12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
NO GO: Selten ein Unternehmen erlebt, in dem so viel Unsicherheit und so wenig Verantwortungsübernahme herrscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen und Kolleginnen: Die Zusammenarbeit untereinander war häufig gut, und viele Mitarbeitende haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen viel Einsatz gezeigt. Auch die Aufgaben im Digital-Health-Umfeld fand ich grundsätzlich interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederkehrende Kündigungen und Personalabbau, teilweise auch bei erst kürzlich eingestellten Mitarbeitenden. Dazu aus meiner Sicht ein schwieriger Umgang zwischen Führung, HR und Mitarbeitenden. Kaum strukturierte Einarbeitung, viel Durcheinander und häufig wechselnde Prioritäten. Statt klarer Strategie erlebe ich viel Aktionismus, gleichzeitig Micromanagement und wenig Vertrauen. Dazu kommen unklare Verantwortlichkeiten und eine Kommunikation, die ich gerade bei personellen Entscheidungen als wenig transparent und wertschätzend empfinde.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnungslos aber "Wünsch-dir-was": Verbesserungsvorschläge
> Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen und echte Verantwortungsübernahme durch die Führung. Schluss mit der Hire-&-Fire-Mentalität und kurzfristigen Umstrukturierungen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein respektvoller, menschlicher Umgang mit Mitarbeitenden.
Weniger Aktionismus, mehr klare Strategie, stabile Strukturen und nachhaltige Entscheidungen. Fachkompetenz sollte gestärkt und nicht ständig abgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur habe ich als wenig wertschätzend und zunehmend von Unsicherheit geprägt erlebt. Wiederkehrende Umstrukturierungen und personelle Veränderungen schaffen aus meiner Sicht wenig Vertrauen und Verlässlichkeit. Gleichzeitig habe ich Micromanagement und starke operative Kontrolle erlebt. Der propagierte „Team Spirit“ steht für mich daher teilweise im deutlichen Widerspruch zum tatsächlichen Arbeitsalltag. Der gute Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist für mich eher eine Stärke der Mitarbeitenden als Ergebnis der Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Karriereplanung scheint für mich in diesem Unternehmen kaum verlässlich möglich. Das ausgeprägte „Hire & Fire“ und wiederkehrende Personalabbau schaffen wenig Sicherheit oder Vertrauen in eine langfristige Perspektive. Auch Mitarbeitende, die erst kurz zuvor eingestellt wurden, sind von Kündigungen bzw. Stellenabbau betroffen.
Dadurch entsteht aus meiner Sicht eine Kultur, in der langfristige Entwicklung kaum planbar ist. Bevor man sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln kann, stellt sich eher die Frage, wie lange die eigene Position überhaupt Bestand hat. Beim Gehalt habe ich keinen entsprechenden Ausgleich für diese fehlende Planungssicherheit erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung habe ich als zunehmend unstrukturiert und belastend erlebt. Häufige Veränderungen, wechselnde Prioritäten und unklare Zuständigkeiten erschweren aus meiner Sicht konzentriertes und effizientes Arbeiten. Dazu kommen viele Abstimmungen und teilweise Micromanagement, während gleichzeitig wichtige Entscheidungen und Verantwortlichkeiten nicht immer klar sind. Insgesamt hat das für mich wenig zu einer stabilen und professionellen Arbeitsumgebung beigetragen.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird aus meiner Sicht grundsätzlich nach außen vertreten, im Arbeitsalltag habe ich sie jedoch nicht als besonders prägend erlebt. Entscheidend sind für mich nicht entsprechende Werte auf dem Papier, sondern wie unterschiedlich Menschen, Perspektiven und fachliche Meinungen tatsächlich berücksichtigt werden. Hier habe ich persönlich noch deutlichen Verbesserungsbedarf wahrgenommen.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wirklich nicht zu empfehlen, außer man mag den Nervenkitzel von Kündigungswellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher mal die Weihnachtsfeier und die Sommerparty aber die finden nicht mehr statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Kündigungswellen, keine Wertschätzung, keine ehrliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt alles? Vielleicht sollten Mitarbeiter einfach erstmal geschätzt werden
Arbeitsatmosphäre
Man weiß nie wann eine neue Kündigungswelle kommt. Eine Woche vorher kann noch gesagt werden alles ist toll und dann ist dein komplettes Team plötzlich weg.
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Die meisten Produkte kennt kaum jemand
Work-Life-Balance
Es wird damit geworben, dass die so toll wäre. In Wirklichkeit werden Termine absichtlich um 8 Uhr morgens eingestellt, weil es ist ja offizielle Arbeitszeit und alle sollen gefälligst früh anfangen. Überstunden werden als selbstverständlich erachtet aber dürfen nicht abgebaut werden. Freitags früher frei machen geht ab und zu aber auch da werden gerne Termine eingestellt; weil da hat man ja auch Zeit zu haben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten zum Aufstieg oder zur Weiterbildung. Manchmal gibt es neue fancy Titel aber nicht mehr Geld dazu
Gehalt/Benefits
Man muss am Anfang gut verhandeln, denn es gibt keine Gehaltserhöhungen mehr. Wenn man zu viel verdient ist man bei der nächsten Kündigungswelle dabei. Also sollte man vielleicht doch besser nicht zu gut verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Außendienst hat ein Elektroauto zur Auswahl
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander haben einen tollen Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht mehr wirklich viele Vorgesetzte. Die die es gibt sind immer unterschiedlich drauf. Wirklich geeignet ist da niemand für die höheren Positionen
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist super veraltet und was Neues zu bekommen ist jedes Mal ein wochenlanger Akt. Generell gibt es keine kurzen Entscheidungswege oder Prozesse. Alles ist ein Kampf
Kommunikation
Es wird viel erzählt, aber die wirklich wichtigen Sachen nicht. Meistens wird alles schön geredet. Teilweise werden auch Sachen erfunden um die Leute irgendwie bei Laune zu halten
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen in höheren Positionen aber das hat mehr was damit zu tun wie beliebt man ist
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, ändern sich aber wöchentlich, weil das Unternehmen sich immer wieder umstrukturiert.
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Lauft... das ist wirklich nicht mehr Lohnenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile so schrecklich. Nach der letzten Kündigungswelle ist fast der halbe Vertrieb gegangen worden. Kein Mitarbeiter mehr motiviert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, es wird aber mittlerweile stark auf eine Ellebogen gesellschaft hingearbeitet
Vorgesetztenverhalten
Fürchterlich.
Kommunikation
Von den Abteilungs-/Teamleitungen gibt es immer nur vage Formulierungen. Nie Klartext.
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Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma, die ihren Start Up Charakter einfach nicht ablegen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein paar Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Start Up Charakter wird immer schlimmer, keine festen Prozesse, Mitarbeitende werden nicht geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Transparenter sein, entweder kündigen oder neu einstellen, auch mal auf erfahrene Mitarbeitende hören, gute Leute versuchen zu halten
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams versteht man sich schon untereinander. Meistens weil man zusammen den Kopf darüber schüttelt, was von oben schon wieder geplant ist. Wenn man Termine eingestellt bekommt, ist es eher immer ein mulmiges Gefühl. Generell herrscht oft Ungewissheit, da es oft Kündigungswellen gibt, aber gleichzeitig neue Leute eingestellt werden
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nach außen perfekt, nach innen Luft nach oben
Work-Life-Balance
Es wird damit geworben, aber Überstunden bekommt man nicht wieder. Man kann sich seine Zeit flexibel einteilen, es wird aber erwartet, dass man während Praxisöffnungszeiten arbeitet und alles was hinten abfällt muss dann Mittwoch - oder Freitagnachmittag passieren. Also Überstunden sind normal
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal werden neue Titel vergeben aber die Aufgaben bleiben gleich
Gehalt/Benefits
man muss direkt am Anfang versuchen ein gutes Gehalt auszuhandeln, danach gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr, es gibt wenn man es anfordert ein Gespräch in dem einem erklärt wird, dass es nicht mehr gibt. Selbst wenn man einen höheren Titel bekommt, gibt es so gut wie nie mehr Gehalt dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein E-Auto als Firmenwagen zur Auswahl
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt so gut wie keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kann man leider null einschätzen. Heute wird etwas so gesagt und morgen wieder ganz anders. Es kommt oft so rüber als wären die Führungskräfte selbst total überfordert. Feedback ist meistens eher negativ und leider so formuliert, dass es auch nicht hilfreich ist
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist absolut veraltet, die Firma weiß selbst nicht was sie da überhaupt tut, es wird ständig was verschlimmbessert, kurze Entscheidungswege sind nicht existent
Kommunikation
Es gibt Termine in denen Dinge kommuniziert werden, aber Informationen schnell weitergeben passiert eher selten
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen, auch in hohen Positionen
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind auf jeden Fall interessant, aber die Firma ändert ihre Firmenpolitik so oft und es kommen so oft neue Aufgaben, dass man nicht wirklich zu den interessanten Dingen kommt
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Mehrfachbewertung
Langjähriger Arbeitgeber jedoch oft Unsicherheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft werden Verbesserungsvorschläge von „jüngeren“ Mitarbeitern immer nur mit „Ja nehmen wir auf“ abgehakt was jedoch definitiv Vorschläge wären, welche das Unternehmen inklusive Produkte weiter voran bringen würde
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter früher in Neuerungen einweisen, transparenter werden und vllt auch mal frühzeitiger auf veränderte Zeiten hinweisen und nicht plötzlich Leute kündigen
Karriere/Weiterbildung
Gibt nicht viele Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Oft wird man spät über Neuerungen informiert und die Kündigungswellen welche plötzlich kommen sind auch nicht gerade vertrauenswürdig
Kommunikation
An der Kommunikation hakt es oft
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Miteinander vs. Kündigungswellen - Top Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per Du. Freundlicher, respektvoller Umgang, familiärer Umgang
Aber alles nur solange, bis mal wieder eine Kundigungswelle aus "wirtschaftlichen Gründen" ansteht.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb haben Innendienst und Fieldsales super zusammengearbeitet. Das Miteinander unter den Teammitglieder ist total klasse. Alle sind offen für digitale Coffeedates. Man hat den Weihnachts- und Sommerparties entgegengefiebert.
Vorgesetztenverhalten
Alle sehr freundlich und man findet bei jedem Gehör. Es wird suggeriert, dass die persönliche Meinung Gewicht hat. Ich stelle allerdings in Frage, dass das tatsächlich so ist.
Es wird Transparenz suggeriert aber dann gab es bereits drei Kündigungswellen. In der Kommunikation hatte dies immer wirtschaftliche Gründe. Kurze Zeit später erfolgen aber Neubesetzungen. Was ist das für eine Strategie in einer Firma, die so viel Wert auf ein familiäres Miteinander legt?
Kommunikation
Im eigenen Team war die Kommunikation super.
Leider sprach der Teamlead oft durch die Blume und kein Klartext. Insgesamt gab es zu viele Meetings: im regionalen Sales Team, im gesamten Sales Team und mit dem gesamten Unternehmen. Das macht die "flexiblen Arbeitszeiten" zeitweise dann doch nicht so flexibel.
Grundsätzlich wird transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind klasse und bieten Patienten einen echten Mehrwert.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Spannendes Startup mit tollen Produkten und jungem Team – viele Meetings inklusive!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt war meine Zeit bei Sidekick Health Germany GmbH eine sehr positive Erfahrung. Wer ein junges, nettes Team schätzt, sehr gute Produkte vertreiben möchte und sich nicht an vielen Meetings stört, der ist hier genau richtig. Man muss sich bewusst sein, dass das Unternehmen eher konservativ agiert, aber das nimmt dem Spaß an der Arbeit und dem positiven Teamgefühl keinen Abbruch.
Arbeitsatmosphäre
Das Team bei Sidekick Health ist wirklich super nett und hilfsbereit. Man fühlt sich schnell integriert und der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Es herrscht eine sehr junge Atmosphäre, da kaum jemand im Team über 40 Jahre alt ist. Das bringt viel Dynamik mit sich. Allerdings ist Sidekick Health ein konservativer Arbeitgeber, was sich in der Entscheidungsfindung und den Prozessen widerspiegelt. Persönlich hätte ich mir manchmal etwas mehr Agilität gewünscht, aber das ist natürlich auch Geschmackssache.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war großartig. Sie war stets erreichbar und gab mir wertvolle Tipps für die Arbeit im CRM-System. Auch beim Onboarding und der Einführung in die Firmenkultur war sie eine große Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Ein Punkt, der erwähnt werden sollte, sind die vielen Teammeetings pro Woche. Teilweise nehmen diese viel Zeit in Anspruch. Für jemanden, der einen sehr strukturierten Austausch schätzt, mag das passen, für andere, die mehr Fokus auf die operative Arbeit legen möchten, könnte es zu viel sein.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Vertrieb hat mir viel Spaß gemacht, besonders der Verkauf von DiGA (Digitalen Gesundheitsanwendungen). Die Produkte von Sidekick Health sind wirklich sehr gut und überzeugen durch ihre Qualität und Relevanz. Es war toll, etwas Sinnvolles zu verkaufen und zu sehen, wie die Produkte Menschen helfen können.
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Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin gerne da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sidekick Health Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Sidekick Health Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sidekick Health Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.