Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei sidion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation wurde hier immer groß geschrieben. Im Rahmen der durchlittenen Insolvenz wurde die kooperative Gemeinschaft wieder mehr hierarchisch.
Als IT Dienstleister sind die verschiedenen Projekte direkt vom Projektgeschehen der Kunden beeinflusst. Je nach Standing in Kundenprojekten kann man Entscheidungen, wie Framework Auswahl, mehr oder weniger mit beeinflussen.
Anfangs war ich sehr zufrieden. Bis zum Ende meiner Probezeit. Ich wurde sehr warmherzig empfangen. Als jedoch die finanziellen Probleme begannen und Leute aufgrund fehlender Mittel entlassen wurden, änderte sich dies natürlich ein wenig. Einige Kollegen waren verängstigt und versuchten, sich selbst in ein besseres Licht zu rücken, indem sie die Beiträge ihrer Kollegen eher ungünstig darstellten und ihre eigenen überbetonten.
Mein direkter Vorgesetzter war mir gegenüber immer fair und korrekt. Sein Chef war jedoch eher kleinlich und suchte nach dem kleinsten Fehler. Sein Chef und die CEOs waren wiederum fair. Unterm Strich waren meine Erfahrungen überwiegend positiv.
Ich konnte jederzeit frei nehmen, so lange ich das kommuniziere und jeder informiert wird.
Der war in unserem Team echt super. Und da kann ich keinen kritisieren ausser mich selbst das ich nicht so gut in Zusammenhalten war wie die anderen.
Nach einer finanziell bedingten Verkleinerung findet hier ein Neustart statt. Die in der Vergangenheit gewachsenen Strukturen sind, wo pragmatisch, aufgebrochen worden. Falls es benötigt wird, aber gut dokumentiert vorhanden und verwendbar.