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Assets 

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Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

es freut uns sehr, dass Sie bei der HANSAINVEST Real Assets spannende Aufgaben in allen Unternehmensbereichen erlebt haben und die Arbeitszeitmodelle sowie gebotenen Entwicklungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen. Darüber hinaus arbeiten wir natürlich auch daran, besser zu werden. Dazu gehört sicherlich das Thema IT oder ein "papierloses" Büro.

Vielen Dank für Ihre lieben Wünsche. Wir gehen den eingeschlagenen Weg weiter. Zugleich wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns für unsere Zusammenarbeit.

Beste Grüße

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank für Ihr konkretes Feedback.

Wir als Geschäftsführung sind überzeugt, dass ein modernes Arbeitsumfeld unerlässlich ist, um Teamarbeit und Kreativität zu ermöglichen. Ziel ist es, mit geeigneten Maßnahmen zu erreichen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und Freude bei der Arbeit empfinden. Wir hoffen natürlich, dass dies bei Ihnen ebenso der Fall war. Und eines können wir Ihnen versichern, alle Kommentare auf Kununu sind authentisch und freiwillig erstellt worden – positive wie negative.

Gern möchten wir uns zu Ihren Punkten äußern:
• Parkplätze: Gern bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Parkplätze zur Anmietung in unserem Gebäude an. Leider ist das Kontingent begrenzt und eine Warteliste lässt sich somit nicht vermeiden. Daher haben wir in der Nachbarschaft weitere Stellplätze angemietet, um die Nachfrage zu bedienen.
• Privatnutzung Diensthandy und Internet: Die Diensthandys dürfen für private Anrufe genutzt werden. Eine Ausnahme besteht, dass aus Sicherheitsgründen keine Apps installiert werden dürfen.
• Hunde auf der Arbeit: Hunde sind bei uns jederzeit willkommen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre offenes Feedback. Teamgeist und einwandfreies Vorgesetztenverhalten gehören zu unserer Unternehmenskultur und wir als Geschäftsführung tolerieren davon abweichendes Verhalten nicht. Um Transparenz über Prozesse und Themen zu geben, haben wir Möglichkeiten zum Austausch etabliert wie den Breakfast Club sowie auch unsere anonyme Feedback-Box.

Uns ist es wichtig, dass Sie nicht auf die Arbeit gehen und das Gefühl haben, in einer „2-Klassen-Gesellschaft“ zu arbeiten. Die Anforderungen an Kolleginnen/Kollegen orientieren sich an dem jeweiligen Stellenprofil, nicht daran, wann eine Kollegin/ein Kollege bei der HANSAINVEST Real Assets angefangen hat oder wie hoch sein/ihr Verdienst ist. Dies betrifft auch das Vertrauen in die Leistung einzelner Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter.

Sie haben recht, wir können uns im Bereich Umweltschutz noch weiter verbessern. Eine Maßnahme ist die aktuelle Beauftragung des Betriebskostenmanagers ARGENTUS. Wir werden das gesamte Immobilienportfolio auf eine klimaneutrale Energieversorgung umstellen und bis Ende 2023 knapp 31.000 Tonnen CO2 einsparen.

Uns ist es als Geschäftsführung ein Anliegen, zu erfahren, was vorgefallen ist, dass Sie bei uns Arroganz vorfinden und Ihre Anliegen kein Gehör finden. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unsere Feedback-Möglichkeiten nutzen und uns – gern anonym – informieren, um beispielsweise das Thema Vorgesetztenverhalten weiter anzugehen, dass Sie über Kununu nicht weiter ausgeführt haben. Insbesondere mit dem Blick darauf, dass Sie selbst Teil des Management Teams sind und so auch aktiv die Führungskultur mitgestalten.

Beste Grüße

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für Ihre positive und vor allem konstruktive Bewertung.

Wir freuen uns, dass Ihr Ausbildungsbetreuer und die Ausbilder fast aller Abteilungen positiv wahrgenommen werden und Sie möglichst viele Einblicke und Eindrücke innerhalb der einzelnen Abteilungen bekommen.

Uns ist wichtig, dass Sie in der Ausbildung all das Wissen vermittelt bekommen, das wir Ihnen vermitteln können. Zudem sollen Aufstiegschancen klar aufgezeigt werden. Sollte dies an der ein oder anderen Stelle nicht der Fall sein, sprechen Sie dies gerne in den regelmäßigen Auszubildenden-Treffen mit Ihrem Ausbildungsbetreuer an. Wenn Sie anonym bleiben wollen, nutzen Sie sehr gerne unsere Feedbackbox, um Ideen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen.

„Wertschätzung ist bei uns mehr als nur ein Wort“ – so steht es in unserem Manifest und so wollen wir das bei der HANSAINVEST Real Assets auch leben. Wir werden hier auf die Abteilungsleiter zugehen, um diese zu informieren und für diese Thematik weiter zu sensibilisieren.

Und auch 2020 werden wir ausbilden und suchen beispielsweise einen dualen Studenten mit technischer Fachrichtung.

Zusammenfassend möchten wir uns herzlich für die ausführliche und konstruktive Bewertung bedanken.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Ausbildung.

Mit den besten Grüßen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Sie sich bei der HANSAINVEST Real Assets wohlfühlen. Auch, dass Sie die Freiräume bei uns nutzen, um Prozesse aktiv mitzugestalten. Genau dafür haben wir unter anderem auch Formate wie unsere Feedbackbox oder den Breakfast-Club geschaffen. Offener Austausch macht uns agil und innovativ.

Was unsere IT-Prozesse anbelangt: die Innovationsgeschwindigkeit entspricht auch nicht immer unserer Vorstellung, doch daran arbeiten wir. Dort, wo es möglich ist, bringen wir gerne moderne Medien und Tools schnellstmöglich ins Spiel,

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei der HANSAINVEST Real Assets und freuen uns auf Ihren Input, um weiter zu wachsen.

Mit besten Grüßen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei der HANSAINVEST Real Assets so viel Freude bereitet. Dies ist auch in unseren Augen ein sehr wichtiger Faktor.

Ihren Hinweis, den angesprochenen Wandel fortzuführen, nehmen wir auf und werden weiter daran arbeiten. Auf diesem Weg sind wir jederzeit offen für Vorschläge Ihrerseits, wenden Sie sich also gerne mit Ihren Anmerkungen und Wünschen direkt an uns oder Ihren Vorgesetzten.

Mit besten Grüßen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

konstruktive Kritik ist für uns wichtig – nur so können wir an unseren Schwächen arbeiten und uns als Arbeitgeber kontinuierlich verbessern. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten daran.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.

Herzliche Grüße
Martina Averbeck

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Kritik wie Ihre nehmen wir sehr ernst auch gerade dann, wenn sie deutlich ausfällt.

Die von Ihnen genannten Punkte, insbesondere das Erleben von nicht eingehaltenen Zusagen sowie eine als arrogant oder inkompetent empfundene Arbeitsweise, stehen im direkten Widerspruch zu dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchten. Umso wichtiger ist es für uns, solche Hinweise als Anlass zur Selbstreflexion und Verbesserung zu nehmen.

Auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, würden wir ein vertrauliches Gespräch sehr schätzen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen. Nur durch einen offenen Austausch können wir aus vergangenen Situationen lernen und uns weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Martina Averbeck

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten und besonders die Förderung von Vielfalt und Entwicklung schätzen – dies sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenswerte. Dass jede und jeder Einzelne aus unserem Team sich wertgeschätzt fühlt und Talente weiter gefördert werden, liegt uns daher sehr am Herzen.

Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind! Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße