Sie Interesse an XYZ haben, genauso sollten MA sich interessante Schulungen/Weiterbildungen suchen und fordern! Eigeninitiative gefragt, wobei man nicht jene Kollegen vergessen sollte, welche diese nicht zeigen/haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SICAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SICAT gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SICAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SICAT als eher modern.
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