Ich bin glücklich hier!
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsmannschaft überdenken
- Eigeninitiative fördern und einfordern
- konkretere strategische Ausrichtung und klarere Zielsetzungen
- Silos auflösen und ein abteilungsübergreifendes Teamgefühl fördern
- eingeführte Tools und Maßnahmen stringenter behandeln (Bsp. Platzbuchungssystem sollte von allen gelebt werden)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Der Umgang ist wertschätzend, es gibt keine Ellbogen-Mentalität, gute Arbeit wird anerkannt, auf Fragen reagieren alle sehr offen... Hier und da würde ich mir mehr "Machermentalität" wünschen statt "das steht so nicht in meiner Stellenbeschreibung" oder "mal abwarten, ob jemand anders sich meldet".
Image
Mein Eindruck ist, dass die HIRA ein gutes Image hat.
Work-Life-Balance
Die HIRA ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. 30 Tage Urlaub. Für Personen in der Zeiterfassung gibt es noch zusätzlich die Möglichkeit, ganze Tage zu nutzen, um Überstunden abzubauen. Je nach Abteilung gibt es phasenweise mehr zutun, aber bevor das aus dem Ruder läuft, schaltet sich der Betriebsrat ein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden großzügig ermöglicht.
Außerdem gibt es ein regelmäßiges Kompetenzmanagement, in dem gezielt und strukturiert ein Blick auf die nötigen Kompetenzen der jeweiligen Stelle geguckt wird.
Teilweise liegt es aber sehr in den Händen der Mitarbeitenden (sprich: wer sich weiterbilden möchte, muss sich aktiv selbst drum kümmern. Die Führungskräfte setzten größtenteils auf Eigeninitiative.)
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, Inflationsausgleich, Prämien für besondere Leistungen - in dem Bereich ist alles gut.
Die Kirsche auf der Sahne wären Vermögenswirksameleistungen und eine höhere Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Einführung einer hauseigenen ESG-Abteilung hat das Thema an Fahrt aufgenommen. Außerdem hat sich aus dem Kreise der Mitarbeitenden eine eigene Nachhaltigkeitsinitiative gebildet, die das Thema ebenfalls pushed.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen: TOP (mit sehr, sehr wenigen Ausnahmen)
Ich würde mir mehr abteilungsübergreifenden Zusammenhalt und Teamgefühl wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Gefühl ist, dass ältere Personen genauso geschätzt werden wie jüngere, teilweise sogar besonders aufgrund ihrer fachlichen Expertise.
Vor einiger Zeit gab es sogar ein Projekt/Impuls zum Thema Generationenmanagement, um hier über alle Generationen hinweg für ein gegenseitiges Verständnis zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es ganz drauf an, in welcher Abteilung, welchem Bereich man ist.
Wir einige gute bis sehr gute Führungskräfte und einige, die in ihrer Position definitiv nicht richtig aufgehoben sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind 1A. Super schöne Büroflächen (inkl. Eventküche, Rückzugsräumen, Fokusräumen, Projekträumen), höhenverstellbare Tische, Laptops (auch gut fürs Homeoffice). Mir fehlt es an nichts.
Kommunikation
Ein Wert lautet: "wir kommunizieren direkt, klar und verbindlich". Das wird auch größtenteils gelebt. Es gab aber auch schon Themen, bei denen sich vorher scheinbar wenig Gedanken darüber gemacht wurde, wie und mit wem diese sinnvoll kommuniziert werden sollten. Außerdem gibt es an einige Stellen viel Flurfunk.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird geachtet und sie ist auch größtenteils da.
Leider zeigt sich auch bei der HIRA, dass im Kreise der Führungskräfte mehr Männer zu finden sind. Auch gibt es noch alte Arbeitsverträge, wodurch einige Personen bei Vollzeit eine 38 Stunden Woche haben und andere 40 Stunden. Ich hoffe, das wird angeglichen.
Interessante Aufgaben
Es gibt in vielen Bereichen viel Gestaltungsmöglichkeiten und die HIRA ist sehr offen für Verbesserungsvorschläge. Wer will, kann sich hier definitiv einbringen und spannende Aufgaben finden.