Sick

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

schnellere Rückmeldungen! war nach vier Arbeitstagen versprochen worden, dann allerdings über zwei Monate nichts gehört, Fachkräftemangel nicht verstanden, Gehaltsaussichten zu gering, Telefonat anstatt Videocall nicht zeitgemäß besser gleich erster Kontakt per Video, nur vier sonderbare Fragen gestellt (Buchempfehlung, guter/schlechter Arbeitstag), zu wenig Information über Bewerber erhalten

Verbesserungsvorschläge

Als erfolgreiches Unternehmen auf der Suche nach guten Mitarbeitern sollte man offen kommunizieren, erreichbar sein und zeitnah Feedback geben.
Warum gibt es keine Kontaktdaten der Gesprächspartner? Warum kann man über die HR-Standardmail niemanden von erreichen? Warum gibt es keine Telefonnummer für Recruiting-Rückfragen? Warum wird nicht zeitnah ein Feedback gegeben?
Das ist das Mindeste was man als Wertschätzung einem Kandidaten entgegenbringen kann. Ein Gutes hat das Ganze, man weiß schon vorher, was einem eventuell nach Einstellung erwarten würde …

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten von Fachkräftemangel schneller sein.

In den beiden Gesprächen habe ich sehr professionelle und zeitgleich sympathische Personen kennengelernt. Alle meine Fragen wurden eingehend beantwortet. Es bestand durchweg eine offene und ehrliche Kommunikation.

Bewerbungsfragen:
• Klassische Selbstvorstellung
• Gründe für den Wechsel, berufliche Ziele
• Was ist mir bei meinem Vorgesetzten und im Team wichtig
• Fachaufgabe inkl. Präsentation

Verbesserungsvorschläge

Es empfiehlt es sich dem Bewerber in dem vom Arbeitgeber vorgegeben Zeitraum eine entsprechende Rückmeldung über Zu- oder Absage zu erteilen. Die doch angenehmen Gespräche bleiben so in negativer Erinnerung. Zumal auch der Bewerber viel Aufwand zu betreiben hatte.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Juli (!) auf eine Stelle bei Sick beworben und seit dem nie (!) mehr etwas zu der Bewerbung gehört. Nicht mal ein „haben Sie bitte Geduld, wir sind dran“. Auf meine vermehrten nachfragen zum Stand der Bewerbung kam auch leider nie (!) eine Rückmeldung. Das finde ich leider sehr respektlos. Hinter jeder Bewerbung steht Arbeit, Mut, Hoffnung.. Es entsteht der Gedanke, dass Sick keine Bewerber notwendig hat und sich nicht um gute Talente bemühen muss, sondern Sie einfach in der „Luft“ hängen lassen kann.. bitte achtet hier auf dein Umgang mit den Bewerbern. Ich werde mich überlegen mich hier nochmal zu bewerben. Zumindest eine kurze Rückmeldung, dass sich der Prozess verzögert wäre angebracht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

1. Das Gespräch hat ohne jemanden seitens HR stattgefunden und der Ablauf war dadurch etwas unstrukturiert und unprofessionell. Ich kenne es von anderen Bewerbungsgesprächen auch so, dass man die Person mehr beleuchtet und nicht nur über fachliche Fragen spricht. Es gab nicht die Möglichkeit, über wichtige Themen wie z.B. Vergütung zu reden.
2. Ich habe nach fast einer Woche keine Rückmeldung erhalten. Das sollte bei einem so kleinem Projektrahmen wie es hier der Fall war nicht so lange dauern.
3. Die Arbeitsmodalitäten waren meinem Gesprächspartner vorher nicht wirklich klar. Er konnte keine klare Aussage machen, wie viel ich pro Woche arbeiten könnte.

Verbesserungsvorschläge

Mir mal eine Chance zu geben glücklich in einen Unternehmen zu arbeiten wo ich geschätzt werde und nicht gemoppt werde ich bin fest in einen Unternehmen aber das ist keine Zukunft für mich ich weis das Firma Sick eine Loyale Firma ist die gegen solche Dinge sind und deshalb weis ich das ich da besser wert geschätzt werde und man in einer Augenhöhe mit mir geredet hätte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktionszeit trotz Corona