5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting at its best...
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte einen Termin für ein Online-Vorstellungsgespräch. Alles klang sehr vielversprechend. Zum vereinbarten Termin war niemand online - auf meine Nachfragen wurde nicht mehr reagiert. Dieser Umgang mit potentiellen Mitarbeitern sagt alles über eine Firma... NEIN DANKE, HIER MÖCHTE MAN NICHT ARBEITEN
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ghosting next level
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Außendienstmitarbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern absagen oder sie allgemein im weiteren Verlauf „mitnehmen“.
Aber die Zahlen des Unternehmens sprechen ja für sich…
Bewerbungsfragen
Mir wurde mehrmals zugesichert, dass man sich bei mir melde. Nie passiert. Dann sagt einfach ab!
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Bewerbungsprozess als Innendienst Sales Manager (m/w/d) Digital Health – Remote bei Sidekick Health
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Innendienst Sales Manager (m/w/d) Digital Health- remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
• Realistische Einschätzung und transparente Kommunikation des tatsächlichen Zeitaufwands für die Case Study
• Klare Definition von Umfang, Erwartungshaltung und Bewertungskriterien
• Keine kurzfristigen Änderungen von Deadlines mitten im Prozess bzw. nachvollziehbare Begründung bei Anpassungen
• Sorgfältigere interne Abstimmung, um versehentlich versendete Absagen zu vermeiden
• Individuelles, ehrliches Feedback – insbesondere bei hohem Zeitinvestment
• Konsistenz zwischen dem auf der Karriereseite versprochenen Feedback und der tatsächlichen Umsetzung
• Prüfung, ob der Umfang der Case Study im Verhältnis zur Position angemessen ist
• Insgesamt mehr Struktur und Verlässlichkeit im Bewerbungsprozess zur Stärkung der Candidate Experience
Bewerbungsfragen
- • Vorstellung der eigenen Person sowie Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs
- • Fragen zu bisherigen Erfahrungen im Sales-Bereich und zu konkreten Erfolgen
- • Vorbereitung und Präsentation einer Case Study (ca. 20 Minuten geplant)
- • Vertiefende Rückfragen zur Herangehensweise, Strategie und Entscheidungslogik innerhalb der Case Study
- • Konkretisierung einzelner Aussagen („Wie genau ist das gemeint?“, „Wie würden Sie das umsetzen?“)
- • Kurzes Rollenspiel zur Simulation einer typischen Sales-Situation
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Professionalität des Gesprächs
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3x beworben / 3x KEIN FEEDBACK!
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Brand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An umprofessionellem Recruiting ist diese Firma nicht zu überbieten. 3x ist meine Bewerbung angeblich untergegangen - in 5 Monaten. Steckt eure Energie in ein Unternehmen, welches eine Kultur hat und Moral, statt auf einer Absage hinterher zu rennen.
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Kurzweiliger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Salesmanager Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage nach einer dritten Runde findet nicht mit Standard-08/15-EMail statt.
Bewerbungsfragen
- nix Besonderes
- nix Besonderes
- zum zweiten Termin (Google Meeting) wurde Aufgabe gestellt mit Pitch und grober Planung für die ersten zwei Wochen nach dem Onboarding. Das sollte in ca. 15 Minuten präsentiert sein.
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