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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher mal die Weihnachtsfeier und die Sommerparty aber die finden nicht mehr statt
Insgesamt war meine Zeit bei Sidekick Health Germany GmbH eine sehr positive Erfahrung. Wer ein junges, nettes Team schätzt, sehr gute Produkte vertreiben möchte und sich nicht an vielen Meetings stört, der ist hier genau richtig. Man muss sich bewusst sein, dass das Unternehmen eher konservativ agiert, aber das nimmt dem Spaß an der Arbeit und dem positiven Teamgefühl keinen Abbruch.
Einige Kollegen und Kolleginnen: Die Zusammenarbeit untereinander war häufig gut, und viele Mitarbeitende haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen viel Einsatz gezeigt. Auch die Aufgaben im Digital-Health-Umfeld fand ich grundsätzlich interessant.
Junges Unternehmen
ein paar Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wiederkehrende Kündigungen und Personalabbau, teilweise auch bei erst kürzlich eingestellten Mitarbeitenden. Dazu aus meiner Sicht ein schwieriger Umgang zwischen Führung, HR und Mitarbeitenden. Kaum strukturierte Einarbeitung, viel Durcheinander und häufig wechselnde Prioritäten. Statt klarer Strategie erlebe ich viel Aktionismus, gleichzeitig Micromanagement und wenig Vertrauen. Dazu kommen unklare Verantwortlichkeiten und eine Kommunikation, die ich gerade bei personellen Entscheidungen als wenig transparent und wertschätzend empfinde.
Oft werden Verbesserungsvorschläge von „jüngeren“ Mitarbeitern immer nur mit „Ja nehmen wir auf“ abgehakt was jedoch definitiv Vorschläge wären, welche das Unternehmen inklusive Produkte weiter voran bringen würde
der Start Up Charakter wird immer schlimmer, keine festen Prozesse, Mitarbeitende werden nicht geschätzt
Regelmäßige Kündigungswellen, keine Wertschätzung, keine ehrliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein, entweder kündigen oder neu einstellen, auch mal auf erfahrene Mitarbeitende hören, gute Leute versuchen zu halten
Ehrlich gesagt alles? Vielleicht sollten Mitarbeiter einfach erstmal geschätzt werden
Hoffnungslos aber "Wünsch-dir-was": Verbesserungsvorschläge
> Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen und echte Verantwortungsübernahme durch die Führung. Schluss mit der Hire-&-Fire-Mentalität und kurzfristigen Umstrukturierungen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein respektvoller, menschlicher Umgang mit Mitarbeitenden.
Weniger Aktionismus, mehr klare Strategie, stabile Strukturen und nachhaltige Entscheidungen. Fachkompetenz sollte gestärkt und nicht ständig abgebaut werden.
Die Mitarbeiter früher in Neuerungen einweisen, transparenter werden und vllt auch mal frühzeitiger auf veränderte Zeiten hinweisen und nicht plötzlich Leute kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sidekick Health Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vertrieb haben Innendienst und Fieldsales super zusammengearbeitet. Das Miteinander unter den Teammitglieder ist total klasse. Alle sind offen für digitale Coffeedates. Man hat den Weihnachts- und Sommerparties entgegengefiebert.
War mal gut, es wird aber mittlerweile stark auf eine Ellebogen gesellschaft hingearbeitet
Die Kollegen untereinander haben einen tollen Zusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sidekick Health Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung. Manchmal gibt es neue fancy Titel aber nicht mehr Geld dazu
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal werden neue Titel vergeben aber die Aufgaben bleiben gleich
Gibt nicht viele Aufstiegschancen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sidekick Health Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sidekick Health Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sidekick Health Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sidekick Health Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sidekick Health Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sidekick Health Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege