Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlache Hierarchien, auch wenn es die angeblich überall gibt...
Ein monatliches Statusmeeting in dem alle wichtigen Entwicklungen besprochen werden
Fairer Umgang mit mir auch bei Krankheit und kurzfristige Urlaubswunsch
Stets modern und es gibt viele Leute die versuchen das Unternehmen in eine bessere Richtung zu lenken, auch wenn es viel Kraft kostet und viele Gegner hat. Man kann wirklich tolle Beziehungen knüpfen oder auch Freunde finden die selbst nach dem Arbeitsverhältnis noch bleiben. Offene Kultur und sehr kollegial. Man hat auf jeden Fall Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Das offene und harmonische Arbeitsklima sowie die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, sowie Remote zu arbeiten. Die ehrliche und lockere Kommunikation zu den Geschäftsführern.
Perfekte Work Life Balance, alles ist sehr gut organisiert und die Kollegen finde ich super. Man fühlt sich wirklich wie ein Teil der Familie.
Die Leute und die Kultur und dass wir Spass haben und tolles Zeug machen das am Markt Erfolg bringt. Die Feedback Kultur muss genannt werden.
Dienstleister sind nun mal abhängig davon, dass sich Leute teilweise kaputt arbeiten müssen und dann noch einen unterdurchschnittlichen Lohn erhalten. Ich denke man kann dieses Problem auch beheben, wenn man nicht so sehr auf Wachstum gepolt ist und mal versucht Leute zu behalten und wissen intern aufzubauen.
Dienstwägen nur für Teamleiter, meiner Meinung nach ein Alt-Deutsches-Großkonzern-Denken. Die Mitarbeiter sind die Ressourcen des Unternehmens und müssen gefördert werden.
Manche Entscheidungen und Diskussionen müssen offen und transparent ausgetragen werden.
Viele Versprechungen werden nicht eingehalten! Man muss für alles kämpfen und erhält für die Arbeit keinerlei Wertschätzung
Unterstützung Homeoffice. Bis auf Standard-Arbeitsmittel keinerlei Unterstützung. Durchschnittliches Gehalt
Bisher nichts.
Kann wirklich gar nicht ausdenken. Bin soweit sehr froh, dass ich hier arbeite
more fairness and honesty
Ist schwierig so direkt nach der Probezeit zu beurteilen.
Inflationsanpassungen bei den Gehältern, einheitlichere Bezahlung, mehr Parkplätze anbieten, keine fast ausschließliche Konzentration auf mobiles Arbeiten, mehr Möglichkeiten schaffen für Büroarbeitstage und Einsatz von Mitarbeitern eines Clusters im gleichen Projekt. Die letzten beiden Punkte sind jedoch eine sehr subjektive Meinung von mir, weil mir ausschließliches mobiles Arbeiten nicht gefällt.
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in Form von fairen und marktgespiegelten Monetären Leistungen. Schulungszeiten einräumen und offen über Entscheidungen die einzelne Betreffen diskutieren -> Transparenz.
Alte Konstrukte abbauen und durch moderne, erprobten Modelle aufbauen.
Nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst (bitte nicht nur in Form von Umfragen, sondern individuell).
Der am besten bewertete Faktor von sidion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der ist in unserem Team echt super.
Wieder einer der Punkte die die Sidion für mich persönlich ausgemacht hat. Ebenso einer der Punkte wieso viele Kollegen aktuell nicht kündigen.
War vorhanden, nur nicht so stark wie ich es gewohnt bin auf Grund des vielen mobilen Arbeitens
Das triggert die Arbeitsatmosphäre und bringt was um voran zu kommen.
sehr kompetente und freundliche Kolleginnen und Kollegen,
man ist füreinander da und hilft sich jederzeit. Die Gewinnung von neuen Mitarbeitern ist leider sehr schwer da der Markt extrem umkämpft ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sidion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlt weit unter dem Durchschnitt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung und die meiner näher stehenden Kollegen erzählen. Als jemand der die Ausbildung bei der sidion abgeschlossen hat, habe ich keine Referenz dazu, wie viel jemand verdient der bereits Expertise hat und dazu kommt. Ich denke schon, dass es hier einen unterschied gibt, ansonsten wird es schwer neue Mitarbeiter zu finden, wenn die Bezahlung nicht stimmt.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonis
Das Gehalt fande ich unterdurchschnittlich. Nach 2,5 Jahren habe ich eine Gehaltserhöhung bei meinem Team-Leiter angesprochen. Dieser geriet in eine Abwehrhaltung und hat irgendwelche Gründe erfunden, weshalb ich keine Gehaltserhöhung verdient hätte. Schließlich hat er mir "Eine Karotte vor die Nase" gehalten, indem ich "nächstes Jahr" nochmal nachfragen sollte. Daraufhin war ich gefrustet und habe gekündigt.
The social benefits are standard
Mehr geht immer.
Gehälter sind teilweise unterirdisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
There are gaps in further training
Schulungszeiten werden nicht gegeben, man soll ja Geld verdienen. Am besten Privat machen, nach einem 9h Arbeitstag ;)
Die Schulungen werden aber meist gezahlt, sofern Budget gegeben ist ;)
Aber das kann von einem auf den anderen Tag komplett umschlagen, wenn die sidion z.B. zu wenig Projekte gewinnt und somit Kosten sparen muss, fällt das Schulungsbudget komplett weg.
Karriere ist nicht möglich. Man bleibt auf seinen Aufgaben sitzen. Weiterbildungen sind möglich und werden einem auch mal aufgequatscht
Super! Siehe oben.
Durch Eigenverantwortung ist es eine flache Hierarchie. Weiterbildung durch Seminare und Online und eigenes Patenkonzept.
