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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr gut. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhalten.
Offene Kommunikation der GF
Interesse an einem guten Miteinander und wirtschaftlicher Prosperität.
Fordert Mitarbeiterbeteiligung und eigenes Engagement ein und traut einem auch etwas zu.
Ein anspruchsvoller Job in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleitern unter sich! Reinste Katastrophe!
Der Gang in die Unahängigkeit Anfang des Jahres scheint einige Leute in der Firma zu verunsichern. Hier wäre mehr Aufklärungsarbeit und Infos über die zukünftige Aufstellung wünschenswert.
Manchmal defokusiert durch zu viele Projekte.
Zusammenarbeit über die Abteilungen
Kommunikation - Vorgesetzte oder Projektleiter stark unterschiedliche Wissensstände zum gleichen Thema haben. Nicht jede Kommunikation über die PL/Vorgesetzten kapseln. MA sollten Abteilungsübergreifend direkter kommunizieren.
Ich bin unterbeschäftigt und das langweilt mich
Konzentration auf das Kerngeschäfts ( Softwareentwicklung)
Wir freuen uns alle auf den Umzug in ein neues Gebäude, weil wir momentan auf 5 verschiedene Standorte verteilt sind und das teiweise leider "entfremdet".
Raumsituation wird gerade verbessert. Diese hat teilweise die Kommunikation zwischen den Bereichen leiden lassen.
Alle in die Firmeninformationen einbeziehen.
Nicht das Wissen und Qualifikationen abwandern lassen.
Bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von SICAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung war alles ok
Dieser Aspekt fällt unter die Gleichberechtigung und Gleichbehandlung und ist genauso eine Grundvoraussetzung, die innerhalb der Firma selbstverständlich ist und gelebt wird.
ich kann in diesem Bereich keine Unterschiede feststellen.
Ich konnte keinen anderen/unfairen Umgang mit Kollegen(innen) "älteren" Alters erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICAT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
GF ja aber Abteilungsleitern unter sich katastrophal!
Nicht jeder bekommt Informationen zum Unternehmen und deren Zukunftausrichtung. Viele Kollegen können bei solchen Veranstaltungen/Meetings nicht anwesend sein und bekommen so Infos aus dritter Hand mit jeweiligen Interpretationen.
Die Qualität der Infos ist dürftig.
Es wird viel kommuniziert. Die Frage ist: Hat die Kommunikation Qualität? Hält man sich an Absprachen? Sind alle auf einem Stand? Je nach Abteilung zu stark abweichende Wissensstände über die Produkte, Kunden und die Arbeitsweise von anderen Kollegen. Wenn man nicht weiß, wie ein anderer Kollege arbeitet bzw. arbeiten muss (z.B. anderer Fachbereich) kann schlechter unterstützt werden.
Es sollten klare Aussagen getroffen werden, auf die man sich als Mitarbeiter verlassen kann. Unvorhergesehene Dinge passieren immer, jedoch nicht in dem Umfang. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung und Schlungen werden sehr stark gefördert, Karrieremöglichkeiten sind bei der flachen Hierarchie und der Unternehmensgröße eingeschränkt.
Karrieremöglichkeiten sind in großen Unternehmen aufgrund ihrer Struktur besser möglich. Dennoch kann man auch hier entsprechende Funktionen und Rollen ausüben, die den jeweiligen Karriereschritt ermöglichen. Auf Weiter- und Fortbildung intern wie extern wird viel Wert gelegt und dies ist nicht nur für einen Medizinproduktehersteller unerlässlich.
Karrieresprünge sind nicht möglich, da eine flache Hirarchie besteht und frei werdende Stellen neu besetzt werden oder auch gar nicht.
Weiterbildungen sind intern sehr fokusiert, externe Fortbildungen zu wenig.
Man wird gefördert und gefordert.
Bezug ausschließlich zu externen Weiterbildungen (intern wird sehr viel, regelmäßig und gut weitergebildet)
Es wird suggeriert, jedoch in der Praxis nicht überall gelebt. Die MA sollten aktiver werden, wie auch die Vorgesetzten - auch hier kommt es anscheinend wieder auf die Abteilung an. Vorgesetzte können auch Ihre MA fragen, ob Sie Interesse an XYZ haben, genauso sollten MA sich interessante Schulungen/Weiterbildungen suchen und fordern! Eigeninitiative gefragt, wobei man nicht jene Kollegen vergessen sollte, welche diese nicht zeigen/haben.
