Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitszeit und die flexiblen Aufgaben am Anfang. Und das man direkt schon Schulklassen betreuen darf.
Bei Sick weiß fast jeder, dass das Gehalt vom Kunden kommt und nicht von der Personalabteilung
Soziales Engagement, Umweltengangement, Wertschätzung, Umsorgung, geht mit der Zeit.
Kollegen Arbeitsbedingungen
Betriebsrat, Tariflohn
Ich muss ehrlich sagen das die oberste Chefetage nichts dagegen unternimmt wenn man sich Beschwerd wenn man unter druck gesetzt wird von vielen Kollegen , bzw. Wenn man neu anfängt wird man kein Stück respektiert oder irgendwie unterstützt man wird nur unterdrückt sodass der Arbeitgeber einen direkt ins schlechte sehen kann für die Zukunft und so dann entweder gekündigt wird oder natürlich überhaupt keine Aufstiegschancen hat
Struktur geht aktuell komplett verloren. Man versucht die Prozesse von HQ auf die Standorte zu transferieren. Das führt zum kompletten Chaos und Frustration bei den Mitarbeitern.
Kritikresistent, schlechte Arbeitsmittel. Wenn du Durchschnitt bist schwimmst du mit. Das fällt dann nur einem auf, dir selber.
Vorstände sind zu wenig präsent
Es gibt quasi keine Karrieremöglichkeiten. Wer Arbeit sucht, ist hier richtig.
Mehr auf die Leute eingehen .
Es hieß es ist Sperre bis Ende März für Festverträge . Im Januar haben meines Wissens 2 Leute Festvertrag bekommen alle anderen in anderen Abteilungen mussten gehen . Betriebsrat geht nur auf Arbeitgeber ein . Wenn man ein Termin möchte beim Betriebsrat wird man nur abgewimmelt. Und bekommt zu hören alles in Bearbeitung . Eine Schande für diese Firma.
Investiert in eure Mitarbeiter langfristig. Stellt Ihnen nicht nur eine Arbeit zur Verfügung, sondern bietet Ihnen eine Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten bzgl. der Position und dem Gehalt.
Mann müßte die vorgesetzt coachen.
Respekt und Anerkennung der Mitarbeiter die sich Mühe geben oder Gegebenhaben ein kleines bisschen Wertschätzung wenigstens und Dankbarkeit
Habe ich aufgegeben. Kannst du auch mit der Wand sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Sick ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für manche Tätigkeiten in der produktion unterbezahlt in der Ekartenfertigung viel höheres EG als in der produktion obwohl nicht so anspruchsvolle Arbeit. Maschienenbediener ist nicht gleich Maschienenbediener wenn man Glück hat und in einer bestimmten Abteilung Maschienen bedient hat man EG 5 oder höher . Wenn man Pech hat hat man nur EG2 in anderer Abteilung .
Seit 2018 ist die Gehaltsentwickung negativ zur Kaufkraft.
Vom Gehalt gibst nicht zu bemängelt wahr super
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen ist SICK ein absolutes Vorbild und ein Maßstab für viele andere Unternehmen in der Region.
Metall-Tarifvertrag, Metallrente, Kindergarten, Gesundheitszentrum, praktisch unbegrenztes und "verzinstes" Gleitzeitkonto, ...
Tarifgebunden, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sick ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche Vorgesetzte. Die Mehrzahl der Vorgesetzten im unteren und mittleren Management sind auch nur leidtragende der Entscheidungen in der jeweils darüberliegenden Ebene. Manche geben den Druck nach unten durch. Manche stellen sich wenigstens schützend vor ihre Mitarbeiter. Andere nehmen aber auch die Erfolge der Mitarbeiter und verkaufen sie als die ihren.
Einige Führungskräfte sehen Kritik als Chance für Verbesserungen ( sachliche, fachliche oder persönliche ) und fordern diese sogar aktiv ein. Andere ...
Überhaupt kein durchsetze Vermögen der Vorgesetzten
Keine kominikation mir Chefetage
Seit der Übernahme gilt: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern...
hier gibt es alles ... von Top bis ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt. Beförderungen gibt es quasi nicht, man muss sich intern neu Bewerben. Es wird propagiert, dass es Karrierepfade gibt. Davon wissen die Vorgesetzten beim Jahresgespräch plötzlich nicht.
Gutes internes Weiterbildungsprogramm, eigener moderner Campus für interne und externe Schulungen
Man bekommt die Möglichkeit zur Weiterbildung
Wenn man sich gut mit seiner Führungskraft stellt, hat man viele Freiräume um sich persönlich und fachlich weiter zu entwickeln.
Wenn man sich nicht gutstellt mit der direkten Führungskraft, versauert man schnell auf irgendeinem beliebigen Pöstchen.
Zumindest die Weiterbildungsmaßnahmen kann man aber dennoch einfordern - und sich ggf. damit an anderer Stelle im Konzern bewerben.
In der produktion fast keine Möglichkeit sich weiter zu bilden
