Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sicherheitsfaktor Treiber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sollten laut Vertrag auf ein Zeitkonto gehen - das wurde zu keinem Zeitpunkt realisiert. Wenn man mal pünktlich raus wollte, kam ein kritischer Blick auf die Uhr oder ein unnötiger Kommentar.
Ich habe dann einige Zeit deutlich vor der Regelarbeitszeit meine Arbeit aufgenommen, um pünktlich nach Hause zu kommen - das war dann zwar gelegentlich möglich, aber eben nur gelegentlich. Aus meiner Sicht lag das an der Unterbesetzung im Büro, sodass man häufiger mit anderen Aufgaben als seinen eigenen Beschäftigt war. Home-Office war zu meiner Zeit nicht gewollt /gewünscht bis die Covid-Pandemie losging und man mit einer totalen Steinzeit-DSL-Leitung irgendwie versucht hat zu arbeiten. Das Problem mit der Leitung wurde dann auch mal behoben und hat sich verbessert. Die Urlaubsplanung war die reinste Katastrophe. Es gab nicht mal ein Formular für Anträge oder eine vernünftige Jahresplanung. Das führte nicht selten dazu, dass Personal tagelang fehlte.
Informationen wurden adäquat ausgetauscht, der Zusammenhalt war auf der Ebene zwischen Vertrieb / Projektleitung / Monteuren super.
Die Zielsetzung war nicht realistisch, sehr engstirnige Denkweise und mangelnde Flexibilität. Entscheidungen wurden einem vor die Nase gesetzt. Das Team wurde selten in relevante Themen einbezogen. Aus meiner Sicht herrschte eine gewisse Beratungsresistenz und Kontrollsucht. Über die Tatsache, dass einem am 24.12. eine Kündigung zugestellt wird braucht man nicht viel zu sagen - das kann man so für sich stehen lassen.
Regelmäßige Meetings fanden statt, es wurde versucht etwas Professionalität aufzubauen. Das hat an manchen Stellen auch gut geklappt - an anderen Stellen überhaupt nicht. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern (Monteure & Büro) verlief hingegen sehr gut und man unterstütze sich gegenseitig.
Bei sichtbarem "Stillstand" jedoch um sich in Arbeitsthemen einzuarbeiten, wurden direkt Zusatzaufgaben verteilt. Einarbeitungszeit ist Lernzeit d.h. es sollte einem Mitarbeiter die Möglichkeit eingeräumt werden sich in sein neues Themenfeld einzuarbeiten, anstatt einem den nächsten Aufgabenpunkt zu übertragen. Hier bestehen deutliche Defizite.
Die Atmosphäre ist verbesserungswürdig. Lob kam gelegentlich aber sehr zurückhaltend. Die Motivation durch den Vorgesetzten ist eher unterdurchschnittlich. Ins kalte Wasser springen war von Anfang im Innendienst angesagt. Bei Außerhausterminen war eine anfängliche Begleitung vorhanden. Mitarbeitermotivation ist aus meiner Sicht durch zu wenig Personal im Innendienst und der daraus resultierenden Überforderung kaum möglich. Leider wird diese mangelnde Motivation auch durch häufig falsch gesetzte Prioritäten erhöht. Es wurde dadurch ein künstlicher Stress erzeugt, der nicht nötig gewesen wäre. Leider war das zu wenig, sodass einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben und es dadurch alles andere als besser wurde.