119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Vergleich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei sidion GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionell obwohl klein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich schlecht. Vielleicht mehr Events einplanen.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes Jahr wieder mehr Zeit und Geld für Fortbildung einplanen. Auch mal mit mehr Stolz rausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Das team arbeitet virtuell. Die Kommunikation ist trotzdem gut.
Image
Mein Kunde möchte nicht mehr mit anderen zusammenarbeiten. Das gibt einem schon Sicherheit.
Work-Life-Balance
Wenn es im Projekt hoch her geht (geht es oft) dann muss man ranklotzen.
Karriere/Weiterbildung
Letztes Jahr zu wenig Zeit dafür und dieses Jahr zu wenig Geld. Bitte unbedingt nächstes Jahr beides einplanen für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung wäre mal wieder angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Ahnung, was kann IT da schon beitragen. Das Büro in Stuttgart soll vom Vermieter aus klimaneutral sein. Ist mir nicht klar, wie das mit Klimaanlage gehen soll.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt gut, sobald es um einen anderen cluster geht, scheint es Abgrenzung zu geben. Auf Arbeitsebene ist es immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein breites Spektrum an erfahrenen Kollegen. Manchmal fehlen eher junge Leute.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut. Es fühlt sich aber an als ob nicht immer mit dem gleichen Mass gemessen wird.
Arbeitsbedingungen
Wie vereinbart und darüber hinaus noch volle Kommunikation
Kommunikation
Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne aber auch Verluste wird regelmäßig infomiert.
Gleichberechtigung
Das ist für eine kleine IT Firma schwer zu beurteilen. Man merkt aber keine Unterschiede und alle Formen von Diversität sind vorhanden und akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
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Damals ( jetzt dann mehr als 4 Jahre her ) das reinste Grauen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei sidion GmbH in Stuttgart abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich trotz allem noch im Guten trennen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Führung was Ausbildung angeht war damals Katastrophe. Ich weiß nicht wie es heute ist. Einfach mal hingehen und schnuppern. Aber an alle die hier eine Ausbildung anfangen wollen, SCHAUT GENAU HIN.
Verbesserungsvorschläge
Stellt richtige Ausbilder ein ( habt ihr hoffentlich inzwischen )
Kümmert euch um "richtige" Projekte für die Azubis.
Schafft umgehend den "Büro-Orga" Dienst ab. ( Ihr wisst ganz genau was ich damit meine )
Arbeitsatmosphäre
Tatsächlich gibt es eine kleine Handvoll von Kollegen die mir meine Zeit bei sidion aushaltbar gemacht haben. Aber als Azubi bist du halt nichts.
Karrierechancen
Dieser Chaoshaufen bietet dir folgende Karrierechancen: Kündigen, Arbeitgeber wechseln
Arbeitszeiten
8 Stunden/Tag Zeit absitzen. Wenn man nichts oder zu tun/zu wenig Anleitung hat können 8 Stunden sehr, sehr, sehr lang werden.
Ausbildungsvergütung
Ich hab am wenigsten aus meiner Berufsschulklasse verdient. Arg viel hat sich da im 2. und 3. Jahr auch nicht geändert.
Die Ausbilder
Es gab damals keinen Ausbilder. Der einzige der einen Ausbilderschein hatte war der Geschäftsführer selbst, den man eigentlich nie wirklich gesehen hat. ( Außer aufm Flur, oder mal bei größeren "Update"-Veranstaltungen )
Spaßfaktor
Da ich in keinem einzigen Kundenprojekt während der Ausbildung war und sozusagen meine eigene Suppe kochen musste, relativ wenig Anleitung hatte, waren 8 Stunden mit sich selbst beschäftigen and er Tagesordnung. Somit -> Spaßfaktor 0
Aufgaben/Tätigkeiten
Wir durften, die Küche putzen. Morgens Bretzeln holen. Den Einkauf beim Rewe machen. Die Spülmaschine ausräumen und dafür Sorgen, dass immer schön Obst auf den Tischen Stand.
Fachlich:
Ich hatte mich mit Themen meiner Wahl zu beschäftigen und eine Abschlussprüfung. So richtig Themen dazwischen gab es nicht. Es gab keine "Übungsprojekte", einfach nur viel Zeit absitzen und schön für die Berufsschule lernen.
Variation
Wie schon erwähnt. Gab es das nicht.
Respekt
Man hat mich Abgemahnt, weil ich 3 mal in Folge 5 Minuten zu spät (nicht etwa zu einem Termin, sondern allgemein, sollten wir um 8 auf der Matte stehen) kam und mir in einem 30 Minütigen Gespräch erklärt wie wichtig es doch ist, Pünktlich zu sein.
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Aktuell nicht erste Wahl für Java Entwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei sidion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die von der GF vorgelebte Offenheit: Jeder darf und soll seine Meinung äußern - auch anonym.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Unternehmens seit 2023.
Verbesserungsvorschläge
Investiert (wieder) in eure Mitarbeiter - in faire Gehälter, aber auch wieder mit hochwertigen Fortbildungen und mit Anerkennung.
Arbeitsatmosphäre
Meist: Nicht geschimpft ist genug gelobt
Image
sidion kennt ausserhalb des Kollegenkreises und Kunden vermutlich niemand
Work-Life-Balance
Für IT-Beratung eigentlich ganz gut: erreichbare Faktura-Ziele, Gleitzeit, 100% Home Office mit wenigen Vor-Ort-Terminen, zusätzliche freiwillige "Kind-krank-Tage", etc.
Karriere/Weiterbildung
Früher gut. Heute bekommt man mit etwas Glück einen Udemy Account, während kostenpflichtige Weiterbildungen und Zertifizierungen so lange verschoben werden, bis man aufgibt
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen meist unter Branchendurchschnitt und es gibt extreme Unterschiede zwischen Neueinstellungen und langjährigen Kollegen - weil es keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, zumindest, wenn man den Aspekt irgendwie vermarkten kann ("Green IT"). Dienstfahrzeuge mit großem Motor sind kein Problem, als normaler Mitarbeiter fährt man aber sowieso nur Bahn (2. Klasse Sparpreis)
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Projektteam als auch in der Crew gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen erreichen bei sidion das Rentenalter - die meisten verlassen die Firma rechtzeitig davor
Vorgesetztenverhalten
Wie fast überall kann man hier Glück oder Pech haben. sidion investiert generell zu wenig in Ausbildung - auch bei den Führungskräften. Dazu kommen schwer nachvollziehbare Auswahlkriterien. Das Ergebnis ist spürbar
Arbeitsbedingungen
Laptop (Win/Mac) und Telefon (Android/Apple) nach Wahl. M365 mit Teams. Schöne, offene und helle Büros mit Kaffee, Tee und sonstigen Getränken frei.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich seit längerem auf monatliche Informationsveranstaltungen, wo die GF aktuelle Zahlen, interne Prozesse und potentielle Neukunden vorstellt sowie den (digitalen) Flurfunk
Gleichberechtigung
Keine erlebte Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Es werden Kunden aus allen Branchen bedient - teils spannende Projekte mit kollegialem Verhältnis zum Kunden, teils steifes Miteinander, uralte PM-Methoden und Dinosaurier-Technologie
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sidion ist gut aber braucht bessere Führungskräfte (GF) Dies mal hoffe ich das sidion meine Bewertung nicht löscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei sidion GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine fortschrittliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur aus. Es herrscht ein starkes Engagement, positive Veränderungen herbeizuführen. Die zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz sind bemerkenswert und führen oft zu langanhaltenden Freundschaften. Die offene, freundliche Arbeitsumgebung trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider besteht eine Diskrepanz zwischen der Arbeitslast und der Vergütung einiger Angestellter. Das Konzept, Dienstwagen nur Führungskräften zur Verfügung zu stellen, wirkt veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Entscheidungen und Diskussionen könnten transparenter und offener geführt werden
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Anerkennung der Mitarbeiter durch gerechte Entlohnung und Angebote für Weiterbildungen wäre wünschenswert. Für mehr Klarheit sollten Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, offen diskutiert werden. Überholte Strukturen sollten durch modernere Ansätze ersetzt werden (kein billiges Ausrede mehr und Klarheit und die Arbeitsmarkt Werte akzeptieren und nicht mehr denken, dass ja nur sidion gibt die gute Arbeitsatmosphäre gibt)
Arbeitsatmosphäre
Die besondere Arbeitsatmosphäre ist ein Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben ( aber sidion muss langsam wach werden, weil das nicht mehr reicht die Mitarbeiter zu behalten)
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als sehr professionell, aber intern gibt es sowohl positive als auch negative Seiten wie alle anderen Firmen auch.
Work-Life-Balance
Diese variiert zwischen den Abteilungen. Überstunden sind häufig, werden jedoch nicht immer von den Vorgesetzten thematisiert
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind vorhanden, aber oft fehlt die Zeit für sie. Die Finanzierung hängt stark vom Budget ab. Ich werde da nicht über die alte System reden, wo die Mitarbeiter das schuld Gefühl tragen müssen, wenn sie eine. Guten Schulung machen und, deswegen den restlichen Kollegen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend und ein wesentlicher Faktor, warum viele Mitarbeiter nicht kündigen
Vorgesetztenverhalten
Die persönliche Kommunikation ist positiv, allerdings werden wichtige Entscheidungen oft nicht transparent getroffen
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen hat kürzlich in ein modernes Büro umgesiedelt. Die Ausstattung ist zufriedenstellend und kann bei Bedarf ergänzt werden
Kommunikation
Kommunikativ ist das Unternehmen stark, aber manche Unternehmensentscheidungen sind verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen mit immer den selben ausreden, was aber die Mitarbeiter so gebracht, dass die kein Lust mehr über das Thema zu reden haben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der IT-Entwicklung bietet eine Vielfalt an Herausforderungen, allerdings erschwert der ständige Wechsel die Spezialisierung
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Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Vorweg: wir können als sidion keine Bewertungen auf kununu löschen. Bewertungen werden durch kununu gelöscht, wenn sie gegen die Richtlinien verstoßen.
Es freut uns, dass du die zwischenmenschlichen Beziehungen und den Zukunftssinn als positiv wahrgenommen hast. Schön, dass aus Kolleg*innen sogar Freund*innen werden konnten.
Wie Du sicherlich weißt, wird das Gehalt bei uns in einem ganztägigen Personalstrategietag besprochen und zwischen verschiedenen Mitarbeitenden verglichen sowie angepasst, um eine Transparenz dahingehend zu gewährleisten. Leider können wir bei unserer Firmengröße nicht die selben Sozialleistungen eines Konzerns oder einer Großfirma bieten. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst!
Weiterbildungen bieten wir nicht nur über Udemy und verschiedenen Vorträge an, sondern kommen auch für die Kosten von externen Schulungen, passend zum Fachgebiet auf. Im Projektgeschäft müssen wichtige Projekte bearbeitet werden und es kommt vor, dass in dieser Zeit der Fokus auf dem Kunden und nicht auf Weiterbildungen liegt. Trotzdem achten wir darauf, dass sich niemand überarbeitet und die Überstunden rechtzeitig in Freizeit umgewandelt werden, sowie dann auch Zeit für Schulungen geschaffen werden kann.
Gerne möchten wir von Dir erfahren, welche Unternehmensentscheidungen du fragwürdig findest. Unser Geschäftsleitung trifft Entscheidungen zum Besten von sidion und um die Firma nachhaltig und zukunftsweisend aufzustellen. Viele der Entscheidungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitenden getroffen oder werden aufgrund herangetragener Ideen und Konzepte der Mitarbeitenden entschieden.
Diese Entscheidungen werden jeden Monat in unserem Live-Stream von der GF transparent erklärt und es können Fragen zu allen Entscheidungen gestellt werden.
Falls Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
An sich klasse Unternehmen mit einigen Krankheiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei sidion GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets modern und es gibt viele Leute die versuchen das Unternehmen in eine bessere Richtung zu lenken, auch wenn es viel Kraft kostet und viele Gegner hat. Man kann wirklich tolle Beziehungen knüpfen oder auch Freunde finden die selbst nach dem Arbeitsverhältnis noch bleiben. Offene Kultur und sehr kollegial. Man hat auf jeden Fall Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstleister sind nun mal abhängig davon, dass sich Leute teilweise kaputt arbeiten müssen und dann noch einen unterdurchschnittlichen Lohn erhalten. Ich denke man kann dieses Problem auch beheben, wenn man nicht so sehr auf Wachstum gepolt ist und mal versucht Leute zu behalten und wissen intern aufzubauen.
Dienstwägen nur für Teamleiter, meiner Meinung nach ein Alt-Deutsches-Großkonzern-Denken. Die Mitarbeiter sind die Ressourcen des Unternehmens und müssen gefördert werden.
Manche Entscheidungen und Diskussionen müssen offen und transparent ausgetragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in Form von fairen und marktgespiegelten Monetären Leistungen. Schulungszeiten einräumen und offen über Entscheidungen die einzelne Betreffen diskutieren -> Transparenz.
Alte Konstrukte abbauen und durch moderne, erprobten Modelle aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Das ist einer der Punkte der viele jetzige Mitarbeiter noch hält. Das ist auf jeden Fall einzigartig.
Image
Nach außen hin geben Sie sich professionell und dafür sind vor allem die Mitarbeiter zu verantworten aber intern ist die sidion so ein zwischen Ding. Es gibt Dinge die man hasst und welche die man mag.
Work-Life-Balance
Mal so, mal so - je nach Abteilung. Überstunden sind im Grunde vorprogrammiert, klar sind einige Stunden davon freiwillig aber dennoch wird selbst bei über 60h Überstunden selten was seitens der Führung angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungszeiten werden nicht gegeben, man soll ja Geld verdienen. Am besten Privat machen, nach einem 9h Arbeitstag ;)
Die Schulungen werden aber meist gezahlt, sofern Budget gegeben ist ;)
Aber das kann von einem auf den anderen Tag komplett umschlagen, wenn die sidion z.B. zu wenig Projekte gewinnt und somit Kosten sparen muss, fällt das Schulungsbudget komplett weg.
Kollegenzusammenhalt
Wieder einer der Punkte die die Sidion für mich persönlich ausgemacht hat. Ebenso einer der Punkte wieso viele Kollegen aktuell nicht kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation von Person zu Person ist super, man fühlt sich nicht einer Hierarchie unterlegen. Leider wird aber oft, in einem nicht persönlichen Aspekt auf toxische Art, einem "das Leben schwer gemacht". Das geht von Auslastung in Projekten, Stichwort Faktura. Aber auch Entscheidungen, die den Mitarbeiter direkt beeinflussen passieren hinter verschlossenen Türen und wird mit den Teamleitern verhandelt, anstatt mit dem betroffenen MA, Stichwort interner Abteilungswechsel.
Arbeitsbedingungen
Vor kurzem erst in ein modernes Büro umgezogen. Es ist noch recht leer aber trotzdem gut. Das Arbeitsmaterial ist ausreichend und man kann immer etwas über die IT verlangen, sofern Budget gegeben ist ;)
Kommunikation
An sich gut, kurze Wege und alles per Du. Man fühlt sich als Teil von etwas und kann was bewirken. Manche Entscheidungen die aber getätigt werden oder wie das Unternehmen sich intern präsentiert ist teilweise fragwürdig.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt weit unter dem Durchschnitt. Ich kann nur aus meiner Erfahrung und die meiner näher stehenden Kollegen erzählen. Als jemand der die Ausbildung bei der sidion abgeschlossen hat, habe ich keine Referenz dazu, wie viel jemand verdient der bereits Expertise hat und dazu kommt. Ich denke schon, dass es hier einen unterschied gibt, ansonsten wird es schwer neue Mitarbeiter zu finden, wenn die Bezahlung nicht stimmt.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder Bonis
Interessante Aufgaben
Im Bereich IT-Entwicklung beim Dienstleister hat man das Glück immer mit neuen Problemen konfrontiert zu werden. Der Nachteil dabei ist natürlich es ist schwer sich bei ständigen Themenwechsel zu spezialisieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir nach Deinem Ausscheiden bei sidion die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du das Miteinander und den Kollegenzusammenhalt so positiv empfunden hast und auch mit der Arbeitsatmosphäre zufrieden warst! Schon im Einstellungsprozess achten wir in erster Linie auf den menschlichen Fit, um diesen Zusammenhalt weiterhin aufrechtzuerhalten. Wir geben Dir recht, die Menschen machen unsere Firma in der Tat einzigartig.
Wir achten bei unseren Gehälter stets auf Fairness und einen klaren und nachvollziehbaren Prozess. Alle Mitarbeitendengehälter werden im Rahmen eines Ganztagesworkshops transparent betrachtet und gegenübergestellt sowie mit dem aktuellen Markt verglichen. Am Standort München entscheiden die Mitarbeitenden sogar selbst, wer welche Erhöhung erhält. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt nicht zufrieden warst!
Durch unser jährliches Weiterbildungsbudget sind gewünschte und fachlich passende Weiterbildungen gerne möglich. Auch unsere Business Lizenz von Udemy können Mitarbeitende jederzeit nutzen. Du hast natürlich recht, dass in einer Dienstleistungsfirma mit Projektgeschäft die Abwicklung des Auftrags oft an erster Stelle steht. Trotzdem ist es nicht unser Anspruch, dass Mitarbeitende die Schulungen in der Privatzeit abhalten - auch Udemy-Kurse zählen bei uns als Arbeitszeit.
Schön, dass Du mit dem Vorgesetztenverhalten in der eins zu eins Kommunikation zufrieden warst! Wir würden gerne mehr über Deine Aussage zu einer "toxischen Art" des Umgangs erfahren, da dies absolut nicht mit unseren Firmenwerten übereinstimmt & wir viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich hier mit weiteren Infos an feedback@sidion.de wendest.
Falls Du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge für uns hast, freuen wir uns ebenfalls über eine persönliche Kontaktaufnahme.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Employer rating.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei sidion GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
team events
Verbesserungsvorschläge
more fairness and honesty
Image
I cannot give an assessment for the whole company
Work-Life-Balance
what does this mean?
Karriere/Weiterbildung
There are gaps in further training
Gehalt/Benefits
The social benefits are standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I cannot judge
Vorgesetztenverhalten
weak managers
Arbeitsbedingungen
There was 100 percent remote work, which does not really work.
Kommunikation
There was no functioning communication between experienced colleagues and newcomers in this team
Interessante Aufgaben
not really
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hello dear former colleague,
Thank you for taking the time to write a detailed evaluation after leaving sidion.
It's nice to read that you enjoyed the team events. Every year, sidion holds two large company parties and various smaller team events to maintain the sidion teamspirit.
We are also pleased that you have positively perceived equal rights and the treatment of older colleagues at sidion. Even in the hiring process, openness and tolerance are important prerequisites that we place on new employees in order to maintain these aspects at all times.
We very much regret that you perceived the communication and the behavior of your superiors in such a negative way. It is very important to us to ensure an honest and trusting working environment. Be it through annual employee appraisals, our "Paten- &
Mentorenkonzept" in the onboarding or by the always open door of our HR department. We would be pleased if you could tell us in more detail what led to your dissatisfaction. Please contact us at personal@sidion.de.
Our work is not 100% remote. We leave it up to the employees themselves whether they want to come to one of our three offices in Stuttgart, Frankfurt or Munich or whether they want to work remotely from anywhere in Germany.
If you have further feedback for us or suggestions for improvement that might have helped you in your situation, we look forward to hearing from you personally at feedback@sidion.de
We wish you all the best on your future journey!
Best regards
sidion
Wenn man als Azubi was lernen will ist man hier gut aufgestellt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker in Systemintegration im Bereich Administration / Verwaltung bei sidion GmbH in Stuttgart absolviert.
Arbeitsatmosphäre
ein wirklich sehr tolles, junges Team
Arbeitszeiten
komplett flexibel
Die Ausbilder
Alle top informiert, immer jemand da der mich bei meinen Aufgaben unterstützt
Aufgaben/Tätigkeiten
Macht sehr viel spaß und ist immer interessanter umso mehr man versteht
Variation
klar gibt es vieles das sich Wiederholt aber es gibt merh als genug Abwechslung
Respekt
flache Hirarchie
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
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Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hallo liebe Azubine / lieber Azubi,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Dir Deine Ausbildung bei uns Spaß macht und Du Dich gut betreut fühlst. Wir versuchen stets dafür zu sorgen, dass sich unsere Azubis eingebunden und individuell betreut fühlen. Bspw. erstellen wir Ausbildungspläne, die sich an den Interessen und Vorkenntnissen jedes Einzelnen orientieren.
Schön, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewertest und auch mit den Arbeitszeiten zufrieden bist. Wir gewährleisten unseren Azubis natürlich genau wie unseren Festangestellten maximale Flexibilität mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten oder einem Gleitzeitkonto.
Falls Du weiteres Feedback hast oder sonst noch etwas sagen möchtest, wende Dich gerne an feedback@sidion.de.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und viel Spaß und Erfolg bei Deiner Ausbildung.
Viele Grüße
Deine sidion
Macht Spass und bringt was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei sidion GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute und die Kultur und dass wir Spass haben und tolles Zeug machen das am Markt Erfolg bringt. Die Feedback Kultur muss genannt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
echt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein was nicht sowieso im Gespräch gesagt und schon angepasst wurde. A
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt hilft bei neu Einstieg und man ist immer offen für Feedback. Es scheint keine festgefahrenen Strukturen zu geben
Image
Egal wo ich hinkomme reden die Leute gut über sidion. Kunden schicken gutes Feedback.
Work-Life-Balance
Eigene Zeiteinteilung möglich. Meilensteine müssen natürlich eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch Eigenverantwortung ist es eine flache Hierarchie. Weiterbildung durch Seminare und Online und eigenes Patenkonzept.
Gehalt/Benefits
Ist so verhandelt und deshalb ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jetzt keine richtigen Aktionen aber es wird auch kein Material verbraucht. Energieverbrauch könnte geprüft werden?
Kollegenzusammenhalt
Das triggert die Arbeitsatmosphäre und bringt was um voran zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben hier alle Altersgruppen im Projekt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und der Rahmen geben mir genug Sicherheit aber fördern auch eigene Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
ab der ersten Minute konnte ich sofort arbeiten
Kommunikation
Live Update findet regelmässig statt.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Nachteile es gibt aber wenig Frauen in der Firma. Das liegt wohl an IT.
Interessante Aufgaben
Im Projekt arbeite ich mit den richtigen Technologien und kann am code camp neue Dinge ausprobieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
danke für Deine tolle Bewertung, die uns sehr stolz macht. Wir freuen uns, dass Du Dir Zeit dafür genommen hast.
Da wir viel Wert auf eine angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre legen, freut es uns natürlich, dass Du diese und auch den Kolleg*innenzusammenhalt als so positiv wahrnimmst und Dir somit auch der Einstieg erleichtert wurde.
In unsere monatlichen Live-Updates, die im Live-Stream gesendet werden, stecken wir viel Zeit und Mühe, toll wenn Du Dich damit abgeholt fühlst und die Kommunikation als positiv bewertest.
Uns ist es sehr wichtig, den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Selbstbestimmung zu gewährleisten. Sei es im Projekt oder im internen Geschäft. Wir freuen uns sehr, dass Du mit Deiner Work-Life-Balance zufrieden bist.
Auch ist es natürlich toll für uns zu hören, dass Du unser Image mit vollen 5 Sternen bewertest und mitbekommen hast, dass Menschen gut über sidion sprechen.
Was das Umweltbewusstsein angeht, versuchen wir auf nachhaltige Werbemittel und Drucke zu setzen und uns mit regelmäßigen Spendenaktionen für das Pflanzen von Bäumen oder die Reinigung der Ozeane einzusetzen. Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Möglichkeiten in das Umweltbewusstsein zu investieren, deswegen freuen wir uns über Vorschläge! Deine Idee zum Prüfen des Energieverbrauchs nehmen wir sehr gerne mit!
Falls Du weiteres Feedback oder Ideen für uns hast, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme unter feedback@sidion.de. Intern kannst Du Dich natürlich auch jederzeit an personal@sidion.de wenden.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des Teams bist und wünschen Dir alles Gute.
Viele Grüße
Deine sidion
Keine Ansprüche, kein Stress
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei sidion in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Fortbildungen, wenn es das Projekt zulässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Belange der Mitarbeiter ernst (bitte nicht nur in Form von Umfragen, sondern individuell).
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bei sidion war ausschließlich remote. Wenn ich mit meinen Kollegen telefoniert habe, war das stets ein freundlicher Austausch.
Work-Life-Balance
Solange ich meine Arbeit im Projekt gemacht habe, konnte ich mir meine Arbeitszeit einteilen, wie ich wollte. Das hängt allerdings vom Projekt ab und hat nicht mit der sidion zu tun. Als ich auch interne Themen bei sidion übernehmen wollte, hieß es am Ende nur "konzentrier dich auf das Projekt. Wenn du interne Themen bearbeiten möchtest, mach bitte Überstunden".
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte Kurse besuchen. Es gab ein festes Kontingent pro Jahr für die Mitarbeiter. Außerdem gab es ein Code-Camp, in dem aktuelle Technologien bearbeitet werden. Allerdings haben die Projekte Vorrang.
Kollegenzusammenhalt
Da wir alle remote gearbeitet haben und und nur sporadisch gesehen haben, konnte aus meiner Sicht kein nachhaltiger Zusammenhalt entstehen. Bei Team-Events und -Meetings waren mir die Leute daher nicht wirklich vertraut, da man sich nicht oft gesehen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gingen respektvoll mit mir um. Allerdings hatte ich bei dem ein oder anderen den Eindruck, dass eine gewisse Hierarchie vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsalltag spielte sich im Home-Office ab.
Kommunikation
Die Kommunikation zu relevanten Themen wie Projekte oder Feedback geben ging oft über meinen Team-Leiter, d.h. über mehrere Ecken. Daher gab es oft Missverständnisse und erschwerte den Austausch. Das fande ich alles andere als optimal.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fande ich unterdurchschnittlich. Nach 2,5 Jahren habe ich eine Gehaltserhöhung bei meinem Team-Leiter angesprochen. Dieser geriet in eine Abwehrhaltung und hat irgendwelche Gründe erfunden, weshalb ich keine Gehaltserhöhung verdient hätte. Schließlich hat er mir "Eine Karotte vor die Nase" gehalten, indem ich "nächstes Jahr" nochmal nachfragen sollte. Daraufhin war ich gefrustet und habe gekündigt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren vom Thema und den Technologien her interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hallo liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir nach Deinem Ausscheiden bei sidion die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu lesen, dass du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg*innen bei sidion positiv wahrgenommen hast. Schon im Einstellungsprozess ist Offenheit und Toleranz eine wichtige Voraussetzung die wir an neue Mitarbeitende stellen, um diese Aspekte stets aufrecht zu erhalten.
Dass getroffene Absprachen nicht eingehalten wurden, bedauern wir sehr. Uns ist es sehr wichtig eine ehrliche und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Sei es durch jährlich stattfindende Mitarbeitergesprächen oder durch das jederzeit offene Ohr unserer Personalabteilung. Wir würden uns freuen, wenn Du uns noch etwas detaillierter erzählen könntest, welche Absprachen bei Dir nicht eingehalten wurden. Bitte wende Dich hierfür an personal@sidion.de.
Auch die Kommunikation ist ein Punkt, in den wir viel Mühe stecken. Mit unseren monatlichen Live-Updates gibt unsere Geschäftsführung einen tiefen und transparenten Einblick in aktuelle Geschehnisse und Projekte & auch über sonstige Neuigkeiten wird regelmäßig in unserem Newskanal berichtet. Es ist sehr schade, dass bei Dir die Kommunikation über Projekte oder Feedback nicht richtig ankam und einen negativen Eindruck hinterlassen hat.
Der gute Zusammenhalt unter Kolleg*innen und im Team trägt bei sidion maßgeblich zur Firmenidentität bei und macht die Firma aus. Wir versuchen auch in den Alltag des mobilen Arbeitens stets Austauschmöglichkeiten zu geben. Sei es in Code Camps, bei sidion Talks oder anderen hybriden Events. Es trifft uns sehr, dass Du hier so unzufrieden warst. Hast Du Tipps für uns, was zu Deiner Zufriedenheit hätte beitragen können?
Wir achten bei unseren Gehälter stets auf Fairness und einen klaren und nachvollziehbaren Prozess. Alle Mitarbeitendengehälter werden im Rahmen eines Ganztagesworkshops transparent betrachtet und gegenübergestellt sowie mit dem aktuellen Markt verglichen. Schade, dass Du mit Deinem Gehalt und dem Prozess nicht zufrieden warst. Wir werden diesen Punkt gerne nochmal mitnehmen und in Eschborn ansprechen.
Falls Du weiteres Feedback für uns hast oder Verbesserungsvorschläge, die Dir in Deiner Situation vielleicht geholfen hätten, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Deine sidion
Guter rücksichtsvoller Arbeitgeber mit spannenden Projekten hauptsächlich im Modell mobile Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei sidion in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents, kleine Geschenke zu besonderen Anlässen, monatliche Updates zur finanziellen Lage des Unternehmens, neue Kunden, neue Projekte, das Einfühlungsvermögen und den Einsatz meines Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsanpassungen bei den Gehältern, einheitlichere Bezahlung, mehr Parkplätze anbieten, keine fast ausschließliche Konzentration auf mobiles Arbeiten, mehr Möglichkeiten schaffen für Büroarbeitstage und Einsatz von Mitarbeitern eines Clusters im gleichen Projekt. Die letzten beiden Punkte sind jedoch eine sehr subjektive Meinung von mir, weil mir ausschließliches mobiles Arbeiten nicht gefällt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut, aber wegen der dauerhaften mobilen Arbeit, habe ich Probleme meine eigene Work-Life-Balance zu finden. Generell bin ich außer wenn wichtige Meetings anstehen sehr frei in meiner Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, es ist jedes Jahr möglich Schulungen zu belegen
Gehalt/Benefits
Leider kein Inflationsausgleich, größere Diskrepanz bei den Gehältern von Mitarbeitern, die länger dabei sind im Vergleich zu den neu eingestellten Mitarbeitern. Neue Mitarbeiter erhalten ein angemessenes Gehalt und bei den Bestandsmitarbeitern wird das Gehalt meiner Meinung nach zu wenig / zu selten angepasst. Nur ein Teil der Mitarbeiter hat eine Mitarbeiter-Beteiligung.
Kollegenzusammenhalt
War vorhanden, nur nicht so stark wie ich es gewohnt bin auf Grund des vielen mobilen Arbeitens
Umgang mit älteren Kollegen
Wer trotz Rentenalter noch weiterarbeiten möchte, hat diese Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Motivierend und verständnisvoll
Kommunikation
Manchmal gab es Probleme in der Kommunikation bei Projektwechsel/neuen Projekten
Gleichberechtigung
Ich habe nicht gesehen, dass Frauen benachteiligt wurden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
sidion GmbH
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir möchten uns erstmal ganz herzlich für Deine Bewertung bedanken und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es ist sehr schön, dass Du so zufrieden bei uns bist.
Es freut uns sehr, dass Du unsere Firmenevents und die kleinen Geschenke als positiv bewertest, da wir uns hier immer sehr viel Mühe geben. Auch dass Dein Vorgesetzter Dich motiviert und Verständnis zeigt, ist schön zu hören. Durch regelmäßige Teamleiter-Events versuchen wir ein einheitliches Verständnis von guter Führung zu schaffen. Hierzu gehört vor allem auch eine klare Kommunikation und ein angstfreies Miteinander.
Beim letzten Teamleiter Event wurde auch über eine Möglichkeit des Inflationsausgleiches gesprochen, da uns die Wichtigkeit dieses Themas durchaus bewusst ist. Wir hoffen, diesbezüglich auf eine schnelle Entscheidungsfindung.
Wie Du bestimmt weißt steht der Standort Frankfurt in den Startlöchern für den Umzug in ein neues Bürogebäude. Kläre gerne mal Deinen Wunsch auf mehr Präsenzzeit im Büro mit Deinem Team und Deinem Vorgesetzen, es lassen sich bestimmt Tage finden, an denen sich das Team vor Ort trifft. Falls Du mit dem Einpendeln Deiner Work-Life-Balance durch das mobile Arbeiten Probleme hast, kannst Du Dich jederzeit an Deine Führungskraft wenden oder an personal@sidion.de - natürlich ist die Kommunikation vertraulich. Wir finden sicherlich eine passende Lösung für Dich.
Was das Gehalt angeht, legen wir viel Wert auf eine faire Bezahlung - egal on Neueintritt oder Bestandsmitarbeitender. Jährlich werden am Personalstrategietag die Gehälter transparent von allen Führungskräften besprochen und anschließend angepasst. Falls Du noch Wünsche oder Verbesserungsvorschläge für diesen Prozess hast, melde Dich gerne ebenfalls unter personal@sidion.de.
Falls Du weiteres Feedback für uns hast oder sonst noch etwas sagen möchtest, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme über feedback@sidion.de
Schön, dass Du ein Teil von sidion bist.
Viele Grüße
Deine sidion
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.