SiCrystal 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns geteilt haben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen, da es uns dabei hilft, die positiven Aspekte zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Es freut uns sehr, dass Sie die moderne Arbeitsumgebung, die Fairness sowie den guten Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung als besonders positiv hervorheben. Auch Ihr Lob zum Vorgesetztenverhalten – insbesondere, dass Sie Ihren Vorgesetzten als ehrlich und unterstützend erleben – zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Solch ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Ebenso freut es uns, dass Sie unsere Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben als bereichernd empfinden.
Wir nehmen aber natürlich auch Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Die Parkplatzsituation ist uns bewusst, und wir verstehen, dass dies eine Herausforderung darstellt. Das Thema steht auf unserer Agenda, und wir arbeiten daran, langfristige Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an den genannten Verbesserungen zu arbeiten und schätzen Ihr Engagement sehr!

Beste Grüße
Mikon Raab
Expert HR-Marketing & Talentmanagement

Sehr geehrter ehemalige/r Mitarbeiter/ in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wie oben angegeben, haben Sie bis 2019 bei uns gearbeitet. Somit sind Ihre Erfahrungen bereits 5 Jahre alt. In der Zwischenzeit hat sich viel verändert. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen:

Arbeitsatmosphäre: Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsumgebung als unangenehm empfunden haben. Saubere und sichere Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Luftqualität und die allgemeine Sauberkeit zu verbessern.

Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass Schichtarbeit eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellt. Wir bemühen uns, die Schichtpläne so flexibel wie möglich zu gestalten, um unseren Mitarbeitern ausreichend Zeit für Erholung und private Aktivitäten zu ermöglichen. Leider lässt sich eine perfekte Work-Life-Balance bei Schichtarbeit nicht immer realisieren, doch wir sind stets bestrebt, die Situation für unsere Mitarbeiter zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, den Zusammenhalt fördern, anstatt ihn zu gefährden

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen solche Vorfälle sehr ernst und können so etwas nicht akzeptieren. Jeder Mitarbeiter verdient es, fair und respektvoll behandelt zu werden.

Kommunikation: Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsumfeld. Wir haben die interne Kommunikation inzwischen weiter verbessert.

Interessante Aufgaben: Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu bieten.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Deutschen Bahn. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Mikon Raab

SiCrystal GmbH
Expert HR-Marketing & Talentmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Interessantes Produkt:
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Produkt als interessant empfinden. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erschaffen, und schätzen Ihren Beitrag dazu sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Schichtmodell als belastend empfinden und ein Gefühl der Gleichgültigkeit seitens der Führungskräfte wahrnehmen. Zudem ist es uns wichtig, eine Kultur der Wertschätzung und des offenen Dialogs zu fördern. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich jede Führungskraft dieser Verantwortung bewusst ist.

Verbesserungsvorschläge – Mal auf die Mitarbeiter zugehen:
Ihr Vorschlag ist sehr wertvoll für uns. Wir erkennen, dass eine proaktive Kommunikation und das Aufbauen von Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern essentiell sind. Wir werden Wege finden, um dies in unserer täglichen Arbeit besser zu integrieren.

Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Anerkennung für Ihre Arbeit als unzureichend empfinden. Anerkennung und Wertschätzung sind Schlüsselelemente einer positiven Arbeitsatmosphäre, und wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern.

Kommunikation:
Das Fehlen von Kommunikation ist ein ernstes Anliegen, und wir verstehen, wie wichtig transparente und klare Kommunikation für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter unseren Kolleginnen und Kollegen kann je nach Abteilung variieren, aber wir streben danach, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle zu schaffen. Wir werden Initiativen fördern, die den Zusammenhalt stärken.

Work-Life-Balance:
Besprechungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind eine Belastung für die Work-Life-Balance. Wir werden unsere Planungsprozesse überdenken, um sicherzustellen, dass die Balance nicht beeinträchtigt wird.


Vorgesetztenverhalten:
Freundlichkeit und Anerkennung sind grundlegende Werte, die wir von allen Führungskräften erwarten. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Führungsprinzipien zu stärken und entsprechende Schulungen anzubieten.

Interessante Aufgaben:
Es ist ermutigend zu hören, dass Sie unsere Wafer und die einzigartige Technologie wertschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind stolz darauf, ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen zu fördern. Ihre Anerkennung in diesem Bereich motiviert uns, unsere Bemühungen weiter zu verstärken.

Gehalt/Sozialleistungen:
Obwohl es positiv ist, dass die Bezahlung als angemessen empfunden wird, verstehen wir, dass Geld allein nicht ausreicht, um eine erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden weiterhin an anderen Aspekten arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen.

Image:
Wir nehmen zur Kenntnis, dass unser Image verbessert werden könnte. Wir werden Strategien entwickeln, um unsere Sichtbarkeit und unser Ansehen zu erhöhen. Dies steht bereits als festes to do für das folgende Geschäftsjahr.

Karriere/Weiterbildung:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung als begrenzt wahrgenommen werden. Wir werden unsere Programme in diesem Bereich überprüfen.

Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, die Atmosphäre und den Spaß an den Aufgaben bei uns im Unternehmen schätzen. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter gerne arbeiten und sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können. Die positive Rückmeldung zu diesen Aspekten motiviert uns, weiterhin ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern.

Zur Kritik an der Sicherheitspolitik:
Sicherheit am Arbeitsplatz ist für uns von höchster Bedeutung, doch wir verstehen, dass ein Gleichgewicht zwischen Sicherheit und Flexibilität wichtig ist. Wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um unsere Richtlinien zu überprüfen und anzupassen, wo es sinnvoll und möglich ist, ohne dabei die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu kompromittieren.

Zum Verbesserungsvorschlag bezüglich 'Near miss':
Ihr Vorschlag, das Konzept 'Near miss' zu überdenken, ist für uns sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Offenheit und des Lernens aus Fehlern zu fördern, ohne dabei eine Atmosphäre der Angst oder des Vorwurfs zu schaffen. Wir werden diesen Vorschlag eingehend prüfen und nach Wegen suchen, wie wir unser Sicherheitsmanagement weiter verbessern können, um sowohl die Sicherheit als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Zu den weiteren Punkten:
• Arbeitsatmosphäre: Es erfüllt uns mit Stolz, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit bei uns so positiv hervorgehoben werden. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamfundament essenziell für den Erfolg unseres Unternehmens ist.

• Image: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen in der Branche und darüber hinaus bekannter zu machen. Ihre Anmerkung bestärkt uns darin, unsere Anstrengungen in Marketing und Öffentlichkeitsarbeit zu intensivieren.

• Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir sind stets bestrebt, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.

• Karriere/Weiterbildung: Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten stetig erweitern können. Wir werden auch weiterhin in Programme und Möglichkeiten investieren, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.

• Gehalt/Sozialleistungen: Ihre Wertschätzung für unsere faire und angemessene Bezahlung sowie Sozialleistungen bestärkt uns, diesen Weg fortzusetzen.

• Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben: Für die positive Rückmeldung in diesen Bereichen sind wir sehr dankbar. Sie zeigen, dass die Maßnahmen und Werte, die uns wichtig sind, von unseren Mitarbeitern anerkannt und gelebt werden. Wir werden uns weiterhin bemühen, diese Aspekte zu stärken und dort Verbesserungen vorzunehmen, wo es nötig ist.

Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben.

Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement