Keine Ansprüche, kein Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Fortbildungen, wenn es das Projekt zulässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst (bitte nicht nur in Form von Umfragen, sondern individuell).
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bei sidion war ausschließlich remote. Wenn ich mit meinen Kollegen telefoniert habe, war das stets ein freundlicher Austausch.
Kommunikation
Die Kommunikation zu relevanten Themen wie Projekte oder Feedback geben ging oft über meinen Team-Leiter, d.h. über mehrere Ecken. Daher gab es oft Missverständnisse und erschwerte den Austausch. Das fande ich alles andere als optimal.
Kollegenzusammenhalt
Da wir alle remote gearbeitet haben und und nur sporadisch gesehen haben, konnte aus meiner Sicht kein nachhaltiger Zusammenhalt entstehen. Bei Team-Events und -Meetings waren mir die Leute daher nicht wirklich vertraut, da man sich nicht oft gesehen hat.
Work-Life-Balance
Solange ich meine Arbeit im Projekt gemacht habe, konnte ich mir meine Arbeitszeit einteilen, wie ich wollte. Das hängt allerdings vom Projekt ab und hat nicht mit der sidion zu tun. Als ich auch interne Themen bei sidion übernehmen wollte, hieß es am Ende nur "konzentrier dich auf das Projekt. Wenn du interne Themen bearbeiten möchtest, mach bitte Überstunden".
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gingen respektvoll mit mir um. Allerdings hatte ich bei dem ein oder anderen den Eindruck, dass eine gewisse Hierarchie vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren vom Thema und den Technologien her interessant.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsalltag spielte sich im Home-Office ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fande ich unterdurchschnittlich. Nach 2,5 Jahren habe ich eine Gehaltserhöhung bei meinem Team-Leiter angesprochen. Dieser geriet in eine Abwehrhaltung und hat irgendwelche Gründe erfunden, weshalb ich keine Gehaltserhöhung verdient hätte. Schließlich hat er mir "Eine Karotte vor die Nase" gehalten, indem ich "nächstes Jahr" nochmal nachfragen sollte. Daraufhin war ich gefrustet und habe gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte Kurse besuchen. Es gab ein festes Kontingent pro Jahr für die Mitarbeiter. Außerdem gab es ein Code-Camp, in dem aktuelle Technologien bearbeitet werden. Allerdings haben die Projekte Vorrang.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir nach Deinem Ausscheiden bei sidion die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen bei sidion positiv wahrgenommen hast. Schon im Einstellungsprozess ist Offenheit und Toleranz eine wichtige Voraussetzung die wir an neue Mitarbeitende stellen, um diese Aspekte stets aufrecht zu erhalten.
Dass getroffene Absprachen nicht eingehalten wurden, bedauern wir sehr. Uns ist es sehr wichtig eine ehrliche und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sei es durch jährlich stattfindende Mitarbeitergesprächen oder durch das jederzeit offene Ohr unserer Personalabteilung. Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch etwas detaillierter erzählen könntest, welche Absprachen bei Dir nicht eingehalten wurden. Bitte wende Dich hierfür an personal@sidion.de.
Auch die Kommunikation ist ein Punkt, in den wir viel Mühe stecken. Mit unseren monatlichen Live-Updates gibt unsere Geschäftsführung einen tiefen und transparenten Einblick in aktuelle Geschehnisse und Projekte & auch über sonstige Neuigkeiten wird regelmäßig in unserem Newskanal berichtet. Es ist sehr schade, dass bei Dir die Kommunikation über Projekte oder Feedback nicht richtig ankam und einen negativen Eindruck hinterlassen hat.
Der gute Zusammenhalt unter Kolleg*innen und im Team trägt bei sidion maßgeblich zur Firmenidentität bei und macht die Firma aus. Wir versuchen auch in den Alltag des mobilen Arbeitens stets Austauschmöglichkeiten zu geben. Sei es in Code Camps, bei sidion Talks oder anderen hybriden Events. Es trifft uns sehr, dass Du hier so unzufrieden warst. Hast Du Tipps für uns, was zu Deiner Zufriedenheit hätte beitragen können?
Wir achten bei unseren Gehälter stets auf Fairness und einen klaren und nachvollziehbaren Prozess. Alle Mitarbeitendengehälter werden im Rahmen eines Ganztagesworkshops transparent betrachtet und gegenübergestellt sowie mit dem aktuellen Markt verglichen. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt und dem Prozess nicht zufrieden warst. Wir werden diesen Punkt gerne nochmal mitnehmen und in Eschborn ansprechen.
Falls Du weiteres Feedback für uns hast oder Verbesserungsvorschläge, die Dir in Deiner Situation vielleicht geholfen hätten, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion