Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sidekick Health Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weiß nie wann eine neue Kündigungswelle kommt. Eine Woche vorher kann noch gesagt werden alles ist toll und dann ist dein komplettes Team plötzlich weg.
Es wird viel erzählt, aber die wirklich wichtigen Sachen nicht. Meistens wird alles schön geredet. Teilweise werden auch Sachen erfunden um die Leute irgendwie bei Laune zu halten
Die Kollegen untereinander haben einen tollen Zusammenhalt
Es wird damit geworben, dass die so toll wäre. In Wirklichkeit werden Termine absichtlich um 8 Uhr morgens eingestellt, weil es ist ja offizielle Arbeitszeit und alle sollen gefälligst früh anfangen. Überstunden werden als selbstverständlich erachtet aber dürfen nicht abgebaut werden. Freitags früher frei machen geht ab und zu aber auch da werden gerne Termine eingestellt; weil da hat man ja auch Zeit zu haben
Es gibt nicht mehr wirklich viele Vorgesetzte. Die die es gibt sind immer unterschiedlich drauf. Wirklich geeignet ist da niemand für die höheren Positionen
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig wertschätzend und zunehmend von Unsicherheit geprägt erlebt. Wiederkehrende Umstrukturierungen und personelle Veränderungen schaffen aus meiner Sicht wenig Vertrauen und Verlässlichkeit. Gleichzeitig habe ich Micromanagement und starke operative Kontrolle erlebt. Der propagierte „Team Spirit“ steht für mich daher teilweise im deutlichen Widerspruch zum tatsächlichen Arbeitsalltag. Der gute Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist für mich eher eine Stärke der Mitarbeitenden als Ergebnis der Unternehmenskultur.