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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 356 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt immer pünktlich und man wird vom Arbeitgeber nicht an der Nase herumgeführt, was bei anderen Firmen dieser Branche leider nicht der Fall ist
Besonders gut finde ich, dass auch jungen Menschen die Chance gegeben wird, sich zu beweisen und Verantwortung zu übernehmen. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen und erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Erfahrungen zu sammeln.
Immer ein offenes Ohr.
Dass die Bezahlung pünktlich ist und die Kleidung vernünftig und auf die Mitarbeiter bei urlaubswünschen eingegangen wird
Net Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schreibe diese Bewertung nicht aus Frust über einen einzelnen Vorfall, sondern aus der bitteren Erfahrung heraus, dass sich die Zustände bei diesem Arbeitgeber systematisch und dauerhaft so darstellen. Wer hier anfängt, sollte sich bewusst sein, worauf er sich einlässt.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist geprägt von Respektlosigkeit, Machtausübung und Angst. Vorgesetzte behandeln einen nicht wie einen Menschen, sondern wie Dre ck. Anschreien, herablassende Kommentare und offene Beleidigungen sind keine Ausnahme, sondern Teil des Arbeitsalltags. Man wird bloßgestellt, klein gemacht ...
Lohnbuchhaltung in Kiel ist für uns nicht erreichbar .
Immer über den EL der Kämpft gegen Windmühlen
Überstunden werden erst nach Beschwerden nach bezahlt .
Ticket wird teilweise nicht abgebucht und dann wenn man es kündigt trotzdem .
Lohnbuchhaltung sollte nicht Zentral über Kiel laufen .
Weihnachtspräsente bekommt nicht jede Niederlassung . Begründung Gleich Null
Ständiges erklären seiner eigenen Situation bei den neuen Einsatzleiter ständiges Herum.Telefon telefonieren und E-Mails schreiben mit den Einsatzleitern offensichtlich keine Akten angelegt werden oder keine Ahnung, was die da machen.
So einige Punkte
Es gibt mehrere Punkte, die die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber problematisch machen. Ein häufiger Kritikpunkt ist die unzuverlässige Bezahlung – oftmals dauerte es einen Monat, bis das restliche Gehalt ausgezahlt wurde. Krankheitstage wurden häufig nicht vergütet, was zusätzlich zu den bereits bestehenden Unzufriedenheiten führte.
Ein weiteres Problem ist die Art und Weise, wie Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, um Festverträge zu unterschreiben. Es wird oft mit dem Versprechen eines Festvertrags gearbeitet, wenn bestimmte Dinge erledigt werden, was den Eindruck erweckt, ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man trotz in der führungs Abheilung mal was zusammen kneifen und sich mal ein bisschen konzentrieren und dafür sorgen, dass die Leute die man angestellt hat da nicht ständig ausgewechselt werden. Besonders die Einsatzleiter, die wechseln nämlich gefühlt alle zwei Monate und man muss sich ständig wieder neu bei den Einsatzleitern vorstellen ja also die können sich irgendwie nichts merken…
Meine persönliche Erfahrung nach können Sie sich gar nichts merken man muss sich immer wieder neu erklären und ...
Als kleiner Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass die Mitarbeitenden gelegentlich noch etwas mehr Wertschätzung erfahren – zum Beispiel durch gemeinsame Betriebsessen oder kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Solche Gesten können die Motivation und den Teamzusammenhalt zusätzlich stärken. Ansonsten habe ich insgesamt einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen.
Vorgesetzte sollten öfter mal vor Ort sein und Krankheitslisten nachhaltiger prüfen. 'Tagschicht-Allergien' Einzelner ziehen sich bei immer denselben Mitarbeitern durch die Monate zu Lasten anderer Mitarbeiter.
Die Bekleidung ist nicht gut
Sie sollten sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern und sich dafür mehr einsetzen nur so läuft deine Firma und nicht alle über einen Kamm scheren
Etwas mehr mit der Zeit gehen, was zum Beispiel Digitalisierung angeht. Dort besteht noch ordentlich aufhol Bedarf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kollegial einbeziehend und wenn möglich Wissen sichernd. Wenn das Unternehmen wüsste was das Unternehmen weiß
Ältere Kollegen haben hier auch als Quereinsteiger eine Chance. Wo sie manchmal auf dem Arbeitsmarkt verloren gehen, finden sie hier jedoch eine Zuflucht und können bis zur Rente noch ein gutes Leben haben.
Werden behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch
Ältere Generation wird geschätzt
Es gibt sehr viele sehr alte Leute unter den Angestellten. Hier wird immer darauf geachtet, dass man diese schont wenn diese nicht mehr so können. Die anderen fangen die Mehrarbeit auf Also top!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Je nach Arbeitsaufkommen kann es auch mal stressiger werden, aber grundsätzlich lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Durch viele Schichten 3×Tag, 3xNacht, 2.5 Tage frei kann man, wenn s funktioniert ( leider selten zurzeit ) Termine planen
Null Hauptsache du sagst zu allem ja und machst Überstunden egal ob du 5 oder 6 Tage hintereinander 12Std Dienste hast
12-Stunden Dienste, bleibt am Tag nicht viel Freizeit, aber das muss jedem bewusst sein
Arbeitsbeginn und freie Tage sind immer unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden bei Einstellungen groß angekündigt und als Perspektive verkauft – in der Realität bleibt davon nichts übrig. Es wird viel versprochen, aber kaum etwas umgesetzt. Sobald es konkret wird, folgen Ausreden und fadenscheinige Begründungen wie: „Davon haben wir schon genug“ oder „Sie werden dafür ohnehin nicht gebraucht“.
Engagement und der Wunsch nach Weiterentwicklung werden eher ausgebremst als gefördert. Es gibt keine klaren Wege, keine Planung und keine echte Förderung. Statt Mitarbeitende aufzubauen, werden sie bewusst klein gehalten. ...
Jedem sollte bewusst sein, dass wenn man nicht nach Zivilrecht arbeitet, eine Ausbildung zur Fachkraft oder sogar Meister nicht den gleichen Wert hat, wie wenn man z.B. an einem Zivilen Flughafen arbeitet. Aber das verstehen nicht alle. Hier ist die Erfahrung deutlich wichtiger.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem nicht vorgeschlagen und sind kaum da
Wird reichlich angeboten.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, diese könnten jedoch noch stärker ausgebaut werden. Auch bei den Weiterbildungsmöglichkeiten wäre etwas mehr Angebot wünschenswert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SICHERHEIT NORD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SICHERHEIT NORD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SICHERHEIT NORD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 321 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SICHERHEIT NORD als eher traditionell.
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SICHERHEIT NORD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SICHERHEIT NORD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung