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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und Kommunikation
Flache Hierarchien, auch wenn sie angeblich überall existieren, waren hier präsent. Es gab ein monatliches Statusmeeting, in dem alle wichtigen Entwicklungen besprochen wurden. Das war manchmal etwas seltsam. Die Kommunikation wirkte gut, aber die Informationen und Daten wurden intransparent gehalten.
Kündigung und Finanzen
Auch nachdem ich betriebsbedingt gekündigt wurde, wurde alles korrekt ausgezahlt. Das Einzige, was ein wenig störend war, war das letzte Geld, das ich vom Arbeitsamt erhielt. Das nennt man Insolvenzgeld. Aber alles ist ...
Viel Erfahrung, eine Vielfalt an Strukturen und Prozessen sind vorhanden und können bei Bedarf genutzt werden. Moderne Organisations- und Führungsstrukturen gepaart mit einer sehr familiären Größe bilden die Grundlage um wieder gemeinsam erfolgreich zu sein.
Eigentlich leider fast alle Mitarbeiter die gehen mussten.
Den Kollegenzusammenhalt und die offene Art untereinander.
Auch die Hierarchie habe ich immer als sehr flach wahrgenommen.
Flexibles Arbeiten durch Home Office, monatliches Update der Geschäftsführung via Live Stream
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise falsche Versprechungen. Im Dating würde man Love Bombing sagen, am Anfang sehr stark mit der Azubibetreuung angefangen und immer stärker nachgelassen
Profitgier steht über allem; unersättlicher Fleiß und Einsatz wird erwartet, ohne die negativen Konsequenzen tragen zu wollen; Labern belohnen; durch schlechte Führung wird Kollegenzusammenhalt gestärkt; Unehrlichkeit
Interne Strukturen die jede 2 Jahre geändert werden, keine Weiterbildung, maximal durchschnittliches Gehalt, Azubi Betreuung ist teilweise nicht vorhanden weil es niemand interessiert
Falsche Managemententscheidungen wurden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen. Probleme nicht angegangen, sondern nur panisch reagiert.
Nach der Etablierung einer offenen kooperativen Arbeits- und Entscheidungskultur sind viele Entscheidung zurück zur Geschäftsführung gezogen worden. Hoffentlich löst sich dies wieder auf und eine Rückkehr dazu wird möglich.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv das Gehaltsband und die Vergütungen der Azubis und Studenten, wer eine „Nextgen“ haben möchte sollte zunächst genügend Vergüten, das man auch wirklich die „nächste Generation“ werden will. Bitte konstruiert einen Ausbildungs- und Studienplan, genehmigt innerbetriebliche Praktika für die, die so etwas anspricht und lasst die Azubis auch mal eine Fortbildung oder ein Zertifikat machen.
Blickt auf die kommenden Wochen und Monate und bringt das Schiff wieder auf Kurs. Aktuell schaut man schon wieder, an welchem Hafen man in drei Jahren anlegt, das Schiff hängt aber noch im Eisberg.
Guckt auf Eure Stammkunden und malt keine KI Schlösser. Die Stammkunden zahlen unsere Löhne, blassblau karierte Foliensätze aber nicht. Erst A, dann B.
Nur wenn die Stammkundschaft gehalten und auch ausgebaut wird (mit einem Skillset, dass bereits vorhanden ist), kann in neue Technologien & Bereiche investiert ...
Ihr habt nur uns als Mitarbeiter zu Verkaufen und kein Produkt, also investiert bitte auch mal wieder in uns
in allen Bereichen mehr Menschlichkeit, mehr Förderung der Jugend, Loyalität und ernstgemeinte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Die Entwickler waren wirklich Profis. Sales Kreisklasse. Managment Landeslige. Gibt also noch Luft nach Oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von sidion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der war in unserem Team echt super. Und da kann ich keinen kritisieren ausser mich selbst das ich nicht so gut in Zusammenhalten war wie die anderen.
Die meisten Kollegen - vor allem im eigenen Team - sind super.
Leider gibt es nicht mehr viele Kollegen die länger als 5 Jahre da sind. Bei neueren Kollegen hat man oftmals das Gefühl, dass sie sich jetzt aufgrund von vielen Kündigungen noch stärker profilieren wollen - das führt zu einem starken Ungleichgewicht der aktuellen Gemütslage.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein Großteil dessen, was sidion für mich ausgemacht hat. Durch den Weggang zahlreicher Kollegen bzw. durch sidion initiierte "Personalmaßnahmen" verliert dieser Punkt aber immer mehr an Bedeutung. Ich vergebe hier trotzdem 5 Sterne, da die Kollegen wohl das kleinste Problem sind und ich immer gut mit allen auskam.
Das war grandios, kann aber nicht alles retten
Im Team ist der Zusammenhalt gut, sobald es um einen anderen cluster geht, scheint es Abgrenzung zu geben. Auf Arbeitsebene ist es immer gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sidion ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider unterirdisch, wurde einmal um 3€ angepasst weil sie ansonsten zu niedrig für die Mindestvergütung in Deutschland gewesen wäre, ich denke das sagt alles. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Auszahlen der Überstunden, keine Vermögenswirksame Leistungen, keine Erstattung des Öffi Tickets. Ganz miserabel
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt, leider hört es hier aber auch schon auf.
Es gab trotz vieler Anläufe nie ein richtiges Gehaltsmodell bzw. eine faire Gehaltsstruktur mit entsprechenden Bändern. Vor der aktuellen Krise haben viele Mitarbeiter nur aus diesem Grund gekündigt, jetzt kommen alle anderen Gründe dazu.
Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, ein faires Jahresbrutto, unabhängig der Granularität, aber eben auch nicht.
Wenn Kollegen mit der Kündigung drohen müssen, damit eine gerechtfertigte Gehaltserhöhung in Betracht gezogen wird, ist ...
Die Gehälter sind bei schätzungsweise Dreiviertel der Mitarbeiter maximal beim Durchschnitt der Branche oder eher darunter.
Es gibt einige Mitarbeiter die unzufrieden sind und sich darüber austauschen und man sieht, dass es keine klare Struktur gibt. Teilweise hat man auch das Gefühl, dass es danach geht ob ein Mitarbeiter laut und beliebt oder eher leise und zurückhaltend ist. Die Personen die über das Gehalt bestimmen, bekommen ohnehin nichts von der täglichen Projektarbeit des Mitarbeiters mit.
Leider nicht marktüblich - Gehaltsanpassungen werden seit Ewigkeiten auf die lange Bank geschoben, kein Prozess für bspw Inflationsausgleich. Manche Führungskräfte scheinen kein Interesse an fairer Bezahlung zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Leider für Azubis wenige Fortbildungsmöglichkeiten und durch den Wegfall von Udemy Kursen noch weniger
Weiterbildungsbudget, fachliche Pfade zur Personalentwicklung und Zertifizierungen werden gemeinsam mit erfahrenen KollegInnen und der Guide Betreuung geplant und durchgeführt.
seit zwei Jahren wird jedes Weiterbildungsbudget eingefroren
Das ist definitiv das größte Manko des Unternehmens. Es gibt ein Spruch der hier - im Negativen Sinne - voll zutrifft: „Ich investiere doch nicht in Fortbildung meiner Mitarbeiter, wenn diese dann nach und nach das Unternehmen verlassen. - Aber überleg mal du bildest deine Mitarbeiter gar nicht aus und sie bleiben ihr Leben lang bei dir?“
Fortbildungen wurden immer versprochen, dabei blieb es leider aber auch. Ich sollte 3 Jobs gleichzeitig machen, natürlich auch mit einer entsprechend hohen Erwartung. Am Ende habe ich in der ganzen Zeit eine einzige Fortbildung erhalten, diese nur mit Biegen und Brechen. Alles andere wurde gekürzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sidion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet sidion schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sidion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sidion als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sidion
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sidion
Branchendurchschnitt: IT