SICHERHEIT 

NORD 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Gruppen Vorstellungsgespräche.
Auf wichtige Fragen Antworten, wer den Weiterbildungskurs zahlt, wie hoch die Kosten sind falls es nachher nicht zur Einstellung kommt. Antworten wie die Arbeitszeiten sind.
Die Firma zieht ihren Prozess durch, Zwischenfrage oder Kommunikation mit dem Berweber gibt es keine.
Zwei E-Mails wurden einfach ignoriert, keine Antwort.
Man soll an einem Kurs teilnehmen, den Arbeitsvertrag gibt's erst danach (wäre ja kein problem), aber dann muss ich doch als Bewerber wissen, muss ich den Kurs dann selber zahlen, wenn ich nicht bestehe, nicht eingestellt werde, oder dann selber Absage - und was ich dem unternehme dann Schulde, bzw. Ob und in welcher höhe Kosten auf mich zukommen könnten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Sicherheit Nord GmbH hat bei mir leider einen sehr enttäuschenden Eindruck hinterlassen. Ich habe mich am 06.01.2026 auf die Position Assistent Kursmanagement beworben. Bis zum heutigen Zeitpunkt ist keinerlei Reaktion erfolgt – weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung zum Stand des Verfahrens oder eine Absage.
Unabhängig vom Ausgang eines Bewerbungsprozesses halte ich eine grundlegende Kommunikation gegenüber Bewerbenden für selbstverständlich. Das vollständige Ausbleiben jeglicher Reaktion über einen so langen Zeitraum wirkt unprofessionell und vermittelt mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Zeit‑ und Arbeitsaufwand, der in eine Bewerbung investiert wird.
Gerade in einem Dienstleistungs‑ und Bildungsumfeld, in dem Kommunikation eine zentrale Rolle spielt, hätte ich einen strukturierteren und verbindlicheren Umgang im Recruiting erwartet. Transparenz und Zuverlässigkeit sollten auch im Bewerbungsprozess erkennbar sein.
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf im Bereich Bewerberkommunikation und Prozessverbindlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Also ich hab ein Vorstellungsgespräch gehabt hab mit dem Haupt Einsatzleiter getextet und mich für eine Stelle beworben für den Brandenburger Tor , ich hab vorab in der Mail sehr klar meine Vorstellungen formuliert , Teilzeit arbeit und auch mit Überstunden habe mich selbst mit mehr Stunden angeboten , im Gespräch wurde ich auch mit einem stellvertrenden Leiter bekannt gemacht der auch null Ahnung hatte wer ich bin weder oder von meinen Unterlagen, das Gespräch hat sich sehr kurz gehalten mir wurde noch gesagt dass die Stelle für dass ich mich beworben habe schon besetzt ist ( Zudem bin ich selbst noch um die halbe Welt gereist) mit einem fast 2 stündigen Weg zur Bewerbungszentrale Sicherheit Nord in der Prühstr Haltstelle oder so ähnlich.bzw zum Objekt wo ich das Gespräch mit dem Einsatzleiter hätte.
Mir wurde vom stellvertrenden nur alles schlecht geredet er hat sich ein ziemlich überhebliches verhalten gegenüber mir gezeigt, mir die Teilzeitstunden und den Vertrag erklären zu müssen . Ich hab eher auf ein persönliches Gespräch gehofft und hab kein Interesse seinerseits gesehen womit man auch bedenkt, dass ich umsonst den weiten Weg hatte. Nachdem ich auch korrigiert gesagt hab , dass ich auch mehr Stunden arbeite aber keine 12 Stunden Schichten nur arbeiten kann. Wurde damit vertröstet dass man sicherlich was für mich finden wird . Bis jetzt hat sich niemand gemeldet vergebens

fand den Leiter da auch sehr unprofessionell, hat sich gar nicht richtig informiert und gibt Leere Versprechungen , anscheind sehr unorganisiert. Zu den Bewerbungsanzeigen genauere Angaben die Info darüber: die genaue Arbeitszeit, und Arbeitszeitmodelle sollten korrekt angezeigt werden sodass der Bewerber gut informiert ist und sich nicht den weiten Weg machen muss und dann kommt nichts als nur heiße luft. sehr unprofessionell

Bewerbungsfragen

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung,34 großen Schein ( Sachkunde Schein)

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten es professioneller aufziehen und den potentiellen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie individuelle Personen sind

Bewerbungsfragen

Im Bewerbungsgespräch wurden mir keine Fragen gestellt - der Einsatzleiter erzählte mir (und dem Rest der Gruppe) eine Weile wie toll er ist und dann noch, wie toll es ist bei der Firma zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Schulung mal 8 Stunden nutzen statt nur 3 und besser auf die Teilnehmer eingehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch nach über 2 Monaten hat sich leider niemand gemeldet. Telefonisch erreicht man ebenfalls keinen.

Eine Rückmeldung ist nicht zu viel verlangt! Schade, denn die Stelle klang interessant.

Verbesserungsvorschläge

Die Einsatzleiterin wusste net wieviel mal im Jahr Urlaub Tage hatte

Verbesserungsvorschläge

Weiter so :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess schneller vorantreiben, mehr in potenzielle Mitarbeiter investieren, qualitativ und vor allem quantitativ bessere Dienstkleidung anbieten oder mehr Flexibilität bei der privaten Beschaffung von Dienstkleidung. Schnellere (oder überhaupt) Antworten auf Mails, Termine nicht immer auf den letzten Drücker.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube das Unternehmen versucht das Bestmögliche . Vielleicht wären mehr einblicke in den Beruf im Vorhinein eine gute Sache